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文檔簡(jiǎn)介
Word-18-招商部經(jīng)理崗位職責(zé)15篇會(huì)展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
基本要求:
1、年齡38歲以下,本科以上學(xué)歷(閱歷豐盛者,可適當(dāng)放寬),三年以上會(huì)議及會(huì)展項(xiàng)目管理閱歷,認(rèn)識(shí)會(huì)展的流程及操作模式,能自立完成經(jīng)營(yíng)方案的擬定(大型展覽及專業(yè)會(huì)議閱歷先);
2、具備自立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展本事;
3、具備良好的交流本事,敏銳的分析及推斷本事,對(duì)于客戶交流及項(xiàng)目操作過(guò)程中浮現(xiàn)的問(wèn)題能精確?????做出決斷并妥當(dāng)處理;
4、優(yōu)秀計(jì)劃撰寫本事;
5、形象氣質(zhì)佳,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心;
6、性格開朗,態(tài)度樂(lè)觀,能承受較強(qiáng)的工作壓力,有創(chuàng)業(yè)激情,環(huán)境適應(yīng)本事強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、能自立開展項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃及運(yùn)營(yíng),制定實(shí)施經(jīng)營(yíng)方案,確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)獲得全面執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)支配項(xiàng)目員工工作,明確其職責(zé)、權(quán)限,并催促、指導(dǎo)、管理工作目標(biāo)完成狀況;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目人員制定項(xiàng)目各階段的工作方案,召開相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件,布置方案并順當(dāng)實(shí)施
4、組織制定項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)則制度,并按照實(shí)際狀況適時(shí)做出調(diào)節(jié);監(jiān)督團(tuán)隊(duì)落實(shí)規(guī)則制度;
5、針對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中浮現(xiàn)的問(wèn)題提出有效的訂正措施和指導(dǎo)建議,確保完成全年銷售指標(biāo);
6、按照公司的進(jìn)展方向,組織收集有關(guān)市場(chǎng)信息,并舉行匯總分析,形成報(bào)告;充分通過(guò)各項(xiàng)資源,樂(lè)觀開辟新項(xiàng)目市場(chǎng);
7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對(duì)接及關(guān)系維護(hù)工作;建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系;出席項(xiàng)目上的重要活動(dòng);處理項(xiàng)目上的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)及財(cái)務(wù)平安、駐外人員的人身平安,制定平安責(zé)任制度,幫助財(cái)務(wù)仔細(xì)做好項(xiàng)目成本控制工作;
9、制定團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金計(jì)劃及績(jī)效考核;
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提高、績(jī)效評(píng)估、培養(yǎng)及人員調(diào)節(jié);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【第2篇】招商部經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司整體招商策略和政策完成每月招商目標(biāo);
2、根據(jù)公司招商流程及工作制度舉行平時(shí)招商工作;
3、負(fù)責(zé)收集、收拾招商各類資料,對(duì)意向客戶開展詢問(wèn)、跟蹤、洽談和簽約工作;
4、負(fù)責(zé)調(diào)查市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)招商品牌、優(yōu)化品牌結(jié)構(gòu);
5、負(fù)責(zé)向總監(jiān)匯報(bào)即時(shí)的招商狀況,提出招商過(guò)程中浮現(xiàn)的問(wèn)題和建議;
任職要求:
1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷
2、從事3年以上大型商業(yè)企業(yè)招商工作,有大型餐飲招商管理閱歷者優(yōu)先;
3、具有豐盛的購(gòu)物中心管理閱歷和商業(yè)學(xué)問(wèn);認(rèn)識(shí)購(gòu)物中心的各項(xiàng)基本環(huán)節(jié);認(rèn)識(shí)商業(yè)服務(wù)工作的管理程序及標(biāo)準(zhǔn)
4、認(rèn)識(shí)招商洽談各步驟流程工作,具備招商管理、方案落實(shí)、流程指導(dǎo)及監(jiān)控本事;
5、具有良好的市場(chǎng)洞察力、市場(chǎng)分析本事、人際交流本事和談判技巧;
6、有較強(qiáng)的心理素養(yǎng)、擅長(zhǎng)處理平時(shí)工作中各種突發(fā)大事和問(wèn)題;
【第3篇】會(huì)展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
會(huì)展招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
基本要求:
1、年齡38歲以下,本科以上學(xué)歷(閱歷豐盛者,可適當(dāng)放寬),三年以上會(huì)議及會(huì)展項(xiàng)目管理閱歷,認(rèn)識(shí)會(huì)展的流程及操作模式,能自立完成經(jīng)營(yíng)方案的擬定(大型展覽及專業(yè)會(huì)議閱歷先);
2、具備自立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)的開發(fā)拓展本事;
