杉杉服裝咨詢報告附件4關(guān)鍵崗位描述

杉杉服裝崗位描述

上海共圖企業(yè)管理咨詢有限公司2004年5月

杉杉服裝咨詢報告附件42023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD說明在提交的咨詢報告初稿中，我們對一些關(guān)鍵崗位提出初步描述。某些崗位的職責(zé)和任職條件暫時空白，是因為初稿未經(jīng)討論，崗位未確定，待崗位確定后再把空白部分補(bǔ)上這部分。某些崗位的職責(zé)定位待崗位確定后可能會有所調(diào)整。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：秘書、企業(yè)文化主管、內(nèi)刊記者、機(jī)要員、檔案員、文員、話務(wù)（兼公關(guān)接待）員等

主要權(quán)利：·要求上級事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，提出本部門人員增減、設(shè)施投放和資金預(yù)算的權(quán)力；·根據(jù)公司人力資源管理制度，選擇本部門員工的權(quán)力；·根據(jù)公司規(guī)定，在本職工作范圍內(nèi)對下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力；·根據(jù)公司管理制度，對下屬工作和行為提出獎懲建議的權(quán)力；·根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；·監(jiān)督檢查公司各部門貫徹落實公司各項制度和領(lǐng)導(dǎo)批示情況的權(quán)力；·在公司核定的經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)按公司制度審批本部門費(fèi)用開支和公司各類福利費(fèi)的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的權(quán)力；·要求上級根據(jù)考核管理制度，及時反饋本部門和本人業(yè)績考核結(jié)果的權(quán)力；·要求公司其他部門及其員工對本部門和本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力；崗位：綜合辦公室主任直接上級：行政副總經(jīng)理

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：組織、領(lǐng)導(dǎo)下屬履行辦公室的各項職能

直接責(zé)任：·根據(jù)上級要求和工作需要，組織擬訂和修改公司有關(guān)行政、后勤管理、企業(yè)文化管理制度及其實施細(xì)則，組織相關(guān)部門擬訂公司其他管理制度并參與審議，并負(fù)責(zé)組織公司各項制度的匯總和宣傳、落實公司各項制度；·根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和公司預(yù)算管理制度，組織制訂本部門工作計劃和提出本部門資金預(yù)算；·根據(jù)公司部門職能分工和部門工作計劃，明確下屬各崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下屬開展各項工作，保證部門職能的履行；·根據(jù)公司的各項管理制度，監(jiān)督、評價下屬的工作，解決本部門工作中出現(xiàn)的問題，處理工作中發(fā)生的緊急情況；·負(fù)責(zé)組織做好公司重要會議的會務(wù)工作，做好與人事、勞資等政府有關(guān)部門之間的溝通與聯(lián)系，協(xié)助上級做好公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)工作，督辦、催辦上級批示和上級交待的重要工作的落實，并根據(jù)上級授權(quán)組織開展需由幾個部門共同協(xié)作辦理的綜合性工作；·調(diào)查并掌握公司員工的思想動態(tài)，收集整理公司內(nèi)部的綜合性情況，及時向上級匯報工作中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向上級提出相應(yīng)建議和意見；·根據(jù)各部門的工作需要，組織本部門人員做好對其他部門的配合和服務(wù)工作；·負(fù)責(zé)做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，搞好本部門的內(nèi)部培訓(xùn)和員工之間的團(tuán)結(jié)；·根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品及設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；·及時向上級匯報自己的工作情況，認(rèn)真完成上級交給的其他工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：·對本部門的工作績效負(fù)責(zé)；·對下屬人員的工作行為負(fù)責(zé)；·對所提供信息的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

素質(zhì)要求·大專以上學(xué)歷，五年以上管理工作經(jīng)歷，年齡在30歲至45歲，·工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正、廉潔，能堅持原則；·有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、一定的計劃能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；·了解經(jīng)濟(jì)、管理、財務(wù)、人事、心理學(xué)等多方面的知識;·有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：文員主要權(quán)利··要求上級事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；·根據(jù)公司信息管理制度，了解公司各方面動態(tài)，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；·根據(jù)上級的授權(quán)，對領(lǐng)導(dǎo)批示的工作進(jìn)行督辦和催辦的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的權(quán)力·要求上級根據(jù)考核管理制度，及時反饋本人業(yè)績考核結(jié)果的權(quán)力；·要求公司其他部門及其員工對本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力。崗位：公司（總經(jīng)理）秘書所屬部門：綜合辦公室

直接上級：：總經(jīng)理

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常安排和外部聯(lián)絡(luò)，并協(xié)助綜合辦公室做好其他工作直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作和行程的安排·按照總經(jīng)理的安排，做好外部聯(lián)絡(luò)工作·根據(jù)上級要求，參與公司管理制度及其實施細(xì)則的擬定、修改工作，協(xié)助上級做好制度的宣傳、解釋和貫徹落實；·負(fù)責(zé)起草公司的重要文件、通知、信息公告和公司總體工作計劃的擬定及工作總結(jié)的撰寫工作；·負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議的通知、會前資料準(zhǔn)備和會議記錄、整理及會議資料的保管工作；·負(fù)責(zé)公司重要會務(wù)的組織落實，包括會務(wù)組織、會議記錄和整理，決議起草和有關(guān)文件的整理保管；做好上級交辦的董事會有關(guān)工作；·負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常使用資料的收集、整理和總經(jīng)理的文件、資料的保管，負(fù)責(zé)送達(dá)總經(jīng)理的文件的初審、篩選、分類、呈批、反饋，完成總經(jīng)理交辦的策劃、調(diào)研工作和負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批示的具體督辦、催辦；·及時向公司各部門正確傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖，并及時回傳下級的反饋信息，起到承上啟下的橋梁作用；·負(fù)責(zé)總經(jīng)理來訪客人的接待和電話的接聽、轉(zhuǎn)接及處理；·按照上級要求做好公司各部門的聯(lián)系工作；·及時向上級反映工作中存在的問題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議和管理創(chuàng)新建議；··及時向上級匯報本職工作情況，認(rèn)真完成總經(jīng)理布置的其他工作；素質(zhì)要求·本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)歷；·工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思路清晰、肯動腦筋，具有較強(qiáng)的工作主動性；·有較好的文字和口頭表達(dá)能力和較強(qiáng)的理解能力，一定的溝通交際能力和組織管理能力；·具有較扎實的經(jīng)濟(jì)、管理、文秘方面的知識。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無

主要權(quán)利··與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；·完成本職工作所需的辦公用品和工具、設(shè)施；·上級的支持和其它相關(guān)部門和崗位的合理配合。

