SA系統(tǒng)HR模塊項目實施培訓內(nèi)容

培訓目的通過PA的認證考試成為一名具備豐富經(jīng)驗的實施顧問課程1.基本概念

2.學會雇傭一個新員工

3.SAP

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4.SAP

HR結(jié)構(gòu)基本概念?理解角色和門戶?描述主要業(yè)務情景?設置收藏夾和用戶參數(shù)文件角色和權(quán)限角色的擴充知識授權(quán)字段授權(quán)對象授權(quán)范圍授權(quán)活動參數(shù)文件角色用戶增、刪、改、查、定界用戶參數(shù)文件和收藏夾作業(yè)11：創(chuàng)建屬于自己的用戶參數(shù)文件：國家分組MOL

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28；用戶分組從01開始2：將人員主數(shù)據(jù)創(chuàng)建PA30添加到自己的收藏夾中課程1.基本概念

2.學會雇傭一個新員工

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HR結(jié)構(gòu)學會雇傭一個新員工事務代碼：PA40理解公司結(jié)構(gòu)雇傭員員工雇傭員員工需需要填填寫的的信息息類型型信息類類型和和國家家相關關具體表表現(xiàn)為為和個個人參參數(shù)文文件相相關作業(yè)21。在人人事操操作屏屏幕中中，使使用新新員工工的人人事編編號305991##（##=組編號號），，將第第一個個月作作為開開始日日期輸輸入。。雇用在在人事事范圍圍CABB（CaliberA自行車車公司司）中中工工作的的員工工。將將新員員工分分配至至員工工組在在職(1)和員工工子組組受薪薪員工工(X0)。2。在創(chuàng)創(chuàng)建操操作(Infotype0000)屏幕，，使用用結(jié)構(gòu)構(gòu)搜索索為員員工搜搜索““##銷售代代表””職位位。您您可以以在以以下路路徑找找到該該職位位：組組織單單位HR培訓組組→國國際際培訓訓→銷銷售售總計計→銷銷售售一部部。人事范范圍(CABB)、員工工組（（在職職）和和員員工子子組（（受薪薪員工工）的的錄錄入應應該與與人事事操作作屏幕幕中的的錄入入相符符。稍稍后填填寫個個人數(shù)數(shù)據(jù)字字段。。保存存此Infotype的數(shù)據(jù)據(jù)。3。檢查查創(chuàng)建建組織織分配配(Infotype0001)屏幕中中建議議的數(shù)數(shù)據(jù)，，在子子范圍圍中選選擇條條目0001（銷售售）并并保存存Infotype。提示:如果系系統(tǒng)建建議您您執(zhí)行行此操操作，，則將將職位位空缺缺限定定為缺缺省日日期。。4。為創(chuàng)建個個人數(shù)據(jù)(Infotype0002)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。5。為創(chuàng)建地地址(Infotype0006)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。6。為創(chuàng)建銀銀行詳細信信息(Infotype0009)屏幕中的全全部所需字字段輸入虛虛構(gòu)數(shù)據(jù)，，并保存。。如果選擇擇銀行轉(zhuǎn)帳帳(B)作為付款方方法，必須須輸入銀行行詳細信息息。不需要要以支票(C)的方式付款款。請保存存數(shù)據(jù)。7。在創(chuàng)建計計劃工作時時間(Infotype0007)屏幕中選擇擇工作計劃劃規(guī)則NORM，選擇輸入入，并保存存數(shù)據(jù)。8。選擇創(chuàng)建建基本付款款(Infotype0008)屏幕中的付付款等級組組E01和級別01，選擇輸入入，并保存存數(shù)據(jù)。課程1.基本概念2.學會雇傭一一個新員工工3.SAPIMG4.SAPHR結(jié)構(gòu)如何在SAP系統(tǒng)中實現(xiàn)現(xiàn)配置的項項目管理員工發(fā)生變變化SAP系統(tǒng)調(diào)整的的項目步驟驟SAP項目團隊將將對SAP系統(tǒng)進行更更改，以滿滿足新生產(chǎn)產(chǎn)廠的要求求。而您就就是項目團團隊中負責責定制系統(tǒng)統(tǒng)，使其滿滿足人力資資源要求的的成員。必須先與其其他應用程程序的項目目團隊成員員共同確定定新的企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)。然然后在系統(tǒng)統(tǒng)中實施這這些更改，，使其滿足足生產(chǎn)廠的的人力資源源要求。這這種系統(tǒng)配配置稱為定定制。項目目團隊成員員在系統(tǒng)中中進行設置置以調(diào)整系系統(tǒng)，使其其滿足企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)系系統(tǒng)要求。。您還可能必必須通過程程序修改實實施其他功功能。SAP配置管理工工具管理和執(zhí)行行項目的區(qū)區(qū)別實施指南表表基于SAPReferenceIMG選擇國家和和應用程序序組件，可可創(chuàng)建項目目實施指南南。您可以以使用項目目實施指南南處理定制制步驟、項項目文檔和和項目信息息。為了使項目目實施指南南更易于使使用，可以以創(chuàng)建項目目視圖。您您也可以使使用項目視視圖處理定定制步驟、、項目文檔檔和項目信信息。您可可以將必選選/可選/關鍵/非關鍵等屬屬性用作該該視圖的基基礎，或者者定義自己己的視圖。。使用視圖圖可以減少少定制步驟驟的數(shù)量。。作業(yè)3輸入“項目目管理”以以創(chuàng)建一個個項目實施施指南。將將您的項目目實施指南南命名為HR305_GR##（##=您的組編號號）。1。為項目創(chuàng)創(chuàng)建名稱（（描述）。。在描述中中包含您的的組編號。。2。輸入您的的名稱作為為項目經(jīng)理理（在“負負責人”下下面）。3。輸入當前前日期作為為項目的開開始日期，，4個星期后的的日期作為為結(jié)束日期期。4。必須在標標簽頁指定定下列數(shù)據(jù)據(jù)：指定項目成成員：輸入您的用用戶標識，，選擇課程程中其他六六個用戶，，并將其輸輸入列表中中。指定狀態(tài)值值：處理中中、已完成成、完成質(zhì)質(zhì)量檢查、、已計劃審審核和不相關。