XXXX最新工資工時加班休假管理技巧與風(fēng)險控制

2014最新工資、工時、加班、休假管理技巧與風(fēng)險控制

課程內(nèi)容薪資管理風(fēng)險控制加班管理風(fēng)險控制休假管理風(fēng)險控制互動答疑與交流專題一、薪資管理風(fēng)險控制薪資總額的構(gòu)成薪資管理四層次薪資管理的風(fēng)險薪資制度的功能薪資管理的轉(zhuǎn)變一、薪資總額的構(gòu)成計時工資計件工資獎金津貼補(bǔ)貼

加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資二、薪資管理四層次薪資管理與法定標(biāo)準(zhǔn)薪資管理與勞動合同薪資管理與薪資政策薪資管理與集體協(xié)商1、薪資管理與法定標(biāo)準(zhǔn)薪資支付情形法定標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系期間提供正常勞動的，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)勞動關(guān)系超過1個月不滿1年期間2倍工資勞動合同無效參照本單位相同或近似崗位確定報酬試用期不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%服務(wù)期按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法違法解雇被恢復(fù)勞動關(guān)系的浙江：停發(fā)工資之日至恢復(fù)之日或合同到期日工資單位支付上海、江蘇等地：仲裁、訴訟期間的工資由用人單位支付停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期正常支付工資；超過一個工資支付周期按地方規(guī)定支付相應(yīng)的工資

最低工資的理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。法定工作時間——剔除加班時間，加班工資要剔除正常勞動——剔除特殊勞動，如夜班、有毒、有害津貼等要剔除最低勞動報酬——剔除福利，勞動部規(guī)定用人單位支付的非貨幣性的伙食補(bǔ)貼、房屋補(bǔ)貼應(yīng)剔出上海規(guī)定飯貼、上下班交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼均應(yīng)剔出員工個人承擔(dān)的社會保險與公積金是否要剔除，各地規(guī)定不同：江蘇：剔除公積金，社保不剔除浙江：社保、公積金均不剔除上海：公積金、社保均剔除新疆：社保、公積金剔除與包含均可，有兩個最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣同工同酬的要求勞動合同法第63條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第9條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。疑難問題：1、同工同酬的重點(diǎn)是什么？2、“工”的含義？3、“酬”的含義？4、勞動報酬與福利的區(qū)別？同工同酬的理解－“工”的理解十四、如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)同工同酬是勞動法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則，用人單位必須嚴(yán)格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。

勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》同工同酬－“酬”的含義《勞動合同法》第17條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、

保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。第九條勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(二)工資支付辦法；(三)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；(四)工資調(diào)整辦法；(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇；(六)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法；(七)其他勞動報酬分配辦法。第十三條補(bǔ)充保險和福利主要包括：(一)補(bǔ)充保險的種類、范圍；(二)基本福利制度和福利設(shè)施；(三)醫(yī)療期延長及其待遇；(四)職工親屬福利制度?！都w合同規(guī)定》關(guān)于恢復(fù)勞勞動關(guān)系的的后果上?？趶接萌藛挝粏畏浇獬齽趧诱叩膭趧雨P(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。江蘇口徑用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。浙江口徑如果在一審宣判前，原勞動合同期限已經(jīng)屆滿的，則一般不支持勞動者關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同的請求。對勞動者主張停發(fā)工資日至勞動合同屆滿日期間的工資損失，應(yīng)按勞動者被停發(fā)工資前12個月的平均工資確定。如果在一審宣判時，原勞動合同期限尚未屆滿的，則對勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同的請求予以支持。對停發(fā)工資日以后的工資損失，應(yīng)按勞動者被停發(fā)工資前12個月平均工資確定。

