工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)123

金海公司一、公司繳納的各種社保

二、個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

三、如何計(jì)算加班工時(shí)

公司繳納的各種保險(xiǎn)公司各類保險(xiǎn)比例分配表序號(hào)險(xiǎn)種比例基數(shù)備注個(gè)人公司1養(yǎng)老險(xiǎn)8%20%薪資標(biāo)準(zhǔn)2失業(yè)險(xiǎn)1%2%工資總額3基本醫(yī)療險(xiǎn)2%6.5%上年平均薪標(biāo)4大病醫(yī)療險(xiǎn)60元/年5住房公積金6%10%薪資標(biāo)準(zhǔn)6生育保險(xiǎn)1%公司工資總額7工傷保險(xiǎn)0.8%上年平均薪標(biāo)8團(tuán)體意外傷害59或118元/年合計(jì)17%40.3%第一部分1工傷保險(xiǎn):職工在工作中遭受事故傷害或職業(yè)病后給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保障制度(有9種情況可以認(rèn)定或視為工傷)；2團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn):被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害而致身故、殘疾或燒傷等；3基本醫(yī)療保險(xiǎn)：保障職工生病得到及時(shí)醫(yī)治的保障制度；4大病醫(yī)療保險(xiǎn)：主要用于基本醫(yī)療最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；要求：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥、診療項(xiàng)目范圍和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)友情提示:當(dāng)員工發(fā)生住院、工傷等意外事故時(shí),必須在24小時(shí)之內(nèi)向人事行政部備案，以保證各種費(fèi)用的報(bào)銷！1.1以下6種情況認(rèn)定為工傷工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間或工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上、下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的(時(shí)間、路線等要求)。以下3種情況視同工傷工作時(shí)間和崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。1.2發(fā)生工傷后如何處理發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)及時(shí)向人事報(bào)案，并填寫《事故傷害報(bào)告表》（內(nèi)容包括職工姓名、出險(xiǎn)時(shí)間、事故概況、住院地址等）盡快將受傷員工送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療（需持保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的“工傷職工治療介紹信”申請(qǐng)工傷認(rèn)定—申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定—各種工傷待遇1.3工傷保險(xiǎn)管理中心指定醫(yī)院秦皇島人民醫(yī)院、海港醫(yī)院、秦皇島市第三醫(yī)院、秦皇島市公安醫(yī)院1.4注意事項(xiàng)如在外地發(fā)生事故在外地醫(yī)院搶救治療，搶救脫離危險(xiǎn)后需及時(shí)轉(zhuǎn)回當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，否則費(fèi)用自理；工傷職工需體內(nèi)置放一次性材料的，要使用國產(chǎn)一次性材料；工傷職工出院嚴(yán)禁帶與治療無關(guān)的藥品，不得帶針劑；工傷到醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)救治時(shí),填報(bào)姓名及其他信息要與身份證一致，用藥明細(xì)單或用藥處分加蓋收費(fèi)章（收費(fèi)章要求字跡清晰）,否則工傷保險(xiǎn)基金不給予報(bào)銷1.5認(rèn)定工傷需提供資料《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料本人身份證復(fù)印件工傷事故報(bào)告、證人證言指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書如屬下列情況還應(yīng)當(dāng)提供如下證明材料，取得證明材料所需時(shí)間不計(jì)算為申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限(工傷認(rèn)定有時(shí)限要求)：因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)有關(guān)證明、人民法院的裁決書或其他有效證明；由機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；因工外出期間，因工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明；發(fā)生事故下落不明認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交有效證明；屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》或當(dāng)?shù)孛裾块T出具的證明及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明；1.6工傷認(rèn)定的時(shí)限和時(shí)效規(guī)定一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng);如用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi),直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng).勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)功能障礙分為1-10個(gè)傷殘等級(jí);其中1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力,5-6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力,7-10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力.職工發(fā)生工傷后,用人單位、工傷員工或工傷員工的直系親屬都可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定具備如下3個(gè)條件：1）經(jīng)過治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀況2）雖經(jīng)過治療，但還是造成職工殘疾3）工傷職工存在的殘疾達(dá)到影響勞動(dòng)能力的程度經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，員工傷殘情況又發(fā)生變化的，可自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之是起1年后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定1.7如果發(fā)生工傷，將享受那些待遇一、工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)部分：工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇:工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇、康復(fù)性治療待遇、輔助器具的安裝等工亡待遇：因工死亡，其直系親屬可按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金傷殘待遇：根據(jù)不同傷殘等級(jí)，可享一次性傷殘補(bǔ)助金、1-4級(jí)傷殘津貼;評(píng)定傷殘等級(jí)后需護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)二、公司負(fù)擔(dān)部分：停工留薦期待遇：因工傷暫停工作接受治療的，原工資福利不變，按月支付。生活不能自理的享受護(hù)理待遇傷殘待遇：根據(jù)不同傷殘等級(jí)，可享傷殘津貼(5-6級(jí))、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（22-4個(gè)月平均工資）及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（44-8個(gè)月平均工資）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住院治療護(hù)理費(fèi)、到外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)

