☆項目部綜合管理制度匯編

目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"項目班子成員及各部門分工 3\o"CurrentDocument"項目部請銷假制度及各類休假規(guī)定 6項目技術(shù)津貼管理制度 12生活區(qū)管理制度 14安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度 15分包單位安全管理制度 17安全技術(shù)措施專項費用管理制度 22施工作業(yè)人員入場管理制度 25安全教育培訓(xùn)制度 28安全技術(shù)交底制度 30安全生產(chǎn)檢查及會議制度 31特種作業(yè)人員安全管理制度 33勞動保護(hù)用品管理制度 34施工現(xiàn)場保衛(wèi)消防制度 37氣瓶安全管理細(xì)則 39生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理與工傷管理制度 42用火審批管理制度 47動土審批制度 49綠色施工管理制度 50安全標(biāo)志管理制度 55安全資料管理制度 58施工機械管理制度 59臨時用電管理制度 62配電箱管理制度 64施工技術(shù)管理制度 65預(yù)算合同管理制度 72物資管理制度 74試驗室管理制度 76獎懲制度 78項目班子成員及各部門分工根據(jù)項目班子成員的配備及部門的組成情況，按照實際需要對班子成員及各部門作具體分工，各部門按照貫標(biāo)要求完成本部門和相關(guān)部門的工作、完成各級領(lǐng)導(dǎo)隨時交辦的任務(wù)，望相互之間既要分工明確又要做好相互配合。一、成員1、項目經(jīng)理：全面負(fù)責(zé)項目工作，分管財務(wù)、辦公室。2、書記、工會主席：除本身的業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)全項目的娛樂、生活及生活區(qū)的日常管理工作；負(fù)責(zé)施工過程中的擾民、民擾問題的處理，分管后勤、醫(yī)務(wù)室。3、安全經(jīng)理：負(fù)責(zé)全項目安全生產(chǎn)的監(jiān)督、檢查工作；重點監(jiān)督有關(guān)安全的各項法律法規(guī)、規(guī)章制度的執(zhí)行情況及各項安全措施、預(yù)案的執(zhí)行和各級主管部門檢查提出問題的整改落實情況；負(fù)責(zé)組織應(yīng)急預(yù)案的演練工作；負(fù)責(zé)全項目員工的安全教育和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)對政府、業(yè)主、監(jiān)理、與安全有關(guān)部門及人員的溝通工作，分管安全監(jiān)查部。4、項目總工：全面負(fù)責(zé)項目的技術(shù)工作；負(fù)責(zé)項目的貫標(biāo)工作；負(fù)責(zé)組織對各部門、各工區(qū)、各協(xié)作隊的管線交底工作；負(fù)責(zé)項目技術(shù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、技術(shù)津貼考評、職稱評定的考核工作及全體技術(shù)人員的日常管理工作；負(fù)責(zé)對設(shè)計、監(jiān)理、業(yè)主相關(guān)部門、政府相關(guān)部門的溝通工作，分管工程部、預(yù)算合同部、試驗室。5、生產(chǎn)經(jīng)理：負(fù)責(zé)前期的對外協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)審查并下達(dá)施工生產(chǎn)計劃，根據(jù)生產(chǎn)計劃調(diào)配項目施工機械、物資及人員；負(fù)責(zé)與施工有關(guān)的地方各部門、與業(yè)主相關(guān)部門的溝通工作，負(fù)責(zé)項目治安保衛(wèi)工作，分管機械部、物資部、對外協(xié)調(diào)部、調(diào)度。6、生產(chǎn)經(jīng)理兼盾構(gòu)區(qū)長：負(fù)責(zé)盾構(gòu)施工，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理落實生產(chǎn)計劃。二、部門1、安全監(jiān)查部：負(fù)責(zé)日常各項安全管理工作；負(fù)責(zé)全項目員工安全教育、培訓(xùn)資料的編制、宣講、考核工作并將個人的考核信息輸入個人檔案；負(fù)責(zé)民工保險及工資發(fā)放的監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)門禁及視頻系統(tǒng)的管理工作；負(fù)責(zé)整改報告的編制回復(fù)工作；完成各級領(lǐng)導(dǎo)隨時交辦的任務(wù)。2、工程部：負(fù)責(zé)項目質(zhì)量工作；負(fù)責(zé)施工方案、應(yīng)急預(yù)案、監(jiān)測方案的編制報批工作；負(fù)責(zé)編制施工生產(chǎn)計劃；負(fù)責(zé)施工影像資料的攝制收集整理；負(fù)責(zé)施工資料的正確填寫及收集整理工作；負(fù)責(zé)竣工資料的編制工作；負(fù)責(zé)施工監(jiān)測方案的實施。3、預(yù)算合同部：負(fù)責(zé)項目對外合同的起草并組織審核簽訂工作；負(fù)責(zé)對業(yè)主及協(xié)作隊驗工計量及結(jié)算工作；負(fù)責(zé)組織項目成本核算工作。4、物資部：負(fù)責(zé)項目生產(chǎn)物資的采購、調(diào)配、保管及發(fā)放工作；負(fù)責(zé)勞保用品的采購發(fā)放工作；負(fù)責(zé)進(jìn)場物資的報驗工作；及時準(zhǔn)確提供有關(guān)成本核算數(shù)據(jù)。經(jīng)常深入現(xiàn)場，了解現(xiàn)場的工程進(jìn)展情況，做好保障工作，不能因物資供應(yīng)影響生產(chǎn)。