門店總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

Word-8-門店總監(jiān)崗位職責(zé)5篇門店運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

門店運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé):

1、按照公司戰(zhàn)略任務(wù),制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體悟、訂單管理等;

3、負(fù)責(zé)、幫助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體悟中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客愜意度、員工進(jìn)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本舉行有效的控制;

5、根據(jù)公司制定的目標(biāo)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成狀況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和進(jìn)展方案;

6、在集團(tuán)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)則制度;

任職要求:

1.有五年以上汽車行業(yè)門店運(yùn)營閱歷或者o2o相關(guān)行業(yè)閱歷,了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運(yùn)、選購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理閱歷優(yōu)先考慮;

2.擅長(zhǎng)交流配合,工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng),思路清楚、規(guī)律分析本事強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調(diào)本事;

3.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃本事,認(rèn)識(shí)品類、選購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;

4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

1、按照公司戰(zhàn)略任務(wù),制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體悟、訂單管理等;

3、負(fù)責(zé)、幫助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體悟中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客愜意度、員工進(jìn)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本舉行有效的控制;

5、根據(jù)公司制定的目標(biāo)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成狀況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和進(jìn)展方案;

6、在集團(tuán)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)則制度;

任職要求:

1.有五年以上汽車行業(yè)門店運(yùn)營閱歷或者o2o相關(guān)行業(yè)閱歷,了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運(yùn)、選購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理閱歷優(yōu)先考慮;

2.擅長(zhǎng)交流配合,工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng),思路清楚、規(guī)律分析本事強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調(diào)本事;

3.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃本事,認(rèn)識(shí)品類、選購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;

4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮。

【第2篇】門店管理總監(jiān)崗位職責(zé)

yj00連鎖品牌門店運(yùn)營管理總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)車好多集團(tuán)車好多舊機(jī)動(dòng)車經(jīng)紀(jì)(北京)有限公司,毛豆新車網(wǎng),瓜子二手車,車好多,車好多集團(tuán),車好多此職位職級(jí)[m3-m5]依據(jù)最后面試結(jié)果確定等級(jí),級(jí)別體系參考標(biāo)準(zhǔn)和阿里巴巴一樣

核心關(guān)鍵:負(fù)責(zé)全國門店運(yùn)營管理體系搭建,例如門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營

關(guān)鍵詞【汽車體悟店】【互聯(lián)網(wǎng)新零售】【4s店管理閱歷】

注重:此職位不限制行業(yè)類別,沒有對(duì)行業(yè)有硬性要求

歡迎來自零售、it、互聯(lián)網(wǎng)、汽車等連鎖行業(yè)的優(yōu)秀人才投遞簡(jiǎn)歷

崗位職責(zé):

1、按照公司戰(zhàn)略任務(wù),制定品牌店、汽車新零售體悟店系統(tǒng)運(yùn)營策略及實(shí)施;

2、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域的運(yùn)營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體悟、訂單管理等;

3、負(fù)責(zé)、幫助、指導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)線下體悟中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;

4、負(fù)責(zé)汽車線下集團(tuán)的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤(rùn)、顧客愜意度、員工進(jìn)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成月度、季度、年度各項(xiàng)預(yù)估指標(biāo);對(duì)各項(xiàng)成本舉行有效的控制;

5、根據(jù)公司制定的目標(biāo)指標(biāo),跟進(jìn)自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的門店運(yùn)營的完成狀況,確保完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)和進(jìn)展方案;

6、在集團(tuán)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略下,建立并完美高效的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)、管理流程,負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)則制度;

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷、3-5年以上門店運(yùn)營管理閱歷

2.了解汽車領(lǐng)域的相關(guān)的基本業(yè)務(wù)操作,例如選購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項(xiàng)目管理閱歷優(yōu)先考慮;

3.擅長(zhǎng)交流配合,工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng),思路清楚、規(guī)律分析本事強(qiáng),具備良好的解決問題技巧及交流、組織、協(xié)調(diào)本事;

4.較強(qiáng)的產(chǎn)品規(guī)劃本事,認(rèn)識(shí)品類、選購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;

5.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理閱歷者優(yōu)先考慮、有品牌連鎖或者直營店標(biāo)準(zhǔn)化建立以及連鎖品牌運(yùn)營優(yōu)先考慮。

【第3篇】住天下-區(qū)域總監(jiān)/門店店長(zhǎng)（海珠/番禺）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店的籌建工作，包括詳細(xì)選址、市場(chǎng)調(diào)研、經(jīng)紀(jì)團(tuán)隊(duì)組建、經(jīng)紀(jì)人基本績(jī)效制定、經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與培訓(xùn)等工作；

2、對(duì)門店舉行平時(shí)管理，根據(jù)公司店效與盈利指標(biāo)，制定方案確保完成。

職位要求：

1、中大型經(jīng)紀(jì)公司商圈經(jīng)受、片區(qū)總監(jiān)工作閱歷或具備同時(shí)管理≥3家以上門店閱歷；

2、嫻熟掌控房地產(chǎn)市場(chǎng)銷售各環(huán)節(jié)實(shí)際操作流程；

3、具備良好的交流本事和人際關(guān)系協(xié)調(diào)本事，對(duì)突發(fā)大事具有應(yīng)變處理本事；

4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)管理本事，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的個(gè)人魅力與團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力，具有對(duì)銷售人員整體培訓(xùn)的閱歷。

