人力資源文件-其它03年委托代理

31勞動事務委31 ： 支持服務輸出人（乙方 人力資源開發(fā)中一、合鍵因素，對甲方開展工作效率提高項目，促進甲方經營收益不斷提高,并按照一定比例提取費用。二、雙方責甲方責任20日，向乙方提出下年度、月度在人力資源開發(fā)與管理方SBU模式推進提乙方工作人員的上級進行，并按SST標準索賠（見附件：服務項目與SST標準。一致做出工作決定后，乙方應嚴格執(zhí)行。因乙方工作，按照SST標準兌現(xiàn)。乙方責任乙方負責派符合上崗資格的工作人員常駐甲方工作（負責事業(yè)部勞動人事整體管理工作和勞動、人事等具體工作的辦理，并須承諾因乙方原因使甲方損失，將按T標準索賠（見件：服務項目與T標準。乙方甲方不得對外任何與服務或產品有關的信息三、雙方利10%標準進行提成，計算期限為一年，每月按實際的降低額提取。入（營業(yè)收入2%進行提成。四、其由于不可抗力原因需修改合同時，任何一方應在24小時內通知另一方，經雙方確認后，協(xié)商解決。任何一方提出終止合同，必須提前1個月通知對方并由分管認可。 乙方簽字（蓋章 年月人力服務定標的（元定單下達方簽字（甲方年 定單接受方簽字（乙方 實際完成效果及實際年 附 代理服務項目與SST標61索 標準（元/月.人.次11.新招聘員工勞動合同1.4.5日內合同文本下發(fā)職工數(shù)或無效合同)超過總人數(shù)的2.新入廠實習生簽定實習協(xié)議,并辦理實習證53.合同期滿續(xù)簽合同或30日下發(fā)續(xù)簽合同通知書15日內職工提出續(xù)簽,15畢,30日內到勞動行政部門鑒證合同續(xù)簽.鑒證每拖期一日,或解除合同手續(xù)每職.除名.)的手續(xù)具體辦理工作材料審核.7日內辦理完確保每人簽定合同且文本是人力中心認可版本,6.勞動爭議的材料組織勞動爭議仲裁無敗訴7.事業(yè)部特殊人員拿出按照國家規(guī)定處理,勞動爭議仲裁不敗訴62索 標準（元/月.人.次21.五項保險的交納,未投保人數(shù)超過總 因保險辦理引起職工到區(qū).市級以上部門.1月內辦理完畢1月內辦理停保及轉出手續(xù)53.每年單位.個人養(yǎng)老保1204.醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險”一冊一卡5.1醫(yī)療.工傷保險在國家規(guī)定的期限內辦理完畢5.2.保險的撥付手續(xù)應于女職工后1月2%31.提新入企業(yè)人員在入企業(yè)時，提取審核到位丟失或私自涂改.抽取.偽造材料.經每年將當年應屆新員工的轉正定級表.履歷表.正規(guī)全日制院校確定專業(yè)技術職務呈報借閱.傳遞氛圍符合規(guī)定，手續(xù)齊全, 63索 標準(元/月.人.次4根據(jù)事業(yè)部.整體發(fā)展規(guī)劃,制定人員(工人)招聘計劃,并經報批 因考勤.福利發(fā)放.休假等辦理,引起職工2次以上或事業(yè)部（甲方）發(fā)現(xiàn)紀律2符合國家企業(yè)政策規(guī)定,辦理及時,工資符合規(guī)定職工對政策制度不清楚,一人30日內辦理完畢;6.花名冊管理及人數(shù)審人力工作、不及時更定編業(yè)部配合部門工作拖期或不配64索 標準(元/月.人.次5工資方案的出臺.完善工資方案合理可行,并對方案進行不斷的修訂完對方案中的問題,2當月職工分配滿意度較上月下降5%以上或工資拖期超過2工資方案執(zhí)行無偏差,無職工13.工資總額確定.工資基金申辦以及”工效掛鉤”違章指揮導致人工成本上升，按上升金額100%—4.每月工資分析及數(shù)據(jù)統(tǒng)計,數(shù)據(jù)提報準確能發(fā)現(xiàn)工資分配中傾向性的問題5.工資代發(fā)工資在規(guī)定的時間內,不拖工資每拖欠一6.分配最短板發(fā)現(xiàn)與改每月能發(fā)現(xiàn)問題,并列出改進措施進行改進1.每月按規(guī)定對有突出貢獻員工即時激勵即時激勵遺漏.56規(guī)劃在規(guī)定時間內完成,并經事業(yè)部論證通過7每年勞動用工聯(lián)檢及不按照檢查要求組織.提供材料,順利通過年檢檢查未65索 標準(元/月.人.次8人員動態(tài)每月三工動態(tài)轉換每月按規(guī)定時間公布上月動態(tài)轉換結果;轉換條2每月按規(guī)定時間公布升遷結果;入庫人員嚴格按照規(guī)定標準審核;科級以上通過科級以上聘任未通過培養(yǎng)考3.所有員工內外部4.10/1015.人員內部競崗.輪崗.汰的條件與辦9按照事業(yè)部和的1031日前制定出下一年度的招聘計劃(經2按照招聘計劃與有關院校聯(lián)絡,根據(jù)需求與生源按招聘計劃組織招聘,且招聘人員符合條件14.新招收應屆新員工的有關手續(xù)(接受住宿安1231日前辦理完畢,25.應屆新員工實習期間考核有標準,有排序,6.按計劃安排應屆新員有實習計劃,7.見習期滿組織人員競10日前組織見習應屆新員工競聘上崗每拖期完成一日66索賠標準(元/月.人.次1.制定年度培訓計劃.1.解到月并報批2.2.按計劃組織各類人員員工培訓率100%,工人年培訓時間不低于20小時;一般管理人員不低于50小時;中層以上不低于100小時，培訓90%以每批培訓每低于目標值3.培訓效果記培訓有記錄,無效果或甲方無效培訓一4.各類人員任職資格審同專業(yè)