職工傷殘保險(xiǎn)待遇（表一）職工傷殘待遇是如何規(guī)定的？職工傷殘待遇是如何規(guī)定的？職工傷殘保險(xiǎn)待遇（表二）細(xì)說工傷員工享有待遇問題2：配置輔助器具時(shí)應(yīng)注意什么？答：（1）配置輔助器具包括假肢、矯形器、假牙、假眼、輪椅、步行器等；（2）工傷職工配置輔助器具應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，須到社保指定機(jī)構(gòu)配置，并執(zhí)行國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理問題1：如何支付工傷職工傷病治療和康復(fù)性治療等相關(guān)費(fèi)用?答:(1)治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄“、”工傷保險(xiǎn)藥品目錄“、”工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)“的門（急）診和住院醫(yī)療費(fèi)用；（2）需要住院的，由所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需到外地醫(yī)治的，按本單位職工因公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、食宿費(fèi)用；問題3:停薪留薪期待遇有哪些?答(1)停工留薪期由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。一般不超過12個(gè)月。(2)

停工留薪期工資待遇不變。期滿時(shí)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘待遇。(3)A.生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期間需護(hù)理的，公司可負(fù)責(zé)。

B.評(píng)定了傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定需生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)分為3個(gè)等級(jí),支付基數(shù)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)

2.1根據(jù)集團(tuán)要求,公司員工承保標(biāo)準(zhǔn)如下:2.2出險(xiǎn)后的備案:遭受意外傷害后24小時(shí)內(nèi)報(bào)財(cái)務(wù)部李洪石(電話5085996)或人事(電話5086617)備案,也可直接撥打“95518”向人保公司備案,我司保單號(hào)為“2006年第1號(hào)保單”,投保地點(diǎn)為“第二營業(yè)部”

2.3團(tuán)體人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)的理賠:2.2.1寫出書面事情經(jīng)過,并提供1張身份證復(fù)印件;2.2.2需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的符合報(bào)銷規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)清單、診斷證明、出險(xiǎn)通知書;2.2.3如第三人造成意外傷害的,需處理結(jié)案之后辦理相關(guān)理賠手續(xù);2.2.4賠付金額=(醫(yī)藥費(fèi)用-100)*80%;報(bào)案:發(fā)生意外傷害后24小時(shí)及時(shí)寫出事情經(jīng)過,報(bào)財(cái)務(wù)部張玉超報(bào)銷:

醫(yī)療保額為20000元,賠付金額為人員類別保費(fèi)理賠限額意外醫(yī)療險(xiǎn)意外死亡險(xiǎn)辦公室人員59元/人.年2萬元10萬元車間人員118元/人.年4萬元20萬元2.3團(tuán)體人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)的傷殘補(bǔ)貼:

3基本醫(yī)療保險(xiǎn)員工首次使用醫(yī)療IC卡時(shí)，需由就診處直接進(jìn)行沖值，即可使用醫(yī)療IC卡遺失或損壞,應(yīng)持15元工本費(fèi)、身份證復(fù)印件一份自行到社保所辦理補(bǔ)辦等手續(xù)員工住院時(shí)需于24小時(shí)內(nèi)向人事勞資備案不得私自轉(zhuǎn)院費(fèi)用報(bào)銷時(shí)需提供：費(fèi)用清單、收據(jù)、診斷書、醫(yī)?？ǖ?/p>

目前醫(yī)療卡可以設(shè)置密碼,初始密碼為888888,為保個(gè)人費(fèi)用安全，員工可到指定醫(yī)院或藥店進(jìn)行修改!問題1:什么情況下可以使用醫(yī)療卡?答:在3種情況下可以使用醫(yī)療卡:當(dāng)員工到指定的醫(yī)院門診就醫(yī)需支付醫(yī)療費(fèi)用或到定點(diǎn)藥店購買藥品時(shí),直接持醫(yī)療IC卡進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算,IC卡不足支付費(fèi)用的,員工自付.此筆費(fèi)用不再安排辦理報(bào)銷.需住院治療時(shí),持IC卡到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu),并按醫(yī)院規(guī)定繳納相應(yīng)的押金后辦理住院手續(xù),并于24小時(shí)內(nèi)通知人事勞資,以保證費(fèi)用報(bào)銷.門診慢性病的報(bào)銷問題2:定點(diǎn)醫(yī)院都有哪些?答:一級(jí)醫(yī)院：開發(fā)區(qū)醫(yī)院、開發(fā)區(qū)分院;二級(jí)醫(yī)院：婦幼醫(yī)院、市第三醫(yī)院、山海關(guān)醫(yī)院、海港醫(yī)院、二八一醫(yī)院、四0八醫(yī)院、腫瘤醫(yī)院

