《運營流程解析人事》

上海嘉銀金融服務(wù)有限公司營銷中心分公司經(jīng)理培訓(xùn)《運營流程解析-人事》主講：張雯、劉林霞目的：

為加強(qiáng)管理，規(guī)范工作行為，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，營銷運營管理部結(jié)合前后線實際工作內(nèi)容，制定規(guī)劃范的運營流程，旨在為全國各分公司建立簡明、高效和完善的業(yè)務(wù)及日常操作流程，指導(dǎo)各崗位員工準(zhǔn)確、順利的完成各環(huán)節(jié)工作，提高運營效率。一二三入、離職流程操作轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗流程操作考勤流程操作目錄四E-hr員工自助平臺操作備注：1.入職資料包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、面試評估表、銀行卡復(fù)印件、求職登記表。2.提交入職申請時，申請之日即為入職日期。（一）入職流程：分公司經(jīng)理及以上員工入職流程備注：1.入職資料包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、面試評估表、相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的信用報告、銀行卡復(fù)印件、求職登記表。2.提交預(yù)入職申請時，入職日期需填寫申請之日之后的2個工作日。如有特殊情況，請聯(lián)系運營管理部人事專員。（一）入職流程：主管及以下員工入職流程1、入職資料（二）入職辦理內(nèi)容面試評估表身份證正反面學(xué)歷證明征信報告入職流程銀行卡復(fù)印件求職登記表目錄一入、離職流程操作

2、入職系統(tǒng)操作分公司行政專員登錄（e-hr客戶端-MyWorkshopV85，登錄賬號：工號；默認(rèn)密碼：niwodai88，在“信息維護(hù)”里點擊“預(yù)入職登記”；若無行政崗位則由分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人代辦）入職流程分公司在“預(yù)入職登記”中錄入待入職員工的入職信息，并上傳入職資料后，點擊“提交”；（須使用身份證識別儀檢驗相關(guān)信息，另提交記錄會自動轉(zhuǎn)入“預(yù)入職審核”）入職流程營銷運營管理部人事專員審核，若信息、資料、或編制不合格則退回，并在“備注”欄寫明原因；（退回記錄會自動轉(zhuǎn)回“預(yù)入職登記”，由分公司做更正再重新提交）。若審核通過則同意；（同意記錄也會自動轉(zhuǎn)回“預(yù)入職登記”）備注：運營管理部人事專員確保在第2日下班前（不包括周末）完成預(yù)入職審核；紅色箭頭標(biāo)注的信息：此員工信息未通過審核，被退回的原因；藍(lán)色箭頭標(biāo)注的信息：此員工信息無效，可刪除；綠色箭頭標(biāo)注的信息：此員工信息已通過審核;入職流程分公司在“預(yù)入職申請”里點擊“信息補充”，并在相應(yīng)應(yīng)記錄中填入入銀行卡信息息和你我貸平平臺賬號后再再點擊“提交”；備注：在銀行行卡里也可以以補全員工的的公積金賬號號，銀行卡號號等信息入職流流程關(guān)于錄入的格格式(如圖）要求：：1、開戶行：**銀行**分行/支行，（不要要添加符號））2、銀行卡號格格式：不要空空格；3、開戶行地址址：**省**市；為保證財務(wù)打打款，以上信信息務(wù)必認(rèn)真真填寫完整后后提交。入職流流程分公司在“預(yù)入職申請”里點擊“教育經(jīng)歷”，并在相應(yīng)應(yīng)記錄中填入入學(xué)校名字學(xué)歷歷、畢業(yè)類型型等信息后再點擊“提交”；入職流流程分公司在新員員工入職日期期當(dāng)日且已到到崗的情況下下，選擇相應(yīng)應(yīng)記錄點擊““執(zhí)行”；（若新員工沒沒有到崗，分分公司須及時時刪除記錄））營銷運營管理理部人事專員員在"執(zhí)行"當(dāng)日開通erp，并于下下班前將工號號和客服號公公布在imo"營銷中心"群中；（15:00以后后執(zhí)行的記錄錄次日開通））人資部人事專專員執(zhí)行入職職最終步驟，，并開通imo和郵箱，，報增；入職流流程關(guān)于異地員工工銀行卡號變變更，統(tǒng)一從線下下的郵件報備備形式調(diào)整為為EHR系統(tǒng)做申請調(diào)調(diào)整，具體操操作如下圖：：第一步：點點擊“工資卡卡維護(hù)”→““銀行卡變變更”第二步：““添加員工””→錄入入需要變更的的“新銀行卡卡”信息后→→“確認(rèn)檢檢查”入職流流程3、入職日期的的界定以及入入職所需資料料團(tuán)隊主管及以以下員工提交入職申請請的入職日期期需為申請之之日后的2個工作日，如如有特殊情況況需提前入職職，請聯(lián)系運運營管理部人人事專員；經(jīng)理級及以上上的員工入職申申請日即為入入職日期。