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第29頁共29頁骨科護理2023年度工作方案范文在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的,骨科制定工作方案如下:一、突出??铺厣?,打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重??苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,務求到達效果。準備在XX年制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。二、抓好質量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設置工作重點,堅持把以"病人為中"的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。2、使標準化護理質量標準落到實處,浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,使護理質量管理有章可循,形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量,把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標,讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓。1、配合護理部,建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、持續(xù)抓好專科知識的培訓,進步護士專業(yè)素質,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課,傳授護理經歷。如遇模糊概念,大家一起討論,共同解決問題。3、每天進展床邊護理業(yè)務查房,每月進展二次業(yè)務學習,每月進展一次護理操作示范和考核,每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓,交流經歷,學習新技術、新知識。四、整理好護理流程和告知。1、合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底,我們在根底護理、??谱o理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進展日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、??瓶祻偷母嬷N?、實在落實"以病人為中心"的效勞。1、完成護士觀念上的轉變,把過去的"要我效勞"轉變?yōu)?我要效勞"。進步護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理。2、把"以病人為中心"的效勞,詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。1、發(fā)科內護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。2、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中獲得成績,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達,科室人員進展傳達簽到。對下發(fā)文件分類進展存放,以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,積極融入醫(yī)院文化建立中。八、開展護理本錢效益的研究。防止資的閑置與浪費,進步資利用率,合理配置護理資。定量分析^p,以盡量少的勞動消耗與物質消耗,提供更多的合適社會需要的衛(wèi)生效勞,獲得較好的經濟效益和社會效益。骨科護理年度工作方案骨科護理年度工作方案【一】一、加強護士在職教育,進步護理人員的專業(yè)素質1.強化相關知識的學習掌握,定期組織護士授課,實行輪流主講,進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進,并作記錄。2.重點加強對護士的考核,強化學習意識,護理部方案以強化“三基”護理知識,50項護理操作及專科技能訓練為主,由高年資的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,作為個人考評的客觀根據(jù)。3.做好低年資護士的傳,幫,帶工作,使年輕護理人員理論與理論相結合,掌握多學科知識和才能。4.隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀,有方案的選送局部護士外出學習,進步護理人員的素質,優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。二、護理平安是護理管理的重點,平安工作長抓不懈1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作,減少醫(yī)醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)平安。2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)視和管理。4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,但假如一旦發(fā)生問題,都是人命關天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5.護理部不定期的進展護理平安隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從自身及科室的角度進展分析^p,分析^p發(fā)生的原因,汲取的教訓,提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究相關責任,杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。三、轉變護理觀念,進步效勞質量1.培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識,質量意識,平安意識,在進一步標準護理操作的根底上,進步護患溝通技能,從而促使護理質量進步,確保護理工作平安、有效。2.注重搜集護理效勞需求信息,護理部通過理解回訪意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反響信息,經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改良措施,同時對護士工作給予鼓勵,調動她們的工作積極性,從思想上,行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞,創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。3、嚴格執(zhí)行查對制度,強調二次核對的執(zhí)行到位,加強平安管理的責任,杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生,堅持每周進展兩次護理大查對。在平安的根底上進步我們的護理質量。.4.深化親情效勞,進步效勞質量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的根底上,進一步標準護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。