中國(guó)薪稅服務(wù)行業(yè)分析

中國(guó)薪稅服務(wù)行業(yè)分析

一、基本概念

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報(bào)酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿(mǎn)足。

二、基本情況

自2016年以來(lái)，薪稅服務(wù)市場(chǎng)以37.6%的復(fù)合年增長(zhǎng)率迅速擴(kuò)張。到2020年，市場(chǎng)規(guī)模超過(guò)50億元。

從2016年到2021年上半年，在薪稅服務(wù)方面發(fā)生了148起投資和融資事件。隨著SaaS行業(yè)從2015年到2016年的爆炸式增長(zhǎng)，薪資稅領(lǐng)域的投資和融資事件數(shù)量大幅下降，直到2019年個(gè)人所得稅改革后反彈。需要注意的是，該統(tǒng)計(jì)范圍包括縱向薪資稅領(lǐng)域的廠商或服務(wù)的綜合性廠商，但不包括通過(guò)不健康、不可持續(xù)甚至不合規(guī)的手段計(jì)劃工資稅的廠商。

《2021-2027年中國(guó)薪稅服務(wù)行業(yè)發(fā)展模式分析及投資前景預(yù)測(cè)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：2020年，中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬(wàn)億元，其中產(chǎn)業(yè)數(shù)字化占80%以上。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)增長(zhǎng)的新引擎。勞動(dòng)力成本的上升、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大和復(fù)雜性以及政策的不斷變化提高了企業(yè)的效率意識(shí)，極大地刺激了企業(yè)通過(guò)數(shù)字化工具對(duì)高效、低成本、合規(guī)的人員薪酬和稅務(wù)管理的需求。

在過(guò)去的2016-2018年間，SaaS類(lèi)薪稅管理產(chǎn)品開(kāi)始出現(xiàn)，但大多數(shù)企業(yè)為數(shù)字化轉(zhuǎn)型付費(fèi)的意愿尚未形成。2019年的個(gè)人稅收改革和2020年新冠肺炎帶來(lái)企業(yè)辦公管理方式的改變，使薪稅管理產(chǎn)品市場(chǎng)激增。2020年，標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系下的薪稅管理規(guī)模約為22億元人民幣。過(guò)去五年的復(fù)合年增長(zhǎng)率約為33.8%。未來(lái)，企業(yè)對(duì)薪稅管理的需求預(yù)計(jì)將繼續(xù)增加。

2014年至2020年，中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的快速增長(zhǎng)促進(jìn)了靈活就業(yè)模式的需求，而新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展促進(jìn)了靈活就業(yè)市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看，隨著經(jīng)營(yíng)管理和用工成本的不斷提高以及經(jīng)營(yíng)壓力的加大，企業(yè)迫切需要降低成本、提高效率。從勞動(dòng)者的角度看，靈活就業(yè)反映了勞動(dòng)者在靈活就業(yè)和就業(yè)保障方面的長(zhǎng)期需求。面對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)模式無(wú)法有效解決的社會(huì)、用人單位和勞動(dòng)者的痛點(diǎn)，靈活用工模式的重要性日益凸顯。

隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，以網(wǎng)上租車(chē)、外賣(mài)配送等為代表的“共享經(jīng)濟(jì)”和“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)”等新的商業(yè)模式應(yīng)運(yùn)而生并迅速發(fā)展，以其靈活、多樣、便捷的工作方式和互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的技術(shù)支持，為嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的新型就業(yè)形式提供了適宜的生長(zhǎng)土壤。這種新的就業(yè)形式的出現(xiàn)具有組織模式的平臺(tái)性、就業(yè)模式的靈活性、就業(yè)邊界的擴(kuò)大性和全球化的特點(diǎn)。以靈活就業(yè)為代表的就業(yè)模式，探索了就業(yè)中的契約關(guān)系、稅收和社會(huì)保障政策，最大限度地降低了企業(yè)的綜合就業(yè)成本。同時(shí)，也對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了積極影響，如廣泛吸納勞動(dòng)力。在疫情防控期間，“共享員工”和“靈活就業(yè)”的概念被廣泛傳播，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)就業(yè)模式的多樣化和靈活性。

隨著雇主對(duì)靈活就業(yè)需求的不斷出現(xiàn)，工人對(duì)靈活就業(yè)的接受程度不斷提高。與此同時(shí)，線下平臺(tái)在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的應(yīng)用也得到了快速發(fā)展和部署。因此，從2016年到2020年，靈活就業(yè)平臺(tái)的市