崗位：文員所屬部門：綜合辦公室

直接上級：辦公室主任

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：負(fù)責(zé)公司重要文件資料的打印和管理

直接責(zé)任：·根據(jù)上級指示和工作需要，擬訂、修改公司文件管理制度及其細(xì)則，并負(fù)責(zé)具體貫徹實施；·根據(jù)公司文件管理制度，負(fù)責(zé)公司文件的接收、編號、校對、分發(fā)、歸檔，及外來文件、資料的編號、傳閱、反饋、催辦、整理保管、歸檔；·負(fù)責(zé)公司重要文件的打印、復(fù)印、裝訂；·負(fù)責(zé)辦理公司及各部門的報刊雜志的征訂手續(xù)和所有信函、包裹的郵寄；·根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理辦法，負(fù)責(zé)辦公用品的采購和保管及公司禮品、辦公用品、勞保福利用品的采購和保管，并負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理發(fā)放領(lǐng)用手續(xù)和建立相應(yīng)臺帳；·負(fù)責(zé)公司行政辦公用固定資產(chǎn)檔案的建立，辦理相應(yīng)的建檔、使用、轉(zhuǎn)移、報廢手續(xù)和與財務(wù)部的定期清點(diǎn)核對；·根據(jù)公司檔案管理制度和保密制度，做好所負(fù)責(zé)的文件資料的保密工作，并按期辦理文件資料歸檔手續(xù)；·根據(jù)公司信息管理制度和文件管理制度，為公司有關(guān)部門和崗位提供文件資料查詢服務(wù)；·根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的文印設(shè)施和辦公用品的日常維護(hù)和保養(yǎng)；·及時向上級反映工作中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；·在工作中搞好與相關(guān)部門和崗位的協(xié)調(diào)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與同事之間的的團(tuán)結(jié)；·及時向上級匯報本部門的工作情況，完成上級交給的其他臨時性任務(wù)。

任職條件：·高中或中專以上學(xué)歷，年齡在20歲以上，具有電腦操作初級證書·有很強(qiáng)的責(zé)任心、思維清晰，工作認(rèn)真細(xì)心，具有良好的服務(wù)精神和保密意識；·有一定的文字組織能力、文檔管理能力，能熟練使用電腦；·一定的財務(wù)知識、電腦操作知識、保密知識。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：機(jī)要員（兼檔案員）所屬部門：綜合辦公室

直接上級：綜合辦公室主任關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)公司內(nèi)外行政公關(guān)的鑒收、登記、呈送、流轉(zhuǎn)、督辦、歸檔等工作；·負(fù)責(zé)各類印鑒和介紹信的管理工作；·負(fù)責(zé)公司報刊、雜志的統(tǒng)一訂閱及報刊、信件的統(tǒng)一收發(fā)；·負(fù)責(zé)公司所有工商營業(yè)執(zhí)照等證件的登記、辦證、年檢等相關(guān)工作?！へ?fù)責(zé)建立和健全公司綜合檔案管理，管理各種榮譽(yù)證書等。任職條件：·高中或中專以上學(xué)歷，年齡在20歲以上，具有電腦操作初級證書·有很強(qiáng)的責(zé)任心、思維清晰，工作認(rèn)真細(xì)心，具有良好的服務(wù)精神和保密意識；·有一定的文字組織能力、文檔管理能力，能熟練使用電腦；·一定的檔案管理知識、電腦操作知識、保密知識。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：公關(guān)接待員所屬部門：綜合辦公室

直接上級：綜合辦公室主任關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)社會關(guān)系的檔案建立及日常聯(lián)系；·負(fù)責(zé)各類來賓的迎送接待；·做好各種會務(wù)安排；·負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度。任職條件：1、大專以上學(xué)歷，女性2、一年以上工作經(jīng)歷3、氣質(zhì)和儀態(tài)高雅4、善于人際溝通、有很好的應(yīng)對能力5、有良好的口才6、對公司情況非常了解，能回答來賓提出的各種問題。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：內(nèi)刊記者等主要權(quán)利·對公司各部門和下屬企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行檢查的權(quán)力；·對公司各部門和下屬企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行考核的權(quán)力；·對公司各部門和下屬企業(yè)違反公司企業(yè)文化的現(xiàn)象進(jìn)行糾正的權(quán)力；·對公司內(nèi)部刊物內(nèi)容進(jìn)行檢查并提出意見的權(quán)力；崗位：企業(yè)文化主管所屬部門：綜合辦公室直接上級：綜合辦公室主任關(guān)鍵崗位定義：本職工作：職責(zé)包括三個方面，即MI督導(dǎo)、BI督導(dǎo)、VI督導(dǎo)直接責(zé)任：MI督導(dǎo)：·建立公司理念管理體系；·提煉公司的理念表述并不斷豐富；·通過各種途徑和方法宣傳公司的理念，促進(jìn)凱恩理念在全公司的滲透和共鳴。BI督導(dǎo)：·提煉和形成凱恩員工行為規(guī)范；·推進(jìn)凱恩員工行為規(guī)范在全公司的推行；·督促員工的行為規(guī)范，使員工的言行符合凱恩的理念和形象要求。VI督導(dǎo)：·負(fù)責(zé)設(shè)計員工手冊并推進(jìn)執(zhí)行；·管理VI手冊并推進(jìn)實施；·把握公司一切VI應(yīng)用要素的設(shè)計，使之不偏離VI手冊精神（包括標(biāo)記、建筑物格調(diào)及色調(diào)、名片、信箋、員工服裝、禮品袋、包裝、車輛裝飾、路標(biāo)、燈飾等）；

任職條件：1、大學(xué)本科學(xué)歷2、三年以上企業(yè)工作經(jīng)歷3、對企業(yè)文化具有較深刻的理解和較全面的了解4、具有很好的文筆和口才5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無任職條件：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上公司內(nèi)工作經(jīng)驗2、有良好的文字和口頭表達(dá)能力，文筆優(yōu)美3、了解經(jīng)濟(jì)、管理等方面的知識4、熟悉公司的歷史和現(xiàn)狀5、深刻理解公司的企業(yè)文化6、對公司的產(chǎn)品具有一定的了解崗位：內(nèi)刊記者所屬部門：綜合辦公室直接上級：公司辦企業(yè)文化主管關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)內(nèi)刊內(nèi)容的采編、編排，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的付印和分發(fā)；·努力辦好內(nèi)刊，使之成為凱恩理念灌輸和企業(yè)文化塑造的重要陣地。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD關(guān)鍵崗位定義：崗位：檔案主管

所屬部門：綜合辦公室

直接上級：綜合辦公室主任直接下級：本職工作：1、負(fù)責(zé)檔案室的各項日常業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它部門的業(yè)務(wù)，解決各類問題，并提出處理意見；3、編寫全宗介紹、組織沿革等材料；4、對各部門立卷、歸檔工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；5、保管公司全部檔案，并定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)情況及時解決；6、采取定期或不定期相結(jié)合的方式與各部門工作人員開展檔案學(xué)術(shù)研究活動；7、開展檔案利用工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策和各部門的工作提供超前、系統(tǒng)的服務(wù)，并做好利用效果反饋；8、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，經(jīng)常研究檔案工作中存在的問題；任職條件：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上檔案工作經(jīng)驗；2、工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；3、具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；4、一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會電腦；5、熟悉公司的情況。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD關(guān)鍵崗位定義：崗位：檔案管理員所屬部門：綜合辦公室

直接上級：綜合辦公室主任直接下級：本職工作：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的《關(guān)于加強(qiáng)公司檔案管理的規(guī)定》；2、負(fù)責(zé)檔案保管工作，并搞好庫內(nèi)外清潔衛(wèi)生及安全防護(hù)工作；3、做好檔案的交接工作，包括擔(dān)保檔案、保全檔案、注銷檔案及財務(wù)管理部、綜合管理部的檔案。嚴(yán)格履行交接手續(xù)，雙方必須在移交單上簽字，并對接收檔案的數(shù)量進(jìn)行清點(diǎn)核對，做到帳物相符；4、做好檔案編目工作。按照國家檔案局頒布的各項標(biāo)準(zhǔn)，做好檔案的分類標(biāo)引；5、做好檔案的分類工作。按規(guī)定劃分各年度的檔案，做好記錄，并為其它業(yè)務(wù)部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；6、負(fù)責(zé)對檔案的電子掃描、保管工作；7、定期對檔案保管狀況進(jìn)行全面檢查，并認(rèn)真做好記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并采取積極有效措施以確保檔案的安全；