北京口徑用人單位作出的與勞動者解除勞動合同的處理決定，被勞動仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動者正常勞動時的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付上述期間的工資。2、薪資管理理與勞動合合同勞動報酬是是勞動合同同的必備條條款勞動合同關(guān)關(guān)于工資的的約定應(yīng)注注意措辭合同中約定定的報酬調(diào)調(diào)整屬于變變更勞動合合同A、最低工資資約定法。。B、工資全額額約定法；；C、實(shí)得工資資法。D、基本工資資法;E、基本工資資加績效工工資法。3、薪資管理理與薪資政政策薪資政策制制定應(yīng)走民民主程序薪資政策應(yīng)應(yīng)避免與合合同沖突薪資政策應(yīng)應(yīng)經(jīng)得起法法律檢驗(yàn)4、薪資管理理與集體協(xié)協(xié)商勞動法勞動合同法法第47條：用人單單位可以“依法自主確定本單位的工工資分配方方式和水平平”第4條：用人單單位在制定定、修改或或者決定有有關(guān)勞動報酬……的規(guī)章制度度或者重大大事項(xiàng)時，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職職工代表大大會或者全全體職工討討論，提出出方案和意意見，與工工會或者職職工代表平等協(xié)商確確定。VS從2014年至2016年，在全國國范圍內(nèi)推推進(jìn)實(shí)施集集體合同制制度攻堅計計劃。確保2015年末集體合合同簽訂率率達(dá)到80%，2016年繼續(xù)鞏固固和提高；；著力提升升集體協(xié)商商質(zhì)量、增增強(qiáng)集體合合同實(shí)效，，逐步形成成規(guī)范有效效的集體協(xié)協(xié)商機(jī)制，，暢通職工工利益訴求求表達(dá)渠道道，促進(jìn)企企業(yè)發(fā)展、、維護(hù)職工工權(quán)益，更更好地發(fā)揮揮集體協(xié)商商和集體合合同制度對對調(diào)整勞動動關(guān)系的基基礎(chǔ)性作用用。針對重點(diǎn)點(diǎn)行業(yè)以以及國有有企業(yè)、、世界500強(qiáng)在華企企業(yè)中未未建制企企業(yè)開展展專項(xiàng)要要約。一一方提出出集體協(xié)協(xié)商要約約的，另另一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)在法法律規(guī)定定時間內(nèi)內(nèi)及時給給予回應(yīng)應(yīng)。一方方不按時時回應(yīng)的的，另一一方可以以提請當(dāng)當(dāng)?shù)厝肆αY源社社會保障障部門責(zé)責(zé)令其限限期改正正。關(guān)于推進(jìn)進(jìn)實(shí)施集集體合同同制度攻攻堅計劃劃的通知知人社部發(fā)發(fā)〔2014〕30號人力資源源社會保保障部全國總總工工會中國企業(yè)業(yè)聯(lián)合會會全國工工商商聯(lián)2014年4月14日勞動關(guān)系系的調(diào)整整模式16微觀中觀勞動合同同個體勞動關(guān)系系勞動仲裁裁用腳投票票集體合同同集體勞動關(guān)系系用手投票票集體協(xié)商商宏觀勞動基準(zhǔn)準(zhǔn)法全體勞動動關(guān)系勞動監(jiān)察察勞動仲裁裁生存權(quán)合約性合理性合法性錯誤定薪薪錯誤計薪薪錯誤扣薪薪錯誤減薪薪錯誤發(fā)薪薪法定的沒沒有，非非法定的的有薪資與個個稅不平平衡忽略工資資的政策策成本三、薪資資管理的的風(fēng)險行政處罰罰的風(fēng)險險由勞動行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動報報酬……；逾期不不支付的的，責(zé)令令用人單單位按應(yīng)應(yīng)付金額額50%以上100%以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向勞勞動者加加付賠償償金。勞動關(guān)系系管理的的風(fēng)險用人單位位未及時時足額支支付勞動動報酬的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同，并可可要求單單位支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)娘L(fēng)險險（上海海已不再再適用））無故拖欠欠或克扣扣工資，，除應(yīng)發(fā)發(fā)放工資資外，還還應(yīng)支付付相當(dāng)于于拖欠或或克扣部部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。