團(tuán)隊主管及以以下員工需上上傳6份入職材料：：身份證復(fù)印件件、學(xué)歷證明明、面試評估估表、求職登登記表、有相相關(guān)負(fù)責(zé)人簽簽字的信用報報告、銀行卡卡復(fù)印件；經(jīng)理級及以上上員工需上傳傳5份入職資料：：身份證復(fù)印印件、學(xué)歷證證明、面試評評估表、求職職登記表、銀銀行卡復(fù)印件件。注：經(jīng)理級及及以上員工信信用報告由運運營管理部人人事專員上傳傳。入職流流程4、注意事項面試評估表和和征信報告簽簽字：團(tuán)隊主管以及及客戶經(jīng)理入入職時的信用用報告由分公公司自行提供供；分公司經(jīng)經(jīng)理級及以上上的信用報告告由總部代拉拉?？蛻艚?jīng)理的信信用報告由分公司經(jīng)理理或負(fù)責(zé)人簽簽字確認(rèn)，團(tuán)隊主管的征征信報告由區(qū)域總監(jiān)簽簽字確認(rèn)；信用報告審核核標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)前逾期金額額小于1000元；歷史逾期記錄錄，1年內(nèi)不不能有3，半半年內(nèi)不能有有2；不得有呆賬等等，同客戶進(jìn)進(jìn)件的信用報報告要求。罰則：客戶經(jīng)理信用用報告造假，，團(tuán)隊主管罰罰1000，，分公司經(jīng)理理罰2000；團(tuán)隊主管信用用報告造假，，分公司經(jīng)理理罰1000，區(qū)域經(jīng)理理罰2000入職日期為登登記時間的2個工作日后開開始（不包括括周末）。例：2014年10月17日（周五）登登記，入職日日期須為2014年10月21日（周一）或或以后；若無特殊情況況，不允許分分公司將新員員工入職到分分公司組；入職流流程（一）內(nèi)部員員工離職流程程離職流流程1、離職資料辭職申請書2、離職流程（（線上）2.1離職員工登錄錄員工自助平平臺（:14832/jy/Loginx.aspx?logout=1，登錄賬號：工工號；默認(rèn)密密碼：niwodai88）點擊““離職審批””；（二二））員員工工離離職職辦辦理理離職職流流程程2.2員工工在在離離職職審審批批中中，，填填寫寫““預(yù)預(yù)定定離離職職日日期期””、、““離離職職類類型型””、、““離離職職原原因因””，，并并上上傳傳離離職職報報告告（（即即辭辭職職申申請請書書掃掃描描件件））后后，，點點擊擊““發(fā)發(fā)起起申申請請””離職職流流程程2.3分分公公司司經(jīng)經(jīng)理理或或負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人在在線線審審批批（（須須核核實實離離職職信信息息再再同同意意）），，并并做做好好交交接接客客戶戶資資料料（（包包括括跟跟進(jìn)進(jìn)和和催催收收客客戶戶等等））；；2.4分分公公司司行行政政專專員員收收回回電腦腦、工牌牌、司徽徽、柜子子鑰鑰匙匙等；；（（若若無無行行政政崗崗則則由由分分公公司司經(jīng)經(jīng)理理或或負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人代代辦辦。。注注，，此此步步驟驟執(zhí)執(zhí)行行參參考考““關(guān)關(guān)于于各各門門店店工工牌牌、、司司徽徽移移交交和和重重復(fù)復(fù)利利用用工工作作””通通知知））2.5營營銷銷運運營營管管理理部部人人事事專專員員在在線線審審批批，，同同時時關(guān)關(guān)閉閉erp，，若若主主管管級級及及以以上上的的，，須須通通知知營營銷銷運運營營管管理理部部行行政政專專員員跟跟進(jìn)進(jìn)電電腦腦交交接接事事宜宜；；2.6人人資資部部人人事事專專員員在在線線審審批批，，同同時時關(guān)關(guān)閉閉imo和和郵郵箱箱，，報報減減；；2.7財財務(wù)務(wù)部部在在線線審審批批；；人人資資部部在在線線審審批批，，歸歸檔檔；；離職職流流程程3、、線線下下離離職職申申請請若員員工工有有特特殊殊原原因因而而無無法法在在員員工工自自助助平平臺臺申申請請離離職職，，分分公公司司可可協(xié)協(xié)助助其其完完成成線線下下離離職職申申請請。。