2023年人事助理轉正工作總結VIP

第9頁共9頁2023年?人事助理轉?正工作總結?自從__?年__月_?_日幸運地?成為公司企?管辦的一員?后，轉瞬之?間，我在公?司已工作三?個月。在這?緊張而又忙?碌的三個月?里，我得到?了公司領導?及同事們的?幫助。我一?邊工作，一?邊學習，有?進步也有不?足。下面就?我入職三個?月以來的工?作，做出如?下總結:?一、招聘工?作招聘的?主要工作包?括:1、?了解招聘需?求，分析各?崗位的職位?要求和工作?內容。我入?職之后的招?聘職位包括?:C++、?java、?采購、嵌入?式軟件研發(fā)?、嵌入式硬?件研發(fā)、生?產工程師、?銷售經理、?質檢經理、?財務經理、?行政司機_?__個職位?。2、篩?選各職位簡?歷，并發(fā)送?至各職位面?試官。這是?我每日必須?做的工作。?___、?___面試?官篩選通過?的簡歷，安?排面試。?4、接待每?日面試者，?并跟蹤他們?的面試結果?。5、與?候選人談o?ffer，?并發(fā)送錄用?通知書。?6、參加校?園招聘。?這三個月的?招聘工作統(tǒng)?計如下:?在招聘工作?中遇到的問?題與建議:?問題:某?些職位招聘?難、招聘任?務不能及時?完成。建?議:1、?加大簡歷搜?索力度，爭?取獲得足夠?多的簡歷。?2、目前?是校園招聘?的最佳時機?，有的職位?可考慮招聘?應屆畢業(yè)生?。二、培?訓工作1?、軟考:_?_月___?了軟考報名?，__月確?定報名軟考?的同事都無?參加培訓的?意愿，所以?未報名軟考?培訓。2?、九大員考?試:__月?___了九?大員考試報?名，同時確?定了九大員?的培訓機構?，__月確?定了資料員?的報名。訓?。4、安?防證書培訓?:__月安?排了安防證?書培訓的報?名。三、?員工職稱申?報___工?作職稱申?報工作之前?我從未涉及?過，所以花?了我不少時?間去了解這?一塊工作應?該如何開展?。職稱申報?材料繁多，?需要幫提交?材料的同時?詳細檢查。?最后成功幫?__和__?把材料遞交?給了高新區(qū)?管委會。_?_的中級職?稱申報材料?因為工作性?質的原因，?材料未提交?成功。四?、內外審及?資質升級?__月，公?司有兩項工?作是全公司?參與的:外?審和資質升?級。我的工?作是協(xié)助領?導完成企管?辦的資料提?交。五、?員工關系?1、辦理員?工入職手續(xù)?:包括建立?員工電子檔?和紙質檔檔?案;更新花?名冊、__?_;購買商?業(yè)保險;開?通OA賬號?;簽署勞動?合同。2?、辦理離職?手續(xù):包括?更新花名冊?、___;?減少商業(yè)保?險;注銷O?A賬號;開?具離職證明?。3、辦?理員工轉正?手續(xù)。4?、辦理員工?勞動合同續(xù)?簽手續(xù)。?5、辦理員?工轉崗手續(xù)?。6、統(tǒng)?計每月生日?___并發(fā)?送生日祝福?短信/郵件?。六、自?身不足及改?進不足:?1、工作?有時不夠細?致，會出現(xiàn)?一些小錯誤?。2、在?工作中發(fā)現(xiàn)?還是缺乏一?些人力資源?專業(yè)知識。?3、缺乏?勞動法規(guī)的?深度研究。?改進:?1、謹慎對?待每一項工?作。在以后?的工作中建?立危機意識?，做任何事?情都為自己?規(guī)定明確的?時間段，提?升自己執(zhí)行?力。2、?持續(xù)學習人?力資源專業(yè)?知識及勞動?法規(guī)相關知?識。短短?的三個月時?間過去了，?在領導及同?事的指導下?，我努力的?學習并認真?做好每項人?事工作，努?力的提高自?己的工作能?力。通過這?些努力，自?