刑事責(zé)任任的風(fēng)險險《關(guān)于審理理拒不支支付勞動動報酬刑刑事案件件應(yīng)用法法律若干干問題的的解釋》風(fēng)險扣工資的的法律限限制扣工資理理由的限限制A、法定的的扣薪——代扣：個個人所得得稅——代繳：社社會保保險、住住房公積積金——協(xié)助執(zhí)行行：法院院的判決決B、約定的的扣薪——罰款：勞動者者違紀(jì)（（建議慎慎用，有有風(fēng)險））——賠償：勞勞動者給給單位造造成損失失——其他：雙雙方約定定的其他他可以扣扣工資的的情形扣工資數(shù)數(shù)額的限限制扣除當(dāng)月月工資的的部分并并不得超超過勞動動者當(dāng)月月應(yīng)發(fā)工工資的20%；若扣除后后的剩余余工資部部分低于于當(dāng)?shù)卦略伦畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，則按按最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。。18減工資的的法律限限制事假——按實(shí)際扣扣除病假——不得低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的80%績效——提供正常常勞動的的，不得得低于最最低工資資調(diào)崗——調(diào)崗：提提供正常常勞動的的，不得得低于最最低工資資其他19四、薪資資制度的的功能用人單位位勞動關(guān)系系勞動工資勞動者用工制度薪資制度書面化長期化辭職自由由解雇保護(hù)護(hù)吸引、激激勵保留、離離職收緊如何為用用工提供服務(wù)務(wù)五、薪資資管理的的轉(zhuǎn)變變死為活活變扣為發(fā)發(fā)變罰為獎獎變單一為為復(fù)合薪資結(jié)構(gòu)化結(jié)構(gòu)化的的工資一一定要注注意避免免：法定定的沒有有，非法法定的有有專題二、、加班管管理風(fēng)險險控制加班的法法律規(guī)定定工時時與與加加班班的的關(guān)關(guān)系系加班班處處理理中中的的疑疑難難問問題題加班班糾糾紛紛管管控控體體系系構(gòu)構(gòu)建建一、、加加班班的的法法律律規(guī)規(guī)定定加班班的的限限制制加班班限限制制的的例例外外違反反加加班班規(guī)規(guī)定定的的責(zé)責(zé)任任用人人單單位位由由于于生生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營營需需要要，，經(jīng)經(jīng)與與工工會會和和勞勞動動者者協(xié)商后可以延長長工作時時間。用人單位位延長勞勞動者工工作時間間，一般般每日不不得超過過1小時；因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康的條件件下延長長工作時時間每日日不得超超過3小時，但是是每月不得得超過36小時。程序限制時間限制對象限制對懷孕7個月以上的的女職工和和哺乳期的的女職工，，不得安排排其延長工工作時間和和夜班勞動動。1、加班的限限制《勞動法》第41、61、63條《女職工勞動動保護(hù)特別別規(guī)定》2、加班限制制的例外發(fā)生自然災(zāi)災(zāi)害、事故故或因其他他原因，威威脅勞動者者生命健康康和財產(chǎn)安安全，須緊緊急處理的的。生產(chǎn)設(shè)備、、交通運(yùn)輸輸線路、公公共設(shè)施發(fā)發(fā)生故障，，影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾利利益，必須須及時搶修修的。必須利用法法定節(jié)假日日或公休假假日的停產(chǎn)產(chǎn)期間進(jìn)行行設(shè)備檢修修、保養(yǎng)的的。這些情況下下的加班安安排不受程序、時數(shù)的限制制《勞動法》第42條3、違反加班班規(guī)定的責(zé)責(zé)任用人單位違違反本法規(guī)規(guī)定，延長長勞動者工工作時間的的，由勞動動行政部門門給予警告，責(zé)令改正，并可以處處以罰款。用人單位拒拒不支付勞勞動者延長長工作時間間工資報酬酬，侵害勞勞動者合法法權(quán)益的，，由勞動行行政部門責(zé)責(zé)令支付勞勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并可以以責(zé)令支付付賠償金。。行政責(zé)任民事責(zé)任《勞動法》第90條91條二、工時與與加班的關(guān)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合計算工時制不定時工作制工作日加班每天超過8小時每周超過40小時每周至少休息1天支付不低于工資150%的報酬計算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時不低于工資150%的報酬不存在休息日加班調(diào)休或支付不低于工資200%的報酬不存在不存在法定假日加班支付不低于工資300%的報酬支付不低于工資300%的報酬除上海、深圳、湖南等地外，大部分地方不執(zhí)行加班規(guī)定備注無須審批，未經(jīng)審批按標(biāo)準(zhǔn)工時對待勞動部門審批