5、機械部：負(fù)責(zé)項目機械的配置、報驗、備案及日常的監(jiān)督、檢查、維修、保養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)機械操作規(guī)程的制定、宣貫和考核工作；負(fù)責(zé)項目臨時用電施組的編制、報批和日常管理工作；負(fù)責(zé)督促各級部門對機械、臨時用電檢查提出問題的整改落實。6、辦公室：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、處理及管理工作；負(fù)責(zé)來賓接待工作；負(fù)責(zé)項目公章使用、管理工作；負(fù)責(zé)門衛(wèi)的管理；負(fù)責(zé)召集各種會議；負(fù)責(zé)會議記錄；負(fù)責(zé)信息收集報送及項目大事記錄；負(fù)責(zé)項目考勤管理；負(fù)責(zé)項目用車管理；負(fù)責(zé)辦公用品的采購和發(fā)放及登記工作。7、對外協(xié)調(diào)部：協(xié)助主管經(jīng)理處理項目對外各種關(guān)系；負(fù)責(zé)辦理施工前期各種手續(xù)；掌握本標(biāo)段施工影響范圍內(nèi)的各種管線、建筑物的空間位置及應(yīng)急搶險電話，和巡線員建立日常聯(lián)系機制，有問題及時溝通；掌握工程施工進(jìn)展情況，經(jīng)常巡視工，地監(jiān)督檢查對管線或建筑物的保護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。8、調(diào)度：負(fù)責(zé)對局處報送施工信息；負(fù)責(zé)節(jié)假日值班安排。9、試驗室：負(fù)責(zé)項目的試驗工作，和物資部、工程部緊密配合做好檢驗批及資料的填報工作；負(fù)責(zé)有關(guān)試驗部分的竣工資料的交驗；對進(jìn)場材料及時檢驗，將結(jié)果盡快通知物資部。10、后勤：負(fù)責(zé)項目食堂的日常管理；負(fù)責(zé)生活用品采購及發(fā)放。11、醫(yī)務(wù)室：負(fù)責(zé)定期組織項目員工體檢及體檢結(jié)果的保管；負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室必備用品的采購及使用。12、財務(wù)部：及時主動和業(yè)主財務(wù)部門聯(lián)系按時收回計量款；審核項目各種報銷的合法性；為項目資金使用提出合理化建議；負(fù)責(zé)和業(yè)主相關(guān)部門及相關(guān)銀行的溝通；協(xié)助預(yù)算合同部按時完成項目成本分析。項目部請銷假制度及各類休假規(guī)定一、經(jīng)理部職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)；工區(qū)職工考勤由工區(qū)調(diào)度負(fù)責(zé)，工區(qū)長審核，每月2日交考勤表（附假條，假條與考勤表必須一致，審批手續(xù)齊全），報到辦公室匯總審核后4日報項目經(jīng)理審批。項目全體員工休假的原則是不影響正常工作為準(zhǔn)。二、經(jīng)理部人員請假：1、項目經(jīng)理請假，需經(jīng)（第二項目管理中心）主管領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將項目工作安排好，假條交到經(jīng)理部辦公室后離崗。2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向項目經(jīng)理直接請假，批準(zhǔn)后安排好工作，假條交至經(jīng)理部辦公室后離崗。3、經(jīng)理部部門負(fù)責(zé)人由項目分管領(lǐng)導(dǎo)同意、項目經(jīng)理批準(zhǔn)，安排好部門工作，將假條交至經(jīng)理部辦公室后離崗。4、經(jīng)理部各部門員工請假：1）三天以下（含三天）假期，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人同意、項目分管領(lǐng)導(dǎo)審批，安排好工作，假條交至經(jīng)理部辦公室后離崗。2）三天以上假期，經(jīng)本人所在部門負(fù)責(zé)人及項目分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報項目經(jīng)理審批，安排好工作，假條交至經(jīng)理部辦公室后離崗。三、工區(qū)員工請假：1、工區(qū)長請假，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理同意，項目經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排好代崗人員和工區(qū)工作，將假條交至工區(qū)調(diào)度后離崗。2、工區(qū)技術(shù)主管請假，經(jīng)工區(qū)長同意，項目總工審批，安排好代崗人員和技術(shù)工作，將假條交至工區(qū)調(diào)度后離崗。3、工區(qū)其他人員請假，由工區(qū)長審批后，將假條交至工區(qū)調(diào)度后離崗。四、請假條填寫規(guī)定1、員工在規(guī)定時間內(nèi)請假，必須填寫“請假條”并履行上述審批手續(xù)。在考勤表上據(jù)實填寫離崗及返回時間、離崗聯(lián)系電話、請假去向。2、主管領(lǐng)導(dǎo)未在項目，需經(jīng)代崗領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，假條交到調(diào)度室后離崗。返崗后及時取回未簽字假條，找主管領(lǐng)導(dǎo)補簽字后交回調(diào)度室。3、凡獲準(zhǔn)休假人員在休假期滿后，必須按時返崗并到調(diào)度室銷假。在假期滿后不能按時返崗人員，需電話向原批假人續(xù)假，返崗后及時補假條。4、無相關(guān)人員簽字的假條，視為無效假條，按曠工考勤處理。