CMMI-內(nèi)部講師管理辦法

PAGEPAGE2內(nèi)部講師管理辦法文件編號保密級別總頁數(shù)編制

變更日志編號版本修改內(nèi)容修改人修改日期10.10創(chuàng)建初稿20.20內(nèi)部評審31.00發(fā)布

目錄1 總則 11.1目的 11.2適用范圍 11.3定義 12 講師開發(fā) 22.1講師開發(fā)的條件，符合以下條件者可以申請作為公司講師： 22.2講師認證與管理 22.3講師激勵 23 管理職責 33.1歸口管理 33.2講師工作職責 3內(nèi)部講師管理辦法PAGE3總則1.1目的為充分利用公司內(nèi)部的知識資源，積極培養(yǎng)和提高內(nèi)部講師能力，發(fā)揮內(nèi)部講師在公司內(nèi)部培訓體系中的核心作用，完善公司內(nèi)部知識管理系統(tǒng)，實現(xiàn)公司內(nèi)部知識積累、共享和傳播，提高員工的整體水平，建立學習型組織，增強公司競爭力，特制定管理辦法。1.2適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部各種類型的培訓。1.3定義內(nèi)部培訓師負責集中的、專業(yè)性的、體系化的培訓課程；各級管理者、專業(yè)技術(shù)人員均擔負有培訓、培養(yǎng)員工的責任；個部門業(yè)務(wù)技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工是內(nèi)部講師來源，內(nèi)部培訓講師屬于公司兼職職務(wù)，原職務(wù)只能不變。培訓職責及課程由總部培訓中心統(tǒng)一安排。

講師開發(fā)2.1講師開發(fā)的條件，符合以下條件者可以申請作為公司講師：具有傳播和共享知識的熱情；業(yè)務(wù)績效優(yōu)秀；獲得部門長推薦；2.2講師認證與管理講師必須經(jīng)過認證才可以上臺講課，認證活動由人力資源部負責執(zhí)行；認證過程分為兩個部門，第一部分為培訓，第二部分為教學演習，兩個階段都合格者可以成為實習講師。成為實習講師半年且教學課程超過48小時者，可以申請成為三星講師，享受三星講師的待遇。成為三星講師1年且該階段教學課程超過100小時，擁有1個以上的品牌課程，獨立開發(fā)的2個以上課件且績效優(yōu)秀者可以升級為四星講師，享受四星講師的待遇成為四星講師2年且該階段教學課程超過200小時，擁有3個以上的品牌課程，獨立開發(fā)的4個以上課件且績效優(yōu)秀者可以升級為五星講師，享受五星講師的待遇人力資源部可以根據(jù)實際情況，授予特別人員以榮譽講師的稱號。2.3講師激勵公司根據(jù)講師的不同星級給予不同的激勵措施。每年舉行一次優(yōu)秀講師評選活動，對獲選者給予獎勵。對星級講師每年給予購書券等方式的激勵措施，以鼓勵他們投身教育工作。

管理職責3.1歸口管理人力資源部是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。3.2講師工作職責根據(jù)公司人力資源部的安排，展開相關(guān)內(nèi)訓課程；負責參與年度