“線下下離離職職資資料料””郵郵件件給給營營銷銷運運營營管管理理部部人人事事專專員員并并抄抄送送人人資資部部人人事事專專員員。?！皢T工工離離職職交交接接登登記記表表””中本部部門門、、行行政政部部的的接接收收人人簽簽字字欄都由由分分公公司司相關(guān)關(guān)人人員員簽簽字字確確認(rèn)認(rèn)，且且須須填填寫寫離離職職日日期期；；離職職流流程程注意意事事項項以上上流流程程針針對對異異地地營營銷銷主主管管及及以以下下，經(jīng)經(jīng)理理級級及及以以上上須須上上級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審審批批，，具具體體流流程程在在員員工工自自助助平平臺臺參參照照““離離職職審審批批流流程程圖圖””；；若分分公公司司經(jīng)經(jīng)理理或或負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人離離職職，，區(qū)域域總總監(jiān)監(jiān)須須郵郵件件營營銷銷分分管管副副總總裁裁，，抄抄送送營營銷銷運運營營管管理理部部人人事事專專員員更更換換分分公公司司負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人，，由由后后者者更更新新erp，，并并通通知知人人資資部部更更新新imo、、郵郵箱箱和和ehr；；若團(tuán)團(tuán)隊隊主主管管離離職職，，其名名下下客客戶戶經(jīng)經(jīng)理理自自動動調(diào)調(diào)入入分分公公司司組組，，由由分分公公司司經(jīng)經(jīng)理理或或負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)人人代代管管（（不不計計入入團(tuán)團(tuán)隊隊業(yè)業(yè)績績））。。等等有有新新生生團(tuán)團(tuán)隊隊主主管管后后再再作作調(diào)調(diào)整整；；若員員工工曠曠工工三三天天及及以以上上，由由其其上上級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)郵郵件件給給營營銷銷運運營營管管理理部部人人事事專專員員并并抄抄送送其其上上兩兩級級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說說明明曠曠工工情情況況，，包包括括開開始始曠曠工工日日期期和和曠曠工工天天數(shù)數(shù)等等；；若分公司司要求開開除員工工，由分公公司經(jīng)理理或負(fù)責(zé)責(zé)人郵件件給區(qū)域域總監(jiān)并并抄送營營銷運營營管理部部人事專專員說明明相關(guān)情情況申請請；（由由區(qū)域經(jīng)經(jīng)理指示示意見，，建議分分公司先先采取勸勸退）；；要求分公公司經(jīng)理理或負(fù)責(zé)責(zé)人須在在員工提提交申請24小時內(nèi)內(nèi)完成審審批；離職日日期為離離職員工工最后出出勤日期期，請務(wù)務(wù)必保證證準(zhǔn)確！！以避免免考勤誤誤差所造造成的不不必要的的社保費費用。離職職流流程程Q&A環(huán)節(jié)目錄二轉(zhuǎn)正、晉晉升、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗流程程操作（一）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正辦理理流程轉(zhuǎn)正流流程程1.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正資料料員工轉(zhuǎn)正正審批表表2.