縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核辦法

PAGEPAGE4XX省縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核辦法為加快推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，切實(shí)建立起維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)的縣級(jí)公立醫(yī)院運(yùn)行新機(jī)制，根據(jù)《XX省人民政府關(guān)于推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見（試行）》（豫政〔2014〕67號(hào)）和國(guó)家衛(wèi)生健康委、財(cái)政部、中央編辦、發(fā)展改革委、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于印發(fā)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)實(shí)施方案的通知》（國(guó)衛(wèi)辦體改函[2014]824號(hào)）文件精神，制定本辦法。一、考核對(duì)象參加綜合改革的縣級(jí)公立醫(yī)院。二、考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容與《XX省縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革工作目標(biāo)書》的責(zé)任目標(biāo)緊密結(jié)合，互相銜接，包括公益性質(zhì)、費(fèi)用控制、服務(wù)質(zhì)量與效率、醫(yī)院管理、滿意度評(píng)價(jià)等五個(gè)方面30項(xiàng)指標(biāo)，

具體見《2014年XX省縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核基本指標(biāo)及分值》。三、考核方式（一）考核主體縣（市）政府組織縣級(jí)衛(wèi)生健康、醫(yī)改、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門及相關(guān)專家成立縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核組，對(duì)本轄區(qū)內(nèi)納入綜合改革的縣級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行考核。鼓勵(lì)開展第三方評(píng)價(jià)考核。省、市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)情況對(duì)縣級(jí)考核結(jié)果進(jìn)行抽查復(fù)核。（二）考核方法依據(jù)《2014年XX省縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核基本指標(biāo)及分值表》，通過查閱文件資料、查看醫(yī)保和新農(nóng)合平臺(tái)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、問卷調(diào)查、負(fù)責(zé)人述職、員工和群眾訪談等多種形式對(duì)縣級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次，各縣（市）要于次年2月底前將考核結(jié)果逐級(jí)報(bào)送省衛(wèi)生健康和醫(yī)改部門。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核分值計(jì)算縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核分值實(shí)行百分制，各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際得分之和為考核成績(jī)。（二）考核評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為4個(gè)等次：90分以上（含本數(shù)，下同）為優(yōu)秀，80分以上90分以下為良好，60分以上80分以下為合格，60分以下為不合格?？己四甓葍?nèi)存在以下情況之一的，直接定為不合格等次：1、未實(shí)行藥品（中藥飲片除外）零差率銷售的；2、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的；3、醫(yī)院偽造病歷或?yàn)槊懊斕孀≡赫咛峁┓奖泸_取醫(yī)?；饠?shù)額較大的。（三）考核結(jié)果運(yùn)用縣（市）政府要將本級(jí)考核結(jié)果作為財(cái)政補(bǔ)助、醫(yī)保基金支付和確定工資水平依據(jù)，制定具體的考核結(jié)果運(yùn)用辦法，建立獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，考核結(jié)果向社會(huì)公開。五、工作要求（一）縣（市）政府及其有關(guān)部門要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，完善細(xì)化縣級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系和考核辦法，增強(qiáng)考核操作性，提高考核質(zhì)量。（二）縣級(jí)公立醫(yī)院要完善醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核，把醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度和患者滿意度等作為重要指標(biāo)，制訂以社會(huì)效益、工作效率為核心的人員績(jī)效考核制度。根據(jù)考核結(jié)果，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與醫(yī)院的藥品、耗材、檢查等收入掛鉤。（