任職條件：1、高中或中專以上學(xué)歷，具有一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；2、具有檔案管理、文書管理等相關(guān)知識，具有較強(qiáng)的寫作能力；3、一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，電腦操作熟練；4、責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：人事專員、薪酬與考核專員、培訓(xùn)主管等

主要權(quán)利··要求上級事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；·根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力；·要求各部門及時提供部門工作計劃和明確對其他部門的考核要求的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的權(quán)力·要求上級根據(jù)考核管理制度，及時反饋本人業(yè)績考核結(jié)果的權(quán)力；·要求公司其他部門及其員工根據(jù)業(yè)務(wù)流程及其相應(yīng)職責(zé)，對本職工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力。崗位：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：負(fù)責(zé)公司的人力資源管理

直接責(zé)任：·根據(jù)工作需要，參與擬訂和審議公司各項人力資源管理制度及其操作細(xì)則，并協(xié)助上級宣傳、解釋和貫徹落實各項人力資源管理制度；·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度人事工作計劃，根據(jù)公司經(jīng)營計劃，提出各部門、各分支機(jī)構(gòu)年度考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的月度工作計劃和公司階段性工作要求，擬定各部門月度任務(wù)書和考核表；·根據(jù)公司人力資源管理制度，協(xié)助上級做好人事勞資工作，做好員工的招聘、定崗定編、部門間調(diào)配、辭退、職稱評聘、職級評定、培訓(xùn)教育、考核獎懲等工作以及退休人員的人事管理；·負(fù)責(zé)公司的績效考核工作的組織和考核結(jié)果的核實以及受理、反饋對考核結(jié)果的投訴；·根據(jù)公司報酬激勵制度和考核結(jié)果，按規(guī)定辦理員工工資調(diào)整、職級晉升和獎金分配等手續(xù)，并根據(jù)公司員工福利計劃，提出并為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等有關(guān)保險；·根據(jù)公司檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、整理、存檔和歸檔；·加強(qiáng)與勞動管理部門、工商管理部門和計生部門之間的聯(lián)系，了解人事勞動政策、工商政策、計生政策的變化，為公司有關(guān)部門和崗位提供相應(yīng)的信息政策查詢服務(wù)；·及時向上級反映工作中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，向上級提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；·搞好與相關(guān)部門和崗位之間的協(xié)調(diào)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，搞好與同事之間的的團(tuán)結(jié)；·及時向上級匯報本職工作情況，完成上級交給的其他任務(wù)任職條件：·大專以上學(xué)歷，三年以上人事管理工作經(jīng)驗，具有勞資上崗證；·工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；·具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；·具有較好的人事勞資知識，熟悉公司人力資源管理制度及其細(xì)則。·一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會電腦；·熟悉公司的情況，對公司企業(yè)文化具有深刻理解；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無主要權(quán)利··對各部門及各分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)力；·對各部門及各分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計劃執(zhí)行具有檢查和考核權(quán)力；·對培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)具有選擇的權(quán)力崗位：培訓(xùn)主管：所屬部門：公司人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)規(guī)劃·負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)教材的編寫·負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選擇和聯(lián)絡(luò)·指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作，提供共性服務(wù)·負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)場所和設(shè)施的管理·通過對員工多層次、全方位的培訓(xùn)，造就一支職業(yè)經(jīng)理隊伍和合格的員工隊伍；·通過企業(yè)文化培訓(xùn)，達(dá)到理念滲透和理念共鳴的目的。任職條件：·大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上人事管理工作經(jīng)驗；·工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；·具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；·具有較好的人事管理知識，熟悉公司人力資源管理制度；·一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會電腦；·熟悉公司的情況，對公司企業(yè)文化具有深刻理解；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：人事專員所屬部門：人力資源部

直接上級：人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·通過各種途徑獵取人才信息，建立人才資源庫；·通過各種途徑引進(jìn)并招用公司各種所需人才；·負(fù)責(zé)人才引進(jìn)后的各種生活安排?！へ?fù)責(zé)建立并管理人事檔案和聘用合同；·辦理各種跟人才引進(jìn)和招聘有關(guān)的人事關(guān)系、戶口等事宜；·負(fù)責(zé)制訂并監(jiān)督各種人事管理制度；·研究并制訂科學(xué)的人才資源政策和標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化激勵機(jī)制。任職條件：·大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上人事管理工作經(jīng)驗；·工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；·具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；·具有較好的人事管理知識，熟悉公司人力資源管理制度；·具有豐富的人力資源管理知識；·一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會電腦；·熟悉公司的情況，對公司企業(yè)文化具有深刻理解；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：薪酬與考評專員

所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·制訂適合公司各個階段的薪酬制度及福利體系；·制訂適合公司各個階段的考核評價制度和辦法；·負(fù)責(zé)公司員工每月的薪資計算、造表及工資發(fā)放；·按時完成公司勞動工資費(fèi)用等分析報告；·負(fù)責(zé)社會保險的繳納等工作；·配合領(lǐng)導(dǎo)和公司考評小組組織實施對各類員工的考評工作；·根據(jù)考評情況，實施對相關(guān)員工的獎懲；·指導(dǎo)各部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展考評工作，向員工解釋考評有關(guān)的各種問題；·對當(dāng)前的考評制度進(jìn)行評估，提出改進(jìn)措施；·協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成和完善其他人事相關(guān)工作；任職條件：·大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上人事管理工作經(jīng)驗；·工作主動積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，公正、客觀，思路清晰；·具有較強(qiáng)的把握政策導(dǎo)向能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；·具有較好的人事管理知識，熟悉公司人力資源管理制度；·具有豐富的人力資源管理知識；·熟悉勞動法等相關(guān)法規(guī)；·一定的文字表達(dá)能力和溝通能力，會電腦；·熟悉公司的情況，對公司企業(yè)文化具有深刻理解；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：市場專員、法務(wù)崗位：品牌保護(hù)辦主任所屬部門：品牌保護(hù)辦直接上級：副總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、全面負(fù)責(zé)品牌保護(hù)辦工作，包括行政和業(yè)務(wù)工作等；2、帶領(lǐng)品牌保護(hù)辦全體人員,了解市場上杉杉品牌假冒偽劣情況，提高品牌真假意識，維護(hù)杉杉馳名商標(biāo)權(quán)。努力使杉杉成為消費(fèi)者信得過品牌；3、保護(hù)杉杉品牌合法權(quán)益，對假冒杉杉商品的舉報者予以獎勵。對于假冒商品，協(xié)助有關(guān)執(zhí)法部門進(jìn)行處罰；4、組織學(xué)習(xí)有關(guān)國家法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)法律意識；5、配合有關(guān)各部門工作。任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；4、高度的團(tuán)隊協(xié)作精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD關(guān)鍵崗位定義：崗位：市場專員

所屬部門：品牌保護(hù)辦

直接上級：品牌保護(hù)辦主任直接下級：本職工作：1、在部門領(lǐng)導(dǎo)下開展本職工作；2、調(diào)查了解全國杉杉品牌在市場上的假冒偽劣情況；3、協(xié)助配合本部門其他人員的工作；4、對市場上出現(xiàn)的不同問題進(jìn)行分析，搜集第一手材料，供公司和部門領(lǐng)導(dǎo)參考和決策；5、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，便于開展工作。任職條件：1、大專以上學(xué)歷；2、受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的相關(guān)培訓(xùn)；3、一年以上工作經(jīng)驗；4、一定的書面和口頭表達(dá)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD關(guān)鍵崗位定義：崗位：法務(wù)所屬部門：品牌保護(hù)辦

