我國(guó)線(xiàn)上招聘行業(yè)現(xiàn)狀及PEST分析

我國(guó)線(xiàn)上招聘行業(yè)現(xiàn)狀及PEST分析一、線(xiàn)上招聘行業(yè)概括1、發(fā)展歷程1994年互聯(lián)網(wǎng)接入中國(guó)，我國(guó)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)也隨之開(kāi)啟了發(fā)展，1997年至今大致經(jīng)歷了四個(gè)階段：快速發(fā)展期（1997-2007年）、市場(chǎng)分化期（2008-2009年）、高速發(fā)展期（2010-2015年）、服務(wù)升級(jí)期（2016年-至今）。2、行業(yè)圖譜依托互聯(lián)網(wǎng)，在線(xiàn)招聘的玩家從原先的綜合招聘平臺(tái)等逐漸向新興招聘、垂直招聘、社交招聘、垂直信息招聘模式探索。3、市場(chǎng)規(guī)模隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，以及線(xiàn)上招聘的方便快捷，我國(guó)在線(xiàn)上招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模逐年上升，從2015年的42.7億元增加到2020年的108億元。同期，在線(xiàn)招聘對(duì)整個(gè)市場(chǎng)規(guī)模的貢獻(xiàn)也在2020年上升至32.32%。二、線(xiàn)上招聘行業(yè)PEST分析1、政策因素2021年是十四五的開(kāi)局之年，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展，中國(guó)人才發(fā)展也緊跟時(shí)代要求。在保障人才就業(yè)數(shù)量和提高人才就業(yè)質(zhì)量方面，提出了“十四五計(jì)劃”和“二〇三五遠(yuǎn)景目標(biāo)”，積極推進(jìn)人才就業(yè)，把就業(yè)指標(biāo)作為宏觀調(diào)控取向調(diào)整的依據(jù)﹔著力深化技能人才培養(yǎng)體制機(jī)制改革，提升人才質(zhì)量。同時(shí)，人社部對(duì)線(xiàn)上招聘行業(yè)專(zhuān)門(mén)出臺(tái)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，為國(guó)內(nèi)第一件針對(duì)在線(xiàn)招聘平臺(tái)的專(zhuān)門(mén)規(guī)定，規(guī)范了招聘平臺(tái)相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正向積極發(fā)展種下了規(guī)范化的種子。2、經(jīng)濟(jì)因素2020年新冠疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。2020年年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破100萬(wàn)億元，相比2019年實(shí)際增長(zhǎng)2.3%。服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)而逐漸上漲，5月已恢復(fù)到正增長(zhǎng)，反映出較好的發(fā)展情況，這為線(xiàn)上招聘平臺(tái)創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。3、社會(huì)因素2011-2019年中國(guó)勞動(dòng)力整體維持在8億左右，占總?cè)丝诒戎匾苍?8%左右浮動(dòng)。但我國(guó)15-64歲年齡階段的群體占比正在減少，而勞動(dòng)力人數(shù)還能上升的一部分原因是新生力量步入職場(chǎng)，2015-2021年我國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2021年普通高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)909萬(wàn)人。另一部分原因是目前部分臨退休人群延遲退休補(bǔ)充了勞動(dòng)力群體數(shù)量。4、技術(shù)因素近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)始終探索5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)在招聘平臺(tái)的應(yīng)用，新冠疫情導(dǎo)致的居家隔離、居家辦公等行為加速了新技術(shù)對(duì)招聘平臺(tái)的賦能，有效解決疫情期間求職者無(wú)接觸求職的問(wèn)題。各大招聘平臺(tái)的技術(shù)賦能為人崗算法匹配、崗位精準(zhǔn)推送、智能崗位咨詢(xún)、智能視頻面試以及AI選才的發(fā)展起到了催化作用。三、平臺(tái)端：行業(yè)集中程度高1、上市企業(yè)情況截至2021年6月，我國(guó)共有4家線(xiàn)上招聘企業(yè)成功上市。其中BOSS直聘于2021年6月上市，募集資金9.12億美元，創(chuàng)下了目前為止最高IPO募集金額記錄。2020年中國(guó)線(xiàn)上招聘行業(yè)集中程度高，CR3為67.6%。其中，前程無(wú)憂(yōu)以市占率34.2%排名第一；第二名為BOSS直聘，營(yíng)收占比為17.0%；獵聘排名第三，市占率為16.4%。從經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)可以看出，前程無(wú)憂(yōu)擁有最多的注冊(cè)個(gè)人用戶(hù)或簡(jiǎn)歷數(shù)，數(shù)值高達(dá)2億，而B(niǎo)OSS直聘卻在企業(yè)客戶(hù)數(shù)方面有其優(yōu)勢(shì)，有289萬(wàn)企業(yè)入駐BOSS直聘，其中53%的企業(yè)均為大中型，并且BOSS直聘2020年的毛利率高達(dá)88.4%。從應(yīng)用指標(biāo)來(lái)看，BOSS直聘在日均打開(kāi)次數(shù)、年輕化趨勢(shì)方面較為領(lǐng)先。2、月活用戶(hù)規(guī)模從月活用戶(hù)規(guī)模來(lái)看，2021年5月排名前四的是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、BOSS直聘、獵聘。其中，智聯(lián)招聘以月活達(dá)1021.5萬(wàn)人排名第一，前程無(wú)憂(yōu)、BOSS直聘、獵聘緊隨其后，月活用戶(hù)分別為835.9萬(wàn)人、762.9萬(wàn)人、540.1萬(wàn)人。3、日均使用時(shí)長(zhǎng)從日均使用時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，垂直招聘領(lǐng)域更受用戶(hù)的青睞。實(shí)習(xí)僧超越前程無(wú)憂(yōu)、獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)招聘四大綜合在線(xiàn)招聘企業(yè)，以用戶(hù)平均每天使用14.3分鐘暫居榜首。隨后是兼職貓、斗米、青團(tuán)社兼職，日均使用時(shí)長(zhǎng)分別為10.8分鐘、10.7分鐘、9.9分鐘。四、供給端：企業(yè)線(xiàn)上招聘滲透率逐步上升招聘行業(yè)數(shù)字化滿(mǎn)足對(duì)更高效、更經(jīng)濟(jì)、更人性化的解決方案的需求，在線(xiàn)招聘滲透率不斷提高。截至2020年，中國(guó)共有約4290萬(wàn)家企業(yè)，其中有24.8%的企業(yè)轉(zhuǎn)向線(xiàn)上進(jìn)行人才招聘。五、需求端：月活用戶(hù)不斷增長(zhǎng)2018-2021年我國(guó)線(xiàn)上招聘平臺(tái)月活用戶(hù)規(guī)模整體呈上升的態(tài)勢(shì)。2021年6月正值畢業(yè)季，線(xiàn)上招聘平臺(tái)月活躍用戶(hù)數(shù)再創(chuàng)新高，突破4400萬(wàn)人，高達(dá)4458萬(wàn)人。過(guò)去，中國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人主要通過(guò)熟人介紹或上門(mén)來(lái)找工作，造成招聘信息的不對(duì)稱(chēng)和局限性。藍(lán)領(lǐng)工人在尋找新工作時(shí)，重視工作信息的真實(shí)性和便捷性、豐富的機(jī)會(huì)以及雇主提供的即時(shí)反饋，而藍(lán)領(lǐng)工作的招聘人員通常對(duì)成本敏感。相比傳統(tǒng)模式，直接招聘模式能夠更好地解決這些問(wèn)題。2015-2020年我國(guó)藍(lán)領(lǐng)