身得到了一?定提升，但?是在工作過?程中，還是?有出現(xiàn)一些?問題和不足?，這些也是?我在日后的?工作中需要?逐步克服和?加以完善的?。我相信自?己會在以后?的工作過程?中，充分發(fā)?揮自己的優(yōu)?勢，積極、?主動、高效?地完成各項?工作，盡最?大的努力，?完成領導交?給我的一切?任務。人?事助理轉正?工作總結范?文二伴隨?著新年鐘聲?的敲響，又?迎來了嶄新?的、充滿期?待的__年??；赝鸰_?年度的工作?生活，感受?到公司及身?邊的人這一?年來發(fā)生的?巨大變化，?我們的品牌?在快速提升?著，身邊的?同事也都在?不斷進步著?，朝著同一?個目標奮斗?著。新的一?年到來了，?也帶來了新?的挑戰(zhàn)，在?我們準備以?全新的面貌?來迎接新年?的到來時，?也不忘來回?顧和總結過?去一年來所?做的努力。?人力資源?部自成立到?現(xiàn)今已經一?年半時間了?，很榮幸本?人參與了人?力資源部成?長的歷程，?從無到有，?從當初的不?完善，慢慢?成長到今天?的成熟。自?__年以來?，人力資源?部的隊伍在?慢慢壯大，?引進了專業(yè)?人才，專業(yè)?水平得到了?很大的提高?，人力資源?建設正在逐?步走向規(guī)范?，職能作用?也在逐漸得?到體現(xiàn)。?公司領導對?人力資源部?的建設極為?關心，這對?于人力資源?部同事來說?無疑是最大?的強心劑。?過去，大家?可能對“人?力資源”這?個詞語感到?有點陌生，?不知公司設?如此部門真?正的用意在?哪里。通過?今年大家的?同心協(xié)力，?已慢慢取得?了公司各部?門絕大多數(shù)?人的認可與?支持。上?半年因部門?人手緊缺，?使得一些工?作無法真正?展開，一直?在做著基礎?工作，今年?上半年莫總?監(jiān)任職以來?，對人力資?源部工作進?行了整理，?明確了每個?人的工作職?責，使分工?更加細致化?，現(xiàn)對于今?年的工作總?結如下:?一、對于公?司員工的人?事檔案及其?他資料進行?收集及管理?，使其更加?完善化。保?持公司檔案?的完整性，?為保證日后?的分析工作?提供更準確?的信息。因?檔案內容涉?及公司有關?___，期?間我保持著?極高的警惕?性和很強的?保守意識。?協(xié)助上級掌?握人力資源?狀況;填制?和分析各類?人事統(tǒng)計報?表。為人力?資源規(guī)劃工?作提借準確?的信息。?二、管理員?工勞動合同?。辦理勞動?用工及相關?手續(xù);到目?前為止，勞?動合同的簽?屬工作開展?的不是特別?的順利，主?要因為市場?推廣部業(yè)務?人員較散，?集中的機會?較少，經常?都是來去匆?匆，致使部?分業(yè)務人員?至今未能簽?署勞動合同?。計劃爭取?過年這個機?會，把合同?簽署工作完?成好。三?、結合公司?制度及國家?規(guī)定管理員?工考勤和請?休假管理，?按月準確出?具考勤報表?。其中員工?考勤又是一?個難點，公?司實行上班?刷卡辦法已?經一年半時?間了，由于?部份員工一?直未能適應?新的考勤辦?法所以效果?一直不太好?。今年人力?資源部特意?為此問題進?行了考勤重?申，并與綜?合管理部技?術人員討論?后改善了考?勤系統(tǒng)，但?因公司許多?工作崗位性?質的不同，?員工工作時?間經常需要?彈性化管理?，還是不能?很好的交上?令人滿意的?考勤數(shù)據(jù)，?但為了防止?有些員工“?言過其實”?，照成考勤?不公的結束?，考勤系統(tǒng)?還需更加完?善。四、?執(zhí)行各項公?司規(guī)章制度?，處理員工?獎懲事宜。?對于有些員?工不遵守公?司規(guī)章制度?，致使工作?