直接上級：品牌保護(hù)辦主任直接下級：本職工作：1、在本部門領(lǐng)導(dǎo)下，從事杉杉品牌的打假工作；2、協(xié)助、配合本部門其他人員的打假工作；3、起草民事方面等有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同協(xié)議；4、對打假過程中遇到的民事糾紛，利用有關(guān)法律進(jìn)行協(xié)調(diào)；5、宣傳國家有關(guān)法律法規(guī)。任職條件：1、大專以上學(xué)歷；2、受過市場營銷、產(chǎn)品知識等方面的相關(guān)培訓(xùn)；3、一年以上工作經(jīng)驗；4、一定的書面和口頭表達(dá)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：財務(wù)部經(jīng)理崗位：財務(wù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2、負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等；3、負(fù)責(zé)項目成本核算與控制；4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；5、按時向公司總部提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確；6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等；7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向公司總部報告；8、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項目不實施，批準(zhǔn)的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。主要權(quán)利：1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；2、對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；3、對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；4、對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付。直接責(zé)任：1、對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實施責(zé)任；2、對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負(fù)組織責(zé)任；3、對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任。任職條件：1、財務(wù)管理或會計專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上公司或大型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗，具備豐富的財務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗，能對企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議；3、善于從財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價值評估；4、熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財務(wù)法律法規(guī)；5、在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道；6、具有建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力；7、英語流利并具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作能力；8、具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：計劃預(yù)算員（兼統(tǒng)計）、主辦會計、成本會計、融資主管、審計主管、審計員、出納崗位：財務(wù)部經(jīng)理所屬部門：財務(wù)部直接上級：財務(wù)總監(jiān)關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作；2、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月/季/年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；6、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動；8、管理與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；9、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通及協(xié)調(diào)工作；10、完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。任職條件：1、會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上大型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，中級會計師以上職稱；3、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；4、熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；5、熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；6、熟悉財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作；7、良好的口頭及書面表達(dá)能力；8、有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力；9、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，應(yīng)變能力突出，具備團(tuán)隊精神；10、原則性強(qiáng)，思維敏捷、嚴(yán)謹(jǐn)，工作踏實、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無主要權(quán)利：·指導(dǎo)和監(jiān)督公司各部門和子公司作好財務(wù)預(yù)算工作的權(quán)力；·對公司各部門和子公司財務(wù)預(yù)算工作做出考核的權(quán)力；·按照公司財務(wù)預(yù)算管理流程，要求公司各部門和子公司及時提交財務(wù)預(yù)算報告的權(quán)力；·對公司各部門和子公司財務(wù)預(yù)算工作做出考核的權(quán)力；·按照公司總體預(yù)算管理，對各部門和子公司財務(wù)預(yù)算具有修正協(xié)調(diào)的權(quán)力；崗位：計劃預(yù)算員所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·建立并不斷完善公司財務(wù)計劃和預(yù)算體系并推進(jìn)實行；·根據(jù)公司各經(jīng)營單位和部門的年度和月度計劃，制訂年度和月度資金使用量和結(jié)構(gòu)計劃；·指導(dǎo)、監(jiān)督各部門，各子公司制訂財務(wù)預(yù)算；·根據(jù)經(jīng)營和工作計劃，制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的財務(wù)預(yù)算；·分析公司財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)公司財務(wù)預(yù)算管理體系；任職條件：·大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上財會工作經(jīng)驗，有會計上崗證；·為人誠實，對工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心；·有較好的會計能力、較強(qiáng)的成本分析能力和一定的文字處理能力，能熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件；·熟悉公司各項財務(wù)管理制度和財務(wù)工作流程，掌握豐富的管理、財務(wù)會計、成本核算、會計電算化和經(jīng)濟(jì)知識；·對公司戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃有深刻的理解；·熟練掌握公司計劃管理內(nèi)容和流程；·精于數(shù)字；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無主要權(quán)利：·要求各部門和子公司及時呈報資金需求計劃的權(quán)力；·一定的費(fèi)用開支權(quán)；崗位：融資主管所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)部經(jīng)理

關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：·及時匯總、平衡各部門和經(jīng)營單位的資金需求，編制年度、月度、季度公司資金需求計劃；·按照各時期資金需求總量和結(jié)構(gòu)，及時籌劃籌資渠道；·與金融機(jī)構(gòu)保持良好的關(guān)系，確保公司的主融資渠道；·在資本市場為公司開辟多元化的融資渠道，確保公司發(fā)展所需的資金需求；·根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，探索資本經(jīng)營的途徑和方法，逐步展開全方位的資本經(jīng)營。素質(zhì)要求：·財經(jīng)或金融專業(yè)大專以上學(xué)歷，一年以上財務(wù)工作經(jīng)驗；·與金融機(jī)構(gòu)具有良好的關(guān)系；·具有良好的人際交往能力和技巧；·熟悉公司各項財務(wù)管理制度和財務(wù)工作流程，掌握豐富的管理、財務(wù)會計、成本核算、會計電算化和經(jīng)濟(jì)知識；·對公司戰(zhàn)略及整體經(jīng)營計劃有深刻的理解；·熟練掌握公司計劃管理內(nèi)容和流程；·精于數(shù)字；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：審計員主要權(quán)利·要求上級事先明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；·制止有關(guān)違反財經(jīng)法律法規(guī)及公司財務(wù)制度行為的權(quán)力；·根據(jù)公司信息管理制度獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，要求公司提供參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的權(quán)力；·根據(jù)公司制度和業(yè)務(wù)流程，要求公司其他部門和崗位對本部門工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展本職工作的權(quán)力；崗位：審計主管所屬部門：

財務(wù)部

直接上級：財務(wù)總監(jiān)關(guān)鍵崗位定義：本職工作：公司財務(wù)和經(jīng)濟(jì)活動的審計直接責(zé)任：·規(guī)劃并建立整個公司的審計體系，并開展公司范圍的審計工作；·確認(rèn)財務(wù)部門或子公司會計記錄的真實性及是否符合國家和公司財務(wù)會計準(zhǔn)則要求；·確定審計程序細(xì)則，準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)膶徲嬳椖?；·審閱財?wù)報告和工作原稿，確認(rèn)其真實性、準(zhǔn)確性和完整性；·對公司成員企業(yè)的財務(wù)決算、效益、成本等進(jìn)行審計；·對不合法和不符合公司財務(wù)制度的行為進(jìn)行專門的審計；·對離任的經(jīng)營者進(jìn)行專項審計；·對公司要求的項目進(jìn)行專項審計；·根據(jù)要求，提交符合要求的審計報告?！じ鶕?jù)公司各項管理制度，監(jiān)督、評價下屬的工作，解決工作中出現(xiàn)的問題，處理工作中發(fā)生的緊急情況；任職條件：·大學(xué)以上學(xué)歷，三年以上財會工作經(jīng)驗，三年以上公司內(nèi)工作經(jīng)歷，有會計上崗證，中級以上職稱；·有較強(qiáng)的紀(jì)律性，極強(qiáng)的工作責(zé)任心，對工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心，并具有良好的保密觀念；·無私奉公，講究原則；·有較強(qiáng)的財務(wù)管理能力和協(xié)調(diào)組織能力；·熟悉公司的財務(wù)工作流程和各類管理制度；·具有先進(jìn)的現(xiàn)代財務(wù)管理理念；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：成本會計