指定關鍵字字：HR-人力資源5。在文檔類類型標簽頁頁上，選擇擇文檔類型型Y1日志，決策策。6。在交叉引引用標簽頁頁上，關閉閉調(diào)用清單單。7。在項目視視圖標簽頁頁上，在您您的項目實實施指南視視圖中輸入入詳細信息息，其中應應該包括關關鍵和非關關鍵的必需需活動。選選擇“保存存”而不生生成視圖。。作業(yè)38。在范圍標標簽頁上，，選擇通過過選擇應用用程序組件件和國家指指定項目范范圍。根據(jù)開展該該培訓的國國家選擇國國家。在應用程序序組件中選選擇下列HCM組件：?在人事管理理節(jié)點中：：-人事行政管管理（適用用于您的國國家）-常規(guī)部分的的人事管理理?整個組織結(jié)結(jié)構(gòu)節(jié)點?在時間管理理節(jié)點中：：-工作時間表表-時間數(shù)據(jù)記記錄和行政政管理?在工資核算算節(jié)點中：：-適用于您的的國家的工工資核算9。保存您的的數(shù)據(jù)并選選擇生成項項目實施指指南。請勿在后臺臺生成實施施指南，并并確認您要要生成視圖圖。IMG功能IMG功能調(diào)用SAP文檔您可以找到到所需信息息，幫您定定制系統(tǒng)設設置。?調(diào)用定制事事務通過選擇圖圖標進行系系統(tǒng)設置?調(diào)用項目管管理（僅在在項目實施施指南中））您可以針對對每個定制制步驟調(diào)用用項目管理理。您可以以輸入狀態(tài)態(tài)、任務、、處理程度度和資源。。?調(diào)用項目文文檔（僅在在項目實施施指南中））您可以針對對每個定制制步驟輸入入項目文檔檔。您可以以將文檔存存儲為項目目特定的文文檔或與項項目無關的的文檔。IMG屬性SAP為每個定制制步驟提供供特定屬性性。屬性按按下列方式式分組：?必需活動這些是SAP無法提供完完整的缺省省設置（例例如，企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)）的的各個活動動。您必須須為劃歸為為必需的各各個活動存存儲客戶特特定的需求求。?可選活動SAP為這些活動動提供缺省省設置。如如果這些設設置滿足您您的需要，，則可以使使用它們。。?非必需活動動SAP為這些活動動提供完整整的缺省設設置。只有有在異常情情況下才需需要調(diào)整這這些設置（（例如，您您需要國家家特定的設設置時）。。另外，定制制步驟還包包含下列屬屬性：?關鍵活動在執(zhí)行關鍵鍵活動時必必須格外小小心，因為為這里的任任何錯誤都都會造成嚴嚴重后果。。?非關鍵活動動在執(zhí)行這些些活動時同同樣需要注注意，但任任何錯誤的的后果都不不會很嚴重重。主數(shù)據(jù)和定定制表之間間的關系您在信息類類型中存儲儲員工數(shù)據(jù)據(jù)。需要特特定文本的的所有條目目都來自定定制系統(tǒng)時時設置的各各表維護定制表表定指標創(chuàng)建建和復制您可以使用用兩種方法法構(gòu)成定制制表中的條條目：?創(chuàng)建：您接收一個個必須在其其中輸入關關鍵字段和和功能字段段的空輸入入模板。?復制：選擇要復制制的條目并并在后續(xù)屏屏幕中覆蓋蓋關鍵字段段和（如果果必要）功功能字段中中的條目。。定指表刪除除定制表界定定刪除和界定定有何不同同？如何查找定定制表作業(yè)任務1：1。輸入“執(zhí)執(zhí)行項目””模式。您必須先在在自己的工工作清單中中輸入項目目實施指南南HR305_GRXX，以便可以以使用該項項目實施指指南。將該該項目實施施指南定義義為標準項項目。任務2：1。在用戶特特定的設置置中，調(diào)整整項目實施施指南的顯顯示方式，，以滿足自自己的需求（我們們建議不要要使用拆分分屏幕）。。作業(yè)輸入自己的的項目實施施指南，并并展開某些些節(jié)點?，F(xiàn)現(xiàn)在回答下下列問題：：1。在每個最最低級別，，您將通過過四個不同同圖標找到到各個實施施指南步驟驟。現(xiàn)在回答下列列問題：哪個圖標顯顯示該實施施指南步驟驟的信息？？_________________________________________________________何處可以記記錄某個步步驟的狀態(tài)態(tài)信息，以以及計劃的的開始和結(jié)結(jié)束時間？？_________________________________________________________對于特定步步驟，您要要記錄相關關人員、相相關操作、、位置和原原因。您在哪里可以以記錄該信信息？_________________________________________________________您現(xiàn)在要編編輯一個表表條目。哪哪個圖標使使您可以編編輯表條目目？在實施指南南中，針對對活動的重重要性顯示示所有不同同的類別。。為這些類別命名。。______________________________________________________________5。檢查實施施指南中的的關鍵活動動這兩個類類別叫什么么？________________________________________________________________________________________________________________________6。使系統(tǒng)顯顯示狀態(tài)為為已完成的的所有實施施指南活動動。作業(yè)任務4：在定制表中中創(chuàng)建條目目1。在執(zhí)行項項目中，導導航到個人人數(shù)據(jù)節(jié)點點。從這里調(diào)用用實施指南南活動創(chuàng)建建頭銜。創(chuàng)建下列兩兩個條目，，一次通過過選擇新條條目創(chuàng)建，，一次通過過復制創(chuàng)建：頭銜類型(AT)：T（名稱前為為學歷，如如博士）頭銜：A##和B##輸出文檔：：##+您選擇的文文檔復制功能和和新建條目目功能的根根本區(qū)別是是什么？____________________________________________________________保存輸入的的內(nèi)容。2。轉(zhuǎn)至已錄錄用員工的的“維護HR主數(shù)據(jù)”事事務（人員員編號305991##）并調(diào)用更更改模式中中的個人數(shù)數(shù)據(jù)Infotype。在標題字段段中使用F4幫助打開選選擇列表。。除此之外外，您還可可以查看剛剛才創(chuàng)建的的條目。退出Infotype而不保存。。作業(yè)任務5：刪除條目1。返回到執(zhí)執(zhí)行項目中中，并導航航到個人數(shù)數(shù)據(jù)節(jié)點。。