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職業(yè)生涯人物訪談總結(jié)報(bào)告職業(yè)生涯人物訪談,是通過與一定數(shù)量的職場人士(通常是自己感興趣的職業(yè)從業(yè)者)會談而獲取關(guān)于一個行業(yè)、職業(yè)和單位“內(nèi)部”信息的一種職業(yè)探索活動,這些信息是通過群眾傳媒和一般出版物得不到的。以下是一篇關(guān)于職業(yè)生涯人物訪談總結(jié)報(bào)告,歡迎閱讀。生涯人物訪談記錄訪談人物1被訪談人:XXXX工作單位:XXXX公司職位:副總經(jīng)理工作時間:XXXX年采訪方式:面談1:您是如何找到這份工作的?答:我在XX公司工作六年了,從最開始的低層管理者做起。一直保持一顆上進(jìn)積極的心,善于學(xué)習(xí)各方面的知識,一步步到達(dá)現(xiàn)在的高度。2:目前,該行業(yè)需要怎樣的教育背景話培訓(xùn)經(jīng)歷呢?答:其實(shí),我并沒有本科畢業(yè),能到達(dá)現(xiàn)在的職位,很大程度上在于我的自學(xué),由于我學(xué)歷不高,所以總是利用各種空余時間閱讀各方面的書籍,包括管理方面的,不斷充實(shí)自己。但是現(xiàn)在的市場競爭逐漸加大,學(xué)歷高還是有優(yōu)勢的,畢竟這是硬實(shí)力。3:您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識?答:首先應(yīng)該熟悉整個公司的運(yùn)作,所以根據(jù)公司的性質(zhì),掌握一定的基礎(chǔ)知識是必要的,然后,做到企業(yè)的高層管理人員必須具備相當(dāng)多的管理知識。同時,還應(yīng)該具備一定的溝通協(xié)調(diào)組織能力。4:對于剛畢業(yè)的大學(xué)生,企業(yè)一般會組織哪些培訓(xùn)?答:首先,一般企業(yè)都會對員工進(jìn)行企業(yè)規(guī)章制度,管理方法,以及企業(yè)文化的培訓(xùn),增強(qiáng)員工的歸屬感和紀(jì)律性。然后,會對員工進(jìn)行具體工作方面的培訓(xùn)I,是員工盡快了解工作流程,融入組織。5:畢業(yè)后首先從事什么工作有助于今后的開展?答:我一直推崇從基層干起,尤其是剛走出校園的大學(xué)生,很有必要在基層接受鍛煉,將大學(xué)學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)際。你們可以從人力資源專員或者是人力資源助理做起,掌握人力資源管理在現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)用。任何事情都不能一步登天的,掌握基礎(chǔ)知識對于今后的開展具體很大的影響。6:男女工作者在這份工作上機(jī)會均等嗎?答:一般來說,機(jī)會是均等的,只要到達(dá)了相應(yīng)的知識和能力方面的要求,男女都有機(jī)會擔(dān)任這個職務(wù)的。7:從事這份工作實(shí)現(xiàn)了您的人生價值觀嗎,這份工作對您的家庭有什么影響?答:基本上實(shí)現(xiàn)了我最初的目標(biāo),不過學(xué)無止境,在以后的工作中,我將會樹立更高的目標(biāo)。家庭對于我的工作還是挺滿意的。8:您怎么看待考研?答:對于這個我也不是很了解,但是有這個想法的話對于以后肯定是會有用的。訪談人物2被采訪人:周學(xué)姐工作單位:XX供電公司職位:會計(jì)主管工作時間:三年半畢業(yè)學(xué)校:XX科技大學(xué)專業(yè):會計(jì)采訪方式:QQ聊天你現(xiàn)在在哪個單位上班,擔(dān)任什么職位?答:XX供電公司會計(jì)主管您當(dāng)初是如何找到這份工作的?答:參加學(xué)校組織的招聘會,因?yàn)閼?yīng)聘的人比擬多,所以面試官能給自己說話的時間很少,盡量簡單清楚地介紹自己在學(xué)校取得的主要成績以及兼職之類的經(jīng)歷,面試官提出的問題五花八門,只能隨機(jī)應(yīng)變。您認(rèn)為做好這份工作應(yīng)該具備哪些知識、技能和經(jīng)驗(yàn)?答:各種報(bào)表間的稽核關(guān)系,熟悉會計(jì)科目確保能準(zhǔn)確取數(shù)。您認(rèn)為什么樣的個人品質(zhì)、性格和能力對做好這份工作來講是重要的?答:細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)有責(zé)任心較強(qiáng)的判斷能力誠信我們電網(wǎng)系統(tǒng)是不允許假賬存在的這份工作對學(xué)歷有什么要求嗎,你覺得會計(jì)專業(yè)有必要考研嗎?答:我招聘進(jìn)來的時候要求不高,不過今年開始必須要有本科文憑,有必要考研,因?yàn)檫@份工作就是學(xué)到老的,我們這去年還有公司組織的讀研的,現(xiàn)在的招聘條件越來越高。