人力第二章 勞動(dòng)關(guān)系課件

第二章勞動(dòng)關(guān)系本章學(xué)習(xí)目標(biāo)

勞動(dòng)關(guān)系是人力資源管理的中心問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)者充分了解在當(dāng)代人本管理下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)發(fā)展舉足輕重的作用。在一定程度了解勞動(dòng)合同法、了解工會(huì)職能的基礎(chǔ)上，掌握管理和處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系的不同方式方法。并能夠借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在勞動(dòng)關(guān)系管理上的新思維，思考我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理中的各種具體問(wèn)題。

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，無(wú)論何人只要與其用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系，都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。求職時(shí)被招工單位欺騙，怎么辦？小徐是某高校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，日前他通過(guò)報(bào)紙上發(fā)布的招聘廣告，來(lái)到一家產(chǎn)品銷售公司面試。面試不久后小徐便被公司錄用從事產(chǎn)品推銷工作，約定試用期為一個(gè)月。但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要小徐必須先交納300元的招工費(fèi)和1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并且合同規(guī)定，如果在錄用后第一個(gè)月內(nèi)小徐不能達(dá)到兩萬(wàn)元的銷售額，則公司將以在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，且1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。小徐在交納上述費(fèi)用后，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。小徐該怎么辦？不久，小徐就發(fā)現(xiàn)，公司提供的產(chǎn)品根本不可能推銷出去，在規(guī)定期限內(nèi)他顯然無(wú)法完成兩萬(wàn)元的銷售額。小徐于是不再上班，他向公司提出解除勞動(dòng)合同，并且要求退還所有費(fèi)用。但公司拒絕了小徐退錢的要求，且以小徐違約為由宣布解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題：小徐應(yīng)當(dāng)如何利用國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益？一、勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。（管理角度）----余凱成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。（社會(huì)角度）----郭慶松二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素----依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系被稱作勞動(dòng)法律關(guān)系，有三個(gè)要素組成：主體、內(nèi)容和客體。----勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者為勞動(dòng)關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的主體及影響因素1．勞動(dòng)關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系主體是指在勞動(dòng)關(guān)系中享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系的參與者。即擁有勞動(dòng)力的雇員（勞動(dòng)者）和使用勞動(dòng)力的雇主（用人單位）。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府。

（1）雇員雇員是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。（2）雇員團(tuán)體雇員團(tuán)體是指因?yàn)楣餐?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織。從這一意義上說(shuō)，工會(huì)也屬于雇員團(tuán)體。

2．影響因素（1）社會(huì)分工（2）產(chǎn)權(quán)（3）產(chǎn)業(yè)革命與經(jīng)濟(jì)全球化（4）影響勞動(dòng)關(guān)系的其他因素----勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容指主體雙方依法享有的權(quán)利和義務(wù)。----勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動(dòng)權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán);5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán);6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán);7)社會(huì)保險(xiǎn);8)勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有的主要義務(wù)有：1)按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);2)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4）保守國(guó)家和企業(yè)機(jī)密。

某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來(lái)兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？案例1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過(guò)程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。

某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?案例1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。

3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。四、處理勞動(dòng)關(guān)系的原則與意義1）保障企業(yè)和職工的互擇權(quán)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置；2）保障企業(yè)內(nèi)各方面的正當(dāng)權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性；3）改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展。

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理:是為了促進(jìn)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，緩解和調(diào)整組織勞動(dòng)關(guān)系的沖突，以實(shí)現(xiàn)組織勞動(dòng)關(guān)系的合作，提高組織勞動(dòng)效率為目標(biāo)的各種措施和手段。一、勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)

勞動(dòng)關(guān)系管理的總體目標(biāo)是緩解、調(diào)整組織勞動(dòng)關(guān)系的沖突，創(chuàng)造組織良好的工作氛圍和良好的人際關(guān)系環(huán)境，最大限度地促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作，以提高組織管理效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容