5、有鏈家或貝殼系等崗位經(jīng)受優(yōu)先。

【第4篇】門店拓展總監(jiān)崗位職責(zé)

門店拓展總監(jiān)上海薈力電子商務(wù)有限公司上海薈力電子商務(wù)有限公司,上海薈力,薈力

崗位職責(zé):

1.按照公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)方案;

2.負(fù)責(zé)5000平米以上鋪面信息的收集,并舉行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費(fèi)本事和習(xí)慣分析)。

3.在方案的時(shí)光內(nèi)完成門店開發(fā)工作,確保開店指標(biāo)的完成;

4.負(fù)責(zé)從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

5.負(fù)責(zé)公司店鋪裝修的跟進(jìn),以及開業(yè)前預(yù)備工作。

任職資歷:

1、大專及以上學(xué)歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作閱歷;

2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談閱歷的;

3、有商業(yè)地產(chǎn)中介工作閱歷者優(yōu)先;

4、優(yōu)秀的市場(chǎng)分析本事及推斷力,及良好的交流本事。

【第5篇】門店?duì)I運(yùn)總監(jiān)崗位職責(zé)

數(shù)字化門店?duì)I運(yùn)總監(jiān)職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)數(shù)字化門店項(xiàng)目整體方案、推動(dòng)、管理;

2、帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體悟場(chǎng)景、管理辦法及相關(guān)流程;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)專家組、產(chǎn)品組,對(duì)to-be的業(yè)務(wù)、運(yùn)營模式、流程的落地舉行效果評(píng)估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;

4、負(fù)責(zé)與高階管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)專家組的交流,并執(zhí)行高階管理團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目方向的要求;

5、全方位梳理門店?duì)I運(yùn)流程,并按照數(shù)字化終端門店項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)任務(wù)要求,改進(jìn)和優(yōu)化流程;

6、項(xiàng)目推進(jìn)試點(diǎn)后,發(fā)覺和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)節(jié)建議;

7、后期負(fù)責(zé)搭建和明確數(shù)字化門店運(yùn)管控體系,制訂并完美全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作目標(biāo)。

任職要求:

1、具備5年以上500平米以上超市門店管理閱歷或相關(guān)超市總部運(yùn)營管理閱歷;

2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理閱歷,參加設(shè)計(jì)超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的詳細(xì)計(jì)劃;

3、熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型進(jìn)展趨勢(shì);

4、具有劇烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、開放的態(tài)度及樂觀的心態(tài);

5、有較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)本事、自我驅(qū)動(dòng)本事、抗壓本事。

營運(yùn)中心是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)單位。為了能加快數(shù)字化門店的轉(zhuǎn)型工作,特設(shè)立此崗位,來帶領(lǐng)數(shù)字化門店的項(xiàng)目。熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型進(jìn)展趨勢(shì);有帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體悟場(chǎng)景、管理辦法及相關(guān)流程的閱歷;有門店管理閱歷,永輝、盒馬等在零售業(yè)有線上、線下閱歷的人才職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)數(shù)字化門店項(xiàng)目整體方案、推動(dòng)、管理;

2、帶領(lǐng)專家團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)to-be的業(yè)務(wù)模式、體悟場(chǎng)景、管理辦法及相關(guān)流程;

3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)專家組、產(chǎn)品組,對(duì)to-be的業(yè)務(wù)、運(yùn)營模式、流程的落地舉行效果評(píng)估,持續(xù)給到優(yōu)化的建議;

4、負(fù)責(zé)與高階管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)專家組的交流,并執(zhí)行高階管理團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目方向的要求;

5、全方位梳理門店?duì)I運(yùn)流程,并按照數(shù)字化終端門店項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)任務(wù)要求,改進(jìn)和優(yōu)化流程;

6、項(xiàng)目推進(jìn)試點(diǎn)后,發(fā)覺和挖掘存在的問題和隱患,并提出調(diào)節(jié)建議;

7、后期負(fù)責(zé)搭建和明確數(shù)字化門店運(yùn)管控體系,制訂并完美全鏈路作業(yè)規(guī)范與流程;

8、完成上級(jí)交辦的其他工作目標(biāo)。

任職要求:

1、具備5年以上500平米以上超市門店管理閱歷或相關(guān)超市總部運(yùn)營管理閱歷;

2、有2年或以上數(shù)字化(新零售)門店管理閱歷,參加設(shè)計(jì)超市數(shù)字化轉(zhuǎn)型的詳細(xì)計(jì)劃;

3、熱愛零售及緊跟當(dāng)前零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型進(jìn)展趨勢(shì);

4、具有劇烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、開放的態(tài)度及樂觀的心態(tài);

5、有較強(qiáng)的交流協(xié)調(diào)