公司對剛進(jìn)入該領(lǐng)域的員工提供哪種培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容大概是什么呢?答:新員工入職培訓(xùn),軍訓(xùn),南網(wǎng)方略學(xué)習(xí),南網(wǎng)系統(tǒng)了解什么的,如果是會計(jì)的話,剛進(jìn)入是沒有特定的培訓(xùn)的,不過每年組織會計(jì)再教育學(xué)習(xí)。您認(rèn)為,對于會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生、會計(jì)人員而言,除了做出納、會計(jì)等職業(yè),今后還可以往哪些方面開展?有什么優(yōu)勢?答:除了出納以及會計(jì),比擬對口的就是審計(jì)了,努力考證的話,比擬輕松的就是老師了。8:您能告訴我們,對于我們這些將要從事會計(jì)工作的大學(xué)生,在我們剛開始工作時將會遇到怎樣的困難嗎?我們該如何面對?答:開始工作最大的問題就是業(yè)務(wù)不熟練以及對公司內(nèi)部情況的不了解,只能備好本子多聽多看多記,多主開工作,多主動謙虛向前輩討教經(jīng)驗(yàn),即使是沒有分配到自己區(qū)域內(nèi)的工作,也要多學(xué)習(xí)一些訪談人物3被訪談人:XXXX工作單位:XX遠(yuǎn)大空調(diào)公司職位:人力資源經(jīng)理工作時間:XXXX年畢業(yè)學(xué)校:XX大學(xué)專業(yè):人力資源管理采訪方式:請問你所畢業(yè)的院校,專業(yè)和工作的單位,工作了幾年,擔(dān)任什么職位?答:畢業(yè)于XX大學(xué)人力資源管理專業(yè),在XX遠(yuǎn)大空調(diào)公司工作,擔(dān)任人力資源管理經(jīng)理,工作十年。你認(rèn)為在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識對你的工作有哪些幫助?一份優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績單在求職競爭中有什么優(yōu)勢?答:一份優(yōu)異的成績單只是讓單位加深你的印象而已,但主要還是看你的實(shí)踐操作能力。學(xué)校學(xué)到的知識只是為了讓你更快地了解人力資源管理而打下的基礎(chǔ),當(dāng)你真正深入到企業(yè),你會發(fā)現(xiàn)有很多東西需要你在基礎(chǔ)上更加深入的探討。你覺得現(xiàn)在的你和剛走出校園的你相比,最大的改變在哪里?答:思想成熟些,不會單方面想事情。4:你當(dāng)初是如何找到這份工作的?如果是自己應(yīng)聘的,能談一下應(yīng)聘時的體會以及心得嗎?:答:去人才市場的,應(yīng)聘之前要做好充分的準(zhǔn)備,把該準(zhǔn)備的資料都準(zhǔn)備好,在回答下列問題時候不要緊張,要沉穩(wěn),同時要有自己的思想和主見企業(yè)在應(yīng)聘會計(jì)人員的時候很看重應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)嗎還是什么別的能力?答:其實(shí)兩者都要,但是由于大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)普遍比擬少,所以能力強(qiáng)的話競爭力會比擬大。這份工作對學(xué)歷有什么要求嗎,你是怎么看待考研熱和專業(yè)不對口問題的?答:其實(shí)考研因人而異,每個人想法不同.如果有這份心,考也是好的。每個畢業(yè)生出來想找合心意對專業(yè)的工作有點(diǎn)困難,我的建議是改變就業(yè)觀念。我們現(xiàn)在可以通過什么方式、提高哪些技能或素質(zhì),以便日后能在激烈的求職競爭中勝出,你能給予一些建議嗎?答:在大學(xué)期間,要注重動手能力,溝通能力等等,有時間多參加兼職,實(shí)習(xí),積極參加學(xué)校班級的各種活動,還有參加各種技能培訓(xùn)和考試,多幾項(xiàng)技能的證書可以為以后順利就業(yè)增加有力的跌碼。訪談人物4被訪談人:XXXX工作單位:XX商學(xué)院職位:人力資源管理專業(yè)副教授工作時間:XXXX年畢業(yè)學(xué)校:XX師范大學(xué)采訪方式:我想問一下老師:你在做老師之前都作了哪些方面的準(zhǔn)備?答:在閑暇時間,我可以說是博覽群書,對于中西文化的一些基本知識都非常了解,豐富自己的人文素養(yǎng),樹立自信,認(rèn)真做好各方面的準(zhǔn)備。我們以前是分配的,可是你們現(xiàn)在可不一樣了,得進(jìn)行教師資格證考試,拿到教師資格證以后還得參加教師統(tǒng)一考試,所以得加油!您認(rèn)為從事教育這一職業(yè)需要具備怎么樣的品質(zhì)?答:我覺得作為一個老師最起碼應(yīng)該具備的品質(zhì)是:愛心,責(zé)任心,耐心。所謂愛心是:熱愛每一個學(xué)生,平等地對待每一個學(xué)生,熱愛教師這一職業(yè)。老師您覺的
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