勞動人事管理制度英文(15篇)

勞動人事管理制度英文(15篇)名目

【第1篇】勞動人事管理（人員）部門崗位責(zé)任制

勞動人事管理部門(人員)崗位責(zé)任制范文

1、勞動人事管理部門(人員)負(fù)責(zé)組織與員工簽訂(變更)勞動合同時,應(yīng)在合同中照實告知員工職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等真實狀況。

2、組織新員工進(jìn)行崗前體檢,不得將有殘疾的工人或者有職業(yè)禁忌的工人安排到其所禁忌的工作崗位。

3、協(xié)調(diào)組織職業(yè)衛(wèi)生安全管理部門及相關(guān)部門對新員工進(jìn)行三級職業(yè)衛(wèi)生安全教育。

4、做好職工勞動紀(jì)律教育,對嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律,影響安全生產(chǎn)的,提出處理看法。

5、依法為從業(yè)人員參與工傷社會保險,并繳納保險費。

6、每年組織對接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員到有資質(zhì)的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。依據(jù)體檢結(jié)果,對有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員應(yīng)調(diào)離原崗位。凡接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員,離職時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康離崗體檢。

7、根據(jù)規(guī)定為從業(yè)人員建立健康監(jiān)護(hù)檔案。

8、為離職人員無償照實供應(yīng)個人職業(yè)健康檔案復(fù)印件。

【第2篇】300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事檔案管理崗位規(guī)范

1范圍

本規(guī)范規(guī)定了人事檔案管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于人事檔案管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1負(fù)責(zé)人事檔案的保管,愛護(hù)、保密和安全工作。

2.1.2保管干部人事檔案,為國家積累檔案史料。

2.1.3收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。

2.1.4辦理干部檔案的查詢、借閱和轉(zhuǎn)遞。

2.1.5登記干部職務(wù)、工資的變動狀況。

2.1.7調(diào)查討論干部人事檔案工作狀況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2.1.8推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。

2.1.9定期向檔案館移交死亡干部的檔案。

2.1.10增加檔案意識,喜愛本職工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)和工作力量,把握專業(yè)技能,樂觀為干部人事工作服務(wù)。

2.1.11嚴(yán)格遵守《中華人民共和國國檔案法》和保密規(guī)定,愛護(hù)檔案的安全,不得泄露檔案內(nèi)容。

2.1.12堅持原則,嚴(yán)格根據(jù)檔案管理工作的各項規(guī)章制度辦事。

2.1.13常常對檔案室內(nèi)電氣照明設(shè)備的絕緣狀況進(jìn)行檢查,保持室內(nèi)通風(fēng)良好,空氣的干濕度保持在65%,檔案的保管應(yīng)做到無霉變、無毀損。

2.1.14檔案材料不準(zhǔn)稿記、復(fù)印,需要摘抄、復(fù)制時,必需依據(jù)查詢提綱,并征得負(fù)責(zé)人同意。

2.2工作協(xié)作關(guān)系

2.2.1堅守崗位,遵守紀(jì)律。

2.3.2說話和氣,虛心懇切,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,熱忱急躁。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與黨中保持全都,實事求是,親密聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備學(xué)問

3.2.1熟識文書工作與檔案工作的基本學(xué)問。

3.2.2熟知《檔案法》、《保密法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《機關(guān)檔案工作條例》。

3.2.3熟識檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠和安全用電的基本學(xué)問。

3.2.4了解本企業(yè)檔案管理條例及各類檔案的歸檔制度。

3.2.5了解干部人事檔案管理的八項制度。

3.2.6了解*中央組織部《干部人事檔案工作目標(biāo)管理暫行方法》。

3.3政策法規(guī)學(xué)問

3.3.1熟知《中華人民共和國國勞動法》、《中華人民共和國國檔案法》、《國營企業(yè)檔案管理暫行條例》、《保密法》、《機關(guān)檔案工作條例》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國公司法》、《中華人民共和國國經(jīng)濟合同法》、《勞動政策法規(guī)》。

3.4技能要求

3.4.1收集各類人事檔案資料,辦理歸檔手續(xù)。

3.4.2根據(jù)干部人事檔案工作目標(biāo)管理要求進(jìn)行所管檔案的整理、編目。

3.4.3實施檔案室防火、防潮、防塵、防光、防蟲、防鼠、消毒措施,并正確使用滅火器、汲取器。

3.4.4編制檔案名目、檢查工具。

3.4.5定期檢查檔案保管狀況,準(zhǔn)時核對檔案,發(fā)覺問題準(zhǔn)時提出處理看法。

3.4.6編制、填寫年度檔案工作基本狀況報表。

3.4.7編制本專業(yè)各項檔案管理制度。

3.4.8編制干部人事檔案5年工作規(guī)劃。

3.4.9員工檔案的保管,應(yīng)符合安全、保密要求。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)受。具有大專5年(本料3年、討論生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)受,二年及以上黨齡。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有阻礙本崗位工作的疾病。

【第3篇】300mw火力發(fā)電廠勞動人事/勞動組織管理崗位規(guī)范

1范圍

本規(guī)范規(guī)定了勞動組織管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于勞動組織管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1負(fù)責(zé)公司組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和報批工作。

2.1.2根據(jù)國家電力公司頒布的《火力發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn)》,本著精簡、高效、節(jié)省的原則設(shè)立機構(gòu)及定員,做到先進(jìn)合理,有利于促進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)展和加強生產(chǎn)經(jīng)營管理。

2.1.3協(xié)作有關(guān)部門抓好班組建設(shè),把握公司班組以及班(組)長、班(組)技術(shù)管理專責(zé)的狀況,依據(jù)部門看法,辦理班(組)長的上崗手續(xù)。

2.1.4把握公司各類人員的定員標(biāo)準(zhǔn)和員工人數(shù),依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)展的實際狀況,適時進(jìn)行定員調(diào)整工作。

2.1.5仔細(xì)貫徹上級頒發(fā)的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司勞動定額的制定和修訂工作。

2.1.6依據(jù)生產(chǎn)工作需要準(zhǔn)時提出改進(jìn)勞動組織,挖掘勞動潛力,調(diào)整組織機構(gòu)的方案。

2.1.7負(fù)責(zé)公司員工競爭上崗工作及管理專業(yè)技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的公開聘請工作。

2.1.8負(fù)責(zé)工人技師的聘任、考核及管理。

2.1.9負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律的檢查及發(fā)布勞動紀(jì)律簡報工作。

2.1.10對新進(jìn)公司人員的安排和崗位變動提出看法和建議。

2.1.11對不按定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員的行為有權(quán)進(jìn)行制止,并對鋪張人力的現(xiàn)象提出整改看法。

