面試應該注意的問題（4篇）

Word-8-面試應該注意的問題（4篇）1、淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。立刻，他像失了魂似的，心情非常低落。等到主考官再提些簡潔的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應聘者對于面試的成敗，首先在思想上應留意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。假如在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。假如只想到勝利，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外狀況，就會慌張失措，一敗涂地。

2、保持自信

應聘者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取答辯的成功。

3、保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應聘者來說，保持了開心的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中肯定要留意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

4、樹立對方意識

應聘者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正由于如此，應聘者要留意樹立對方意識。首先要敬重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應聘者臉上不要露出難看的表情，甚至埋怨考官或主持人。當然，敬重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的敬重是對他人格上的敬重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的理想、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量削減“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位一直重視人才，這一點大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說明白這一點?！边@種話既得體，又確立了劇烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽擱了時間，同時也會給考官或主持人帶來不開心。另外，面試完后，千萬不要遺忘向考官或主持人道聲“感謝”和“再見”。

8、面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、規(guī)律性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含模糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應聘者肯定要留意面試語言的簡潔性和流暢性。

9、不要緊急

有些應聘者盡管在面試前已做好了充分的心理預備，但是一進面試室就緊急起來；有些應聘者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立即變得緊急起來。怎樣解決在這兩種狀況下消失的心理緊急呢？我們要分析緊急的緣由。這種極度的緊急是由于應聘者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應聘者一進面試室，應當去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊急的心情就會削減一大半，隨著面試的開頭，緊急心情就有可能完全消逝。對于遇到“卡殼”而緊急的問題，假如抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊急就會即刻消逝，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能消失“柳暗花明又一村”的境界。所以，應聘者在面試中肯定要留意不要緊急。

7、儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應聘者入座以后，盡量不要消失晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很簡單給考官一種稚嫩、輕佻的感覺。一般說來，穿著裝扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得潔凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應給考官自然、大方、干練的印象。

8、平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應聘者不能很好地掌握自己的心情，簡單走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應聘者在高校里擔當過同學會干部，組織過許多活動，社會實踐力量很強，或是在企業(yè)里擔當經(jīng)理等領導職務，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不行取，都會影響到應聘者的面試得分。最好的表現(xiàn)應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試?？脊賹刚叩膽B(tài)度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優(yōu)秀的人才選擇到國家機關，而不是想和應聘者一比凹凸，所以應聘者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。其次，應聘者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官懇求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮狀況，這不是由考官主觀打算的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學歷和多年的工作閱歷，理論水平較高，工作閱歷也比較豐富。但他們究竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所把握的一些東西，他們不肯定了解。

9、辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應聘者應具備肯定的哲學學問和頭腦。回答問題不要陷入肯定的確定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應聘者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡潔地亂下結論，有時還要從多個角度去思索，詳細狀況詳細分析。

10、冷靜思索，理清思路

一般說來，考官提出問題后，應聘者應稍作思索，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前預備的題目有相像性，也不要在考官話音一落，馬上答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先預備好的答案。假如是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思索。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思索，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

面試的基本留意事項篇二

（1）要虛心謹慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠懇的好印象。

（2）要機靈應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機靈堅決，隨機應變，能當場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導式，你就應當把目標集中投向主考官，仔細禮貌地回答問題；假如是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不行只關注甲方而冷待乙方；假如是集體式面試，安排給每個求職者的時間很短，事先預備的材料可能用不上，這時最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避開尷尬場面，在回答問題時常遇到這些狀況：

未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時消失錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以懇求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以懇求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然消失的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時肯定要留意揚我所長，避我所短。必要時可以動聽地說明自己的特長和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題："你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？'你這時候就可以選擇這樣回答："以前我始終有一個馬虎的毛病，有一次實習的時候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個特別細心的女孩子合作，也從她那里學來了許多處理事情的好方法，始終到現(xiàn)在，我都沒有由于馬虎再犯什么錯。'這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了聘請官提出的問題，也表明白那樣的錯誤只是以前消失，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不行能把自己的全部才華都展現(xiàn)出來，因此要抓住一切時機，奇妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參與計算機專業(yè)的業(yè)余學習狀況'漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認為你不僅能嫻熟地把握會計業(yè)務，而且具有進展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡潔資料寫在預備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的力量等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、奇妙，否則也會弄巧成拙。

面試時的留意事項篇三

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求供應多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏預備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并預備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神溝通，在不言之中，你會呈現(xiàn)出對對方的愛好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，許多公司都會要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

面試時的禁忌篇四

1、忌臨時怯場

在嚴厲?的狀況下難免會消失緊急的。狀況，因此為了防止過度的緊急讓自己出錯，那么在面試之前應做好充分的預備，比如說面試中面試官常常會提到問題。而在面試開頭之前，也可以進行一些深呼吸，并且為自己打氣，讓自己布滿自信的去面試。

2、忌與眾相同

對于面試官而言，已經(jīng)見過太多的求職者同樣的回答，早已經(jīng)產(chǎn)生不耐煩，面試中你可以呈現(xiàn)自己最與眾不同的一樣，尤其是對于"能介紹一下自己嗎？'這樣面試常見的