此處再次次調(diào)用實施施指南活動創(chuàng)建建頭銜。要再次刪除除您的兩個個條目必須須執(zhí)行的步步驟是什么么？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________刪除您的兩兩個條目。。請勿更改改其他條目目。2。在更改模模式中，再再次為員工工（人員編編號305991##）調(diào)用“個個人數(shù)據(jù)”Infotype，并打開““標題”字字段的值幫幫助。系統(tǒng)將不再再顯示已刪刪除的兩個個條目。任作業(yè)界定條目1。在實施指指南中，導導航到基本本工資節(jié)點點，并啟動動實施指南南活動修正正工資級別組和和等級。此此操作會調(diào)調(diào)用工資級級別表T510。在顯示的的對話框框中輸入入下列值值：國家分組組：99PS類型：90工資級別別區(qū)域：：50現(xiàn)在創(chuàng)建建另一個個包含下下列值的的條目：：分組：2工資級別別組：GR##工資級別別等級：：01工資類型型：開始日期期：01.01.2002結(jié)束日期期：31.12.9999金額：任任何貨幣：EUR2。在團體體協(xié)議協(xié)協(xié)商過程程中，決決定將您您剛才創(chuàng)創(chuàng)建條目目值提高高5%。為什么么您無法法簡單地地通過更更改功能能覆蓋舊舊值？____________________________________________________________課程1.基本概念念2.學會雇傭傭一個新新員工3.SAPIMG4.SAPHR結(jié)構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)SAPHR架構(gòu)企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)的組成成SAP企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)下列要素素針對人人事管理理定義SAP企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)：?集團?公司代碼碼?人事范圍圍?人事子范范圍集團可以以對最小小層級的的公司代代碼有效效，或者者對整個個企業(yè)集集團有效效。在財財務會計計中定義義公司代代碼。在在公司代代碼層級級編制資資產(chǎn)負債債表和損損益表。。僅用于于“人事事管理””的人事事范圍，，在每個個集團中中具有唯唯一性。。必須分分配每個個人事范范圍到公公司代碼碼。還應應只在““人事管管理”中中使用人人事子范范圍，它它是企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)的的最小要要素。將將定義條條目（將將用于特特定公司司代碼/人事范圍圍的員工工）的分分組鏈接接到人事事子范圍圍。集團集團集團000包含原始始SAP系統(tǒng)，您您不能更更改。同同時向客客戶交付付集團001。交付時時，兩個個系統(tǒng)相相同。系統(tǒng)包含含獨立于于集團的的要素和和集團特特定的要要素。SAP描述為獨獨立于集集團的要要素可用用于所有有集團。。但是，，集團特特定的要要素只能能在某些些特定的的集團中中使用。。以下是定定義為獨獨立于集集團的要要素：?例如字段段定義、、表結(jié)構(gòu)構(gòu)、文件件結(jié)構(gòu)、、獨立于于集團的的表、事事務、程程序、標標準評估估、授權(quán)權(quán)對象、、幫助文文檔和用用戶定義義程序等等數(shù)據(jù)結(jié)結(jié)構(gòu)。以下是定定義為集集團特定定的要素素：?集團特定定表（您您必須從從原始客客戶端復復制這些些表格））、人力力資源主主記錄、、用戶主主記錄和和授權(quán)概概況。公司代碼碼公司代碼碼公司代碼碼表示集集團內(nèi)最最高層級級的企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)。。如果使使用“成成本控制制”、““財務會會計”、、“物料料管理””或“銷銷售與分分銷”和和“人事事管理””應用程程序組件件，則必必須協(xié)調(diào)調(diào)公司代代碼設置置和其他他應用程程序組件件。當您您在人事事子范圍圍層級定定義所有有最重要要的控制制信息時時，這不不會對““人力資資源”區(qū)區(qū)域施加加任何限限制。在人事范范圍層級級定義國國家分組組，但每每個國家家分組在在公司代代碼內(nèi)必必須是唯唯一的。。換句話話說，對對公司代代碼內(nèi)的的所有人人事范圍圍必須分分配相同同的國家家分組。。國家分分組按特特定國家家控制主主數(shù)據(jù)的的輸入和和工資核核算中工工資類型型和工資資級別組組的設置置和處理理。人事范圍圍人事范圍圍人事子范范圍人事范圍圍和人事事子范圍圍的意義義所在人事范圍圍被劃分分為各個個人事子子范圍。。在人事范范圍和人人事子范范圍層級級定義員員工規(guī)則則。這些可以以是法規(guī)規(guī)、合同同條例或或公司特特定的規(guī)規(guī)定。分分配公司司代碼到到人事范范圍。您您必須向向公司代代碼添加加與人事事范圍相相關的所所有財務務會計數(shù)數(shù)據(jù)。您您必須為為每個人人事子范范圍定義義一個工工資級別別范圍、、工資級級別類型型和假期期日歷。。限制規(guī)則則人事子范范圍的限限制通過人事事子范圍圍定義下下列標識識：?國際(T001P)–工資級別別范圍和和工資級級別類型型的缺省省值–針對公假假日歷、、法人和和統(tǒng)計組組的人事事子范圍圍分配–針對假期期、工作作計劃、、出勤和和缺勤類類型、替替代和可可用類型型、出勤勤和缺勤勤計算、、時間記記錄、時時間配額額和津貼貼的人事事子范圍圍分組。。–針對容許許的主要要工資類類型的人人事子范范圍分組組–針對考核核的人事事子范圍圍分組?國內(nèi)（例例如，T5D0P中的德國國）–分配稅務務相關的的公司功功能（教教會稅區(qū)區(qū)、稅務務機關編編號、稅稅號）–統(tǒng)一費率率的教會會稅–DUEVO檢查–礦工和礦礦廠雇員員的保險險公司編編號企業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)范例定制復制、刪刪除、檢檢查復制如果您想想新建一一個組織織實體并并將現(xiàn)有有設置用用作模板板，就可可以使用用此功能能。