3、具備良好的交流本事,敏銳的分析及推斷本事,對(duì)于客戶交流及項(xiàng)目操作過(guò)程中浮現(xiàn)的問(wèn)題能精確?????做出決斷并妥當(dāng)處理;
4、優(yōu)秀計(jì)劃撰寫本事;
5、形象氣質(zhì)佳,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心;
6、性格開朗,態(tài)度樂(lè)觀,能承受較強(qiáng)的工作壓力,有創(chuàng)業(yè)激情,環(huán)境適應(yīng)本事強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、能自立開展項(xiàng)目立項(xiàng)、規(guī)劃及運(yùn)營(yíng),制定實(shí)施經(jīng)營(yíng)方案,確保年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)獲得全面執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)支配項(xiàng)目員工工作,明確其職責(zé)、權(quán)限,并催促、指導(dǎo)、管理工作目標(biāo)完成狀況;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目人員制定項(xiàng)目各階段的工作方案,召開相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件,布置方案并順當(dāng)實(shí)施
4、組織制定項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)則制度,并按照實(shí)際狀況適時(shí)做出調(diào)節(jié);監(jiān)督團(tuán)隊(duì)落實(shí)規(guī)則制度;
5、針對(duì)項(xiàng)目過(guò)程中浮現(xiàn)的問(wèn)題提出有效的訂正措施和指導(dǎo)建議,確保完成全年銷售指標(biāo);
6、按照公司的進(jìn)展方向,組織收集有關(guān)市場(chǎng)信息,并舉行匯總分析,形成報(bào)告;充分通過(guò)各項(xiàng)資源,樂(lè)觀開辟新項(xiàng)目市場(chǎng);
7、負(fù)責(zé)政府相關(guān)部門、主辦單位及支持單位的對(duì)接及關(guān)系維護(hù)工作;建立和維護(hù)展館、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系;出席項(xiàng)目上的重要活動(dòng);處理項(xiàng)目上的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的財(cái)產(chǎn)及財(cái)務(wù)平安、駐外人員的人身平安,制定平安責(zé)任制度,幫助財(cái)務(wù)仔細(xì)做好項(xiàng)目成本控制工作;
9、制定團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金計(jì)劃及績(jī)效考核;
10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的選拔、整體業(yè)務(wù)提高、績(jī)效評(píng)估、培養(yǎng)及人員調(diào)節(jié);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
會(huì)展招商部經(jīng)理崗位
【第4篇】招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司,云鶴職責(zé)描述:
一、制定招商部經(jīng)營(yíng)任務(wù),完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)。
1、制定招商策略與工作規(guī)劃,部署招商落實(shí)方案并按方案組織實(shí)施招商工作,按方案完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo);
2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng),制定并完美相關(guān)規(guī)則制度;
3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和協(xié)助本部門員工的工作,不斷加強(qiáng)和提升員工的素養(yǎng);
4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的落實(shí)狀況,完成月度工作總結(jié)報(bào)告及匯報(bào)工作,完成對(duì)下屬人員舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;
5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護(hù)良好客戶關(guān)系;
二、負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的信息收集和分析工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)前期調(diào)研工作,對(duì)調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)控制分析;
2、分析討論營(yíng)銷策略,對(duì)市場(chǎng)銷售潛力調(diào)查分析,對(duì)本行業(yè)做調(diào)研工作,做出調(diào)查結(jié)果;
3、分析銷售區(qū)域及將來(lái)公司銷售渠道的規(guī)劃工作;
4、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫(kù),做好運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中加盟商動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié),并建立調(diào)節(jié)、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。
三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體形象的策劃工作;
2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來(lái)訪,負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸;
