縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法

縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核管理，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員工作積極性，確保全縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目任務(wù)全面落實(shí)，根據(jù)**要求，制定本辦法。一、考核獎(jiǎng)懲對(duì)象全縣各公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室。二、考核獎(jiǎng)懲依據(jù)1、《衛(wèi)生部財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》第四條：高度重視項(xiàng)目績(jī)效考核的結(jié)果運(yùn)用，各地要將項(xiàng)目考核結(jié)果作為核撥項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、核發(fā)醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資的重要依據(jù)，發(fā)揮績(jī)效考核的引導(dǎo)和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)基層開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的積極性。要不斷完善項(xiàng)目考核的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)不到位、整改不積極的，扣減相應(yīng)的補(bǔ)助資金；對(duì)考核不合格的，不予補(bǔ)助。2、《區(qū)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核辦法》要求，建立健全績(jī)效考核機(jī)制，完善考核方式與方法，發(fā)揮考核的引導(dǎo)作用和激勵(lì)作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及人員的考核。要將服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和群眾滿意度作為主要考核內(nèi)容，嚴(yán)格按照考核結(jié)果兌現(xiàn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。自治區(qū)對(duì)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核自治區(qū)復(fù)核結(jié)果達(dá)到合格分（≥80分）以上的縣（市、區(qū)），自治區(qū)全額核撥本年度工作經(jīng)費(fèi)；對(duì)得分低于合格分的縣（市、區(qū)），自治區(qū)按比例扣減工作經(jīng)費(fèi)。兌現(xiàn)補(bǔ)助后結(jié)余資金用于獎(jiǎng)勵(lì)自治區(qū)復(fù)核得分排名前位的縣（市、區(qū)）。3、縣衛(wèi)生健康局依據(jù)《縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核方案》進(jìn)行考核，對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核成績(jī)靠后、任務(wù)落實(shí)不到位的扣減相應(yīng)補(bǔ)助資金，對(duì)考核成績(jī)不合格的不予補(bǔ)助。三、項(xiàng)目資金的撥付縣衛(wèi)生健康局根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果撥付項(xiàng)目資金。一是項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)撥付。14大類考核結(jié)果均實(shí)行100分制，凡考核得分在85分及以上的，應(yīng)得經(jīng)費(fèi)按100%撥付，考核前二名的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；凡考核得分在85分以下的，除其得分乘以100作為發(fā)放系數(shù)，應(yīng)得經(jīng)費(fèi)按其系數(shù)計(jì)算后撥付；凡季度考核得分在75分以下的扣除其當(dāng)季度基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)的50%。二是項(xiàng)目管理經(jīng)費(fèi)撥付。從全縣項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)費(fèi)中提取5%,作為項(xiàng)目管理獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，按各單位加權(quán)后總分值，從高分到低分綜合考慮獎(jiǎng)勵(lì)金額，作為綜合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，確保全年經(jīng)費(fèi)用完。四、督導(dǎo)檢查加減分因工作成績(jī)突出，迎接國(guó)家級(jí)檢查加3分、自治區(qū)級(jí)檢查加2分、市級(jí)檢查加1分；工作中有創(chuàng)新，有突出表現(xiàn)相應(yīng)加分，檢查中出現(xiàn)重大問(wèn)題的依次同等扣減相應(yīng)得分?jǐn)?shù)，并做出嚴(yán)肅處理或整改。五、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）項(xiàng)目執(zhí)行機(jī)構(gòu)。每季度按考核結(jié)果進(jìn)行排名，考核成績(jī)優(yōu)秀，排名前兩名的分別給予3萬(wàn)、1.5萬(wàn)元的補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)，考核成績(jī)后兩名的分別給予2萬(wàn)和1萬(wàn)元的處罰；年度考核前三名分別給予8萬(wàn)、5萬(wàn)、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題的單位除給予相應(yīng)的處罰，并作出嚴(yán)肅處理，限期進(jìn)行整改,同時(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)向縣衛(wèi)生健康局黨組作出書(shū)面檢查。（二）項(xiàng)目執(zhí)行技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。凡由于項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)單位指導(dǎo)不到位，履職不盡責(zé)，導(dǎo)致某鄉(xiāng)鎮(zhèn)或某村項(xiàng)目執(zhí)行出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題，一次性處罰工作經(jīng)費(fèi)的60%，同時(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)向縣衛(wèi)生健康局黨組作出書(shū)面檢查。分管內(nèi)的項(xiàng)目單項(xiàng)排名處于全區(qū)前五名者給予1.5萬(wàn)元、全市前二名者給予0.5萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；處于全區(qū)后五名者給予1萬(wàn)的處罰。（三）項(xiàng)目實(shí)施負(fù)責(zé)人和責(zé)任人。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合本單位實(shí)際制定簡(jiǎn)便可行的獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)在項(xiàng)目指導(dǎo)、執(zhí)行中表現(xiàn)突出的職工或村醫(yī)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的職工或村醫(yī)作出處罰，并將具體獎(jiǎng)懲辦法和獎(jiǎng)懲結(jié)果報(bào)衛(wèi)生健康局黨組備案。對(duì)當(dāng)年度考核排名最后2名的項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由縣衛(wèi)健局班子成員進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年度考核排名最后2名的項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由縣衛(wèi)健局黨組作出組織處理。（四）其他處罰。根據(jù)區(qū)市縣關(guān)于基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的規(guī)定，各單位要制定切實(shí)可行的績(jī)效考核辦法，對(duì)執(zhí)行基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的人員給予一定的增量性績(jī)效補(bǔ)助，以提高其工作積極性。對(duì)于縣衛(wèi)生