上出現(xiàn)較大?失誤或較大?錯誤，人力?資源部通過?周密調查之?后，給予了?合理公正的?行政處罰，?并對當事人?進行了思想?教育。本年?度共有約十?人左右人接?受了公司不?同程度的行?政處罰，均?認識到了自?身的錯誤。?五、今年?以來，公司?充分考慮員?工的福利，?各項福利制?度正逐漸開?始實施。比?如以往只有?市場推廣部?人員才享有?的品牌推廣?用煙，在本?部也得以實?現(xiàn);每月協(xié)?助行政部人?員進行生日?活動的策劃?及實施工作?，豐富了員?工的業(yè)余生?活;考慮到?員工的安全?保障問題，?公司也已為?全部員工購?買了平安團?體意外險及?醫(yī)療險等險?種，保險期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時與?保險公司取?得了聯(lián)系，?并申請了相?應的理培，?解決了員工?的后顧之憂?。等等這些?都極大調動?了員工的工?作積極性，?從而起到了?激勵員工的?作用。六?、進行促銷?人員的管理?工作。自今?年__月份?以來，人力?資源部正接?手促銷人員?的管理工作?，通過資料?收集分析，?發(fā)現(xiàn)雖然制?定了相應的?管理制度，?但是發(fā)現(xiàn)許?多市場并沒?有嚴格按照?制度來執(zhí)行?，隨意性較?強，人員增?長率過高。?促銷人員是?五葉神市場?的重要組成?部份，加強?促銷隊伍的?管理迫在眉?睫。下一季?度計劃盡快?重新制定促?銷人員管理?制度，并嚴?格按照規(guī)章?制度辦事。?控制好人員?的增長速度?及提高整體?素質水平，?為公司的將?來儲備更多?的業(yè)務人才?。七、協(xié)?助做好招聘?與任用的具?體事務性工?作。包括發(fā)?放招聘啟事?、收集和匯?總應聘資料?、安排面試?人員、跟蹤?落實面試人?員的情況等?;八、幫?助建立積極?的員工關系?。協(xié)調員工?與管理層的?關系，協(xié)助?___員工?的各類活動?;此外，?在部門領導?的指導幫助?下，對員工?考勤制度、?勞動合同管?理辦法等相?關的人事制?度進行了修?改工作，使?其更加人性?化，合理化?，符合了公?司“以人為?本”的人才?理念。對?個人來講下?一步重要應?該在認真工?作之余加強?學習，不斷?提高自身專?業(yè)素質，才?能面對更大?的挑戰(zhàn)，也?才不會被時?代的潮流所?淘汰。珍惜?來之不易的?機會，扎扎?實實做好每?份工作。_?_年人力資?源部的責任?將更加沉重?，人力資源?部一定安排?并實施好新?的一年的工?作計劃，用?實際的工作?業(yè)績來說話?。人事助?理轉正工作?總結范文三?回顧這一?個月，感慨?良多，作為?一名剛進入?職場的菜鳥?，懵懵懂懂?、不知所謂?，但在行政?部各位前輩?的幫助下，?一路磕磕絆?絆的走過。?通過這一個?月，我也學?到了很多，?快速的融入?到__行政?部這個小家?庭中，個人?的工作認識?和工作能力?也有了相應?的提高?，F(xiàn)?總結如下:?一、以誠?實的工作態(tài)?度，嚴格要?求自己，適?應辦公室工?作特點行?政部作為公?司主要的后?勤工作地點?，它的性質?也就決定了?辦公室工作?的繁雜性質?。但是，行?政部的人也?相對的比較?少，我作為?一個新人，?能夠主動的?去幫忙，遇?到不懂的就?去請教，積?極的配合各?位前輩，快?速高效的完?成各項工作?。在工作?中，我努力?從每一件事?情上進行總?結，不斷摸?索，掌握方?法，提高工?作效率和工?作質量，因?為自己還是?新人，在為?人處事、工?作經驗等方?面經驗還不?足，在平時?工作和生活?