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、負(fù)責(zé)預(yù)算和成本的控制；2、財務(wù)分析；3、賬目清算及報告；4、向高級管理層提出有關(guān)改進(jìn)系統(tǒng)和財務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；任職條件：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上財會工作經(jīng)驗，助理會計師以上職稱；2、為人誠實，對工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心；3、有較好的會計能力、較強(qiáng)的成本分析能力和一定的文字處理能力，能熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件；4、熟悉公司各項財務(wù)管理制度和財務(wù)工作流程，掌握豐富的財務(wù)會計、成本核算、會計電算化知識和經(jīng)濟(jì)法知識。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：主辦會計所屬部門：財務(wù)部直接上級：財務(wù)經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上財會工作經(jīng)驗，助理會計師以上職稱；2、為人誠實，對工作認(rèn)真、細(xì)致、有耐心；3、有較好的會計能力、較強(qiáng)的成本分析能力和一定的文字處理能力，能熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件；4、熟悉公司各項財務(wù)管理制度和財務(wù)工作流程，掌握豐富的財務(wù)會計、成本核算、會計電算化知識和經(jīng)濟(jì)法知識。本職工作：1、根據(jù)上級要求和工作需要，擬定公司費(fèi)用核算與管理辦法和其他財務(wù)管理制度；2、參與公司年度預(yù)算和決算報告的編制，參與公司年度財務(wù)計劃的擬定；3、根據(jù)公司費(fèi)用核算與管理辦法，進(jìn)行公司各類費(fèi)用單據(jù)的復(fù)核和各項費(fèi)用的核算與管理；4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司財務(wù)管理制度進(jìn)行公司固定資產(chǎn)的核算；5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司要求進(jìn)行公司工資、住房公積金及住房周轉(zhuǎn)金的核算；6、進(jìn)行費(fèi)用支出的分析，定期提交分析報告，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；7、負(fù)責(zé)相應(yīng)會計報表的整理和裝訂，并及時辦理歸檔手續(xù)；8、根據(jù)公司信息管理制度，做好為公司有關(guān)部門和崗位提供費(fèi)用或成本信息資料查詢服務(wù)；9、及時向上級匯報自己的工作情況，認(rèn)真完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)；10、負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)登記、轉(zhuǎn)讓及相關(guān)手續(xù)。11、根據(jù)公司財務(wù)管理制度，進(jìn)行公司費(fèi)用的會計核算、會計監(jiān)督及成本分析。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：審計員

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：審計主管關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、對被審計單位財務(wù)收支及其他業(yè)務(wù)活動的真實性、合法性、合理性和效益性進(jìn)行獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)檢查和監(jiān)督；2、編制審計計劃，擬定審計工作方案和調(diào)查提綱；3、按審計目標(biāo)收集和整理審計證據(jù)；4、分析和評價審計證據(jù)，得出客觀、公正的結(jié)論；5、編制審計工作底稿；6、提出審計報告，提交上級或委托單位；7、建立審計檔案；8、同業(yè)務(wù)部門及工作人員保持有效的工作關(guān)系。任職條件：1、審計或其他財經(jīng)類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、熟悉財經(jīng)、審計、稅務(wù)方面的法律、法規(guī)、政策及企業(yè)會計準(zhǔn)則；3、具有國內(nèi)大中型企業(yè)3年以上審計工作經(jīng)驗；4、了解行業(yè)及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程，財務(wù)制度及會計核算的方法；6、具有較強(qiáng)的溝通能力和文字處理能力；7、原則性強(qiáng)、工作細(xì)心、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；8、善于思辨、勇于進(jìn)取。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：出納

所屬部門：財務(wù)部

直接上級：財務(wù)部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、按照國家財會法規(guī)、公司財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理，并及時向部門經(jīng)理匯報；2、按規(guī)定妥善保管好現(xiàn)金，以及支票、承兌匯票、發(fā)票等重要憑證；3、按照《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定嚴(yán)格控制現(xiàn)金的適用范圍；4、按規(guī)定登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬；5、及時向財務(wù)主管反映工作中所發(fā)現(xiàn)的違反會計制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和超出公司規(guī)定的成本費(fèi)用開支范圍的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；6、在各種費(fèi)用報銷和現(xiàn)金支付中，預(yù)審現(xiàn)金收付、銀行收付憑證；7、按照審核后工資表發(fā)放工資；8、

負(fù)責(zé)開具銷售發(fā)票和納稅；9、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得私自向外界提供或者泄露公司的會計信息；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件：1、財會專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、受過經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識、公司財務(wù)制度等方面的培訓(xùn)；3、從事出納工作兩年以上；4、計算機(jī)操作熟練；5、具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：高級企劃員、信息主管、信息研究員、軟件工程師、硬件和網(wǎng)絡(luò)工程師主要權(quán)利·根據(jù)公司信息管理制度，獲取與本職工作有關(guān)的信息資料的權(quán)力；·根據(jù)工作需要，要求公司提供參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會的權(quán)力；·管理信息系統(tǒng)操作規(guī)章的擬訂權(quán)和計算機(jī)使用權(quán)限管理權(quán)；·按公司信息管理制度等，監(jiān)督檢查各部門和相關(guān)崗位人員執(zhí)行公司相應(yīng)制度情況的權(quán)力，并有權(quán)對違反公司信息管理制度和計算機(jī)操作規(guī)程的行為予以制止和提出處罰建議；·對不利于系統(tǒng)正常運(yùn)行或違紀(jì)的修改系統(tǒng)的要求予以拒絕或提請上級定奪的權(quán)力；·要求公司其他部門和崗位對本崗位工作進(jìn)行合理配合的權(quán)力；·在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展本職工作的權(quán)力；

崗位：信息中心主任所屬部門：信息中心直接上級：營銷總監(jiān)關(guān)鍵崗位定義：本職工作：組織信息開發(fā)和計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)管理直接責(zé)任：·根據(jù)上級要求和工作需要，組織擬訂、修改公司信息管理制度和計算機(jī)使用操作規(guī)范等相關(guān)制度及其實施細(xì)則,并負(fù)責(zé)這些制度的宣傳、解釋和貫徹落實；·根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，具體組織擬定公司管理信息化建設(shè)規(guī)劃和年度管理信息系統(tǒng)建設(shè)計劃；·根據(jù)公司部門職能分工和年度管理信息系統(tǒng)建設(shè)計劃，明確下屬的崗位職責(zé)和任務(wù)要求，指導(dǎo)、下屬開展各項工作，維護(hù)和完善現(xiàn)有系統(tǒng)，開發(fā)和建設(shè)新系統(tǒng)，保證建設(shè)計劃的完成；·建立宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、市場、顧客、競爭對手、集團(tuán)內(nèi)部的數(shù)據(jù)信息庫，隨時接受符合信息管理制度規(guī)定的各級信息查詢；·根據(jù)公司各部門和分支機(jī)構(gòu)的工作需要，組織做好對各部門和分支機(jī)構(gòu)的硬件維護(hù)和軟件開發(fā)的技術(shù)支持和操作人員的培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助各部門使用好相應(yīng)的應(yīng)用軟件；·根據(jù)上級指示和公司制度規(guī)定，設(shè)置和管理相應(yīng)人員計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限，審核計算機(jī)管理信息系統(tǒng)建設(shè)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，協(xié)調(diào)好與硬件及軟件供應(yīng)或開發(fā)商之間的關(guān)系；·及時向上級匯報工作中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的改進(jìn)建議；·在分管工作中，做好與公司相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)，搞好部門員工的內(nèi)部培訓(xùn)和下屬之間的團(tuán)結(jié)；·根據(jù)公司辦公用品及設(shè)施管理辦法，做好本崗位所配備的辦公用品及設(shè)施的日常維護(hù)與保養(yǎng)；·及時向上級匯報自己的工作情況，認(rèn)真完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)；