3、組織支配相關(guān)招商人員參與各類展會(huì)及招商會(huì)。
四、招商部其他工作
1、幫助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作;
2、幫助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作;
3、幫助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作;
4、組織推進(jìn)與招商相關(guān)的合同,協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。
任職要求:
1、本科或同等以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作閱歷,
3、精通國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的招商渠道、招商流程、認(rèn)識(shí)當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運(yùn)作及產(chǎn)品特征,具有豐盛的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的商務(wù)談判及公關(guān)本事,具有自立舉行業(yè)務(wù)談判和交涉的本事,誠(chéng)信敬業(yè);
5、具有清楚的戰(zhàn)略任務(wù)及較強(qiáng)的工作方案性,可以根據(jù)工作方案穩(wěn)步推動(dòng)。
【第5篇】科技公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
科技服務(wù)公司招商部經(jīng)理崗位職責(zé):
1)招商方案的制定與落實(shí)。按照**市場(chǎng)任務(wù)客戶群的需求分析及公司月度招商工作方案,分解并制定招商專員的詳細(xì)招商任務(wù);
2)市場(chǎng)開發(fā)。按照公司招商進(jìn)展戰(zhàn)略任務(wù),制定市場(chǎng)開發(fā)方案及詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,不斷開發(fā)新的招商渠道;
3)招商團(tuán)隊(duì)建設(shè)。按照公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展需要和規(guī)則制度,組織對(duì)下屬員工的培訓(xùn)、工作目標(biāo)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核任務(wù)并定期交流績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,協(xié)助下屬員工提升工作業(yè)績(jī),增加團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力和合作精神,以建立一支高效的招商團(tuán)隊(duì),支持招商任務(wù)的達(dá)成;
4)招商費(fèi)用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)和費(fèi)用預(yù)算;
5)招商信息管理。按照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要及市場(chǎng)特征,組織下屬收集租賃的市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招商策略、市場(chǎng)策略等信息,并對(duì)市場(chǎng)信息舉行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策,準(zhǔn)時(shí)提供建議;保證招商信息的準(zhǔn)時(shí)性、精確?????性和完整性,為公司決策的制定提供支持;
6)在規(guī)定時(shí)光做好周方案表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。
【第6篇】招商部總經(jīng)理崗位職責(zé)
招商部總經(jīng)理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司,廣州納金科技有限公司,廣州鋼鐵交易中心,建盛達(dá)集團(tuán),納金職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業(yè)孵化器或工業(yè)地產(chǎn)招商閱歷;
2、具有良好的客戶關(guān)系;
3、具有良好的演示和談判技巧;
4、心胸開闊,懂得自我激勵(lì),樂(lè)觀進(jìn)取,正直牢靠的人;
5、有國(guó)際房地產(chǎn)詢問(wèn)機(jī)構(gòu)管理閱歷者優(yōu)先;
主要職責(zé):
1、團(tuán)隊(duì)管理和銷售增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù);
2、開發(fā)新客戶,負(fù)責(zé)園區(qū)的租賃和市場(chǎng)推廣(吸引租戶,市場(chǎng)討論,識(shí)別潛在的租戶,識(shí)別客戶需求等);
3、依據(jù)市場(chǎng)討論和評(píng)估,制定業(yè)務(wù)預(yù)測(cè),按照業(yè)務(wù)進(jìn)展制定方案和策略;
4、與客戶及對(duì)口當(dāng)?shù)夭块T維護(hù)良好的關(guān)系,提供客戶支持;
5、增加員工服務(wù)意識(shí),提升服務(wù)水平,樹立良好的企業(yè)形象。
6、公司指派的其他目標(biāo)。
【第7篇】招商部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.按照公司業(yè)務(wù)招商年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),制度部門年度工作方案并實(shí)施;
2.組織制完美各項(xiàng)招商管理制度及業(yè)務(wù)流程;
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開辟與維護(hù),指導(dǎo)參加各種招商談判,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定招商目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)組織開展市場(chǎng)調(diào)研、分析工作,參加業(yè)態(tài)定位及公司產(chǎn)品招商價(jià)格制定;