四、合理利用人力資,防止人浮于事的場面我科的護士比例搭配未到達要求,護士的人員少。工作繁重,護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資,彈性排班,增加頂峰期上班人數(shù),全科護理人員做到工作需要時,隨叫隨到,以到達保質保量為病人提供滿意的護理效勞。五、樹立法律意識,標準護理文件書寫隨著人們法律意識的進步,醫(yī)療事故處理條例的公布,如何在護理效勞中加強法制建立,進步護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫標準要求,護理記錄完好、客觀。明確護理文件書寫的意義,標準護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況,進展總結和分析^p,提出相應對策,為舉證提供法律根據(jù),保護護患的合法權益。骨科護理年度工作方案【二】20xx年,骨科門診將堅持“以病人為中心”的效勞理念,以加強護理效勞、護理管理及感染管理為抓手,以“一進步、雙強化及三優(yōu)化”為主要途徑,即不斷進步效勞質量,強化護理質量及專業(yè)培訓,優(yōu)化專業(yè)素質、效勞態(tài)度及效勞流程,到達全年醫(yī)護零意外及病人滿意率到達95%以上的工作目的。一、加強護理效勞建立〔一〕優(yōu)化效勞理念培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識、質量意識及平安意識,在進一步標準護理操作的根底上,進步護患溝通技能,從而促使護理質量進步,確保護理工作平安、有效。注重搜集護理效勞需求信息,獲取病人的需求及反響信息,經常聽取醫(yī)生的意見,及時提出改良措施,對護士工作給予鼓勵,調動她們的工作積極性,從思想上行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞,創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。〔二〕優(yōu)化效勞措施1.以三好一滿意為抓手,為方便患者就醫(yī),要求護理人員提早十五分鐘上崗,方便了患者就醫(yī),縮短了患者排隊等候時間。2.認真做好普通門診和專家門診的日常管理工作,指導護士及時協(xié)調和妥善處理特發(fā)情況。3.及時化解醫(yī)患矛盾,對有需要幫助的病人,想方設法提供方便,堅決做到零投訴。4.認真做好門診的室內、外環(huán)境衛(wèi)生,積極為患者營造干凈、舒適的就診環(huán)境。5.為患者提供親情效勞,加強與病人溝通,對于有特殊要求的病人,要盡力滿足特殊需求;對于因不可抗拒力原因錯過預約時間的病人,提供綠色通道,務求讓每一名病人都能感受到骨科門診優(yōu)質的護理效勞。二、加強護理管理建立〔一〕護理人力資管理1.建立緊急護理人力資調配制度,加強對休假、輪休人員管理,試行輪休備班形式,即輪休人員肩負勤務備班職責,可作為補充醫(yī)護力量應付突發(fā)情況。2.落實護理人員在職繼續(xù)教育培訓和考評,鼓勵在崗人員進修,保障在職進修人員學習時間,不斷進步科室整體護理程度。3.對重點員工的管理,如輪轉護士及新入科護士等,對她們進展法律意識教育,進步他們的抗風險意識及才能,同時指定有臨床經歷、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,培養(yǎng)溝通技巧、臨床操作技能等?!捕匙o理質量管理1.根據(jù)院部體系文件與《根底護理效勞工作標準》、《常用臨床護理技術效勞標準》等標準護理行為,優(yōu)質護理效勞落實到位?;颊吲c醫(yī)護人員滿意度高。護理人員掌握優(yōu)質護理效勞的目的和內涵,掌握率到達100%。2.有危重患者護理常規(guī),親密觀察患者的生命體征和病情變化,護理措施到位,患者平安措施有效,記錄標準。3.執(zhí)行查對制度,能遵照醫(yī)囑正確提供護理效勞,及時觀察、理解患者反響。4.保障儀器、設備和搶救物品的有效使用。護理人員按照使用制度與操作規(guī)程純熟使用輸液泵、注射泵、監(jiān)護儀、心電圖機、吸引器等常用儀器和搶救設備。對使用中可能出現(xiàn)的意外情況有處理預案及措施。〔三〕護理平安管理1.確立查對制度,識別患者身份。在診療活動中,嚴格執(zhí)行“查對制度”,至少同時使用患者姓名、病人號兩項核對患者身份,確保對正確的患者施行正確的診療、操作。2.對于顧客臨床護理常見突發(fā)情況及并發(fā)癥,要制定護理操作及處理標準,以制度保障平安,杜絕醫(yī)療事故。3.主動報告護理平安〔不良〕事件與隱患信息的制度,改良措施到位。護理人員對護理平安〔不良〕事件報告制度的掌握率到達100%。〔四〕不斷進步護理人員專業(yè)素質1.加強??平ⅲM步護理人員專業(yè)素質,定期組織專科理論、操作考核,進步護士處理問題才能。2.鼓勵及帶著護士撰寫論文,積極參加各種學術活動,掌握醫(yī)護領域前沿信息,學習新技術、新工程,不斷進步專業(yè)理論程度。3.配合護理部,建立護士標準化培訓制度。不同年資、才能的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣,不斷自我增值,從而整體進步骨科整體業(yè)務程度。三、加強醫(yī)院感染管理建立〔一〕要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛(wèi)生相關要求,手衛(wèi)生正確率達100%,手衛(wèi)生依從性≥95%,洗手正確率≥90%。〔二〕凡接觸血液、體液、分泌物、排泄物等物質以及被其污染的物品時必須戴手套。醫(yī)護人員對職業(yè)防護和職業(yè)暴露處置掌握率到達100%?!踩辰M織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原那么》和《艾滋病防護條例》,制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后詳細的處理措施和程序。護理2023年度工作方案一、加強護士在職教育,進步護理人員的專業(yè)素質1.強化相關知識的學習掌握,定期組織護士授課,實行輪流主講,進展規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?;ハ鄬W習促進,并作記錄。2.重點加強對護士的考核,強化學習意識,護理部方案以強化“三基”護理知識,50項護理操作及??萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,作為個人考評的客觀根據(jù)。3.做好低年資護士的傳,幫,帶工作,使年輕護理人員理論與理論相結合,掌握多學科知識和才能。4.隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現(xiàn)狀,有方案的選送局部護士外出學習,進步護理人員的素質,優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。二、護理平安是護理管理的重點,平安工作長抓不懈1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。實在做好護理平安管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)平安。2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)視和管理。