員工固定勞動合同

第頁員工固定勞動合同員工固定勞動合同1

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原則的基礎上，經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

a、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周工作天，每周休息天。

b、甲方實行輪班制，支配乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。

（二）甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞按下列條款執(zhí)行：

a、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內部安排方法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方根據(jù)約定的定額和計件單價，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬勞。

（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責剛好救治，或供應可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。

（二）甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、雙方協(xié)商一樣，約定下列條款：（雙方協(xié)商）

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

甲方

乙方

年月日

員工固定勞動合同2

甲方_________

乙方_________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

其次條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔嵭杏嫾?，計件單價為_________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的.通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條其他未盡事項根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定_____________________________________________

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字

簽訂時間：年月日

員工固定勞動合同3

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲乙雙方在同等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自年月日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自年月日至年月日）

其次條、工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔當職務，乙方詳細工作內容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產經(jīng)營須要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

（若實行計件工資的根據(jù)以下標準計法工資：）

2、因生產經(jīng)營須要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（詳細部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方運用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

日期：年月日

員工固定勞動合同4

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權益？所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。根據(jù)勞動同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，其合同本身就是愛護勞動者合法權利，激勵用人單位和勞動者建立長期勞動關系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培育員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，穩(wěn)定企業(yè)的技術和操作隊伍，培育工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流淌還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權益呢？假如用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一樣的，可以解除勞動合同，但是應當根據(jù)勞動合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發(fā)給一個月上不封頂；但是假如12個月的標準工資高于當?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的，根據(jù)職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過12個月；假如用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)賜予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，賜予職工本人標準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償?shù)年P鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一樣，是否提前30天書面通知等。

解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，假如企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，假如所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定，必需賜予經(jīng)濟賠償；假如繳納失業(yè)保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領取