如果您已已經(jīng)對剛剛剛創(chuàng)建建的組織織單位實實行了系系統(tǒng)設置置，則仍仍然可以以使用復復制功能。在在這種情情況下，，系統(tǒng)只只復制缺缺失的條條目?，F(xiàn)現(xiàn)有條目目保持不不變。此此復制操作作會使項項目IMG視圖中包包含復制制操作更更改的所所有對象象。這意意味著您可以以對系統(tǒng)統(tǒng)已經(jīng)復復制的條條目進行行后處理理。刪除如果您想想刪除現(xiàn)現(xiàn)有的組組織單位位及其所所有相關關條目，，則可以以使用此此功能。。檢查使用此功功能可檢檢查現(xiàn)有有組織單單位的設設置。檢查分兩兩步進行行：第一步，，系統(tǒng)檢檢查在指指定組織織實體被被輸入為為表鍵的的所有表表中是否否有條目目。第二步，，系統(tǒng)檢檢查在針針對表鍵鍵有效的的相關表表中是否否有條目目。作業(yè)業(yè)務示例例最近收購購的生產(chǎn)產(chǎn)工廠必必須創(chuàng)建建為本地地公司的的人事范范圍。在在此人事事范圍內(nèi)內(nèi)，將有有總部、、采購部部門和生生產(chǎn)部門門。任務1：對于下列列練習，，使用項項目IMGHR305。新建人事事范圍PA##（##=您的組編編號）并并將其命命名為Gr##，它是CABBCaliberA自行車公公司人事事范圍的的復本。。1。在人事事范圍IMG活動中，，使用““復制””功能來來新建人人事范圍圍。2。使用創(chuàng)創(chuàng)建人事事范圍操操作更改改新建人人事范圍圍的名稱稱。任務2：新建人事事子范圍圍0004，并將其其命名為為生產(chǎn)##。此人事事子范圍圍應該是是您的人人事范圍圍PA##的子單位位。1。使用IMG活動人事事子范圍圍中的““復制””功能，，基于PA##人事范圍圍中的銷銷售額(0001)子范圍，，新建人人事子范范圍。2。使用創(chuàng)創(chuàng)建人事事子范圍圍操作更更改新建建人事子子范圍的的名稱。。人事結(jié)構(gòu)構(gòu)人事結(jié)構(gòu)構(gòu)顯示整整個企業(yè)業(yè)中各個個人員的的狀態(tài)人員構(gòu)成成員工組員工組具具有下列列重要的的組織功功能：?您可以使使用它為為數(shù)據(jù)輸輸入生成成缺省值值，例如如為工資資核算范范圍或員員工基本本工資。。?您可以將將其用作作報告的的選擇標標準。?您可以將將其用作作權(quán)限檢檢查的實實體。?通常，您您可以使使用系統(tǒng)統(tǒng)中的標標準條目目設置員員工組。。如果需需要，您您還可以以添加這這些條目目，使它它們符合合您的需需求。員工子組組員工子組組員工組由由很多員員工子組組構(gòu)成。。例如，，下列員員工子組組構(gòu)成了了“在職職”員工工組：?計時工?月薪工?有工資級級別員工工?無工資級級別員工工您可以在在“定制制”中定定義每個個員工子子組，給給每個子子組指定定一個由由字母和和數(shù)字組組成的雙雙字符標標識。員工子組組定義的的區(qū)別作作用員工子組組的區(qū)分分作用您可以使使用員工工子組設設置下列列標識：：?國際–工作計劃劃的員工工子組分分組允許許您定義義哪些工工作計劃劃對哪些些員工有有效。–主要工資資類型的的員工子子組分組組控制員員工子組組級別的的工資類類型的有有效性。。–人事計算算規(guī)則的的員工子子組分組組控制著著系統(tǒng)處處理員工工工資核核算的方方式，例例如，某某一員工工是按時時付薪還還是按月月付薪。。–團體協(xié)議議條款的的分組限限定工資資級別組組對特定定員工子子組的有有效性。。–您還可以以出于統(tǒng)統(tǒng)計需要要分配諸諸如活動動狀態(tài)、、聘用狀狀態(tài)和教教育/培訓水平平等員工工特性。。–可以使用用員工子子組設置置的其他他標識：：時間配額額的員工工子組分分組可以以指定哪哪些出勤勤和缺勤勤配額類類型對哪哪些員工工子組有有效。使用考核核的員工工子組分分組可以以定義每每個員工工子組的的考核標標準。員工子組組允許您您為數(shù)據(jù)據(jù)輸入定定義缺省省值，例例如，為為工資核核算范圍圍或基本本工資。。?國內(nèi)（例例如，德德國）–社會保險險的缺省省值公司的人人事結(jié)構(gòu)構(gòu)結(jié)構(gòu)的建建立：分分配結(jié)構(gòu)的建建立：分分配在此處定定義組織織實體間間的關系系。?您的人事范圍圍分配到公司司代碼。創(chuàng)建建人員編號時時，系統(tǒng)會根根據(jù)您分配員員工時所在的的企業(yè)結(jié)構(gòu)，，在“組織分分配”Infotype(0001)中分配一個相相關的公司代代碼。另外，，在此表中為為人事范圍分分配一個國家家分組。確保保將同一公司司代碼下的所所有人事范圍圍分配到同一一國家分組。。?將您的員工子子組分配到相相關的員工組組。您還可以以為您的國家家分組定義許許可的員工組組/員工子組組合合。例如，您您應該將“實實習人員”員員工子組分配配到“在職””員工組，而而不是“退休休”員工組。。作業(yè)背景：在“生生產(chǎn)”人事子子范圍中，會會有一個新的的計時工組，，必須將其創(chuàng)創(chuàng)建為員工子子組。任務1：為生產(chǎn)工廠新新建員工子組組。使用您的的組編號(##)作為新員工子子組的編號。。1。在員工子組組IMG活動中，使用用復制功能從從X1計時工員工子子組中復制新新的員工子組組(##)。2。使用定義員員工子組操作作更改新員工工子組的名稱稱。新名稱應應該包含您的的組編號。任務2：檢查鏈接到新新企業(yè)結(jié)構(gòu)的的項目IMG中的步驟，然然后回答下列列問題：1。您的新人事事范圍PA##被分配到哪個個公司代碼？？為什么系統(tǒng)統(tǒng)已經(jīng)進行了了此分配？2。哪個國家分分組被分配到到此公司代碼碼？3。為什么國家家分組對HCM組件至關重要要？4。用自己的語語言描述分配配和分組之間間的基本區(qū)別別任務3：下面是可選練練習。檢查鏈接到新新員工子組的的項目IMG中的步驟，然然后回答下列列問題：1。新員工子組組(##)是否被分配到到1在職員工組和和99國家分組（其其他國家）？？2。使用“定制制”步驟主要要工資類型的的員工子組設設置什么？組織結(jié)構(gòu)組織單位O職務JOBC職位POSTIONS職務和職位的的區(qū)別職位描述需要要由可用人員員管理的企業(yè)業(yè)中的具體區(qū)區(qū)域（例如歐歐洲經(jīng)理）。。職務則是企業(yè)內(nèi)部任任務的一般分分類（例如經(jīng)經(jīng)理）。您可可以通過分配配特性進一步定義這這些工作。