員工離職證明集錦15篇

第頁(yè)員工離職證明集錦15篇員工離職證明1

承諾書事實(shí)上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必需同時(shí)滿意以下三個(gè)條件：

1，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威逼或利誘、欺瞞等。

2，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必需合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效。

3，沒(méi)有侵?jǐn)_他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵?jǐn)_到了他人的合法利益。

總而言之，承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵?jǐn)_他人利益的承諾書才算有效，才會(huì)受到法律的愛(ài)護(hù)。供參考。

沒(méi)有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?

有法律效果。沒(méi)有離職證明，原單位又不能或者不愿補(bǔ)充出具離職證明，當(dāng)事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，假如單位有違法的，可以干脆離職。假如單位有意刁難，可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的'其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明2

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)____年________月________日至_____年________月________日。現(xiàn)已辦理完全部離職手續(xù)，特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

員工離職證明3

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)當(dāng)xxxx（部門）的xxx_職務(wù)，由于xxx個(gè)人xxx緣由提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明！

公司名稱（公章）

xxxx年x月x日

員工離職證明4

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一樣，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月日

員工離職證明5

茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，誕生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因xxxxxxx離職，最終職務(wù)為xxxxxxx。

特此證明

xxxxxxx集團(tuán)有限公司人力資源部

xx年x月x日

員工離職證明6

茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號(hào)為XXX)自XX年X月X日入職我公司擔(dān)當(dāng)人力資源部XXXX職務(wù)，至XX年X月X日因個(gè)人緣由申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一樣，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)XXXX

XX年X月X日

員工離職證明7

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx（單位名稱）

乙方：xxx

身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx

乙方原為甲方xx（部門）的xx職務(wù)），于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成一樣，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方簽字：xxx

甲方簽字：xx

20xx年x月x日

員工離職證明8

甲方：XXXXXX(單位名稱)

乙方：XXXXXX

身份證號(hào)：XXXXXX

乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX(職務(wù))，于XX年X月X日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成一樣，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

XX年X月X日

員工離職證明9

甲方：xxxxxx(單位名稱)

乙方：xxxxxx身份證號(hào)：xxxxxx

乙方原為甲方xxxxx(部門)的xxxx(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成一樣，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

20xx年xx月xx日

員工離職證明10

監(jiān)督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔(dān)當(dāng)（______）崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號(hào)：__________），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明11

xxx，x（性別），身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年x月x日申請(qǐng)離職，經(jīng)探討，20xx年x月x日日批準(zhǔn)其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題，xxx（姓名）須不定期來(lái)我公司，剛好幫助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。

依據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxx（姓名）不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明！

公司（加蓋公章）xxxxx

20xx年x月x日

員工離職證明12

我公司員工xxx（身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔(dān)當(dāng)xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿緣由離職，故社保手續(xù)已于xxxx年x月x日轉(zhuǎn)出，特此證明。

xxxxxxxx公司（公司的公章）

xxxx年x月x日

員工離職證明13

姓名：xxxxxx，男，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxx，自xxxxxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)當(dāng)xxxxxxx部xxxxx一職，至xxxxxx年xxx月xxx日因xxxxxx緣由申請(qǐng)離職，在此xxxxxx年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重思索準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。xxxxxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xxx部經(jīng)理（簽名）xxxxxxx

xxxxxxxxxxxx公司蓋章

xxxxxx年xxx月xxx日

員工離職證明14

xx，身份證號(hào)：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)當(dāng)技術(shù)部程序員，至xx年xx月xx日因個(gè)人緣由申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一樣，已辦理離職手續(xù)。

特此證明。

xx有限責(zé)任公司（蓋公章）xx

xx年xx月xx日

員工離職證明15

茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日?，F(xiàn)已辦理全部離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

xxxx年xx月xx日

甲方：xxxxxxxx(單位名稱)

乙方：xxxxxxxx身份證號(hào)：xxxxxxxxxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的x