勞動部門審批三、加班處處理中的疑疑難問題加班認(rèn)定中中的疑難問問題加班費(fèi)計算算中的疑難難問題加班糾紛處處理中的疑疑難問題1、加班認(rèn)定定中的疑難難問題就餐休息時時間是否可可以認(rèn)定為為工作時間間？每周工作六六天是否就就一定存在在加班？每天乘坐公公司班車提提前上班，，推遲下班班，算不算算加班？值班與加班班是否一回回事？出差在路途途時間及出出差適逢休休息日是否否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為加班？？周末參加培培訓(xùn)是否可可以認(rèn)定為為加班？綜合工時制制的員工在在周期內(nèi)離離職，如何何認(rèn)定是否否存在加班班？2、加班費(fèi)計計算中的疑疑難問題加班費(fèi)的計計算基數(shù)如如何確定？？加班費(fèi)折算算工資是30天、20.92天、20.83天還是21.75天？計件工資是是否有加班班費(fèi)？計件件工資加班班費(fèi)如何計計算？法定節(jié)假日日加班工資資，三倍還還是四倍？？“三八”婦婦女節(jié)、““五四”青青年節(jié)照常常工作是否否可以獲得得三倍加班班工資？平時和節(jié)假假日加班能能否安排補(bǔ)補(bǔ)休而不支支付加班費(fèi)費(fèi)？休息息日日補(bǔ)補(bǔ)休休是是同同等等補(bǔ)補(bǔ)休休還還是是兩兩倍倍時時間間補(bǔ)補(bǔ)休休？？休息息日日加加班班補(bǔ)補(bǔ)休休有有無無期期限限限限制制？？加班補(bǔ)休的權(quán)權(quán)利在用人單單位還是勞動動者？離職時未使用用的加班調(diào)休休單是否可以以要求折現(xiàn)？？各地關(guān)于加班班工資計算基基數(shù)的確定北京用人單位與勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，應(yīng)予支持。