①勞動(dòng)合同管理制度。這主要包括勞動(dòng)合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限；員工招收錄用計(jì)劃的審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批；試用期考查辦法；員工檔案的管理辦法；應(yīng)聘人員資料保存；集體合同草案的擬定、協(xié)商程序；解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法；勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。②勞動(dòng)紀(jì)律。這主要包括時(shí)間規(guī)則：作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序及辦法；組織規(guī)則：企業(yè)各部門、權(quán)責(zé)、呈報(bào)系統(tǒng)；崗位規(guī)則：勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)范及職業(yè)道德；協(xié)作規(guī)則：工種、工序、崗位間關(guān)系、上下層次間的連接、配合等規(guī)則；品行規(guī)則：言語(yǔ)、著裝、用餐、行走、禮節(jié)；勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則；勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn)。③勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。④其他制度：工資制度、福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度和培訓(xùn)制度等。第三節(jié)勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)合同在企業(yè)中的重要作用（1）是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的一種重要法律形式。（2）是產(chǎn)生社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的一種法律依據(jù)，能夠保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。（3）是用人單位合理使用勞動(dòng)力、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性和提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的重要手段。（4）可以減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。一、勞動(dòng)合同與企業(yè)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同----勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議。2.企業(yè)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定。3.企業(yè)勞動(dòng)合同一旦簽訂便具有法律效力。勞動(dòng)合同的一般特征：（1）是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。（2）以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。（3）是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。勞動(dòng)合同的法律特征：（1）是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式。（2）雙方當(dāng)事人中，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。（3）合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。（4）雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體。（5）勞動(dòng)合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立原則1.平等自愿的原則。2.協(xié)商一致的原則。3.互利互惠的原則。4.符合法律的原則。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并包括必備條款和協(xié)商條款。必備條款也稱法定條款，不具備必備條款的合同不成立。----勞動(dòng)合同內(nèi)容包括

(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)社會(huì)保險(xiǎn);(6)勞動(dòng)合同終止條件……勞動(dòng)合同的內(nèi)容----協(xié)商條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務(wù)條款。----協(xié)商條款包括試用期、培訓(xùn)、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。

特別提示：勞動(dòng)合同試用期

勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期也包括在聘用合同期內(nèi)。公務(wù)員的試用期期限為1年，期間發(fā)試用工資；期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用資格。事業(yè)單位聘用合同試用期期限一般不超過(guò)3個(gè)月；被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期內(nèi)，用人單位對(duì)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)崗的勞動(dòng)者，可隨時(shí)解除合同；勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除聘用合同。大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同注意問(wèn)題一定要簽書面合同。試用期也要簽合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面。勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。求職的目標(biāo)企業(yè)一定是合法經(jīng)營(yíng)單位。企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止性條款1.抵押金。2.賠償金。3.限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織。4.限制勞動(dòng)者工資權(quán)的要求。5.群體歧視。

四、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立程序1.企業(yè)公布招聘簡(jiǎn)章。2.勞動(dòng)者自愿報(bào)名。3.管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選。4.管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行擇優(yōu)錄用。5.管理者提出勞動(dòng)合同草案。6.管理者向勞動(dòng)者介紹企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。7.雙方協(xié)商企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容。8.雙方簽約。9.合同簽證。五、企業(yè)勞動(dòng)合同變更

企業(yè)勞動(dòng)合同的變更是雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容或條款進(jìn)行修改或增減的行為。企業(yè)勞動(dòng)合同變更的步驟：

1.一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求。2.被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù)。3.雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。4.備案或簽證。六、企業(yè)勞動(dòng)合同的解除與終止企業(yè)解除合同的條件【1】當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形的，管理者可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：1.試用不合格；2.嚴(yán)重違紀(jì)；3.給企業(yè)造成損害；4.承擔(dān)刑事責(zé)任。企業(yè)解除合同的條件

【2】當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前預(yù)告勞動(dòng)者本人：1.勞動(dòng)者因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由管理者另行安排的工作的。2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)勞動(dòng)合同的終止1.合同期限屆滿。2.合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。3.合同約定的終止條件出現(xiàn)。4.當(dāng)事人死亡。5.勞動(dòng)者退休。6.企業(yè)不復(fù)存在。小徐的選擇小徐可以要求公司退還不符合國(guó)家法律規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)抵押金和招工費(fèi)。小徐應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于不能勝任工作要求的員工，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)選擇培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，而不是解除勞動(dòng)合同。案例分析2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長(zhǎng)3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績(jī)效不符合公司要求，即日起解除勞動(dòng)合同。沈某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁判決：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋，試用期工資應(yīng)為2000元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為2500元（稅后）。1、試用期約定違法：勞動(dòng)合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過(guò)2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月按照2正常月工資500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=100002、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%。補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=68003、違法解除勞動(dòng)合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金。2500元*2倍=5000違法成本：10000+6800+5000=21800元