4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作,但假如一旦發(fā)生問題,都是人命關天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5.護理部不定期的進展護理平安隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從自身及科室的角度進展分析^p,分析^p發(fā)生的原因,汲取的教訓,提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究相關責任,杜絕嚴重過失及事故的發(fā)生。三、轉變護理觀念,進步效勞質量1.培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動效勞意識,質量意識,平安意識,在進一步標準護理操作的根底上,進步護患溝通技能,從而促使護理質量進步,確保護理工作平安、有效。2.注重搜集護理效勞需求信息,護理部通過理解回訪意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調查表等,獲取病人的需求及反響信息,經常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改良措施,同時對護士工作給予鼓勵,調動她們的工作積極性,從思想上,行動上作到真正的主動效勞。把“用心效勞,創(chuàng)造感動”的效勞理念運用到實際工作中。主要活動安排一月1。送溫暖活動2。發(fā)放節(jié)日福利品二月1。協(xié)助辦理職工保險工作。2。收繳會費,會員相關手續(xù)辦理。三月1。參加醫(yī)學部工會的"3。8"節(jié)講座及單人跳繩比賽。2。"雙代會"代表選舉工作。3?;I備參加醫(yī)學部運動會(入場式表演,大繩比賽)4。送交學院工會活動照片,參加醫(yī)學部的工會畫冊編制活動四月1。參加第四十屆運動會2。發(fā)放五一節(jié)福利品3。開展學院內的"女職工保健"講座五月1。協(xié)助醫(yī)學部工會籌備"雙代會"的工作2。協(xié)助學院進展"5。12"護士節(jié)慶賀活動六月1。參加"雙代會"2。女職工體檢3。學院內的卡拉"OK"比賽4。征集上交有關"歌頌黨和祖國"的稿件七月1。參加教代會工作交流會,院務公開工作研討會2。評選北京市師德標兵3。發(fā)放暑期福利品八月1。參加醫(yī)學部工會組織的假期理論活動九月1。參加老師節(jié)慶賀活動2。參加女教職工手工藝術品展示活動3。準備建家晉級評審4。會員相關手續(xù)辦理,新入會會員會費收繳5。發(fā)放老師節(jié),十一福利品6。學院內部舉辦"老師風采"禮儀講座十月1。學院內部羽毛球選拔賽2。參加醫(yī)學部舉辦的各種活動十一月1。參加醫(yī)學部第二屆教職工羽毛球比賽2。參加醫(yī)學部的醫(yī)德醫(yī)風教育活動3。籌備護理學院教代會和工會會員大會4。學院內"乒乓球雙打"比賽5。學院內青年老師教學根本功比賽十二月1。召開護理學院教代會和工會會員大會,選舉第二屆教代會常設____團成員2。繼續(xù)進展學院內"乒乓雙打"比賽3。參加教職工蹬山活動4。總結工作骨科護理2023年工作方案范文在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的,骨科制定工作方案如下:一、突出??铺厣?,打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重??苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,務求到達效果。準備在XX年制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。二、抓好質量管理。針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設置工作重點,堅持把以病人為中的人文護理理念融入實際詳細的工作細節(jié)。2、使標準化護理質量標準落到實處,浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,使護理質量管理有章可循,形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量,把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標,讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓。配合護理部,建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、持續(xù)抓好??浦R的培訓,進步護士專業(yè)素質,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課,傳授護理經歷。如遇模糊概念,大家一起討論,共同解決問題。3、每天進展床邊護理業(yè)務查房,每月進展二次業(yè)務學習,每月進展一次護理操作示范和考核,每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓,交流經歷,學習新技術、新知識。四、整理好護理流程和告知。合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底,我們在根底護理、??谱o理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進展日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、??瓶祻偷母嬷N?、實在落實以病人為中心的效勞。完成護士觀念上的轉變,把過去的要我效勞轉變?yōu)槲乙凇_M步護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理名牌。2、把以病人為中心的效勞,詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。發(fā)科內護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。2、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中獲得成績,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達,科室人員進展傳達簽到。對下發(fā)文件分類進展存放,以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,積極融入醫(yī)院文化建立中。八、開展護理本錢效益的研究。防止資的閑置與浪費,進步資利用率,合理配置護理資。定量分析^p,以盡量少的勞動消耗與物質消耗,提供的合適社會需要的衛(wèi)生效勞,獲得較好的經濟效益和社會效益。醫(yī)院骨科2023年度護理工作方案醫(yī)院骨科20xx年度護理工作方案在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的,骨科制定工作方案如下:一、突出??铺厣?,打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重??苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,務求到達效果。準備在20xx年制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。二、抓好質量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設置工作重點,堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。