北京市高院《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》廣東勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。廣東省高院《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》上海用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定。如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實(shí)際收入X70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答各地關(guān)于加班班工資計算基基數(shù)的確定江蘇

(1)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；(2)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；(3)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前12個月平均工資計算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿12個月的按照實(shí)際月平均工資計算。

《江蘇省工資支付條例》浙江以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；(2)勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。浙江省勞動爭議仲裁委員會

《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》計薪日是30天、20.92天、20.83天還是21.75天？3、加班費(fèi)糾紛紛處理中的疑疑難問題加班費(fèi)糾紛的的仲裁時效為為多久？加班事實(shí)的舉舉證責(zé)任在哪哪一方？考勤記記錄能能否作作為加加班的的證據(jù)據(jù)？加班費(fèi)費(fèi)支付付的舉舉證責(zé)責(zé)任在在哪方方？勞動爭爭議的的仲裁裁時效效一般仲仲裁時時效效特殊仲仲裁時時效勞動爭爭議仲裁時時效勞動關(guān)關(guān)系存存續(xù)期期間因因拖欠欠勞動報報酬發(fā)生爭爭議的的，勞勞動者者申請請仲裁裁不受1年仲裁裁時效效期間間的限限制。。勞動爭爭議申請仲仲裁的的時效期期間為為1年。仲裁裁時效效期間間從當(dāng)當(dāng)事人人知道道或者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道道其權(quán)權(quán)利被被侵害害之日日起計計算。?！秳趧訝帬幾h調(diào)調(diào)解仲仲裁法法法》第27條各省市市關(guān)于于加班班費(fèi)仲仲裁時時效的的口徑徑南京第1條根據(jù)據(jù)《中華人民民共和國國勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法》第二十七七條第一一款的規(guī)規(guī)定，因因用人單單位克扣扣加班工工資，勞勞動者申申請勞動動仲裁的的申訴時時效為一年，自勞動動者知道道或應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道克克扣加班班工資之之日起計計算，超過一年年的，一一般不予予保護(hù)。南京市中中級人民民法院南京市勞勞動爭議議仲裁委委員會關(guān)于加班班工資糾糾紛審理理的若干干法律適適用意見見勞動者與與用人單單位之間間因加班班工資發(fā)發(fā)生爭議議的，其其申請仲仲裁的時時效期間間為二年，從當(dāng)事事人知道道或者應(yīng)應(yīng)當(dāng)知道道其權(quán)利利被侵害害之日起起計算；；但勞動動關(guān)系終終止的，，其申請請仲裁的的時效期期間為一年，從動動關(guān)系終終止之日日起計算算。浙江省高級級人民法院院《關(guān)于審理勞勞動爭議案案件若干問問題的意見見》浙江北京廣東勞動者與用用人單位因因勞動報酬酬問題產(chǎn)生生爭議時，，在二年保存期間內(nèi)內(nèi)，由用人人單位承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任任。超出這一期間的的則應(yīng)適用用“誰主張張，誰舉證證”的證明明責(zé)任分配配規(guī)則。北京市高級級人民法院院《關(guān)于勞動爭爭議案件法法律適用問問題研討會會會議紀(jì)要要》勞動動者者追追索索兩兩年年前前的的加加班班工工資資，，原原則則上上由由勞勞動動者者負(fù)負(fù)舉舉證證責(zé)責(zé)任任，，如如超過過兩兩年年部部分分的加加班班工工資資數(shù)數(shù)額額確確實(shí)實(shí)無無法法查查證證的的，，對對超超過過兩兩年年部部分分的的加加班班工工資資一一般般不不予予保保護(hù)護(hù)。。