2.1.12對各部門使用的臨時用工進(jìn)行審查和掌握,對亂用臨時工和零工的行為進(jìn)行制止。

2.1.13制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬,并仔細(xì)組織實施。

2.2工作協(xié)作關(guān)系

2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。

2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2.2.3搞好與公司內(nèi)有關(guān)部門之間、部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與協(xié)作工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1衣冠干凈,堅守崗位,遵守紀(jì)律。

2.3.2說話和氣,虛心懇切,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,熱忱急躁。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與保持全都,實事求是,親密聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備學(xué)問

3.2.1具有機構(gòu)編制管理、勞動定員、勞動定額、勞動衛(wèi)生待遇方面的學(xué)問。

3.2.2熟識各部門的職能、責(zé)權(quán)劃分及內(nèi)部工作的分工狀況。

3.2.3了解本公司定員、定額的執(zhí)行狀況。

3.2.4了解本公司或本系統(tǒng)勞動組織管理的沿革和進(jìn)展過程。

3.2.5熟識目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制的基本內(nèi)容和考核方法。

3.2.6了解挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。

3.2.7熟識工作日寫實、測時等方法。

3.2.8編制勞動組織工作年度方案的基本依據(jù)和方法。

3.2.9了解兄弟單位機構(gòu)定員、定額、方案外用工具管理的信息及管理方法。

3.2.10熟識本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方式。

3.3政策法規(guī)學(xué)問

3.3.1熟知《中華人民共和國國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動爭議處理》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國國公司法》、《中華人民共和國國合同法》。

3.4技能要求

3.4.1能夠依據(jù)社會主義市場經(jīng)濟對電力企業(yè)改革的需要,起草本企業(yè)機構(gòu)改革的意向性方案。

3.4.2起草有關(guān)勞動組織管理的規(guī)章制度,目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制管理條例及方法。

3.4.3能夠起草勞動組織管理方面的中、長期進(jìn)展規(guī)劃及方案。

3.4.4擬訂和修訂定員、定額方案。

3.4.5對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析,提出解決問題的措施、建議和對策。

3.4.6在公司內(nèi)推廣運用國內(nèi)勞動組織管理的先進(jìn)閱歷和方法。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)受。具有大專5年(本科3年、討論生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)受,并取得本崗位合格證書。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有阻礙本崗位工作的疾病。

【第4篇】300mw火力發(fā)電廠勞動人事/人事管理崗位規(guī)范

1范圍

本規(guī)范規(guī)定了人事管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于人事管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1建立健全專業(yè)技術(shù)干部的技術(shù)檔案,負(fù)責(zé)技術(shù)檔案材料的搜集和整理以及調(diào)入、調(diào)出干部技術(shù)檔案的接收和傳遞工作。

2.1.2負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)技術(shù)干部的管理,常常深化基層對專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行考察了解。

2.1.3幫助評委會做好技術(shù)干部的技術(shù)職務(wù)評定工作,向評委會供應(yīng)有關(guān)改革規(guī)定和各種資料,督促檢查各評定小組工作開展?fàn)顩r并準(zhǔn)時進(jìn)行指導(dǎo)。

2.1.4關(guān)懷技術(shù)干部的疾苦,準(zhǔn)時向上級反映技術(shù)干部的看法和要求,負(fù)責(zé)學(xué)問分子政策的落實工作。

2.1.5仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨在組織干部中的路線、方針、政策,貫徹執(zhí)行黨的干部政策,根據(jù)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,做好干部的培訓(xùn)、選拔、考核工作。

2.1.6協(xié)作政治工作部常常性的對黨員進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)、黨性和黨的基本學(xué)問教育,保證“三會一課”制度的落實。

2.1.7做好外調(diào)取證人員的接待、函件處理、文件登記、傳閱以及統(tǒng)計報表工作。

2.1.8依據(jù)職稱改革中的有關(guān)政策,做好專業(yè)技術(shù)干部的職稱評定的上報工作。

2.2工作協(xié)作關(guān)系

2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對期負(fù)責(zé)。

2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與協(xié)作工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守紀(jì)律。

2.3.2說話和氣,虛心懇切,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,熱忱急躁。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與保持全都,實事求是,親密聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備學(xué)問

3.2.1熟識人事管理的基本內(nèi)容與原理。

3.2.2熟識本公司分管范圍的人事管理任務(wù)、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序、考核方法等。

3.2.3了解本公司工資管理制度及目標(biāo)責(zé)任考核方法。

3.2.4了解本公司干部隊伍結(jié)構(gòu)和素養(yǎng)等。

3.2.5熟識人事管理工作的主要方法。

3.2.6了解十部統(tǒng)計學(xué)問及基本統(tǒng)計方法。

3.2.7了解本公司黨的組織工作制度、規(guī)定。

3.2.8文秘訣工作的常用學(xué)問。

3.2.9挖掘勞動潛力,提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑與方法。

3.2.10本專業(yè)主要統(tǒng)計報表及臺賬格式、內(nèi)容和填制方法。

3.2.11熟識領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基本學(xué)問。

3.3政策法規(guī)學(xué)問

3.3.1熟知《中華人民共和國國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國公司法》、《中華人民共和國國經(jīng)濟合同法》。

3.4技能要求

3.4.1職能勝任本崗位工作,有肯定的思想政治工作力量。

3.4.2有草擬本崗位業(yè)務(wù)管理制度的力量。

3.4.3有實施本崗位業(yè)務(wù)方案的力量。

3.4.4對本專業(yè)存在的問題組織調(diào)查分析,提出解決問題的措施建議和對策。

3.4.5辦理技術(shù)干部管理的日常工作。

3.4.6審核初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料及資格,辦理聘用手續(xù)。參加初、中級專業(yè)技術(shù)干部考核。

3.4.7建立和完善干部統(tǒng)計臺賬,編制各類干部統(tǒng)計報表。

3.4.8參加干部的考核,撰寫考核材料。

3.4.9能編制本單位年度人力資源需求方案。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)受。具有大專5年(本料3年、討論生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)受,二年及以上黨齡。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或政工系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有阻礙本崗位工作的疾病。

【第5篇】300mw火力發(fā)電廠勞動人事/社會保險管理崗位規(guī)范

1范圍

本規(guī)范規(guī)定了社會保險管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于社會保險管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1依據(jù)國家規(guī)定按時提取和繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生率保險基金。