這這樣，您可以以創(chuàng)建具有相相似任務和特特性的多個職位的有效工工作描述。組織管理的維維護組織管理和人人事管理的集集成集成結(jié)果是否集成帶來來的變化是否集成帶來來的變化如果集成,則可以從“科科目分配功能能”Infotype(1008)中的職位（或或組織單位）上存儲的數(shù)據(jù)獲獲取業(yè)務范圍圍、人事范圍圍和人事子范范圍的缺省值值，并且您無法法維護“組織織分配”Infotype中的這些字段段。系統(tǒng)從““組織管理””自動填充這這些字段。如果未集成:如果“人事監(jiān)管””和“組織管管理”組件未未集成，您必必須手動輸入入“組織分配””Infotype中的成本中心心、職位、工工作和組織單單位的值。如何激活集成成如何做到部分分集成?作業(yè)以公司為業(yè)務務背景,暫定部門有3個:項目管理部、、網(wǎng)絡工程部部、辦公室；；職務：經(jīng)理、、開發(fā)人員、、業(yè)務人員、、工程人員、、辦公人員：：職位：項目管理部部：3個項目經(jīng)理、、10個開發(fā)人員、、5個業(yè)務人員網(wǎng)絡工程部：：1個項目經(jīng)理、、5個工程人員、、3個業(yè)務人員辦公室：1個辦公室主任任、3個辦公人員作業(yè)1：按照上述背背景建立自己己的組織架構(gòu)構(gòu)；注意維護護職位上的““科目分配””和“工作時時間”2：雇傭一個員員工進入新的的組織架構(gòu)其他組織分配配工資核算范圍圍工資核算范圍圍定義工資核算范圍圍將應該在同同一天由工資資核算處理的的員工分組并并確定工資核核算的準確日日期。屬于不不同員工子組組的員工可以以屬于相同的的工資核算范范圍。工資核算范圍圍的功能工資核算范圍圍具有工資核核算所要求的的兩個功能：：?它將人員編號號分組以便在在相同期間核核算。?它定義工資核核算期間的準準確日期。工資核算控制制記錄工資核算控制制記錄的含義義您必須為每個個工資核算范范圍創(chuàng)建控制制記錄。控制記錄控制制各個工資核核算階段?？刂朴涗洠捍_定當前工資資核算期間的的準確日期定義追溯性工工資核算的工工資核算歷史史在工資運算時時鎖定主數(shù)據(jù)據(jù)和時間數(shù)據(jù)據(jù)以避免更改改。該鎖定為為歷史工資核核算和當前工工資核算而設設置。您以后后仍然可以更更改工資核算算數(shù)據(jù)。為工資范圍定定義最早的追追溯性會計期期間工資核算的相相關配置1工資核算的相相關配置2每個工資核算算范圍都分配配有一個期間間參數(shù)和一個個日期修改標標志。日期修改標標志僅與一些些國家相關。。期間參數(shù)指指定工資核算算是否每月、、每兩月、每每周或每數(shù)周周運行一次。。為此，每個個使用的期間間參數(shù)分配到到時間單位。。時間單位的的值是固定的的（每月、每每兩月、每周周、每兩周、、每四周、每每年）。您必須為每個個分配到工資資核算范圍的的期間參數(shù)組組合和日期修修改標志生成成工資核算期期間。根據(jù)期間參數(shù)數(shù)，確定指定定時間間隔的的所有期間。。系統(tǒng)確定每每個期間的開開始日期和結(jié)結(jié)束日期并使使用指定為參參數(shù)的規(guī)則計計算發(fā)薪日。。工資核算年年和工資核算算期間定義特特定的工資核核算日期。您必須為每個個工資核算范范圍創(chuàng)建控制制記錄?？刂朴涗浛乜刂乒べY核算算的各個階段段。工資核算的相相關配置步驟驟工資核算期間間工資核算期間間確定生成工工資核算結(jié)果果的期間。工工資核算期間間的持續(xù)時間間可以不同，，例如每月、、每周、每兩兩周。您必須為工資資核算范圍指指定期間的開開始日期和結(jié)結(jié)束日期以便便確定特定工工資核算日期期。生成工資核算算期間1生成工資核算算期間2發(fā)薪日規(guī)則/天數(shù)：這些字字段確定如何何計算期間的的發(fā)薪日。以以下值可以用用于發(fā)薪日規(guī)規(guī)則：1。將天數(shù)添加加到期間的開開始日期以計計算發(fā)薪日2。從期間的結(jié)結(jié)束日期扣除除天數(shù)3。將天數(shù)添加加到期間的結(jié)結(jié)束日期4。僅對每月工工資核算期間間有效：天數(shù)數(shù)用作準確日日期。確定期間編號號：在此字段段中，您定義義系統(tǒng)使用的的工資核算期期間的日期以以確定期間編編號。系統(tǒng)使使用工資核算算控制記錄中中的期間編號號以不斷計劃劃一年中的工工資核算期間間。計算期間間數(shù)目時，系系統(tǒng)在每個會會計年度的開開始重新啟動動。作業(yè)創(chuàng)建自己的工工資范圍,使用自己的代代碼,描述為:XXX的工資核算范范圍(XXX是自己的姓名名)組織代碼在IMG中，選擇人事事管理→人人事監(jiān)管→組組織數(shù)據(jù)→→組織分配配→設置組織織代碼。作業(yè)如果想通過組組織單位和業(yè)業(yè)務范圍的劃劃分進行權(quán)限限控制,如何配置?人事管理中的的各種管理員員管理員在“組織分配配”Infotype(0001)中，您可以輸輸入三類不同同的管理員：：人事管理員員、時間管理理員和工資核核算管理員。。使用示例：：?管理員（在該該實例中，““時間管理員員”）可以使使用標準SAP報表作為選擇擇標準。這將將確保時間管管理員僅創(chuàng)建建他或她的員員工的清單。。?您可以在報酬酬報表上打印印管理員以便便在查詢時員員工知道和誰誰聯(lián)系。管理員配置路路徑確定使用哪個個管理員的配配置員工屬性員工屬性的配配置活動狀態(tài)的可可能條目是：：–1=在職–2.=退休人員–3=提前退休人員員–9=其他?聘用狀態(tài)的可可能條目：–1=產(chǎn)業(yè)工人–2=受薪員工–3=職員–9=其他?培訓狀態(tài)的可可能條目：–1=實習人員/學徒–2=已培訓人員–9=其他作業(yè)定制自己的員員工組和員工工子組:例如員工分別別組為:正式員工;對應的員工子子組分別為:聘用員工和兼兼職員工離職員工:對應的員工子子組分別為:離職員工配置員工屬性性新雇用一個員員工到自己的的員工子組、、人事子范圍圍、職位中去去HR的缺省值維護功能功能屬性功能能的的決決策策樹樹決策策的的2種方方式式使用用功功能能實實現(xiàn)現(xiàn)不不同同目目標標。。最最重重要要的的應應用用程程序序是是：：?定義義缺缺省省值值的的功功能能系統(tǒng)統(tǒng)通通常常使使用用功功能能確確定定缺缺省省值值。。