面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)（3篇）

Word-8-面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)（3篇）

優(yōu)缺點(diǎn)回答得好，有助于求職者在面試中為自己加分。這次美麗的我為親帶來了3篇面試如何回答優(yōu)缺點(diǎn)，在大家參考的同時，也可以共享一下給您的好友哦。

面試回答優(yōu)缺點(diǎn)的方法篇一

1、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應(yīng)的工作，供考生參考。

第一，性格內(nèi)向，辦事仔細(xì)，適合做文秘、財(cái)會工作；

其次，性非常向，擅長交際，適合做公關(guān)、營銷工作；

第三，勤奮好學(xué)，擅長總結(jié)，適合做教學(xué)、科研工作；

第四，責(zé)任心強(qiáng)，擅長助人，適合做服務(wù)、保障工作；

第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作；

第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎(chǔ)；

第七，和諧處人，聽從領(lǐng)導(dǎo)，是做好一切工作的前提；

第八，專業(yè)過硬，學(xué)用結(jié)合，是做好一切工作的條件；

第九，適應(yīng)環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第一，我的性格較偏向文雅，待人熱忱，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重仔細(xì)，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎(chǔ)；

其次，我的計(jì)算機(jī)操作力量較強(qiáng)，通過了計(jì)算機(jī)二級（或其它級別）等級考試，喜愛編程，對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化學(xué)問有所了解，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的技能之一；

第三，我擅長寫作，文字寫作基礎(chǔ)扎實(shí)（假如發(fā)表過文章可以列出），寫作是公務(wù)的基本功之一；

第四，我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務(wù)員工作有所關(guān)心；

第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別及證書），隨著改革開放的進(jìn)展，我的這個特長將來會有用武之地；

第六，我的語言表達(dá)力量強(qiáng)，一般話說的好，我覺得這個特長是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一。

3、能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？

參考答案：該題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考生要依據(jù)自己的狀況應(yīng)答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結(jié)合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。

第一，我不太擅長過多的交際，尤其是和生疏人交往有肯定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你交友慎重；

其次，我辦事比較死板，有時簡單和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有肯定的原則性；

第三，我什么學(xué)問或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，學(xué)問面比較廣；

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流；

第五，我對我認(rèn)為不對的人或事，簡單提出不同看法，導(dǎo)致常常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你比較有主見，有肯定的原則性；

第六，我辦事比較急，精確?????性有時不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說明你獨(dú)自完成工作任務(wù)的力量較強(qiáng)；

4、假如你遇到了挫折你將怎么辦？

參考答案：第一，對挫折要有一個正確的熟悉。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時很多人的美妙想法，其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實(shí)，人的一生不行能是一帆風(fēng)順的，勝利的背后會有許很多多的艱辛，苦痛甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有閱歷學(xué)問和經(jīng)受的積累才能塑造出一個勝利者，很多宏大的勝利者，都經(jīng)受過挫折的磨難（舉例說明）；

其次，要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)；

第三，要仔細(xì)分析失敗的緣由，尋根究源，俗話說失敗乃勝利之母，在挫折中把握教訓(xùn)，為下一次奮起供應(yīng)閱歷。還有在平常的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，人的一生是有限的，不行能經(jīng)受全部的事，要在別人的閱歷吸取教訓(xùn)。最終可能由于當(dāng)局者迷或者學(xué)問經(jīng)受的不足，自己對于挫折并沒有特殊好的處理方法，這是可以求教自己的親人伴侶，群策群力渡過難關(guān)。

面試回答優(yōu)缺點(diǎn)的方法篇二

案例：陳琳是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，更是個獨(dú)生女，她學(xué)習(xí)很上進(jìn)，也很有力量，愛好愛好廣泛。每次面試官叫她介紹自己的時候，她都說："我是家里的獨(dú)生女，繼承了父母親的全部的愛好愛好，我擅長琴棋書畫，更連續(xù)了父親的那種演講口才'當(dāng)自我介紹完后，面試官再問她有什么優(yōu)缺點(diǎn)時，陳琳都很狡猾地說："我不會做家務(wù)，也不喜愛做家務(wù)，我喜愛公司可以供應(yīng)更好的住宿環(huán)境，像高校的那種。'當(dāng)陳琳還沒說完，就被面試官淘汰了。

分析：陳琳在自我介紹的時候就給了面試官一個信息"我是獨(dú)生女'，在后面的優(yōu)缺點(diǎn)問題回答時，更是提到不會做家務(wù)，這讓面試官認(rèn)為陳琳不能吃苦。企業(yè)不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。

通過以上案例分析可知，面試時有些優(yōu)缺點(diǎn)的回答必需要謹(jǐn)慎，否則就給面試官抓到把柄，留下不好的印象。那么應(yīng)當(dāng)應(yīng)聘者在面試時如何回答面試官提出的"優(yōu)缺點(diǎn)'問題呢？方法如下：

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，推斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。其次，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素養(yǎng)。以下是一些詳細(xì)的方法：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；

（2）為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)

表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：

（1）坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。假如是自己的缺點(diǎn)，最好的方法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

（2）消退誤會，縮小隔閡。有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

（3）明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

面試回答優(yōu)缺點(diǎn)的方法篇三

1、消退誤會，縮小隔閡

有的"缺點(diǎn)'并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)準(zhǔn)時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

案例：

一名出身于高-干家庭的求職面試者，到一家一般單位求職面試，他在介紹自己的時候說："我的父親是高-干，但他對我的'要求特別嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的，什么事情都是自己做，從不依靠父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。'

誕生于高-干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為"不能吃苦'，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。

2、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)

有時面試官會對求職面試者提出一些尖刻的問題："你在從事某項(xiàng)工作時有哪些缺點(diǎn)或不足？'有的求職面試者連連搖頭回答說沒有；有的求職者面試不假思考，脫口而出："我的缺點(diǎn)就是特散漫，不情愿受紀(jì)律約束'，或回答一些從事某項(xiàng)工作時的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊美不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐閱歷、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的進(jìn)展趨勢（如學(xué)問結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)學(xué)問不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身共性中的缺憾（如過分追求完善，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，當(dāng)心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談抱負(fù)與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的共性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

心理討論表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分預(yù)備和深思熟慮，而不是稚嫩沖動。一個人有缺點(diǎn)并不行怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地熟悉缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。"橫看成嶺側(cè)成峰'，對于缺點(diǎn)本身來講，有些"缺點(diǎn)'對某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對有缺點(diǎn)的人來說，無論是消退誤會還是坦然承認(rèn)，