2.1.2負(fù)責(zé)到社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記。

2.1.3按上級規(guī)定的交費比例準(zhǔn)時提取和繳納社會保險金。

2.1.4按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,每年參考銀行同期存款利率計算利息。

2.1.5負(fù)責(zé)辦理工人退休、退職、退養(yǎng)的報批手續(xù)。

2.1.6負(fù)責(zé)對長期病休員工進(jìn)行定期病情鑒定和病休狀況的必要考查。

2.1.7負(fù)責(zé)對員工職業(yè)病狀況的調(diào)查與統(tǒng)計。

2.1.8負(fù)責(zé)員工遺屬供給金、直系親屬撫恤金或生活救濟費的統(tǒng)計、計算、變動、發(fā)放及管理。

2.1.9仔細(xì)貫徹執(zhí)行上級制定的各項社會保險方面的政策和規(guī)定。

2.1.9制定和修訂本崗位所轄范圍的規(guī)章制度、報表、臺賬,并仔細(xì)組織實施。

2.2工作協(xié)作關(guān)系

2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。

2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與協(xié)作工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守剛剛位,遵守紀(jì)律。

2.3.2說話和氣,虛心懇切,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,熱忱急躁。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位,擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與保持全都,實事求是,親密聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備學(xué)問

3.2.1熟知會計學(xué)中的有關(guān)學(xué)問。

3.2.2了解國家現(xiàn)行的主要工資安排形式。

3.2.3熟知本企業(yè)執(zhí)行養(yǎng)老保險制度的歷史狀況。

3.2.4了解本企業(yè)參與社會保險基金社會統(tǒng)籌的概況。

3.2.5熟知社會保險的基本政策、法令、條例、規(guī)定。

3.2.6社會保險、社會統(tǒng)籌基金繳納和領(lǐng)取的法規(guī)。

3.2.7了解員工供給直系親屬的劃分標(biāo)準(zhǔn)及待遇。

3.2.8了解勞動環(huán)境、勞動愛護(hù)、勞動生理學(xué)的基本學(xué)問。

3.2.9了解社會保險制度改革的歷史及主要法規(guī)。

3.2.10熟識社會保險基金的來源及用途。

3.2.11熟識離休與退休的基本條件及待遇計算的規(guī)定。

3.2.12確定離退休時間的基本方法。

3.2.13熟識養(yǎng)花保險統(tǒng)計的基本學(xué)問。

3.3政策法規(guī)學(xué)問

3.3.1熟知《中華人民共和國國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《社會保險證繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《社會保險登記暫行方法》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《中華人民共和國國公司法》、《統(tǒng)計法》。

3.4技能要求

3.4.1編制社會保險基金方案。

3.4.2審定職工供給直系親屬及其有關(guān)待遇。

3.4.3能對工資總額構(gòu)成與社會保險基金的關(guān)系以及勞動保險基金的運行狀況有肯定的分析力量。

3.4.4具有建立各種保險基金統(tǒng)籌臺賬的力量。

3.4.5能夠獨立完成本專業(yè)工作的調(diào)查討論,并寫出調(diào)查報告,對存在的問題提出改進(jìn)看法。

3.4.6參與專項勞動保險工作的調(diào)查,對存在的問題提出建設(shè)性看法,起草本企業(yè)各種保險制度、規(guī)定和方法。

3.4.7對社會保險和有關(guān)的職工福利工作中的疑難問題有較強的處理力量。

3.4.8對社會保險基金運行狀況有較強的掌握力量,對存在的問題能提出改進(jìn)看法。

3.4.9能夠處理社會保險基金、社會統(tǒng)籌工作消失中的一般性異議。

3.4.10具有處理員工醫(yī)療保險各項費用的審核力量。

3.4.11熟識養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險社會統(tǒng)籌基金的交納和提取的基本法規(guī)。

3.4.12管理社會保險基金,確保各項基金的安全和保值增值。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)受。具有大專5年(本科3年、討論生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)受,并取得本崗位合格證書。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或會計系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有阻礙本崗位工作的疾病。

【第6篇】300mw火力發(fā)電廠勞動人事/工資管理崗位規(guī)范

1范圍

本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。

2崗位職責(zé)

2.1職能范圍與工作內(nèi)容

2.1.1依據(jù)生產(chǎn)進(jìn)展的實際需要,依據(jù)公司年度工資方案或工效掛鉤基數(shù),把握各種工資項目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用狀況。

2.1.2仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門在勞動工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。

2.1.3依據(jù)國家勞動工資政策和上級主管部門的部署,結(jié)合本公司實際狀況,擬定員工的晉級方案。

2.1.4依據(jù)國家及行業(yè)的勞動工資規(guī)定,核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。

2.1.5負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級及學(xué)徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批工作。

2.1.6正確把握工資基金的使用狀況,按規(guī)定對員工的技能工資、崗位工資、加班加點工資、各種津貼、補貼、獎金進(jìn)行核對核算,并按時發(fā)放。

2.1.7對公司的工資方案執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督,制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。

2.1.8制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報表、臺賬,并仔細(xì)組織實施。

2.1.9負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。

2.1.10拒絕從工資基金中支付不合理開支,在政策允許范圍內(nèi),對年開結(jié)余的工資基金,提出合理使用的建議。

2.1.11依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對學(xué)徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級的建議。

2.1.12對勞動方案執(zhí)行過程中遇到的問題提出看法或建議,對勞動保除、保健、勞動管理、定員定額提出看法或建議。

2.1.13收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報表、臺賬及基礎(chǔ)資料,并做到保管有序、齊全、干凈。

2.2工作協(xié)作關(guān)系

2.2.1在部主任(主管)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并對其負(fù)責(zé)。

2.2.2業(yè)務(wù)上接收上級主管部門的指導(dǎo)。

2.2.3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間,部內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與協(xié)作工作。

2.3文明辦公要求

2.3.1堅守崗位,遵守紀(jì)律。

2.3.2說話和氣,虛心懇切,團(tuán)結(jié)同志。

2.3.3禮貌待人,執(zhí)情急躁。

2.3.4保持室內(nèi)清潔,各種物品定置定位、擺放有序。

2.3.5按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3上崗標(biāo)準(zhǔn)

3.1思想政治和職業(yè)道德

3.1.1堅持黨的四項基本原則,擁護(hù)黨的方針政策,政治上與保持全都,實事求是,親密聯(lián)系群眾,廉潔奉公,遵紀(jì)守法。

3.1.2愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強,忠于職守,開拓進(jìn)取。

3.2必備學(xué)問

3.2.1國民收入、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。

3.2.2勞動人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動法、社會主義保險與員工福利的基礎(chǔ)學(xué)問。

3.2.3本公司工資制度改革的主要歷程及其基本內(nèi)容。

3.2.4本公司內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制基本形式、管理制度及計算方法。

3.2.5浮動工資、定額工資制、成本分成制、點薪工作制的特點、形式及適用范圍。

3.2.6崗位(職位)功能測評指標(biāo)的設(shè)計及歸級方法。

3.2.7現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計報表的主要指標(biāo)及填報方法。

3.2.8熟識我國工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。

3.2.9熟識崗位技能工資制的理論。

3.2.10了解企業(yè)工資分級管理體制的理論。

3.2.11了解中外合資企業(yè)工資制度特點,中方職工工資水平的確定原則。

3.2.12熟知本公司實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的主要形式,工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法,新增效益工資的計算方法。