當當您您維維護護影影響響員員工工主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)的的Infotype時，，系系統(tǒng)統(tǒng)會會建建議議這這些些值值。。功功能能直直接接提提供供缺缺省省值值—然后后寫寫入入相相關關Infotype字段段[例如如，，ABKRS功能能->組織織分分配配（（Infotype0001）]，或或者者功功能能提提供供關關鍵鍵條條目目作作為為返返回回代代碼碼，，系系統(tǒng)統(tǒng)可可以以使使用用該該代代碼碼讀讀取取一一個個或或多多個個表表。。系系統(tǒng)統(tǒng)采采用用這這些些表表中中存存儲儲的的缺缺省省值值并并在在相相關關Infotype中輸輸入入它它們們，，例例如如，，功功能能LGMST->基本本工工資資（（Infotype0008）。。提示示:創(chuàng)建建Infotype時，，系系統(tǒng)統(tǒng)總總是是讀讀取取這這些些缺缺省省值值。。?控制制系系統(tǒng)統(tǒng)流流程程的的功功能能維護護或或顯顯示示主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)Infotype時，，功功能能Pnnnn（nnnn代表表Infotype編號號））控控制制系系統(tǒng)統(tǒng)顯顯示示與與國國家家相相關關的的屏屏幕幕的的順順序序。。?自動動生生成成郵郵件件消消息息的的功功能能當您您更更改改某某些些主主數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)字字段段時時，，一一些些功功能能自自動動生生成成郵郵件件消消息息，，例例如如，，Infotype““組織織分分配配””(0001)中的的不不同同管管理理員員。。示示例例：：功功能能M0001。決策策樹樹的的2種維維護護方方式式工資資核核算算范范圍圍的的缺缺省省值值:ABKRS功能能PINCH:管理理員員組組的的缺缺省省值值管理理人人員員組組及及管管理理人人員員的的配配置置功能能NUMKR:人員員編編號號人員員編編號號分配配編編號號范范圍圍有有兩兩種種方方法法：：?內(nèi)部部編編號號分分配配：：在在該該實實例例中中，，SAP系統(tǒng)統(tǒng)分分配配人人員員編編號號。。?外部部編編號號分分配配：：在在該該實實例例中中，，用用戶戶分分配配人人員員編編號號。。作業(yè)業(yè)1:配置置屬屬于于自自己己的的工工資資范范圍圍和和管管理理人人員員組組的的缺缺省省值值,并在在雇雇用用人人員員中中進進行行應應用用個人人信信息息1:所有有的的個個人人信信息息都都是是通通過過信信息息類類型型INFOTYPE進行行存存儲儲2;所有有的的信信息息類類型型都都可可以以通通過過信信息息類類型型組組進進行行組組合合展展示示3：所所有有的的信信息息類類型型都都可可以以通通過過配配置置實實現(xiàn)現(xiàn)信息息類類型型信息息類類型型組組人事事信信息息-個人人數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)0002人事事信信息息-地址址數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)0006人事事信信息息-銀行行信信息息0009人事事信信息息-基本本工工作作時時間間0007人事事信信息息-基本本工工作作時時間間0007人事事信信息息-基本本工工資資0008計劃劃工工作作時時間間和和基基本本工工資資之之間間的的鏈鏈接接系統(tǒng)統(tǒng)從從Infotype0007中提提取取雇雇用用百百分分比比和和平平均均工工作作小小時時數(shù)數(shù)，，并并將將其其建建議議為為Infotype0008中每每期期間間的的能能力力利利用用級級別別和和工工作作小小時時數(shù)數(shù)的的缺缺省省值值。。人事事計計算算規(guī)規(guī)則則的的員員工工子子組組分分組組計算算計計時時工工的的加加班班費費計算算示示例例1：計計算算受受薪薪員員工工的的加加班班費費人事事計計算算規(guī)規(guī)則則的的分分組組人事事計計算算規(guī)規(guī)則則的的分分組組可可能能有有哪哪些些條條目目？？是是否否已已為為您您的的員員工工子子組組分分配配了了正正確確的的分分組組？？作業(yè)1：對自己己的員工工進行0001、0002、0006、007、0008、0009等信息類類型的維維護2：思考并并回答如如下問題題：您是否應應更改各各個分組組的含義義，如將將1用于受薪薪員工，，3用于產(chǎn)業(yè)業(yè)員工？？基本工資資（Infotype信息類型型0008中的能力力利用級級別和工工作小時時數(shù)/時段的值值來自何何處？薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)的意義義在于明明確了公公司員工工的工資資組成工資級別別結(jié)構(gòu)類型:行業(yè)范圍:地區(qū)級別組:工資分組組等級:工資等級級相關配置置基于團體體協(xié)議的的員工子子組分組組基于團體體協(xié)議的的員工子子組分組組團體協(xié)議議條款的的員工子子組分組組允許您您將不同同的員工工分配到到不同的的工資級級別組。。您可以以使用““定制””功能對對員工子子組進行行分組。。SAP系統(tǒng)包含含下列標標準分組組：1。工資級級別員工工/時薪→標標識12。工資級級別員工工/月薪→標標識23。受薪員員工→標標識34。無工資資級別員員工→標標識45。高級管管理人員員→標標識5員工子組組分組的的功能在分組范范圍內(nèi)，，為每個個工資級級別類型型和工資資級別范范圍定義義工資級級別組和和工資級級別。工資級別別類型和和工資級級別范圍圍工資級別別類型在SAP系統(tǒng)中，，工資級級別類型型是為每每個區(qū)域域定義的的兩個字字符的代代碼。必必須在設設置系統(tǒng)統(tǒng)時維護護工資級級別類型型。工資級別別范圍工資級別別范圍代代表某個個工資級級別或團團體協(xié)議議所適用用的地理理區(qū)域。。在SAP系統(tǒng)中，，工資級級別范圍圍是為每每個區(qū)域域定義的的兩個字字符的代代碼。在在設置系系統(tǒng)時維維護工資資級別范范圍。工資級別別類型和和工資級級別范圍圍的缺省省值1IMG表“檢查查工資級級別結(jié)構(gòu)構(gòu)到企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)的的分配””，工資級別別類型和和工資級級別范圍圍的缺省省值2使用TARIF功能設置置工資級級別數(shù)據(jù)據(jù)的缺省省值您必須以以下列格格式輸入入返回值值：xx/yy/z，其中xx是基本工工資類型型，yy是基本工工資范圍圍，而z描述的是是計劃的的薪酬類類型（組組織管理理Infotype(1005)）。