轉(zhuǎn)正流程程將申請轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正人員員資料（（區(qū)域總總監(jiān)已審審批簽字字）郵件件給營銷銷運營管管理部人人事專員員抄送薪薪資績效效專員吳吳丹、區(qū)區(qū)域助理理；人資部備備案；（二）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正辦理理內(nèi)容轉(zhuǎn)正流流程程轉(zhuǎn)正流流程程1預(yù)轉(zhuǎn)正時間為3個月，營銷運管部人事專員每月將預(yù)轉(zhuǎn)正名單郵件給區(qū)域助理，區(qū)域助理分發(fā)至分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人，由后者參考業(yè)績情況向區(qū)域經(jīng)理申請，最長不超過6個月；4若區(qū)域總監(jiān)同意轉(zhuǎn)正，員工在預(yù)轉(zhuǎn)正月的可直接勾選“按期轉(zhuǎn)正”；已超過的，可寫轉(zhuǎn)正日期為當(dāng)月1日或以后；3分公司經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的資料，由區(qū)域總監(jiān)審批同意、營銷分管副總裁審批簽字后交予人資部備案；2最長6個月試用期將至未轉(zhuǎn)正人員，由營銷運管部人事專員郵件給區(qū)域助理，區(qū)域助理分發(fā)至區(qū)域總監(jiān)作批量轉(zhuǎn)正或勸退處理意見；

注意事項項（一）晉晉升辦理理流程--主管管級以下下員工晉升升1.晉升資料料員工晉升升審批表表2.晉升流程程每月25日前將將申請次次月晉升升人員資資料（區(qū)區(qū)域總監(jiān)監(jiān)已審批批簽字））郵件給給營銷運運營管理理部人事事專員；；相關(guān)審核核資料包包括：前前3個月月業(yè)績達(dá)達(dá)標(biāo)情況況、近3個月C-M1月度加加權(quán)平均均值以及及近6個個月是否否有行政政處罰；；營銷運營營管理部部人事專專員通知知各分公公司晉升升結(jié)果，，若通過過，執(zhí)行行日期為為次月1日；如：申請11月晉升人員員資料須于10月25日日前郵件給銷銷運營管理部部人事專員，，人資部參考考7、8、9月業(yè)績審核核。若晉升通通過，執(zhí)行日日期為11月月1日。晉升（二）晉升辦辦理內(nèi)容注意事項晉升分公司經(jīng)經(jīng)理的資料，，營銷運營管管理部人事專專員整理交由由營銷分管副總裁審批簽簽字后再給人資部部審核；分公司須在團(tuán)團(tuán)隊編制許可可下申請晉升升主管；有儲備團(tuán)隊主主管的分公司司，分公司經(jīng)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人人需提前通過過郵件向區(qū)域域總監(jiān)申請，，附具體考核核標(biāo)準(zhǔn)，抄送送運管部總監(jiān)監(jiān)、經(jīng)理、人人事專員。晉升（一）調(diào)崗辦辦理流程調(diào)崗調(diào)崗1.調(diào)崗資料員工調(diào)崗審批批表（1至2人）、調(diào)崗崗匯總（3人人及以上）（二）調(diào)崗辦辦理內(nèi)容2.調(diào)崗流程：將調(diào)崗資料（（分公司經(jīng)理理或負(fù)責(zé)人已已簽字）郵件件給營銷運營營管理部人事事專員；（若若調(diào)崗匯總，，請同時提供供excel版和簽字版版掃描件）；；營銷運營管理理部人事專員員審核調(diào)崗資資料、團(tuán)隊編編制、調(diào)崗理理由等，若同同意則調(diào)整erp，否則則郵件退回或或上報營銷運運營管理部領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；人資部調(diào)整imo和ehr，備案；；注意事項業(yè)務(wù)員調(diào)崗，，部門精確到到組如：無錫門店店1組某某客戶經(jīng)理理調(diào)崗至3組組。郵件主題須清晰寫上：某某申請由無錫門門店1組客戶經(jīng)理調(diào)調(diào)崗為無錫門門店3組客戶經(jīng)理-生效日期2014年10月1日（若超過3人進(jìn)行行調(diào)崗匯總，郵郵件主題可寫寫：某某門店店因何原因申申請團(tuán)隊調(diào)整整-生效日期）；；注：調(diào)崗資料料須寫明調(diào)崗崗生效日期或或調(diào)動日期；；若申請跨職能能調(diào)崗（如：業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗行政專員員），須區(qū)域域總監(jiān)審批簽字；若主管及以上上申請跨分公公司調(diào)崗，在區(qū)域總監(jiān)審批同意后，，營銷運營管管理部人事專專員須整理資料交由營銷分管管副總裁審批批簽字后再給給人資部備案案；若主管降級，，其名下客戶經(jīng)經(jīng)理自動調(diào)入入分公司組，，由分公司經(jīng)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人人代管（不計計入團(tuán)隊業(yè)績績）。