工會基本理論課件

主講：王永鑫電話會基礎理論提綱一、勞動關系基本理論二、勞動關系的變化及對工會工作的影響三、和諧勞動關系的內涵四、工會的性質、地位和作用五、新時期工會工作的重點（一）勞動關系的性質及特征1、性質：社會經濟關系

工資是連接兩者的最基本的經濟要素2、特征：勞動者受雇于他人，以工資收入為基本生活來源勞動力使用者使用工人完成勞動任務一、勞動關系基本理論（二）勞動關系的類型1、個別勞動關系是社會勞動關系的基本形態(tài)是集體勞動關系的基礎2、集體勞動關系工會成為其代表組織一、勞動關系基本理論（三）勞動關系的特點1、運行方式市場化2、調節(jié)方式契約化3、規(guī)范方式法律化一、勞動關系基本理論（一）計劃經濟下的勞動關系和工會勞動關系是公有制模式，實質是國家和職工構成，企業(yè)行政和職工都不具備獨立的主體身份，國家代表勞動關系雙方利益。工會游離于勞動關系之外，是政治工會、生產工會、福利工會、教育工會、文體工會。二、勞動關系的變化及對工會工作的影響二、勞動關系的變化及對工會工作的影響（二）市場經濟下的勞動關系和工會勞動關系回復為一種以經濟利益為基礎的社會關系，利益成為經濟發(fā)展的基本動力，勞動關系是一種互惠互利的經濟關系。工會要進入勞動關系之中，是勞動關系中勞動者一方的代表，是維權工會。（二）特征1、企業(yè)凝聚力強2、經營者尊重職工的主人翁地位3、職工對企業(yè)的認同感強4、職工工資收入、福利待遇與企業(yè)效益同步增長5、職工的勞動就業(yè)權利基本得到保證6、企業(yè)勞動環(huán)境良好三、和諧勞動關系的內涵、特征（一）工會的性質1、階級性會員必須是工人階級，以工資收入為主要生活來源2、政治性在政治上接受工人階級政黨的領導3、群眾性（1）會員的廣泛性（2）組織和參加是自愿的（3）是根據(jù)大多數(shù)會員的意愿和要求工作的（4）工作的方法是引導、協(xié)商、教育和服務四、工會的性質、地位和基本職責（二）工會的地位1、理論層面（1）和黨的關系（2）和政府的關系2、現(xiàn)實層面（1）工會的作為（2）職工群眾的認可程度四、工會的性質、地位和基本職責（三）工會的基本職責維護職工合法權益是工會的基本職責，工會在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權益。

問題：1、為什么維護職工合法權益是工會的基本職責？2、如何理解工會兩個維護的統(tǒng)一？

四、工會的性質、地位和基本職責五、新時期工會工作的

重點

背景：當前中國工會面臨的形勢一、國內形勢二、國際形勢五、新時期工會工作的重點

一、堅持組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工二、進一步加強工會維權制度和機制建設（1）健全工會宏觀參與制度；（2）建立健全基層勞動關系協(xié)調機制；（3）建立健全職工民主管理機制；