績效管理專員崗位職責(zé)4篇

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【第1篇】績效管理專員崗位職責(zé)

績效管理專員煙臺欣和煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、根據(jù)公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc力量評估項目;

3、根據(jù)績效管理制度要求,推動執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、依據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;

5、依據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;嫻熟運用msoffice等辦公軟件,

把握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作閱歷;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

【第2篇】高級績效管理專員崗位職責(zé)

高級績效管理專員萬興科技股份有限公司萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:幫助設(shè)計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督掌握各部門績效考核過程、依據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中消失的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作閱歷,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)閱歷優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,擅長設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析力量、推斷力量、溝通協(xié)調(diào)力量、工作推動力量;

5、嫻熟操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應(yīng)用,擅長進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、急躁,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。

【第3篇】高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核方案等績效考核體系;

2.負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行狀況，幫助解決考核過程中消失的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.依據(jù)績效考核狀況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)覺問題并供應(yīng)建議解決方案。

應(yīng)具備的力量:

1.具備績效評價的專業(yè)學(xué)問，熟識各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順當(dāng)開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行力量，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進行準時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納力量，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理力量;

6.具備團隊合作力量。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績效管理工作閱歷;

3.對經(jīng)營管理有肯定的認知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運營工作閱歷優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)學(xué)問，熟識績效考核管理的流程以及管理方法;

5.具備良好的執(zhí)行力量;

6.具備人際關(guān)系處理力量;

7.工作仔細，具有高度的工作熱忱以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作力量。

【第4篇】績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

績效管理專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

任職要求:全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，負責(zé)對系統(tǒng)、部門績效考核，有2年以上相關(guān)工作閱歷

績效管理專員崗位

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【第1篇】績效管理專員崗位職責(zé)

績效管理專員煙臺欣和煙臺欣和企業(yè)食品有限公司,欣和企業(yè),煙臺欣和,欣和崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;

2、根據(jù)公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc力量評估項目;

3、根據(jù)績效管理制度要求,推動執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責(zé)sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;

4、依據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導(dǎo)執(zhí)行薪酬及激勵費用預(yù)算;

5、依據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設(shè)置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;

任職資格:

了解人力資源管理、精通績效考核管理;嫻熟運用msoffice等辦公軟件,

把握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;

1年以上績效管理工作閱歷;基本的結(jié)果導(dǎo)向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學(xué)習(xí)敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才

【第2篇】高級績效管理專員崗位職責(zé)

高級績效管理專員萬興科技股份有限公司萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源總體規(guī)劃,完善績效管理體系及績效管理制度;

2、組織和指導(dǎo)各部門績效考核工作:幫助設(shè)計績效考核體系與考核指標、監(jiān)督掌握各部門績效考核過程、依據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準、績效申訴的處理等;

3、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中消失的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持;

4、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少三年以上績效管理相關(guān)工作閱歷,具it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)閱歷優(yōu)先;

3、精通主流的績效管理方法,擅長設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標;

4、具備較好的數(shù)據(jù)分析力量、推斷力量、溝通協(xié)調(diào)力量、工作推動力量;

5、嫻熟操作office辦公軟件(word/excel/ppt等),excel函數(shù)的應(yīng)用,擅長進行數(shù)據(jù)分析,尤其ppt水平要好,能獨立寫方案;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),細致、急躁,原則性強,工作態(tài)度嚴謹,執(zhí)行力強。

【第3篇】高級績效管理專員崗位職責(zé)任職要求

高級績效管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核方案等績效考核體系;

2.負責(zé)與各部門進行績效考核溝通工作;

3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;

4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行狀況，幫助解決考核過程中消失的爭議問題;

5.組織實施績效評價面談;

6.依據(jù)績效考核狀況對員工實施獎懲;

7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)覺問題并供應(yīng)建議解決方案。

應(yīng)具備的力量:

1.具備績效評價的專業(yè)學(xué)問，熟識各種績效評價方法和績效管理流程;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量，能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通，協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順當(dāng)開展績效管理工作;

3.具備良好的執(zhí)行力量，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能依據(jù)執(zhí)行的狀況進行準時調(diào)整;

4.具備良好的分析歸納力量，對數(shù)字敏感，能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);

5.具備良好的人際關(guān)系處理力量;

6.具備團隊合作力量。

任職條件

1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.具備2年以上績效管理工作閱歷;

3.對經(jīng)營管理有肯定的認知，從事過跨部門工作，有生產(chǎn)、運營工作閱歷優(yōu)先;

4.具備績效考核管理的專業(yè)學(xué)問，熟識績效考核管理的流程以及管理方法;