3.2.13了解工資調(diào)整稅、獎金稅、個人收入所得稅的管理規(guī)定及計算方法。

3.2.14熟知本公司工資安排的原則、程序及方法。

3.2.15出國勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。

3.2.16能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

3.2.17了解編制勞動定員、定額的方法、原理。

3.2.18了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動強度級別等狀況。

3.2.19了解工資基金的使用、掌握狀況。

3.2.20編制勞動生產(chǎn)率方案的方法及提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑。

3.2.21了解本企業(yè)方案期主要生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

3.2.22目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制承包的基本形式,考核的主要項目。

3.2.23了解本企業(yè)員工隊伍素養(yǎng)、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。

3.2.24了解國家對企業(yè)勞動方案宏觀掌握管理的基本方針、政策。

3.2.25了解上級下達(dá)的員工人數(shù)方案、工資總額方案、勞動生產(chǎn)增長幅度(或肯定數(shù))、員工培訓(xùn)方案等指標(biāo)。

3.2.26了解本企業(yè)中長期生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展規(guī)劃及主體擴(改)建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度支配。

3.2.27了解國家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項目。

3.2.28了解方案(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、猜測平衡的主要方法。

3.3政策法規(guī)學(xué)問

3.3.1熟知《中華人民共和國國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。

3.3.2了解《中華人民共和國國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國國公司法》、《中華人民共和國國合同法》。

3.4技能要求

3.4.1熟知各種工資形式。

3.4.2草擬本公司工資、嘉獎、津貼等管理方法。

3.4.3組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測評與歸級。

3.4.4特別狀況下的員工工資支付。

3.4.5定量計算和猜測員工工資水平差距,并系統(tǒng)分析說明。

3.4.6處理員工歷史遺留的工資問題。

3.4.7編制單位工資基金平衡表。

3.4.8分析單位工資基金儲備現(xiàn)狀,提出自我完善的方法。

3.4.9提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性看法。

3.4.10填寫國家工效掛鉤各類報表,核定工資基數(shù),計算新增效益工資。

3.4.11草擬單位工資安排與經(jīng)濟責(zé)任制獎金安排方案。

3.4.12計算單位工資調(diào)整稅、資金稅和個人收入所得稅。

3.4.13確定中外合資企業(yè)中方員工及出國勞務(wù)人員工資待遇。

3.4.14對多種安排方案進(jìn)行分析選優(yōu)。

3.4.15綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益,并提出切實可行的改進(jìn)看法。

3.4.16處理勞動爭議中的員工工資問題。

3.4.17能撰寫工資安排的各類調(diào)查報告和一般論文。

3.4.18會選用編制勞動方案方法,編制年度勞動力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項方案。

3.4.19對基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級和勞動方案執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查、分析,提出措施和看法。

3.4.20審查管轄單位上報的勞動工資方案。

3.4.21編制年度綜合勞動工資方案方案。

3.4.22幫助教育培訓(xùn),編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。

3.4.23撰寫基期勞動工資方案執(zhí)行狀況工作總結(jié)和方案期貫徹勞動工資方案的看法。

3.4.24準(zhǔn)時收集、匯總分析國內(nèi)同行業(yè)勞動工資管理信息。

3.5任職資格

3.5.1文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3.5.2工作經(jīng)受。具有大專5年(本科3年、討論生2年)及以上本專業(yè)實際工作經(jīng)受,并取得本崗位合格證書。

3.5.3專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟或工程系列中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.5.4身體條件。身體健康,沒有阻礙本崗位工作的疾病。

【第7篇】電力生產(chǎn)勞動人事管理安全責(zé)任制

1范圍

1.1本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動人事管理員在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求、檢查與考核。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于**發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動人事管理員的安全工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國國主席令(第七十號)2023.06.29

《中國**集團(tuán)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理方法》**集團(tuán)制(2023)41號

《中國**集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》**集團(tuán)制(2023)17號

《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2023]95號

3安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任及要求

3.1受電力生產(chǎn)服務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo),歸口綜合管理主管管理,對公司勞動人事管理的安全工作負(fù)責(zé)。

3.2把安全工作業(yè)績納入晉升、職工晉級和嘉獎考核內(nèi)容;

3.3仔細(xì)貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級有關(guān)指示和要求,把與勞動人事安全管理的工作列入年度工作方案,經(jīng)公司主任批準(zhǔn)后組織實施。準(zhǔn)時訂正電力生產(chǎn)服務(wù)部在勞動人事管理工作中的失職和違章行為。對電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動工資管理的安全工作負(fù)責(zé)。

3.4熟識把握電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動工資人事管理工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的學(xué)問。

3.5正確履行本職工作,對電力生產(chǎn)服務(wù)部工資、獎金核算的精確?????性和綜合管理的各項生產(chǎn)指標(biāo)的統(tǒng)計工作,以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負(fù)責(zé)。

3.6負(fù)責(zé)對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復(fù)印工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.7在做清理保潔工作時,不得翻閱文件、信件等,對失密、泄密負(fù)責(zé)。

3.8正確使用、維護(hù)好辦公設(shè)備,做好辦公室的防火、防盜工作。對其發(fā)生的設(shè)備事故、障礙和特別負(fù)責(zé)。

3.9對勞動工資相關(guān)工作中的保密文件和資料的泄密負(fù)責(zé)。

3.10進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)留意做到“三不損害”,即不損害別人,不損害自己,不被別人損害。

3.11仔細(xì)參與電力生產(chǎn)服務(wù)部舉辦的各項安全活動,不斷增加安全意識,提高自身的安全防護(hù)力量。

3.12按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備;

4檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產(chǎn)服務(wù)部主任進(jìn)行檢查與考核。

4.2本標(biāo)準(zhǔn)與《**發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《**發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。

5附加說明

本標(biāo)準(zhǔn)由電力生產(chǎn)服務(wù)部、安全監(jiān)察部起草

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【第8篇】公司勞動人事管理制度

對于公司的勞動人事管理制度,各大小型的公司,各不同類型的公司,其勞動人事管理制度都不同,以下整理的公司勞動人事管理制度范本,僅供參考。

總則

第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。

其次條、本管理制度的制訂,充分體現(xiàn)了公司“敬重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。

第三條、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。

第一章招募甄試

第一條、本公司招募人員實行公平競爭、公開聘請、擇優(yōu)錄用的原則。

其次條、行政人事部門依據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流淌率等規(guī)劃人力資源需求,制定人力資源需求表,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。

第三條、行政人事部門招募實施前,須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。

第四條、公司錄用員工,必需具備下列相關(guān)資格條件:

(一)、具有良好的道德素養(yǎng),敬業(yè)精神強、為人誠懇、工作踏實,

具有肯定忠誠度。

(二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)受兩年以

上;招募需具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)受三年

以上。

第五條、招募人員應(yīng)依據(jù)人員需求種類不同,而選擇相宜的聘請信息發(fā)布渠道,如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。

第六條、招募信息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。

第七條、不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,可予以退還。

第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核,考核的方式依據(jù)職責(zé)、崗位的不同,實行適宜筆試和面試。

(一)、筆試包括下列:

1.專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);

2.心理測試(適合)。

(二)、面試

面試可實行結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

第十條、經(jīng)核定錄用人員,由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張,辦理報到手續(xù)。

第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,引領(lǐng)新進(jìn)人員熟識公司各部門。管理人員管理人員

其次章試用

第一條、新進(jìn)人員依據(jù)工作性質(zhì)不同,試用期為1-3個月,屆滿前由人事行政部供應(yīng)考核表,依分管權(quán)限劃分,逐級考核。

其次條、試用期滿,員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。

第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署看法,報公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,由人事行政部組織考核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。

第三章任命變動

第一條、公司遵循“重力量不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,充分依據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個人特征,予以員工相應(yīng)職位。

其次條、主管以下的員工任命變動,由所在部門負(fù)責(zé)人提出,依據(jù)員工的考核業(yè)績,填寫《人事變動申請表》,并報人事行政部門批準(zhǔn);主管級以上員工任命變動,人事部門組織考核后,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交人事部門備案。

第三條、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》,送調(diào)職單位會簽,轉(zhuǎn)人事部門簽留意見后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條、員工異動及薪資調(diào)整者,由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交財務(wù)部作業(yè)。

第四章終止/解除合同

第一條、員工因故辭職,必需提前半個月向人事行政部門申請,填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署看法后,報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

其次條、員工離職手續(xù)辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。

第三條、收到員工離職申請書時,人事行政部門應(yīng)即時與離職人員面談,探詢將離職員工之離職緣由,并避開不必要之離職。

第四條、資遣

因公司經(jīng)營方針政策變更,需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系,并將按每工作一年補一個月薪水為補償金,6個月以內(nèi)的正式員工賜予半個月補償金,予以適當(dāng)經(jīng)濟補償。符合資遣規(guī)定者,人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),辦妥后始可發(fā)給資遣費。

第五條、解聘

(一)、符合下列條件之一者,公司可予以解聘:

a.職工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職

工作;

b.嚴(yán)峻違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;

c.觸犯有關(guān)刑事法律者。

(二)、凡解聘者,由人力資源部門支配離職面談,并處理好相關(guān)

續(xù)后工作。

第六條、移交

(一)、員工離職時,應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)

務(wù)函件列具清交。

(二)、員工離職時,應(yīng)造具相關(guān)清冊。

第五章薪資

第一條、公司依據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況,制定相關(guān)工資政策。

其次條、工資為月薪制,當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放,遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

第三條、工資由崗位工資、生活補貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。

第四條、凡全月請事假、病假三天以上者,取消當(dāng)月全勤獎,并扣除按底薪比例計算的當(dāng)天薪資。

第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初,各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

第六章員工福利

第一條、休假:

(一)、員工每年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司詳細(xì)狀況制定。

(二)、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假,婚假僅適用于初婚,婚

假期內(nèi)薪水照發(fā)。

(三)、試用期滿的女員工,生育可享受正常產(chǎn)假90天。

(四)、員工及配偶的直系親屬死亡時,可賜予喪假3天。

(五)、凡工作滿1年以上五年以下者,每年享受帶薪年假1天,

以此累加5天封頂。

其次條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補貼。生活補貼包括:住房補貼、交通補貼、午餐補貼等。

第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生日禮物。

第四條、員工及其直系親屬生病、住院時,由公司組織探望,探望費用每次不超過100元的開支。

第七章考勤及請假

第一條、員工上下班均需打卡,禁止他人代為打卡。

其次條、如因公外出、病事假等緣由未能準(zhǔn)時打卡,事后應(yīng)準(zhǔn)時報人事行政部門,作注明。

第三條、每周工作時間五天半,周一至周五:上午9:3012:00;

下午13:0018:00。周六:9:3013:00。

第四條、員工因公外出,應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn),交前臺登記。

第五條、員工請假,除因急病等特別緣由不能親自呈核,可由家屬或同事代為之外。必需本人以書面形式向人事行政部門提出,因病請假,需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。

第六條、員工請婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假,需事先出具書面請假申請表,并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。

第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到,每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時者,扣工薪30元。每月遲到、早退超過三次,取消當(dāng)月全勤獎。

第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,并罰款100元。全月無故曠工三天以上者,予以開除。

第八章考核

第一條、考核目的

(一)、對員工履行本職工作的態(tài)度、力量和實績等方面進(jìn)行考核,

以達(dá)到提高員工工作績效的目的;

(二)、為工資、嘉獎、升降、調(diào)動與教肓培訓(xùn)供應(yīng)人力資源信息

與依據(jù);

(三)、通過考核,加強上下級之間的溝通,進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵和

管理員工。

其次條、考核原則

(一)、以客觀事實為依據(jù);

(二)、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩;

(三)、考核力求公正、公正、公開。

第三條、本公司員工考核分為試用考核、平?？己?、晉升考核、年終考核四種。

第四條、考核圍繞德、能、勤、績四個方面,細(xì)化為詳細(xì)指標(biāo)進(jìn)行考核。

第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),后上崗”的原則,考核合格方可上崗。

第六條、員工考核結(jié)果,將作為晉級、工資晉升、嘉獎的依據(jù)。

第七條、員工考核結(jié)果,將存于個人資料檔案中,并予以登錄。

第八條、員工培訓(xùn)考核成果也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員

第九章培訓(xùn)

第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素養(yǎng)及工作技能,增加團(tuán)隊分散力的重要措施,每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。

其次條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。

第三條、培訓(xùn)考核成果將作為考核重要依據(jù),優(yōu)秀者頒發(fā)證書,并予以嘉獎;不合格者予以通報批判,重新參與培訓(xùn),直到合格為止。

第四條、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)、新進(jìn)員工必需接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化學(xué)問、員工手冊培

訓(xùn)以及崗位專業(yè)學(xué)問培訓(xùn);

(二)、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必需接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn);

(三)、公司管理人員必需定期接受管理培訓(xùn);

(四)、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);

(五)、勝利學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn);

第五條、公司鼓舞員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)學(xué)問。

第六條、人事行政部門應(yīng)依據(jù)公司詳細(xì)狀況,分析開發(fā)新的課程,并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

第七條、培訓(xùn)實行在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實地工作培訓(xùn)、函授、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。

第十章員工檔案

第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料,是考察員工的重要依據(jù)。

其次條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成,其必備材料包括:

1.招工、錄用、聘請、畢業(yè)安排報到材料;

2.學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料;

3.員工登記表、個人履歷表;

4.身份證復(fù)印件、擔(dān)保書;

5.工資待遇審批表、保險福利冊;

6.員工考核表、嘉獎、處分材料;

7.勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等。

第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

第四條、外來單位需查閱檔案的,必需有相關(guān)手續(xù),并經(jīng)人事部門主管同意后,方可查閱。

第十一章附則

第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

其次條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

【第9篇】勞動人事工作管理制度總則

一個公司的勞動人事管理方面,有許多的管理內(nèi)容,如員工試用期和轉(zhuǎn)正的管理,辭退和淘汰的管理等,這些管理都需要正規(guī)的管理制度。以下整理了具體的勞動人事管理制度總則,可供參考。

第一節(jié)總則

一、試用期、轉(zhuǎn)正

(一)試用期為三個月(最長不超過六個月)。

(二)凡符合公司錄用條件的,試用期結(jié)束后簽訂勞動合同,可錄用為合同制員工。

(三)試用期內(nèi),公司將對新員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

(四)員工轉(zhuǎn)正

試用合格的新員工,應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請報告》,包括:(試用期工作總結(jié),工作中存在問題及對公司的建議等),交部門負(fù)責(zé)人,簽署看法后交人事部門審核,須考核的人員,應(yīng)參與人事部門組織的有關(guān)考核,不合格者將延長轉(zhuǎn)正期,合格者經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。

二、淘汰、辭退

(一)公司每月對全體員工進(jìn)行月評,每個季度末對員工進(jìn)行一次綜合測評,對以下人員進(jìn)行淘汰。

1、工作期間嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)者;

2、工作不盡心盡責(zé),消極怠工者;

3、在員工中制造輿論,損害企業(yè)形象者。

(二)公司有權(quán)辭退有下列情形的人員:

1、辭退以下人員,應(yīng)提前30天通知:

a、患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行支配的適當(dāng)工;

b、員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能勝任工。

2、辭退以下人員,無需事先通知:

a、試用期證明不符合錄用條件者;

b、嚴(yán)峻違反公司管理制度者;

c、嚴(yán)峻失職、營私舞弊對公司利益造成重大損害;

d、被依法追究刑事責(zé)任者;

e、法定的其它情形。

三、離職

(一)離職手續(xù)辦理程序:

1)、提前十五天(特別崗位如:收銀員、財務(wù)人員可適當(dāng)縮短期限)上交《離職申請報告》,由離職人所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核定后,公司總部員工交人力資源部備案,分店員工交人事課備案;

2)、經(jīng)人力資源部或人事課批準(zhǔn)后,領(lǐng)取并填寫《離職手續(xù)辦理表》;

3)、離職人員必需于離職之日起十日內(nèi)辦理完全部手續(xù),逾期作自動離職處理;

4)、入住公司宿舍的員工,離職后必需在三日內(nèi)退還住房及房內(nèi)公物;

5)、離職人員必需于離職后兩個月內(nèi)將本人的行政關(guān)系、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)走,逾期將按200元/月收取保管費;

(adwords)6)、辭退人員需馬上辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)薪資計算

1、離職人員按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后,薪資計算至該員工最終工作日;

2、作辭退處理的,有關(guān)部門應(yīng)將賠款、罰款等狀況在看法欄中注明;

3、住公司宿舍的員工須扣除水電費;

4、如合同期未滿,則須按合同規(guī)定賠償有關(guān)費用。

(三)離職面談

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司副主管級(含)以上人員面談,其他人員由人事課支配面談。

四、管理人員職務(wù)任免程序

(一)管理人員由公司人力資源部綜合相關(guān)部門看法后提名,并經(jīng)公司討論同意后由公司總經(jīng)理簽發(fā)文件,人力資源部進(jìn)行任免;

(二)全部職務(wù)晉升都必需經(jīng)過任前公示,平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的,依據(jù)實際狀況,也可列為公示對象;

(三)全部提名的人選都必需有書面的申報考核材料;

(四)沒有經(jīng)過任前公示的,無審核、考核看法的或未經(jīng)核準(zhǔn),而事先支配代理相應(yīng)職務(wù)的,均視為無效;

(五)分店課長、主管級職務(wù)人選由各分店張榜公布,公司職能部門經(jīng)理、副經(jīng)理、科長職務(wù)人選和各分店店長、分店店長助理職務(wù)人選由公司人力資源部在公司總部和分店張榜公布;員工可客觀真實地反映擬任命人選的優(yōu)秀和突出方面,也可在把握充分證據(jù)的前提下對任命人選進(jìn)行檢舉和揭發(fā)。

五、職位晉升

當(dāng)公司某管理層職位空缺時,公司向全體員工公布應(yīng)聘條件,員工有優(yōu)先獲得該職位的機會。

(一)公司對空缺職位實行競聘方式擇優(yōu)錄用;

(二)參與競聘的員工,需符合競聘條件,填寫《職位申請表》;

(三)競聘采納積分制評分方法,主要考查學(xué)歷,工作閱歷,面試、述職演說,績效考核,專業(yè)學(xué)問考試等方面;

(四)競聘上崗的員工試用期為三個月,不符合要求的員工,依據(jù)員工意愿可支配回原部門工作。

六、工資

(一)崗位技能工資

包括:崗位工資、績效工資、獎金、加班工資、崗位津貼等其他津貼和非經(jīng)營性補貼。

(二)崗位工資等級

員工工資實行等級工資制,分店員工工資由人力資源部依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)擬定,報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)抽調(diào)人員工資

就高不就低原則:現(xiàn)有工資高于新工資標(biāo)準(zhǔn),工資維持不變;現(xiàn)有工資低于新工資標(biāo)準(zhǔn),按新工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(四)工資定級方法

1、新入職人員的工資定級,按擬就任崗位,參照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、轉(zhuǎn)正、調(diào)級在公司規(guī)定范圍之內(nèi)的由公司人力資源部審批,超出規(guī)定的報公司總經(jīng)理審批。

(五)發(fā)薪方法及規(guī)定

1、公司員工薪資及各項加薪、補貼,視物價波動及公司財務(wù)狀況而定。

2、公司對員工的工資嚴(yán)格保密,員工也應(yīng)對本人的工資保密,不得公開或私下談?wù)?情節(jié)嚴(yán)峻者,予以辭退。

(六)工資晉級

1、符合工資晉升條件的員工,應(yīng)向其所在部門提交工作總結(jié),并由部門責(zé)人簽署看法。

2、公司人力資源部或人事課對員工工作總結(jié)及部門簽署看法進(jìn)行核實、綜合評估、業(yè)務(wù)測試后,在規(guī)定范圍內(nèi)的,由人力資源部審批,超出規(guī)定范圍的報公司總經(jīng)理審批。