等有新新生團(tuán)隊主管管后再作調(diào)整整；若無特殊情況況，不允許分分公司主動將將人員調(diào)崗到到分公司組；；調(diào)崗Q&A環(huán)節(jié)目錄三考勤流程操作作（一）考勤流流程考勤注意點：1、按照營銷銷運營管理部部人事專員給給到的考勤匯匯總表模板填填寫；2、分公司發(fā)發(fā)出的考勤必必須經(jīng)過本人人確認(rèn)過的；；3、分公司員員工簽好字的的考勤統(tǒng)計表表、手工考勤勤簽好字的原原件、假單證證明郵寄到對對應(yīng)的區(qū)域助助理?？记?、登錄賬號號：賬號：員工工工號原始密碼：niwodai882、數(shù)據(jù)導(dǎo)出出途徑：考勤管理—考考勤機(jī)打卡數(shù)數(shù)據(jù)部門：所搜**門店開始時間為1日，結(jié)束為為月末最后一一天自2015年年1月起，考考勤全部啟用用新工號。姓名一定要和身份證上面的的姓名一致，姓名和和身份證欄頂格填寫，避免有有空格。校對欄的公式式為：校對=本月實實際出勤時數(shù)數(shù)+（病假+曠工+新入入離職未到崗崗+婚假+產(chǎn)產(chǎn)假+喪假+年休+調(diào)休休+其他）時時數(shù)-本月應(yīng)應(yīng)出勤時數(shù)，，請勿目測或或手動填寫。。校隊一定為為0,如不為為0，請找出出問題，及時時修改。員工實際入離離職時間應(yīng)與與花名冊上一一致，方便交于人人資部匯總校校對。若因客客觀原因員工工實際上班考考勤時間與花花名冊上時間間不符（提前前到崗或遞交交辭職后又考考勤打卡），，必須在備注注欄上說明情情況（如：實實際上班至XX日，并說說明為何有此此情況），人人資部將視情情況結(jié)算工資資。入離職時時間若無異常常，則無需在在備注欄上特特別寫明。年假：提交相應(yīng)社保保繳納證明由由人資審核具具體天數(shù)，員員工可在員工工自助平臺可可自行查詢。。產(chǎn)假：早育98天，，晚育128天（自然日），須郵件報備備總部人資部部人事專員，，并提供紙質(zhì)質(zhì)預(yù)產(chǎn)期證明明（須區(qū)域總監(jiān)監(jiān)簽字）。病假、事假默默認(rèn)上午為3小時，下午午為5小時。各考勤人員員須根據(jù)員工工實際考勤情情況進(jìn)行修改改。考勤（二）考勤注注意事項陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢檢假、哺乳假假、帶薪病假假、人流假期期等請假時數(shù)數(shù)填入“其他假時數(shù)數(shù)”一欄病假、產(chǎn)檢假假、帶薪病假假、人流假期期等必須要有經(jīng)經(jīng)蓋章的醫(yī)院院證明原件，，各考勤員應(yīng)應(yīng)仔細(xì)核對日日期是否一致致；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假假須提交相關(guān)出出生證明；帶薪病假工作滿一年有有3天帶薪病病假；婚假需要郵件報備備總部人資人人事專員根據(jù)據(jù)各地實際情情況計算；哺乳假每天一小時，，不得累計??！確認(rèn)員工的入入離職日期，新入職當(dāng)天天考勤以全天天出勤計算，，離職當(dāng)日考考勤以打卡時時間為準(zhǔn)；如如有離職人員員協(xié)商后自愿愿不要工資的的，需要員工工本人簽字承承諾的有效紙紙質(zhì)證明或員員工通過私人人郵箱發(fā)送的的承諾郵件。。如果無法聯(lián)聯(lián)系到本人，，請分公司經(jīng)經(jīng)理代簽發(fā)函函或郵件說明明。從9月開始始，出差計計入實際出出勤，所有有出差餐補補都不用扣扣，由總部部這邊統(tǒng)一一來扣除。。員工若在在雙休日出出差實際有有上班，并并想申請調(diào)調(diào)休的，應(yīng)應(yīng)讓其補填填加班申請請單，總部部將根據(jù)加加班申請單單登記調(diào)休休情況。所所有調(diào)休都都給餐補，，無論周末末加班還是是平時加班班時間.考勤（二）考勤勤注意事項項請假3小時時及3小時時以上的沒沒有餐補曠工時數(shù)最最多不可大大于24小小時（3個工作作日），曠工3個工作日日以上（含3個工作日日）需告知員工工后郵件告告知營銷運運營管理部部行政支持持經(jīng)理、人人事專員，，抄送人力力資源部人人事專員，，說明員工開始曠曠工的時間間，公司會按按照曠工流流程來處理理。