工資級別別表小結(jié)企業(yè)和人人事結(jié)構(gòu)構(gòu)決定在在Infotype0008中顯示哪哪個工資資級別組組和工資資級別視視圖。為每個國國家分組組、工資資級別類類型和工工資級別別范圍定定義工資資級別組組和工資資級別，，并為團團體協(xié)議議條款定定義員工工子組分分組。工資級別別組用于于計劃工工作評估估和間接接評估。。工資級別別組可劃劃分為不不同的工工資級別別。配置關系系圖作業(yè)1:行業(yè)僅考考慮IT行業(yè)2:地區(qū)分別別考慮玉玉溪和北北京3:分別針對對在崗員員工和離離退休員員工,進行不同同的分組組4:按照不同同的分組組定制自自己的工工資級別別表有關工資資的一般般信息與工資相相關的信信息類型型0008：基本工工資常用的，，和崗位位工作特特征決定定的，有有固定的的發(fā)放周周期和金金額0014：經(jīng)常性性支付和和扣除常用的，，和崗位位無直接接關系，，由企業(yè)業(yè)的福利利政策決決定，有有固定的的發(fā)放周周期和金金額0015：額外支支付款零星的，，零星扣扣除和獎獎勵，其其發(fā)放周周期和發(fā)發(fā)放金額額不定0267：非周期期性支付付零星的，，和企業(yè)業(yè)的績效效政策相相關的，，其發(fā)放放周期和和發(fā)放金金額不定定，一般般都有特特殊的免免稅政策策2010：員工出出勤報酬酬零星的，，和企業(yè)業(yè)的考勤勤制度相相關的，，標準固固定，但但發(fā)放金金額與出出/缺勤天數(shù)數(shù)、類型型有關工資信息息類型中中的重要要構(gòu)成設置工資資類型工資類型型特性缺省工資資類型設置工資資類型在SAP系統(tǒng)中有有兩個主主要類別別：?主要或?qū)υ捁べY資類型?次要或技技術(shù)工資資類型:以斜線““/”作為起始始字符;技術(shù)工資資類型不不屬于員員工的主主數(shù)據(jù);系統(tǒng)會在在工資核核算處理理過程中中定義值值。工資類型型組SAP使用工資資類型組組的概念念將具有有相似的的工資核核算特性性的工資資類型進進行分組組您必須將將所有工工資類型型分配到到一個工工資類型型組。對對于用戶戶定義的的工資類類型同樣樣適用;否則不會會顯示在在IMG的工資類類型維護護中。工資項的的配置步步驟工資的特特性工資項的的配置創(chuàng)建工資資類型目目錄工資類型型的復制制復制的含含義所有模型型工資類類型都以以一個字字母開頭頭。您自自己的工工資類型型，也就就是模型型工資類類型的復復本必須須以數(shù)字字開頭。。當復制制工資資類型型時，，請確確保復復制決決定工工資類類型在在對話話和工工資核核算中中的行行為方方式的的模型型工資資類型型特性性。執(zhí)行工工資核核算定定制活活動時時，可可以檢檢查和和修改改工資資核算算相關關的特特性。。通過復復制方方式創(chuàng)創(chuàng)建的的工資資類型型會包包括在在所有有工資資類型型組和和表中中，作作為用用于復復制的的原始始工資資類型型?？煽梢酝ㄍㄟ^日日志檢檢查所所復制制的內(nèi)內(nèi)容。。Infotype中工資資類型型的容容許性性Infotype中工資資類型型的容容許性性工資類類型對對于多多個Infotype的容許許性Infotype中工資資類型型的輸輸入頻頻率Infotype中工資資類型型的輸輸入頻頻率工資類類型對對于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型對對于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型對對于特特定員員工子子組/人事子子范圍圍的容容許性性工資類類型的的功能能工資類類型有有以下下功能能：?工資和和薪資資類型型的容容許性性檢查查–針對每每個人人事范范圍和和人事事子范范圍–針對每每個員員工組組和員員工子子組–針對每每個Infotype：如果果一個個Infotype含有一一個子子類型型為工工資類類型，，則時時間限限制決決定了了一個個工資資類型型在任任一時時刻的的可用用頻率率。操作標標識控控制某某個工工資類類型是是工資資還是是扣減減項目目。輸入組組合控控制輸輸入工工資類類型時時必須須填充充的字字段（（金額額、編編號、、時間間/測量單單位））。作業(yè)1:復制標標準時時薪(MM10)、標準準獎金金(MM20)和績效效獎金金(MM30)來創(chuàng)建建客戶戶工資資類型型，以以組編編號（（##10、##20和##30）為開開頭。。2:查看復復制的的同時時有哪哪些表表被復復制?3:將這些些工資資配置置為被被你自自己的的員工工子組組和人人事子子范圍圍所容容許0008:1230014:20015:3工資信信息類類型中中的重重要構(gòu)構(gòu)成設置工工資類類型工資類類型特特性缺省工工資類類型工資類類型的的特性性工資類類型的的特性性工資類類型特特性：：?有效期期?操作標標識?最小和和最大大的工工資類類型金金額（（如果果適用用）?基本工工資總總額中中是否否應包包括工工資類類型金金額?時間/測量、、最小小和最最大數(shù)數(shù)額的的默認認單位位?數(shù)額和和金額額的輸輸入組組合?間接評評估及及其特特性工資類類型的的評估估工資類類型的的評估估直接評評估：：?在Infotype中手動動輸入入要用用于評評估工工資類類型的的金額額。間接評評估：：?系統(tǒng)會會自動動計算算工資資類型型金額額并將將其輸輸入到到Infotype中。在在這種種情況況下，，系統(tǒng)統(tǒng)會從從表中中導入入并計計算工工資類類型金金額，，您無無需手手動輸輸入。。如果果評估估表發(fā)發(fā)生變變化，，系統(tǒng)統(tǒng)會根根據(jù)起起始和和結(jié)束束日期期自動動更改改人力力資源源主數(shù)數(shù)據(jù)記記錄。。這樣樣避免免了大大量的的數(shù)據(jù)據(jù)更改改。?系統(tǒng)可可以為為下列列Infotype執(zhí)行間間接評評估：：–基本工工資(0008)–周期性性工資資/扣減項項目(0014)–額外工工資(0015)。使用工工資類類型特特性規(guī)規(guī)則進進行間間接評評估間接評評估通過指指定一一個模模塊名名稱和和變式式可以以間接評評估工資類類型。。間接評評估意意味著著系統(tǒng)統(tǒng)會從從表中中讀取取金額額，您您無需需在Infotype中手動動輸入入。