三級(jí)醫(yī)院：市第一人民醫(yī)院、市中醫(yī)院問題3:每月向我的醫(yī)療卡內(nèi)打入多少錢?答:醫(yī)療卡內(nèi)費(fèi)用由個(gè)人扣款部分和公司繳費(fèi)劃款部分組成.公司繳費(fèi)劃款部分根據(jù)不同年齡段劃款比例也有所不同.4大病醫(yī)療保險(xiǎn)在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司每年還為正式員工統(tǒng)一繳納了大病醫(yī)療保險(xiǎn)；大病醫(yī)療保險(xiǎn)主要用于員工基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金最高限額以上，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥、診療項(xiàng)目范圍和醫(yī)療設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；保額為基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額以上至15萬元；大病醫(yī)療保險(xiǎn)的治療范圍及用藥范圍同基本醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老、失業(yè)、生育險(xiǎn)及住房公積金相關(guān)問題解答問題1退休后我能拿到多少養(yǎng)老金？問題2什么情況下可以享受失業(yè)金待遇？問題3如何辦理準(zhǔn)生證？問題4如何辦理住房公積金支??？問題5如何辦理住房公積金貸款？第二部分答問題1：（一）新人新辦法：退休金=基本養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金=職工退休時(shí)上年度本市社平工資*20%個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額/120（二）中人中辦法：答問題2：非本人意愿解除或終止勞動(dòng)合同的可申領(lǐng)取失業(yè)金根據(jù)繳費(fèi)年限及工齡可領(lǐng)取3個(gè)月-2年不等的失業(yè)金。按月領(lǐng)取的失業(yè)金也不相同答問題3：女員工：戶籍必須為秦皇島市海港區(qū)或開發(fā)區(qū)戶口，懷孕后3個(gè)月辦理男員工愛人懷孕：持結(jié)婚證到人事行政部填寫婚育證明，持此證明到女方單位或戶口所在地辦理辦理準(zhǔn)生證需持資料:男女雙方的戶口本、身份證、結(jié)婚證、二人合婚照片一張以及女員工懷孕3個(gè)月的B超證明

答問題4、5：一、支取及貸款都需提供如下四個(gè)資料：1、支取人身份證原件及復(fù)印件；2、單位證明；3、購房手續(xù)的原件及復(fù)印件；4、如支取夫妻雙方公積金的還需提供結(jié)婚證及戶口本的原件和復(fù)印件二、對(duì)于購入一手房提供的購房手續(xù)為一年以內(nèi)的商品房的買賣合同及購房發(fā)票三、對(duì)于貸款房子提還需提供住房貸款合同原件及復(fù)印件及余額對(duì)帳單四、工作調(diào)動(dòng)可辦理調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移五、目前商業(yè)貸款也可轉(zhuǎn)為公積金貸款如何計(jì)算加班工時(shí)關(guān)于加班政策的規(guī)定目前加班費(fèi)的控制，集團(tuán)已做為各公司總經(jīng)理與各部門經(jīng)理的一個(gè)重要考核標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)注意加強(qiáng)控制。鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),日常工作應(yīng)提高效率。各級(jí)主管要嚴(yán)格監(jiān)督與審核,杜絕產(chǎn)生不合理加班;人事行政部將每月向公司總經(jīng)理上報(bào)各部門加班情況,同時(shí)反饋各部門,各級(jí)主管要及時(shí)分析造成加班原因,查找問題根源,最終實(shí)現(xiàn)無加班的目標(biāo);盡量安排調(diào)休,確實(shí)不能調(diào)休,公司計(jì)算加班費(fèi);加班的申請(qǐng)與核準(zhǔn):1、加班申請(qǐng)程序：部門主任提出申請(qǐng)---部門經(jīng)理批準(zhǔn)---上報(bào)人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)2、因工作需要必須加班或調(diào)整班次的（如三班調(diào)四班，或二班調(diào)三班等），必須事前填報(bào)《加班申請(qǐng)、補(bǔ)報(bào)單》或?qū)懗鰰嫔暾?qǐng),按權(quán)限批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班，否則不予承認(rèn)；3、加班申請(qǐng)必須寫明事由；4、財(cái)務(wù)、貿(mào)易、品控、生產(chǎn)等部門安排值班，必須于每月20日向人事行政部提報(bào)次月值班安排表；

一、員工加班工時(shí)的計(jì)算1結(jié)算考勤的周期為每月21日至次月20日2國家規(guī)定平均月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為20.92天3員工實(shí)際出勤工時(shí)與當(dāng)月基本工時(shí)之差為員工加班工時(shí)二、加班費(fèi)的支付與計(jì)發(fā)1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)定，目前執(zhí)行按季度支付加班費(fèi)，主要是為了給充足時(shí)間安排員工倒休，請(qǐng)各部主管協(xié)助做好員工解釋工作2、加班工時(shí)的統(tǒng)計(jì)請(qǐng)員工注意打卡記錄的完整，無因特殊原因不能打卡的需填寫《因故未刷