廣東東省省高高級級人人民民法法院院《關(guān)于于適適用用〈勞動動爭爭議議調(diào)調(diào)解解仲仲裁裁法法〉、〈勞動動合合同同法法〉若干干問問題題的的指指導(dǎo)導(dǎo)意意見見》加班班的的舉舉證證責(zé)責(zé)任任第9條勞勞動動者者主主張張加加班班費(fèi)費(fèi)的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)就就加加班班事事實(shí)實(shí)的的存存在在承承擔(dān)擔(dān)舉舉證證責(zé)責(zé)任任。。但但勞勞動動者者有有證證據(jù)據(jù)證證明明用用人人單單位位掌掌握握加加班班事事實(shí)實(shí)存存在在的的證證據(jù)據(jù)，，用用人人單單位位不不提提供供的的，，由由用用人人單單位位承承擔(dān)擔(dān)不不利利后后果果。。第31條勞勞動動者者與與用用人人單單位位對對有有無無支支付付加加班班工工資資的的事事實(shí)實(shí)發(fā)發(fā)生生爭爭議議的的，，應(yīng)應(yīng)由由用用人人單單位位對對其其已已經(jīng)經(jīng)支支付付加加班班工工資資的的事事實(shí)實(shí)負(fù)負(fù)舉舉證證責(zé)責(zé)任任。。用用人人單單位位已已支支付付的的工工資資具具有有以以下下情情形形的的，，人人民民法法院院可可認(rèn)認(rèn)定定其其中中不不包包含含加加班班工工資資：：（1）折折算算后后的的正正常常工工作作時時間間工工資資低低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的；；（2）計計件件工工資資有有勞勞動動定定額額且且定定額額明明顯顯不不合合理理的的。。第23條用人人單單位位實(shí)實(shí)際際支支付付勞勞動動者者的的工工資資未未明明確確區(qū)區(qū)分分正正常常工工作作時時間間工工資資和和加加班班工工資資，，但但用用人人單單位位有有證證據(jù)據(jù)證證明明已已支支付付的的工工資資包包含含正正常常工工作作時時間間工工資資和和加加班班工工資資的的，，可可以以認(rèn)認(rèn)定定用用人人單單位位已已支支付付的的工工資資包包含含加加班班工工資資。。但但折折算算后后的的正正常常工工作作時時間間工工資資低低于于當(dāng)當(dāng)?shù)氐刈钭畹偷凸すべY資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或或者者計計件件工工資資中中的的勞勞動動定定額額明明顯顯不不合合理理的的除除外外。。最高高人人民民法法院院關(guān)關(guān)于于審審理理勞勞動動爭爭議議案案件件適適用用法法律律若若干干問問題題的的解解釋釋（（三三））浙江省高高級人民民法院《關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件若干問問題的意意見(試行)》江蘇省高高級人民民法院江蘇省勞勞動爭議議仲裁委委員會關(guān)于審理理勞動爭爭議案件件的指導(dǎo)導(dǎo)意見（（2009）第一條為為統(tǒng)一一全國年年節(jié)及紀(jì)紀(jì)念日的的假期，，制定本本辦法。。第二條全全體公公民放假假的節(jié)日日：（一）新新年，放放假1天(1月1日)；（二））春節(jié)節(jié)，放放假3天(農(nóng)歷正正月初初一、、初二二、初初三)；（三））清明明節(jié)，，放假假1天(農(nóng)歷清清明當(dāng)當(dāng)日)；（四））勞動動節(jié)，，放假假1天(5月1日)；（五））端午午節(jié)，，放假假1天(農(nóng)歷端端午當(dāng)當(dāng)日)；（六））中秋秋節(jié)，，放假假1天(農(nóng)歷中中秋當(dāng)當(dāng)日)；（七））國慶慶節(jié)，，放假假3天(10月1日、2日、3日)。第三條條部部分公公民放放假的的節(jié)日日及紀(jì)紀(jì)念日日：（一））婦女女節(jié)(3月8日)，婦女女放假假半天天；（二））青年年節(jié)(5月4日)，14周歲以以上的的青年年放假假半天天；（三））兒童童節(jié)(6月1日)，不滿滿14周歲的的少年年兒童童放假假1天；（四））中國國人民民解放放軍建建軍紀(jì)紀(jì)念日日(8月1日)，現(xiàn)役役軍人人放假假半天天。第四條條少少數(shù)民民族習(xí)習(xí)慣的的節(jié)日日，由由各少少數(shù)民民族聚聚居地地區(qū)的的地方方人民民政府府，按按照各各該民民族習(xí)習(xí)慣，，規(guī)定定放假假日期期?！度珖昴旯?jié)及及紀(jì)念念日放放假辦辦法》特殊工時時審批與與告知四、加班班管理風(fēng)風(fēng)險防范范體系就餐休息息時間做做明確約約定建立加班班審批制制度合理確定定加班基基數(shù)區(qū)分值班班與加班班，明確確值班待待遇設(shè)計完善善的工資資結(jié)構(gòu)/工資單設(shè)計完善善的調(diào)休休單離職一攬攬子協(xié)議議保管考勤勤、工資資等記錄錄加強(qiáng)管理理，提高高工作效效率離職一攬攬子協(xié)議議的效力力最高法院院勞動爭爭議司法法解釋三三第10條勞動動者與用用人單位位就解除除或者終終止勞動動合同辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)、、支付工工資報酬酬、加班班費(fèi)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償或者賠賠償金等等達(dá)成的的協(xié)議，，不違反反法律、、行政法法規(guī)的