2、使標準化護理質量標準落到實處,浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,使護理質量管理有章可循,形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量,把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標,讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓。1、配合護理部,建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、持續(xù)抓好專科知識的培訓,進步護士專業(yè)素質,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課,傳授護理經歷。如遇模糊概念,大家一起討論,共同解決問題。3、每天進展床邊護理業(yè)務查房,每月進展二次業(yè)務學習,每月進展一次護理操作示范和考核,每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓,交流經歷,學習新技術、新知識。四、整理好護理流程和告知。1、合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底,我們在根底護理、??谱o理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進展日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、專科康復的告知。五、實在落實“以病人為中心“的效勞。1、完成護士觀念上的轉變,把過去的“要我效勞“轉變?yōu)椤拔乙凇啊_M步護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理名牌。2、把“以病人為中心“的效勞,詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。1、發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。2、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中獲得成績,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達,科室人員進展傳達簽到。對下發(fā)文件分類進展存放,以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,積極融入醫(yī)院文化建立中。八、開展護理本錢效益的研究。防止資的閑置與浪費,進步資利用率,合理配置護理資。定量分析^p,以盡量少的勞動消耗與物質消耗,提供更多的合適社會需要的衛(wèi)生效勞,獲得較好的經濟效益和社會效益。骨科20xx-10-醫(yī)院骨科2023年度護理工作方案在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的,骨科制定工作方案如下:一、突出專科特色,打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重??苾戎攸c培養(yǎng)2名責任護士對病人進展功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法,采取多樣形式的宣教,務求到達效果。準備在2023年制定骨科常見病功能鍛煉,配以彩色圖畫,制作成冊,讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。二、抓好質量管理。1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題,設置工作重點,堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節(jié)。2、使標準化護理質量標準落到實處,浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去,使護理質量管理有章可循,形成一個良性循環(huán)。從病人的角度評價護理質量,把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標,讓患者真正從質量管理中得到實惠。三、進展標準化培訓。1、配合護理部,建立護士標準化培訓。不同年資、才能的護士進展不同的培訓,讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。2、持續(xù)抓好??浦R的培訓,進步護士專業(yè)素質,采取有效的學習方式如:護理業(yè)務查房、床邊演示,完善業(yè)務查房的形式。讓有經歷的老護士為新護士講課,傳授護理經歷。如遇模糊概念,大家一起討論,共同解決問題。3、每天進展床邊護理業(yè)務查房,每月進展二次業(yè)務學習,每月進展一次護理操作示范和考核,每月進展一次教學查房。4、鼓勵各位護士參加院內、外的培訓,交流經歷,學習新技術、新知識。四、整理好護理流程和告知。1、合理的護理工作流程是日常工作順利施行的根底,我們在根底護理、??谱o理、安康宣教方面要有合理的工作流程,指導護士進展日常工作。方案在本科現(xiàn)有的工作流程的根底上,細化每個環(huán)節(jié),真正做到符合臨床工作實際、實在可行。2、有效的護理告知是病人配合的必備工作,我們將完善入院、體位、治療、特殊考前須知、??瓶祻偷母嬷N?、實在落實“以病人為中心“的效勞。1、完成護士觀念上的轉變,把過去的“要我效勞“轉變?yōu)椤拔乙凇啊_M步護士的禮儀與素養(yǎng),創(chuàng)自己的護理。2、把“以病人為中心“的效勞,詳細到護理行為的每一細節(jié)。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準。六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。1、發(fā)現(xiàn)科內護理人員的優(yōu)點,利用其優(yōu)點,指導其工作,發(fā)揮個人專長。2、建立團隊精神,要讓他們在協(xié)同工作中獲得成績,充分發(fā)揮個人力量。讓每個人都參與管理,以增強其責任感和主人翁意識。七、做好信息的傳達和文件的整理。每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內容進展原文傳達,科室人員進展傳達簽到。對下發(fā)文件分類進展存放,以便查閱。擬指定專人對文件進展管理。努力做到思想與醫(yī)院同步,積極融入醫(yī)院文化建立中。八、開展護理本錢效益的研究。防止資的閑置與浪費,進步資利用率,合理配置護理資。定量分析^p,以盡量少的勞動消耗與物質消耗,提供更多的合適社會需要的衛(wèi)生效勞,獲得較好的經濟效益和社會效益。骨科護理2023工作方案范文在新的一年里,隨著科室條件的改善,對護理工作也提出了更高的要求,我們要以此為契機,狠抓護理效勞質量,嚴格落實規(guī)章制度,加強業(yè)務、技術訓練,打造一支高素質的護理隊伍。圍繞護理部總體目的,骨科制定工作方案如下:一、突出專科特色,打造護理品牌。護理作為專業(yè)技術行業(yè),應在時機與挑戰(zhàn)中找準適宜的位置,走專業(yè)建立之路是骨科護理工作的重中之重。科內重點培養(yǎng)2名責任護士對病人進展功能鍛煉指

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