5.按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略及外部環(huán)境變化,準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)各階段部門運(yùn)營(yíng)方案及招商策略;
6.組織制定、實(shí)施年度月度招商活動(dòng)、廣告宣揚(yáng)策劃和運(yùn)營(yíng)策劃計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)記錄客戶檔案,收拾客戶資料,定期回訪客戶;
負(fù)責(zé)完美招商團(tuán)隊(duì)搭建,團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)、考核。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.認(rèn)識(shí)物流倉(cāng)儲(chǔ)招商業(yè)務(wù)管理模式,具備業(yè)務(wù)開發(fā)本事;
3.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度及分析預(yù)測(cè)本事;
4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、交流領(lǐng)導(dǎo)本事及優(yōu)秀的語(yǔ)言表述本事
5.具有較強(qiáng)的承壓本事,落實(shí)力。
招商部經(jīng)理崗位
【第8篇】招商部城市經(jīng)理崗位職責(zé)
)按照招商部主管的支配的目標(biāo)和工作要求制訂具體的工作方案并落實(shí)。
2)收集比對(duì)市場(chǎng)招商信息,上報(bào)給招商部主管。
3)按照客戶狀況,舉行分類匯總。
4)與客戶舉行招商談判,在和客戶簽約后,負(fù)責(zé)客戶的各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
5)全力做好售后服務(wù)工作,樹立良好的品牌形象,和客戶建立良好的互動(dòng)。
6)建立客戶檔案,準(zhǔn)時(shí)維護(hù),并按照招商情況定時(shí)提供報(bào)告給招商主管。
7)樂(lè)觀參加公司培訓(xùn),提升自身專業(yè)素養(yǎng)。
8)完成招商部主管交待的其他目標(biāo)
【第9篇】招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷,具有證券從業(yè)資歷;
2.綜合素養(yǎng)良好,樂(lè)觀主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),擅長(zhǎng)交流,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
3.掌控證券交易常識(shí),了解與證券規(guī)矩相關(guān)其他法律規(guī)矩。
4.幫助市場(chǎng)部開發(fā)渠道資源。
5.組建管理團(tuán)隊(duì),完場(chǎng)營(yíng)業(yè)部下達(dá)的kpi指標(biāo)。
任職要求:
1.精通證券營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化建設(shè)及管理。
2.渠道維護(hù),制定渠道開發(fā)策略,提供渠道服務(wù)支持。
3.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷人員的整體績(jī)效,確保團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)績(jī)效任務(wù)。
4.協(xié)作市場(chǎng)部完成其他各項(xiàng)管理工作。
招商部區(qū)域經(jīng)理崗位
【第10篇】招商部副經(jīng)理崗位職責(zé)
招商運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理廣州市財(cái)貿(mào)建設(shè)開發(fā)監(jiān)理有限公司廣州市財(cái)貿(mào)建設(shè)開發(fā)監(jiān)理有限公司負(fù)責(zé)公司招商項(xiàng)目營(yíng)銷推廣
資歷條件:
高校本科以上學(xué)歷,3年以上房地產(chǎn)行業(yè)及商業(yè)項(xiàng)目閱歷。
【第11篇】經(jīng)理招商部崗位職責(zé)
招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司,云鶴職責(zé)描述:
一、制定招商部經(jīng)營(yíng)任務(wù),完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo)。
1、制定招商策略與工作規(guī)劃,部署招商落實(shí)方案并按方案組織實(shí)施招商工作,按方案完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)指標(biāo);
2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng),制定并完美相關(guān)規(guī)則制度;
3、負(fù)責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和協(xié)助本部門員工的工作,不斷加強(qiáng)和提升員工的素養(yǎng);
4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的落實(shí)狀況,完成月度工作總結(jié)報(bào)告及匯報(bào)工作,完成對(duì)下屬人員舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核;
5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽,維護(hù)良好客戶關(guān)系;
二、負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的信息收集和分析工作
1、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)前期調(diào)研工作,對(duì)調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)控制分析;
2、分析討論營(yíng)銷策略,對(duì)市場(chǎng)銷售潛力調(diào)查分析,對(duì)本行業(yè)做調(diào)研工作,做出調(diào)查結(jié)果;
3、分析銷售區(qū)域及將來(lái)公司銷售渠道的規(guī)劃工作;