3、分等級的崗位人員,工資晉級實行理論與實踐雙重考核的方法,合格后方予晉級。

【第10篇】公司勞動人事工作管理制度

依據(jù)我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,對于公司的勞動人事管理,要有怎樣的人事管理制度呢以下整理了公司勞動人事管理制度的范本,僅供參考。

第一章:總則

1.1依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。

1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實施。

1.4本制度從…年…月…日起執(zhí)行,并由廠長授權(quán)辦公室組織實施。

其次章:員工的聘請錄用

2.1各崗位如缺員需要招工,優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有肯定專業(yè)工作閱歷人員中篩選錄用。

2.2本公司原則上不鼓舞聘請已錄用員工的直系親屬。

2.3應(yīng)聘人員應(yīng)聘時須遞交個人資料(包括身份證、學(xué)歷證明、職稱資格證書、勞動手冊、個人履歷、近照等相關(guān)資料),經(jīng)本公司有關(guān)人員面試初審?fù)ㄟ^,并到指定醫(yī)院體檢合格后,報請廠長室批準(zhǔn),由辦公室辦理錄用通知。

2.4本公司有關(guān)人員在對應(yīng)聘者面試時,應(yīng)照實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬勞,以及勞動者要求了解的其它狀況。

2.5被錄用人員應(yīng)向本公司提交一寸近照2張,雙向協(xié)議書、推舉書等,或原單位解除勞動合同證明、勞動手冊等資料,原則上個人檔案轉(zhuǎn)入本公司指定地點。

第三章:勞動合同的訂立、解除、爭議

*勞動合同的訂立;

3.1本公司與員工訂立勞動合同,應(yīng)遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

3.2本公司與員工訂立的勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。

3.3本公司與員工建立勞動關(guān)系,應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,并同時為員工申報、繳納社會保險費。

3.4試用期:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期為二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期為六個月。

3.5員工在試用期內(nèi)的工資按勞動合同商定工資的80%發(fā)放,如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.6本公司為員工供應(yīng)專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與員工訂立協(xié)議商定服務(wù)期。員工如違反服務(wù)期商定的應(yīng)按商定向本公司支付違約金。

3.7本公司與等崗位,負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動合同中商定保守本公司的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

3.8本公司與員工協(xié)商全都,可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采納書面形式。

3.9本公司與員工訂立的勞動合同由本公司與員工各執(zhí)一份。

*勞動合同的解除和終止

3.10本公司與員工協(xié)商全都,可以解除勞動合同。

3.11員工提前30天以書面形式通知本公司,可以解除勞動合同(在試用期內(nèi)員工提前3天通知本公司可以解除勞動合同)。

3.12本公司有下列狀況之一的員工可以解除勞動合同:

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或勞動條件的;

(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為員工繳納社會保險費的;

(四)本公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

(六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以馬上解除勞動合同,不需事先告之本公司。

3.13員工有下列情形之一的,本公司可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給本公司造成重大的經(jīng)濟損失的;

(四)員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)本公司提出拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

3.14有下列狀況之一的,本公司提前30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工1個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行支配的工作的;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)本公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3.15員工有下列狀況的,本公司不得依照本制度第3.14條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀看期間的;

(二)在本公司患職業(yè)病的或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.16有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

(四)本公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司打算提前解散關(guān)閉的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.17勞動合同期滿的員工,本公司在該員工勞動合同期滿前一個月內(nèi),組織有關(guān)部門對其進(jìn)行考核評估,打算是否續(xù)簽勞動合同并以書面形式告之員工。同時合同期滿的員工如選擇不續(xù)簽勞動合同的,也應(yīng)當(dāng)在期滿前一個月內(nèi)以書面形式告之本公司。

3.18員工在勞動合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司,本公司將在員工辦理完工作交接時,支付有關(guān)經(jīng)濟補償。不能履行以上規(guī)定者本公司有權(quán)運用法律手段予以解決。

3.19本公司將根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

*勞動合同的爭議

3.20本公司和員工在履行勞動合同過程中,如雙方發(fā)生勞動爭議,首先雙方通過協(xié)商解決。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到全都看法,可通過工會再次進(jìn)行協(xié)商,也可以通過集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會共同協(xié)商。上述協(xié)商仍無法解決時雙方可向管轄地勞動行政部門申請仲裁。如有一方對裁決不服,可在收到裁決書后15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四章:培訓(xùn)教育

4.1進(jìn)入本公司的新員工,人人必需接受培訓(xùn)教育。其主要內(nèi)容為:廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)學(xué)問、gmp普及學(xué)問、專業(yè)技術(shù)學(xué)問等,經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。

4.2上崗后,安排其工作,并指派有閱歷的人員賜予傳、幫、帶,直至能獨立操作。

4.3公司對員工考評分為試用期考評,年終考評二種,并由各部門負(fù)責(zé)考評,考評結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放等的主要依據(jù)。

4.4經(jīng)同意外訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束回廠后,應(yīng)向辦公室提交有關(guān)培訓(xùn)資料和證書原件,以便歸檔工作。

4.5員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案,包括錄用審核表,有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表,員工的住址,聯(lián)系電話,婚姻狀況,子女,家屬,教育程度和其它個人資料等,若有變更應(yīng)準(zhǔn)時通知辦公室。

4.6公司建立規(guī)范的員工在廠電腦檔案,記錄員工信息,記載員工在廠時間的業(yè)績,培訓(xùn)、考核等個人信息,并按廠檔案管理制度進(jìn)行管理。

4.7辦公室每年對上級有關(guān)主管部門保管的員工個人檔案進(jìn)行更新補充。

第五章:薪資福利

5.1企業(yè)按月支付員工酬勞,依法代扣代繳應(yīng)由員工本人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費、個人調(diào)整稅等。員工有繳納社會保險費、個人調(diào)整稅及按法律規(guī)定的其它費用的義務(wù),

5.2公司依據(jù)經(jīng)營狀況及個人業(yè)績發(fā)放月度獎金和年終獎金。

5.3公司依據(jù)經(jīng)營狀況及上級要求不定期地對員工進(jìn)行加薪。

5.4在二次調(diào)薪間有下列狀況之一者不得調(diào)薪;

(1)在本公司工作不滿六個月者,

(2)當(dāng)年度受到書面警告以上處分者,

(3)給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的直接責(zé)任者,

(4)年終考核結(jié)果不合格者,

(5)上年病假、事假累計超過三個月者(在二次調(diào)薪之間)。

5.6企業(yè)按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金。

5.7法定假日:按國家規(guī)定的執(zhí)行。

5.8婚假,員工結(jié)婚可享受晚婚假15天(男25周歲,女23周歲,指初婚為晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期間獎金、工資照發(fā)。