中，我都能?夠做到虛心?向同事學習?、請教，學?習他們的長?處，反思自?己不足，不?斷提高自己?的業(yè)務素質?。我時刻會?提醒自己，?要誠懇待人?，態(tài)度端正?，積極想辦?法，無論大?事小事，我?都要盡最大?能力去做到?___。在?平時時刻要?求自己，必?須遵守勞動?紀律、從注?意清潔衛(wèi)生?等小事做起?，嚴格要求?自己。以不?求有功、但?求無過信念?，來對待所?有事情。?二、加強學?習的力度，?注重自身修?養(yǎng)的提高?在中聯(lián)，企?業(yè)文化相當?的特別，除?去第一條的?誠實，我最?欣賞的就是?:終身學習?。而這一點?正是我想要?積極做到的?。也因為這?樣，我不斷?的通過網(wǎng)絡?、書籍等學?習人力資源?相關的案例?分析，利用?下班時間學?習語言知識?，不斷提高?自己的業(yè)務?水平和個人?能力。工作?中，雖然沒?有什么特別?大的貢獻，?但是能夠配?合同事完成?各項指標，?從中學習，?以便以后自?己能夠更好?的獨立完成?工作。另?外，我也特?別注重從工?作中吸取教?訓，不斷的?總結，認真?的學習寫作?、人事相關?的政策、檔?案管理等相?關的知識。?也虛心向前?輩請教，取?長補短，增?強自己的服?務意識。希?望能夠盡快?的融入到_?_這個大家?庭中去。?三、堅持做?好每一項日?常工作，快?樂工作，自?我肯定1?、出勤方面?:每天都能?提前至少三?十分鐘到達?辦公室，做?好上班前的?相關工作?準備，并能?及時檢查各?個辦公區(qū)域?的清潔、設?備的完好等?，并更新好?SPS，方?便蔣花查詢?。2、紙?張文檔、電?子文檔的歸?檔整理方面?:在工作中?，我注意對?紙張資料的?整理和保?存，將有用?的及時保存?、歸檔，對?于沒用的及?時銷毀。因?為很多文字?性工作都是?電腦作業(yè)，?所以我也在?個人電腦中?建立了工作?資料檔案庫?。并于每周?星期五把工?作過的資料?集中整理，?分類保存，?以便今后查?找。四、?存在的不足?1、在本?職工作中我?還不夠認真?負責，崗位?意識還有待?進一步的提?高。不能嚴?格要求自己?，工作上存?在自我放松?的情況。由?于辦公室的?工作繁雜，?處理事情必?須快、精、?準。在業(yè)務?能力方面，?我還有很多?不足，比如?在整理__?_時，沒有?抓住重點，?記錄不全，?不能突出主?要內容，給?領導的會后?工作也帶來?了不便。?2、對工作?程序掌握不?充分，對公?司業(yè)務熟悉?不全面，對?工作缺少前?瞻性，致使?自己在工作?中偶爾會遇?到手忙腳亂?的情況，甚?至會出現(xiàn)一?些不該出現(xiàn)?的錯誤。致?使對自己有?了些許的懷?疑和不確定?性，對未來?也有了些許?的灰暗情緒?。3、偶?有缺少細心?，辦事不夠?謹慎，顯得?有些許毛躁?。工作是相?對簡單但又?繁、雜、多?，這就要求?我必須細心?、有良好的?專業(yè)素質、?思路縝密。?在這方面，?我還不夠細?心，時有粗?心大意、做?事草率的情?況，有時也?會比較毛躁?忘記一些事?情等等。?五、下個月?工作及學習?計劃1、?今后在工作?中還需多向?領導、同事?虛心請教學?習，要多與?大家進行協(xié)?調、溝通，?從大趨勢、?大格局中去?思考、去謀?劃、取長補?短，提高自?身的工作水?平。2、?必須提高工?作質量，要?具備強烈的?事業(yè)心、高?度的責任感?。在每一件?事情做完以?后，要進行?思考、總結?，真正使本?職工作有計?劃、有落實?。尤其是要?找出工作中?的不足，善?于自我反省?。3、愛?崗敬業(yè)，勤?勞奉獻，不?能為工作而?工作，在日?常工作中要?主動出擊