五、工休時段請假為適應(yīng)北京特殊施工環(huán)境，對員工在崗期間的工休時段外出實行登記管理：1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、經(jīng)理部部門負(fù)責(zé)人及工區(qū)長工休時段請假外出需直接向項目經(jīng)理口頭或電話請假，同意后登記離開。2、經(jīng)理部其他員工工休時段請假到辦公室登記。3、工區(qū)員工工休時段請假到工區(qū)調(diào)度室登記。4、凡領(lǐng)取“話費補貼”的人員，24小時不得關(guān)閉手機。六、曠工處罰制度休假員工在休假期滿后不能按時返崗且未經(jīng)原批假人批準(zhǔn)續(xù)假的、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的：半天以內(nèi)未歸，累計3次按1次曠工處理；超過半天的，當(dāng)天考勤按曠工處理。凡發(fā)生曠工者，扣除雙倍曠工天數(shù)工資。員工連續(xù)曠工滿15天或年累計曠工達(dá)到30天時，按公司規(guī)定，辦理企業(yè)除名手續(xù)。各類休假規(guī)定及工資支付制度：在冊員工按公司規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假時，均需填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。一、事假1、職工因私事請假，需填寫請假條，請假天數(shù)最多不得超過30天，以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)天數(shù)為準(zhǔn)。職工請事假期間，不支付工資。2、職工請整月或長期事假，當(dāng)月工資不足以繳納該月社會保險費用，項目只承擔(dān)單位應(yīng)繳納部分費用，個人繳費部分由休假職工自行支付。二、工傷假職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療，實行工傷假期。工傷醫(yī)療期按照病情的輕重情況，確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期的時間由指定醫(yī)療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確定并通知工傷職工。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均工資收入。工傷職工工作不滿十二個月的，按實際工作月平均工資計算。工傷職工受傷前十二個月待崗的，按四公司上年平均在崗工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。三、病假凡請病假人員，需持就診醫(yī)院出據(jù)的“休假建議書”按審批程序，辦理請假手續(xù)。1、職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限在五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限在五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月：十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、病假工資的支付在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工的病假工資在國家沒有新規(guī)定以前，以崗位工資為基數(shù)（崗位工資低于代崗工資的按代崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），按現(xiàn)行規(guī)定比例計發(fā)，其他停發(fā)。3、疾病救濟(jì)費的支付醫(yī)療期規(guī)定為9個月、12個月、18個月、24個月的職工，其醫(yī)療期累計超過6個月時，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費。標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資的60%。四、婚假職工在工作地區(qū)結(jié)婚，給予三天婚假；如對方工作地點在外地，需到外地結(jié)婚時，可給予七天假期，另按往返所需天數(shù)給予路程假。年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。職工的婚假和結(jié)婚路程假期間，工資（保障工資、崗位工資［技能工資］、工齡工資）照發(fā)。途中交通費等全部由職工自理。五、喪假職工的祖父母、父母、配偶、子女死亡，需要職工辦理喪事的，給予三天喪假。喪假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。六、產(chǎn)假及計劃生育假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的增加30天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者給予40天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。七、搬家假職工調(diào)動工作后，需將原居住地的同居親屬由外地遷到本地時，給予不超過六天的搬家假，并另按路途所需天數(shù)給予路程假。因新分配住房或拆遷等原因，職工在本市范圍內(nèi)搬家者；給予三天的搬家假。職工的搬家假和搬家交通假，工資照發(fā)。八、年休假職工年休假根據(jù)本人工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假期為5天；已滿10年不滿20年的，年休假期為10天；已滿20年的，年休假期為15天。職工請年休假期間，工資照發(fā)。九、探親假職工同親屬分居兩地，根據(jù)國家規(guī)定符合探親范圍和條件的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可享受探親