任職條件：·本科以上學(xué)歷，三年以上管理相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下；·責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；·具有較強(qiáng)的計算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力和較好的規(guī)劃能力、組織和協(xié)調(diào)能力以及一定的溝通能力；·熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，精通計算機(jī)專業(yè)知識；·具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：高級企劃員所屬部門：信息中心

直接上級：信息中心主任關(guān)鍵崗位定義：直接責(zé)任：協(xié)助信息中心主任作好以下事項：·研究國際和國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)和管理發(fā)展趨勢，經(jīng)常提出分析報告；·制訂集團(tuán)階段性發(fā)展戰(zhàn)略及中長期發(fā)展規(guī)劃并根據(jù)實際情況及時調(diào)整；·根據(jù)中長期規(guī)劃制訂年度工作綱要的年度經(jīng)營計劃；·根據(jù)集團(tuán)各個時期的發(fā)展戰(zhàn)略及時提出組織結(jié)構(gòu)、管理模式及組織功能的改進(jìn)和調(diào)整方案；·提出集團(tuán)各個階段各種功能培育方案，培育集團(tuán)的核心能力競爭優(yōu)勢；·指導(dǎo)下屬機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃的制訂和實施；·對集團(tuán)各個時期的經(jīng)營狀況作出診斷提出改進(jìn)措施；·對集團(tuán)及下屬機(jī)構(gòu)的經(jīng)營及工作狀況作詳細(xì)調(diào)研。素質(zhì)要求：·碩士以上學(xué)歷，年齡在28－45歲；·具有三年以上工作經(jīng)歷；·具有很強(qiáng)的整合能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性思維；·具有經(jīng)濟(jì)、管理、產(chǎn)業(yè)、金融、財務(wù)、數(shù)學(xué)等各方面的綜合知識；·責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；·熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，熟悉計算機(jī)知識；·具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：信息主管所屬部門：信息中心直接上級：信息中心主任

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、建立公司管理信息系統(tǒng)，整合公司信息資源，實現(xiàn)公司內(nèi)部信息共享；2、通過各種途徑收集公司經(jīng)營所需信息，經(jīng)篩選后提供經(jīng)分析加工的信息資料；3、建立客戶和競爭對手檔案；4、選擇和開發(fā)公司經(jīng)營所需的應(yīng)用軟件，負(fù)責(zé)公司計算機(jī)系統(tǒng)的日常維護(hù)。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，兩年以上計算機(jī)應(yīng)用或管理相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下；2、責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；3、具有較強(qiáng)的計算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力和較好的規(guī)劃能力、組織和協(xié)調(diào)能力以及一定的溝通能力；4、熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，精通計算機(jī)專業(yè)知識；5、具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：信息研究員所屬部門：信息中心直接上級：信息中心主任

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、翻譯INTERNET網(wǎng)上、國外報刊雜志上的相關(guān)英文技術(shù)資料；2、負(fù)責(zé)將國內(nèi)外技術(shù)信息、資料編輯入公司數(shù)據(jù)庫；3、協(xié)助信息主管完成其他行政事務(wù)；4、進(jìn)行資料分析。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，兩年以上計算機(jī)應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗；2、責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；3、較強(qiáng)的專業(yè)英語翻譯能力；4、熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，精通計算機(jī)專業(yè)知識；5、具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：軟件工程師所屬部門：信息中心直接上級：信息中心主任

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、從事計算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用軟件的研究、設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)和管理；2、根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，開發(fā)相應(yīng)的軟件模塊；3、研究關(guān)鍵技術(shù)，并制定實驗方案，進(jìn)行操作、實施并維護(hù)改進(jìn)；4、學(xué)習(xí)新的軟件技術(shù)，并對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，兩年以上計算機(jī)應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下；2、責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；3、具有較強(qiáng)的計算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力和較好的規(guī)劃能力、組織和協(xié)調(diào)能力以及一定的溝通能力；4、熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，精通計算機(jī)專業(yè)知識；5、具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：無崗位：硬件和網(wǎng)絡(luò)工程師所屬部門：信息中心直接上級：信息中心主任

關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)配置，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；2、提出網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；3、負(fù)責(zé)公司用機(jī)的硬件維護(hù)和管理，以及網(wǎng)站應(yīng)用軟件的開發(fā)；4、利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備；5、編寫調(diào)試程序，測試開發(fā)的硬件設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。任職條件：1、本科以上學(xué)歷，兩年以上計算機(jī)應(yīng)用相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以下；2、責(zé)任心強(qiáng)，誠實正直，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神；3、具有較強(qiáng)的計算機(jī)軟硬件運(yùn)用能力和較好的規(guī)劃能力、組織和協(xié)調(diào)能力以及一定的溝通能力；4、熟悉公司的業(yè)務(wù)工作流程和各類管理制度，精通計算機(jī)專業(yè)知識；5、具有廣泛的信息涉獵面，具有敏銳的信息分析能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：西服質(zhì)檢主管、襯衣質(zhì)檢主管、服飾質(zhì)檢主管、質(zhì)檢員崗位：質(zhì)檢部經(jīng)理

所屬部門：質(zhì)檢部

直接上級：總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定；制定本部門的月工作計劃，并監(jiān)督實施過程；制定公司員工質(zhì)量改進(jìn)和培訓(xùn)計劃；2、健全公司管理體系。根據(jù)ISO9000質(zhì)量體系要求，負(fù)責(zé)公司制度體系的完善工作；3、負(fù)責(zé)公司面輔料檢驗、成品檢驗、工序檢驗的組織管理工作；負(fù)責(zé)調(diào)查、處理各相關(guān)工序不合格品的質(zhì)量問題；嚴(yán)格按照ISO9000質(zhì)量體系的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)管理公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)作、內(nèi)審和升級；4、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品總體質(zhì)量水平的統(tǒng)計和分析，并協(xié)助相關(guān)部門解決質(zhì)量問題；負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按照工藝說明書操作，及時預(yù)防、處理和分析發(fā)生的各種質(zhì)量問題；負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量管理體系的文件控制管理和保存；出具工廠服裝加工定單檢驗報告；搜集供應(yīng)商質(zhì)量、價格、服務(wù)信息，參與供應(yīng)商的審核；5、根據(jù)公司的加工能力，對公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向提出建議；6、配合生產(chǎn)計劃不提高員工加工質(zhì)量水平；為公司的質(zhì)量培訓(xùn)等管理活動提供必要的支持；7、對下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)；對下屬工作進(jìn)行檢查、考核和反饋。

