獵頭培訓(xùn)-cc心得之前我超級討厭打CC于是乎收集了很多前輩寫下來照著慢慢_第1頁
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文檔簡介

得打擊多了，心理素質(zhì)也就練好了，前臺也越來越順悠了，嘿嘿，現(xiàn)在打CC沒問題了，我覺得這些心得還是很有用的，獨(dú)不如眾，推薦給新人們吧。1、ColdCall應(yīng)該怎么打？瘋狂的打，大膽的打不要盲目的打，要有點(diǎn)準(zhǔn)備。例如找人事部經(jīng)理，你就說你是招聘的，之前他們公司人事部有些資料無法上傳，打來，想找人事部經(jīng)理確定一下情2、一個(gè)牛人的經(jīng)驗(yàn)上個(gè)星期我去的JCJ汽車行業(yè)的，我要找采購部的人，轉(zhuǎn)到公司的一位女HRM我曾經(jīng)有個(gè)同事打到一家 人企業(yè)，就直接和前臺說：我們?nèi)?，不要幫人做事情，現(xiàn)在大家都在 BDHRHRHR，這3、CC高你打排除心理，心態(tài)平和，不要有的感覺，想想這僅僅是一個(gè)善意的 時(shí)，一開始冒用“市保健食品”，被對方識破，后來我又冒用“ 市飲料行業(yè)”，仍然被對方識破，最后冒用“妝品網(wǎng)”成功?？蛻?、供應(yīng)商、等等。拿的方法很多。以朋友、老同學(xué)、的介入，裝出一副很著急的樣子，得到號碼后，一定要重復(fù)一遍以保證準(zhǔn)確。找到最有利的和理由推廣用的最多的就是行業(yè)之類的，在短暫的數(shù)分鐘內(nèi)，得到全部得到的信息。多打，多打一些有質(zhì)量的，打過1000個(gè)和打過100個(gè)的水平自然就不同了，任何高手都是在打了無數(shù)之后才脫穎而出的。顧問每天打的數(shù)量、質(zhì)量和水平直接決定找人推人的進(jìn)程和水平。ColdCall做NameList盡量不要發(fā)生這種結(jié)果，只要對方有懷疑那么這個(gè)就失敗了。4、CCCCIE、PE、SQE。由于這些工程師大多是在工廠里才找的到，除了SQE還有一些是在總公司(office)里。和工廠里的人打交道一開始非常頭疼，但CC打多了反而希望接的人素質(zhì)低一點(diǎn)，這個(gè)借口最好是不要面對IE的時(shí)候說，而是對前臺或其他閑雜人等。5CC的

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