4、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫(kù),做好運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中加盟商動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié),并建立調(diào)節(jié)、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。
三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體形象的策劃工作;
2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來(lái)訪,負(fù)責(zé)與新聞媒體的接觸;
3、組織支配相關(guān)招商人員參與各類展會(huì)及招商會(huì)。
四、招商部其他工作
1、幫助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作;
2、幫助業(yè)務(wù)部做好加盟商開發(fā)后的維護(hù)工作;
3、幫助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作;
4、組織推進(jìn)與招商相關(guān)的合同,協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。
任職要求:
1、本科或同等以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作閱歷,
3、精通國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的招商渠道、招商流程、認(rèn)識(shí)當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運(yùn)作及產(chǎn)品特征,具有豐盛的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的商務(wù)談判及公關(guān)本事,具有自立舉行業(yè)務(wù)談判和交涉的本事,誠(chéng)信敬業(yè);
5、具有清楚的戰(zhàn)略任務(wù)及較強(qiáng)的工作方案性,可以根據(jù)工作方案穩(wěn)步推動(dòng)。
【第12篇】招商部區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
從事醫(yī)藥招商工作,主要以電話營(yíng)銷為主。間或出差
1、大專以上學(xué)歷,一般話標(biāo)準(zhǔn),有較強(qiáng)的語(yǔ)言表述本事和良好的交流技巧;2、從事過(guò)相關(guān)行業(yè),有電話營(yíng)銷閱歷
【第13篇】招商部經(jīng)理英文崗位職責(zé)
產(chǎn)業(yè)園招商部高級(jí)經(jīng)理(英文流利)mainduties:
toformulateandimplementmarketing,businessdevelopmentandinvestmentstrategiesandactionplansforgroupservicesandassetcompanies;
toplan,monitorandmanagethebudgetexercisesformarketing,businessdevelopmentandinvestments;
tolead,overseeandmanagethemarketing,leasemanagement,businessdevelopmentandinvestmentactivitiestoachievethetargetsset;
toconductsurveyandmarketstudyontheinvestmentenvironmentasandwhennecessary
tounderstandandanalyzecompetitor’sstrengthsandweaknessesinvariousaspects;
toparticipateandleadinprojectortenancynegotiations;
tobuildupandmaintaingoodrelationshipwithrelevantgovernmentauthorities,3rdpartyagencies,partners,clients,suppliers,andotherimportantchannels;
tomotivate,manageandmonitorperformanceofallstaffunderhischargetoachievetargetsset;
tocarryoutrentalreview,monitorcashflow,resourceallocationsandcostcontrolinlinewithbusinessstrategyandgoals;
toreview,monitorandensurethatproperworkprocesses,proceduresarecarriedoutinaccordancewithinternalpoliciesandsoprequirementandrecommendsuggestionsforimprovement;
tomanageandmaintainmarketing,leaseandcustomerservicestandardsofthestaffunderhischarge;
toestablishshortandlong-termbusinessobjectivestomeetexpectationsofthecompanyandfunds;
toexploreopportunitiestogrowfeebasedincome;
tomanage,improveandenhancetenant’srelationships;
jobrelatedexperience
8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate
3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany
minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel
knowledge
theincumbentmusthaveproficientknowledgeinthefollowingareas:
realestatedevelopment,marketing
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8-10yearsofmarketingorbusinessdevelopmentexperiencesinrealestate
3-5yearsofworkexperiencewithforeigncompany
minimum5yearsofexperiencesinmanagementlevel
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