任職條件：1、理工科本科以上學(xué)歷；2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉并掌握質(zhì)量管理、工藝流程及原料的國標(biāo)、企標(biāo)和與客戶協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)4、熟練操作辦公軟件；5、較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：面料檢驗員、輔料檢驗員崗位：西服質(zhì)檢科長所屬部門：質(zhì)檢部直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、負(fù)責(zé)西服面輔料的質(zhì)量檢驗工作，保證合格面輔料進(jìn)入生產(chǎn)線；2、做好產(chǎn)品成品的質(zhì)量抽檢工作（包括外發(fā)產(chǎn)品）；3、負(fù)責(zé)做好各類質(zhì)量報表，并送交有關(guān)部門；4、負(fù)責(zé)做好ISO9001及產(chǎn)品認(rèn)證，復(fù)評工作；5、負(fù)責(zé)部內(nèi)做好粘合襯測試、配襯工作；6、負(fù)責(zé)部內(nèi)做好西服面輔料配用貼樣工作；7、負(fù)責(zé)做好西服工作服的售后服務(wù)工作；8、對外協(xié)調(diào)好加盟商反映的各類質(zhì)量問題；9、對內(nèi)協(xié)調(diào)好分廠之間的質(zhì)量問題。10、及時送樣到國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心，做好西服年檢工作及新面料的成分測試工作；11、合理調(diào)度部內(nèi)工作；12、及時完成上級交辦的其他任務(wù)。任職條件：1、理工科大專以上學(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉質(zhì)量運(yùn)作流程；4、熟練操作辦公軟件；5、較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：面料檢驗員、輔料檢驗員崗位：襯衣質(zhì)檢科長所屬部門：質(zhì)檢部直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、分配調(diào)度所有襯衣質(zhì)檢工作；2、對下級工作進(jìn)行監(jiān)督，及時處理下級反映的問題；3、協(xié)調(diào)與其他部門之間的工作；4、對面輔料的漏驗及出廠的成品質(zhì)量負(fù)責(zé)；任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉并掌握襯衫質(zhì)量管理、工藝流程及原料的國標(biāo)、企標(biāo)和與客戶協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：面料檢驗員所屬部門：質(zhì)檢部直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、根據(jù)計劃、完成面料入庫前的檢驗工作，未檢驗面料不能流入下道工序；2、按檢驗標(biāo)準(zhǔn)對每批面料進(jìn)行質(zhì)量檢驗工作；3、對不能下結(jié)論的面料質(zhì)量問題，應(yīng)及時通知質(zhì)檢科長解決；4、認(rèn)真填寫每批產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗情況記錄；5、發(fā)現(xiàn)不合格面料，及時進(jìn)行處理。任職條件：1、中專以上學(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、掌握原料的國標(biāo)、企標(biāo)及與客戶協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)；4、質(zhì)量意識強(qiáng)、工作認(rèn)真仔細(xì)，并有一定的分析能力和文字表達(dá)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：輔料檢驗員所屬部門：質(zhì)檢部直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、根據(jù)技術(shù)輔料樣卡標(biāo)準(zhǔn)對到貨的每一批輔料按5%比例進(jìn)行抽檢；2、根據(jù)抽檢結(jié)果填寫“輔料進(jìn)倉單”；3、遇不合格輔料，及時向質(zhì)檢科長匯報并解決，同時填寫退料通知單；4、對不合格輔料及時處理。任職條件：1、中專以上學(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、掌握輔料的企標(biāo)及與客戶協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)；4、質(zhì)量意識強(qiáng)、工作認(rèn)真仔細(xì)，并有一定的分析能力和文字表達(dá)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：面料檢驗員、輔料檢驗員崗位：服飾質(zhì)檢科長所屬部門：質(zhì)檢部直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、負(fù)責(zé)襯衫面輔料的質(zhì)量檢驗工作，保證合格面輔料進(jìn)入生產(chǎn)線；2、做好產(chǎn)品成品的質(zhì)量抽檢工作（包括外發(fā)產(chǎn)品）；3、負(fù)責(zé)做好各類質(zhì)量報表，并送交有關(guān)部門；4、負(fù)責(zé)做好ISO9001及產(chǎn)品認(rèn)證，復(fù)評工作；5、負(fù)責(zé)做好襯衫工作服的售后服務(wù)工作；6、對外協(xié)調(diào)好加盟商反映的各類質(zhì)量問題；7、對內(nèi)協(xié)調(diào)好分廠之間的質(zhì)量問題。8、合理調(diào)度部內(nèi)工作；9、及時完成上級交辦的其他任務(wù)。任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉并掌握襯衫質(zhì)量管理、工藝流程及原料的國標(biāo)、企標(biāo)和與客戶協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：設(shè)計經(jīng)理任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、在服裝行業(yè)有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗；3、能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；4、有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；5、有一定的英文聽、說、讀、寫能力；6、高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的人員管理和組織協(xié)調(diào)能力。崗位：設(shè)計總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：組織領(lǐng)導(dǎo)服裝行業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)和服裝產(chǎn)品的技術(shù)改良，保證公司在西服行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力。直接責(zé)任：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；3、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；4、掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出意見；5、領(lǐng)導(dǎo)制定質(zhì)檢部、設(shè)計部年度工作計劃，并組織實施；6、負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；7、負(fù)責(zé)組織支持生產(chǎn)工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)出現(xiàn)的問題；2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：設(shè)計、制版、樣衣崗位：設(shè)計部經(jīng)理所屬部門：設(shè)計部直接上級：總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、制定和執(zhí)行計劃工作,