您對評評估規(guī)規(guī)則進進行集集中定定義，，這意意味著著您無無需在在更改改評估估時更更改主主數(shù)據(jù)據(jù)記錄錄。間接評評估的的手段段TARIF模塊使用TARIF模塊進進行間間接評評估TARIF模塊有有四個個變式式模塊變變量控控制訪訪問表表的類類型，，也就就是控控制系系統(tǒng)會會讀取取表的的哪些些字段段。TARIF模塊有有四個個變式式(A-D)，分別別代表表下列列含義義：?A評估基基于工工資級級別組組和等等級?B評估基基于工工資級級別組組/等級和和特定定工資資類型型?C評估與與工資資級別別無關關?D評估與與工資資級別別組或或等級級無關關PRZNT和SUMME模塊使用PRZNT模塊進行間間接評估使用PRZNT模塊進行間間接評估使用SUMME模塊進行間間接評估直接和間接接變式在直接變式式中，必須須輸入系統(tǒng)統(tǒng)要在信息息類型中用用作評估依依據(jù)的工資資類型，否否則，系統(tǒng)統(tǒng)不會考慮慮該工資類類型。另外外，要評估估的工資類類型金額取取決于基本本工資信息息類型中的的基本工資資類型的金金額多少。。這是因為為您可以覆覆蓋間接評評估的基本本工資類型型的默認金金額。在間接變式式中，相關關工資類型型不得包括括在信息類類型中。系系統(tǒng)會在內(nèi)內(nèi)部確定該該值，并將將其用作附附加計算的的依據(jù)。這這意味著必必須間接評評估基本工工資類型，，以使系統(tǒng)統(tǒng)可以從（（舉例來說說）工資級級別表讀取取金額。間接評估的的課程示例例ARBPL模塊間接評估：：附加屬性性間接評估：：附加屬性性縮減方法：：：值的定義義如下：空白或1：無縮減2:使用存儲在在Infotype0008中的能力利利用級別(%)的縮減3:根據(jù)每人每每周工作時時間和標準準每周工作作時間之間間關系進行行縮減4:基于Infotype007中每周每人人工作小時時數(shù)與標準準每周工作作時間之間間關系進行行縮減5:根據(jù)每人每每周工作時時間減去標標準每周工工作時間和和標準每周周工作時間間之間關系系進行縮減減6:基于Infotype0007中每周每人人工作小時時數(shù)減去標標準每周工工作時間和和標準每周周工作時間間之間關系系進行縮減減舍入類型：：A=向下舍入金金額，B=向上/向下舍入金金額，C=向上舍入金金額舍入約數(shù)：：值0-999999。例如，100意味著應將將金額向上上舍入為一一個元。覆蓋標識：：確定您是否否可以覆蓋蓋Infotype中的工資類類型金額。。工資信息類類型中的重重要構(gòu)成設置工資類類型工資類型特特性缺省工資類類型基本工資Infotype的缺省工資資類型LGMST功能LGMST功能有兩個個返回值：：首先是“基基本工資””Infotype中可以輸入入的工資類型的最最大數(shù)量其次是系統(tǒng)統(tǒng)使用的工工資類型模模型。工資類型模模型作業(yè)1:TARIF模塊和PRZNT模塊之間有有什么區(qū)別別？2:模塊變式的的作用是什什么？3:有幾種折減減方法?創(chuàng)建4個工資項:XX10;XX20’XX30;XX40評估規(guī)則：：XX30=XX10*0.1+XX20*0.3XX40=(XX10*0.1+XX20*0.3)*0.2其他特性：：XX30的間接計算算取值來源源于工資級級別表XX40的間接計算算取值來源源于0008XX10和XX30不可被覆蓋蓋更改XX40和XX20可以被覆蓋蓋更改上述4個工資項目目全部缺省省，并且不不可以更改改更改薪酬因公司發(fā)展展需要，需需要進行薪薪酬更改：：?標準工資增增加?工資級別重重新分類標準工資增增加簡單和擴展展?簡單標準工工資增加：：對定制表表進行更改改(T510)。這說明追追溯會計不不能自動觸觸發(fā)。如果果具有與過過去工資核核算相關的的追溯增加加，則需要要進行以上上設置。另另外，簡單單工資增加加未創(chuàng)建新新的信息類類型記錄。。RPU51000?擴展的標準準工資增加加：如果運運行該工資資增加，系系統(tǒng)將視為為與追溯會會計相關，，并創(chuàng)建一一個新的信信息類型記記錄。RPITRF00執(zhí)行簡單標標準工資增增加執(zhí)行增強的的標準工資資增加批輸入處理理工資級別重重新分類利用工資等等級重新分分類，可為為每位員工工更新基本本工資信息息類型(0008)中工資級別別組和等級級的相關信信息。出現(xiàn)現(xiàn)值得重新新分類的情情況時，系系統(tǒng)將自動動更新該信信息。重新分類的的標準1。系統(tǒng)依據(jù)據(jù)員工年齡齡執(zhí)行工資資等級重新新分類。2。工資級別別組或級別別。員工達達到該組或或該級別時時，他或她她需重新分分類。3。員工使用用時間的限限制值（小小時）?？墒褂靡韵孪聢蟊韥韴?zhí)執(zhí)行工資等等級重新分分類：1?；谥鲾?shù)數(shù)據(jù)的工資資等級重新新分類：按按照年齡或或工資等級級會員資格格期進行工工資等級重重新分類（（RPITUM00報表）。2?；诠ぷ髯餍r數(shù)的的工資等級級重新分類類：工資等等級重新分分類（RPITIG00報表）?；谥鲾?shù)據(jù)據(jù)的工資等等級重新分分類基于主數(shù)據(jù)據(jù)執(zhí)行工資資等級重新新分類計算算依據(jù)基于工作時時間的工資資等級重新新分配信息類型信息類型的的系統(tǒng)控制制系統(tǒng)控制的的3個層次用戶控制有有不同的級級別。?控制視圖的的第一控制制級別是指指用戶可以以在屏幕和和菜單上看看到哪些內(nèi)內(nèi)容以及可可以隨時輕輕松地查看看哪些信息息。另外，，還控制著著哪些信息息適合特定定員工進行行數(shù)據(jù)輸入入，如國家家特定的Infotype。?第二控制級別別是權(quán)限（控控制訪問）—用戶可以進行行哪些訪問?最后，第三控控制級別是跟跟蹤更改，它它涉及跟蹤做做出了哪些更更改（或運行了哪些報表表）（請參閱閱附錄）。Infotype屬性Infotype控制與回溯會計相相關的字段回溯會計Infotype和字段觸發(fā)國家特定Infotype與子類型作業(yè)任務1請回答下列有有關您的Infotype屬性的問題：：1。您的Infotype有何時間限制制？任務2：請回答這些有有關您的Infotype的回溯會計問問題。1。對此Infotype的更改是否觸觸發(fā)了回溯工工資核算會計計？是/否？以0001和0014信息類型為例例定制用戶界面面定制用戶界面面：定義標題題定制用戶界面面：屏幕視圖圖定制用戶界面面