5.9產(chǎn)假,女工分娩給產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天),晚婚晚育者產(chǎn)假期間落實長效節(jié)育避孕措施,并領(lǐng)取了《獨生子女證》的育齡婦女,憑醫(yī)院節(jié)育措施證明,可享晚育假30天,總計120天。難產(chǎn)或多胎增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間基本工資、獎金和福利待遇不變(依據(jù)《蘇州市人口和方案生育方法》第十七條),產(chǎn)假含法定假日在內(nèi)。

5.10生育女職工本人自愿申請,經(jīng)本部門同意,報廠工會、廠辦審批,可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年(含產(chǎn)假休息期)。

5.11符合國家計生規(guī)定流產(chǎn)者,憑醫(yī)療單位的證明,妊娠期3個月以內(nèi)流產(chǎn)者給產(chǎn)假20天,3個月以上7個月以下的給產(chǎn)假42天,7個月以上給產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期間基本工資、獎金、福利待遇等按《蘇州市人口和方案生育方法》第十七條執(zhí)行。

5.12響應(yīng)國家方案生育號召,帶環(huán)懷孕而施行終止妊娠手術(shù)的,懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn),憑醫(yī)療單位的證明給產(chǎn)假20天,產(chǎn)假期間基本工資、獎金照發(fā)(含法定假日在內(nèi))。

5.13育齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。

5.14生育費的報銷:按《生育保險方法》執(zhí)行。

5.15員工直系親屬:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。

5.16本公司職工的獨生子女費,單職工每年發(fā)放30元,雙職工每年發(fā)放60元,憑獨生子女證領(lǐng)取。

5.17獨生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費,發(fā)放到其子女14周歲截至。

5.18員工每年享有一次免費體檢,新員工當(dāng)年已體檢的將不參與體檢,經(jīng)體檢不符合(行業(yè))生產(chǎn)要求者,企業(yè)將與職工協(xié)商解除勞動合同。

第六章:勞動考勤

6.1員工必需按正常作息時間準(zhǔn)時上下班。

6.2辦公室負(fù)責(zé)對考勤工作進(jìn)行統(tǒng)一管理,每月考勤天數(shù)為當(dāng)月的日到月末,每月月初辦公室把各個部門員工的考勤狀況匯總歸檔備查。

6.3上班時間因公或因私需要離廠,必需憑出門證方可離廠。門衛(wèi)嚴(yán)格把關(guān),監(jiān)督檢查。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。

6.4曠工:員工擅自缺勤、或無正值理由遲到、早退累計超過次以上者,按曠工處理。

6.5無故曠工者月獎金全部扣除。曠工一年累計滿天,當(dāng)月累計滿天者解除勞動合同,并將曠工處理結(jié)果記錄在個人檔案里。

6.6若員工因突發(fā)事情而未能辦理請假手續(xù),則應(yīng)準(zhǔn)時電話通知所在部門主管認(rèn)可,回廠后補辦請假手續(xù)。

6.7事假必需提出書面申請,說明請假理由,請假天以內(nèi)經(jīng)所在班組同意報部門批準(zhǔn);請假~天須經(jīng)分管廠長批準(zhǔn);天以上須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。

6.8請病假天以內(nèi)必需憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);~天由分管廠長批準(zhǔn);天以上由廠長批準(zhǔn)。

6.9醫(yī)療期:在本單位連續(xù)5年工齡以下為6個月;5~10年以下為9個月;10以上15年以下為12個月;15年以上20年以下為18個月;20年以上為24個月。

6.10員工因工受傷或見義勇為受傷者,其醫(yī)療期賜予工傷病假,工傷期間工資獎金不受影響。

第七章:加班、調(diào)休

7.1工廠實行每天8小時和每周5天工作制,員工因工作需要不能休息,可享受補休或超時工作酬勞。

7.2員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以支配調(diào)休為主,同時也可依據(jù)狀況支付加班工資。

7.3加班:全部加班事先經(jīng)其部門經(jīng)理簽字,填寫加班單,加班單應(yīng)說明加班的內(nèi)容準(zhǔn)時間,否則一律不視作加班,計算方法根據(jù)小時計算。

7.4支配員工延時加班支付150%工資酬勞(計算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額)。

7.5支配員工休息日加班又不能支配調(diào)休的,支付200%的工資酬勞。(計算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額)。

7.6支配員工法定假日加班,支付300%的工資酬勞。(計算基數(shù)根據(jù)雙方書面商定的數(shù)額)。

7.7有關(guān)特別部門的節(jié)假值班費根據(jù)原計算方案執(zhí)行。

7.8結(jié)算方法:由所在部門制表附由生產(chǎn)廠長簽字后的加班單報辦公室,統(tǒng)一辦理。(結(jié)算時間;加班后的其次個月號以前)

7.9員工加班除法定假日外,原則上累計存休不超過5天,超出5天由部門支配調(diào)休,報公司人力資源部備案。(任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提)

7.11員工需要調(diào)休,必需提前辦理調(diào)休手續(xù),得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息。(特別狀況可采納電話方式與部門經(jīng)理請假,后補請假手續(xù),包括填寫請假條)

【第11篇】工廠勞動人事工作管理制度

在工廠內(nèi)部,對于員工有各項的管理制度,其中人事管理制度是重要的一項。以下整理了一份工廠勞動人事管理制度的范本,僅供參考。

一、依據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則,進(jìn)行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。

二、廠中層干部實行考試考核竟聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實行優(yōu)化勞動組合制。

三、對全廠上崗人員,實行崗位合同管理。依據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級別,以崗定薪,實行崗位工資制。

四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工,實行內(nèi)部待崗,或安置到多種經(jīng)營部門工作。

五、對新安置的退伍軍人,新聘請的大中專院校、技工院校同學(xué),以及新調(diào)入人員,必需實行崗前培訓(xùn),并依據(jù)其考試考核成果安排工作崗位。凡不能勝任本職工作的,除新安置的退伍軍人可支配幫助性崗位,其余人員一概予以辭退。

六、依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,可對上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主打算;跨工種之間的調(diào)整必需經(jīng)廠部批準(zhǔn)。

七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位,可向廠部提出申請,由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑支配上崗。

八、廠部每年對上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評比,并將考核結(jié)果存入個人檔案,作為個人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。

【第12篇】勞動人事工作管理制度

在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同時也有勞動人事管理制度,依據(jù)公司的管理需要,以下整理了一份具體的勞動人事管理制度,可供參考。

第一章總則

其次章聘用及試用期

第三章工作時間與考勤

第四章考評

第五章辭職與解聘

第六章工資

第七章假期

第八章培訓(xùn)與進(jìn)展

第九章勞動愛護(hù)

第十章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范員工聘用管理,根據(jù)國家有關(guān)勞動及公司有關(guān)