參與公司年度經(jīng)營計劃的制定；2、健全公司管理體系,參與制定公司員工技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)管理制度；3、同客戶溝通，了解客戶技術(shù)需求；根據(jù)客戶要求制作樣衣，要保證時間和質(zhì)量；負(fù)責(zé)公司服裝生產(chǎn)工藝的編制和生產(chǎn)中工藝問題的解決；4、負(fù)責(zé)從技術(shù)工藝的角度，提出降低面輔料消耗的控制辦法；收集整理服裝加工技術(shù)工藝和設(shè)備發(fā)展情況，為公司決策層的決策提供改進(jìn)建議；５、協(xié)助人事主管確定工序加工分值，做好公司員工技術(shù)培訓(xùn)，員工技術(shù)等級評定工作；配合質(zhì)檢部、生產(chǎn)計劃部，提高加工質(zhì)量和工作效率；６、對下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)并對下屬工作進(jìn)行檢查、考核和反饋。任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；2、在服裝行業(yè)有5年以上新產(chǎn)品研究開發(fā)及項目管理經(jīng)驗；3、能夠把握服裝行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向、了解市場需求信息，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；4、有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的人員管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：設(shè)計師所屬部門：設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、了解國內(nèi)外服裝市場的最新動態(tài)；2、通過各種渠道收集信息，采集樣品。包括國際時裝發(fā)布會、時尚雜志及網(wǎng)絡(luò)等；3、對國內(nèi)市場進(jìn)行每周一次的市場調(diào)研；4、設(shè)計開發(fā)下一季新產(chǎn)品；5、協(xié)助訂貨會及展會進(jìn)行產(chǎn)品整合、布置及出樣；6、訂單匯總、了解訂貨情況，為下一次訂貨會及補(bǔ)訂貨會做好準(zhǔn)備。任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、在服裝行業(yè)有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、能夠把握服裝行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，熱愛本職工作。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：設(shè)計助理所屬部門：設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、設(shè)計工裝；2、配合服裝下單；3、負(fù)責(zé)辦公用品和輔料領(lǐng)用管理；任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、在服裝行業(yè)有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、能夠把握服裝行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，熱愛本職工作。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：制版師所屬部門：設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、在服裝行業(yè)有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、能夠把握服裝行業(yè)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，熱愛本職工作。本職工作：1、正確理解客戶服裝的設(shè)計理念和技術(shù)要求，準(zhǔn)確的按設(shè)計款式繪制平面樣衣板型，樣衣封樣后制成批量生產(chǎn)板型，保證服裝造型準(zhǔn)確、美觀；2、及時解決生產(chǎn)中的問題，及時與客戶方聯(lián)系協(xié)調(diào)，使工藝符合客戶要求并便于工廠大批量加工；4、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，及時了解客戶對加工服裝的反饋意見；5、利用服裝CAD技術(shù)，提高工作效率和工作質(zhì)量；6、負(fù)責(zé)核對、整理、歸檔、保存所有與樣衣相關(guān)的技術(shù)資料；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：樣衣制作所屬部門：設(shè)計部直接上級：設(shè)計部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、正確理解客戶和制板師的技術(shù)要求，準(zhǔn)確的按樣衣板型，縫紉制作樣衣，使成品樣衣符合客戶需求；2、及時了解客戶對樣衣的意見，不斷改進(jìn)，使工藝符合客戶要求并便于工廠大批量加工；3、通過樣衣試制，提出符合生產(chǎn)實際條件和降低生產(chǎn)成本的工藝流程方案，編寫工藝說明書；4、為生產(chǎn)班組提供技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)助解決生產(chǎn)中技術(shù)的問題；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、兩年以上服裝縫制經(jīng)驗，熟悉縫制工序；3、熱愛本職工作，工作認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：供應(yīng)部經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、受過產(chǎn)品知識、商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)；3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；4、熟練使用計算機(jī)；5、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。本職工作：1、優(yōu)化供應(yīng)渠道，挑選合格的供應(yīng)商，評估供應(yīng)商的供貨能力及合作關(guān)系，負(fù)責(zé)與供應(yīng)商談判，爭取優(yōu)惠的價格和理想的交貨條件，并積極開發(fā)其他供貨渠道；2、密切關(guān)注原輔材料市場信息，密切留意市場情況及原輔材料價格變化情況；3、根據(jù)需要跟蹤采購項目，加速采購進(jìn)程；4、在原輔材料供應(yīng)上保證對客戶的交貨。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：面料采購員所屬部門：供應(yīng)部直接上級：供應(yīng)部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、受過產(chǎn)品知識、商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)；3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；4、熟練使用計算機(jī)；5、較強(qiáng)的口頭、書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。本職工作：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)面料的采購；2、維護(hù)公司利益，確保采購合同的條款合理、有利，并完成文件的簽署工作；3、跟蹤采購項目，加速采購進(jìn)程；4、妥善保管文件和記錄，分析面料的價格變化；5、完成其他有關(guān)采購事務(wù)，提交相關(guān)的匯總報告及提出合理的建議。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：輔料采購員所屬部門：供應(yīng)部直接上級：供應(yīng)部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、受過產(chǎn)品知識、商務(wù)談判、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)；3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；4、熟練使用計算機(jī)；5、較強(qiáng)的口頭、書面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。本職工作：1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔料的采購；2、維護(hù)公司利益，確保采購合同的條款合理、有利，并完成文件的簽署工作；3、跟蹤采購項目，加速采購進(jìn)程；4、妥善保管文件和記錄，分析輔料的價格變化；5、完成其他有關(guān)采購事務(wù)，提交相關(guān)的匯總報告及提出合理的建議。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：內(nèi)勤信息員所屬部門：供應(yīng)部直接上級：供應(yīng)部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：任職條件：1、中專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練使用辦公軟件；4、較強(qiáng)的書面表達(dá)能力。本職工作：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)部相關(guān)信息及資料的收集、整理、上報及歸檔工作，2、根據(jù)每月的定期采購情況的分析，將市場動態(tài)等信息及時反饋部門主管；3、根據(jù)部門主管的要求，打印各類報表、合同等；4、負(fù)責(zé)登記供應(yīng)商的來函、來電，并做好紀(jì)錄，及時處理和反饋；5、配合部門主管參與合同評審，做好紀(jì)錄，整理好合同評審文件和記錄；6、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門之間的文件和信息的傳遞，協(xié)助部門主管做好部門之間的協(xié)作與溝通；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：西服計劃科長、襯衫計劃科長、服飾計劃科長、計劃員崗位：計劃部經(jīng)理所屬部門：計劃部直接上級：副總經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義：本職工作：1、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定；2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定年度和季度生產(chǎn)計劃；按照公司的銷售訂單，制定生產(chǎn)計劃；3、全面組織好公司服裝產(chǎn)品的生產(chǎn)，保持與加工單位的密切聯(lián)系；4、負(fù)責(zé)對外協(xié)廠的進(jìn)度管理，以確保產(chǎn)品生產(chǎn)計劃的順利實施；5、做好倉庫管理，確保面輔料的安全和及時供應(yīng)；6、積極收集整理公司生產(chǎn)、工藝方面的各種建議，為公司決策層的決策提供準(zhǔn)確的依據(jù)；7、配合銷售部門，做好服裝的出廠發(fā)貨和客戶簽收工作；8、配合質(zhì)檢部門，提高服裝加工質(zhì)量；６、對下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指導(dǎo)；對下屬工作進(jìn)行檢查、考核和反饋。

任職條件：1、服裝行業(yè)工作5年以上；2、從事計劃工作3年以上；3、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。直接責(zé)任：1、生產(chǎn)計劃整個流程的管理、控制、監(jiān)督；2、對公司、客戶負(fù)主要責(zé)任。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：綜合計劃員

所屬部門：計劃部

直接上級：計劃部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義直接責(zé)任：1、按照市場和客戶訂單情況，安排好年度、季度、月度以及臨時性的加工生產(chǎn)計劃；2、優(yōu)化公司的加工網(wǎng)絡(luò)，保持跟生產(chǎn)加工單位的密切聯(lián)系；確保每一個訂單的交貨期。任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事相關(guān)工作3年以上。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：計劃開單員、工服接單員崗位：襯衫計劃主管

所屬部門：計劃部

直接上級：計劃部經(jīng)理關(guān)鍵崗位定義直接責(zé)任：1、做好襯衫訂貨會的準(zhǔn)備工作，并制定襯衫出樣清單；2、整理訂貨會資料，確認(rèn)面料交期，并向客戶確認(rèn)產(chǎn)品交期及催付訂金；3、根據(jù)訂貨會匯總資料，制定月度計劃并下達(dá)；4、根據(jù)產(chǎn)品交期，隨時跟蹤計劃，保證產(chǎn)品按時交貨；5、安排外發(fā)計劃，并提供條形碼；6、產(chǎn)品發(fā)運(yùn)；7、ISO工作；8、處理本部門突發(fā)事件。任職條件：1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事計劃工作5年以上。2023/1/15ShangHaiGOTOManagementConsultingCO.,LTD直接下級：崗位：計劃開單員所屬部門：計劃部襯衫科

直接上級：襯衫科長關(guān)鍵崗位定義本職工作：1、對另增訂單和生產(chǎn)計劃書，根據(jù)面料質(zhì)檢報告，及時開據(jù)、核對生產(chǎn)計劃單，保證所開計劃單無誤；2、將生產(chǎn)計劃單輸入電腦并分發(fā)關(guān)聯(lián)部門；3、報實際下單數(shù)，讓供應(yīng)部訂國際碼；4、根據(jù)四分廠來料樣卡，提供計劃書，便于預(yù)定線、扣；5、保證每天所開生產(chǎn)計劃單的量滿足計劃；6、編商品種類碼。任職條件：1、服裝或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、