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的

風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作

一、訂立勞動(dòng)合同前的風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操

作1、仔細(xì)閱讀招聘單位的招聘廣告、招聘條件，注意用人單位的性質(zhì)及主體資格分公司、子公司、代表處、辦事處、民辦非企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)組織

2、留心觀察招聘單位的辦公場(chǎng)地等硬件3、詳細(xì)了解用人單位的基本情況工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工資組成、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假4、根據(jù)用人單位要求，如實(shí)提供資料、證書及告知真實(shí)準(zhǔn)確的信息《個(gè)人簡(jiǎn)歷》、《推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書5、謹(jǐn)慎、細(xì)致填寫各類表格《面試情況登記表》、《員工入職登記表》、《承諾書》、《錄用條件確認(rèn)書》等6、簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需慎重明確勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約金二、訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)

務(wù)操作1、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間用工之日起一個(gè)月內(nèi)用工之日起滿一年未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同3、試用期的設(shè)定

（1）試用期的規(guī)定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（2）試用期工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。960元

（3）違法設(shè)定試用期后果

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（4）試用期解除

用人單位可以在試用期內(nèi)解除合同的情形：☆在試用期間被證明不符合錄用條件的；錄用條件、證據(jù)證明、試用期內(nèi)4、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的明確5、工作時(shí)間的明確定時(shí)工作制每天不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班：每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛。指用人單位和勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類1.終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的勞動(dòng)爭(zhēng)議;3.履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議;4.其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容1.有關(guān)工資、津貼和獎(jiǎng)金等問(wèn)題。2.有關(guān)集體合同的執(zhí)行、解除和終止以及重新談判等問(wèn)題。3.有關(guān)勞動(dòng)合同的執(zhí)行、解除、變更和終止等問(wèn)題。4.有關(guān)工人的錄用、辭退、辭職和工作變動(dòng)等問(wèn)題。5.有關(guān)工會(huì)的成立、運(yùn)作、管理和代表權(quán)的承認(rèn)等問(wèn)題。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容6.有關(guān)工作安全和勞動(dòng)衛(wèi)生等問(wèn)題。7.有關(guān)工作時(shí)間和休息、休假等問(wèn)題。8.有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)訓(xùn)練等方面的問(wèn)題。9.有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利以及女職工、未成年勞工特殊保護(hù)等方面的問(wèn)題。10.有關(guān)社會(huì)宏觀因素和企業(yè)外部環(huán)境等問(wèn)題。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序和機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：調(diào)解-仲裁-訴訟《勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決.”我國(guó)將勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序分為調(diào)解、仲裁和訴訟三個(gè)階段。與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)是：用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以及人民法院。四、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則（1）著重調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。近年來(lái)我國(guó)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上升快2006年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件總量為44．7萬(wàn)件。廣州市從1996年300多宗至2005年的36337宗，數(shù)量成百倍上升，占全省的1/3，涉及勞動(dòng)者人數(shù)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)的數(shù)額均為全省第一；東莞市2004年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是1995年的50倍。深圳市兩級(jí)法院從1998年到2004年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增長(zhǎng)也超過(guò)10倍。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要內(nèi)容是勞動(dòng)報(bào)酬據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，2006年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案總數(shù)為44.7萬(wàn)件，其中因勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分別為第一、二位，占到全部勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的三分之二；而解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議占第三位。

第三、集體爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)快1995-2006年的12年中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍；12年中的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加5.4倍。

第四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)

第五、勞動(dòng)者維權(quán)成本高。第六、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人員非專業(yè)化我國(guó)現(xiàn)有專職仲裁員9000多人，除去由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任的仲裁委員會(huì)主任，一線辦案人員不足6000人。在廣東、北京、上海等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，年人均辦案量已近200件，工作壓力相當(dāng)大。培養(yǎng)一名成熟的仲裁員，至少需要五年時(shí)間。2005年廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件36337宗，而仲裁員才34人。

勞