已辦理離職職手續(xù)、或或因曠工而而被辭退的的員工，應(yīng)應(yīng)及時上報報營銷運營營管理部行行政支持經(jīng)經(jīng)理、人事事專員，抄抄送人力資資源部人事事專員，否否則因此產(chǎn)產(chǎn)生的額外外費用，人人資部保留留追究責(zé)任任的權(quán)利。。郵件紙質(zhì)的的請假單與公出單放在不同的的文件夾，，文件夾名名稱備注清清楚。請假單含病病假單、事事假、婚假假單、產(chǎn)假假單當(dāng)月的假單單與假單證證明需在月月末前全部部郵寄到各區(qū)區(qū)域助理，如不能提提供相應(yīng)假假單證明，，則按事假假處理?？记冢ǘ┛记谇谧⒁馐马楉椪埣傩杼峁┕┵Y料病假：走線上，病病假單上需需提現(xiàn)醫(yī)院公章、、日期、員員工姓名、、醫(yī)生建議議（休息XX天）產(chǎn)檢假：走線上，產(chǎn)產(chǎn)檢單上需需提現(xiàn)含醫(yī)院公章章、員工姓姓名、日期期、證明是是懷孕生產(chǎn)產(chǎn)相關(guān)的檢檢查喪假：走線上，需需提供死亡證明或或火化單婚假：走線上，需需提供結(jié)婚證，注注意審核登登記結(jié)婚時時是否已為為我司員工工、是否符符合晚婚。?；榧贂r數(shù)數(shù)視當(dāng)?shù)卣叨ā?。加班：走線上，核實當(dāng)日是是否有打卡卡記錄。產(chǎn)假：走線下。。須要提交交預(yù)產(chǎn)期證證明和紙質(zhì)質(zhì)假單（分公司經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)監(jiān)簽字），做做產(chǎn)假臺賬賬登記，生生產(chǎn)后及時時提醒員工工交生育證證明。流產(chǎn)假：走線下。。注：各類假假期可請假假天數(shù)詳見見人力資源源部《考勤勤管理制度度V2.0》Q&A環(huán)節(jié)目錄四E-hr員工自助平平臺操作E-hr員工自助平平臺1、員工本人人申請，登登錄網(wǎng)址：：公司本部：：異地分部：：:14832/JY/2、登陸賬號號:賬號：員工工新工號初始密碼：：niwodai88自助平臺首首頁可以分分為一下部部分:A：菜單欄B：個人設(shè)置置欄C:個人信息D：新聞公告告E：快速申請請F(tuán)：人事調(diào)令令G：人事政策策H：代辦事項項I：員工通訊訊錄J：新員工介介紹K：下載中心心L：日歷1、首頁：員員工自助首首頁，點擊擊首頁可以以快速的回回到自助首首頁。2、部門架構(gòu)構(gòu)圖：員工工可以查詢詢本部門的的崗位人員員架構(gòu)。3、個人信息息：員工點點擊個人信信息欄可以以查詢本人人的個人相相關(guān)信息。。4、薪資查詢詢：員工可可以查詢本本人的每月月薪資數(shù)據(jù)據(jù)。5、考勤查詢詢：員工可可以查詢本本分的考勤勤相關(guān)信息息。6、申請審批批：員工可可以發(fā)起工工作流，可可以審批工工作流。A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-部門架構(gòu)圖圖用于調(diào)整圖圖形展示方方式用于調(diào)整圖圖形大小A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-個人信息點擊個人信信息查詢，，員工信息息按照簡歷歷的方式顯顯示A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-薪資查詢點擊薪資查查詢，系統(tǒng)統(tǒng)彈出參數(shù)數(shù)選擇框，，選擇薪資資發(fā)放月份份A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-考勤查詢點擊考勤查詢，系統(tǒng)彈出考勤相關(guān)選擇框，可選擇需要查詢的信息A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-申請審批申請審批功功能用于工工作流的申申請和審批批。申請審批包包含一下功功能：申請流程：：用于員工發(fā)發(fā)起流程。。2.申請草稿：：用于存儲已已經(jīng)填寫但但是沒有提提交的流程程。3.審批中：用于查詢員員工本人發(fā)發(fā)起的審批批中的流程程。4.退回流程：：用于查詢被被退回的流流程5.告知流程：：查詢被告知知的流程信信息。6.結(jié)束流程：：查詢員工本本人已經(jīng)結(jié)結(jié)束的流程程7.已批流程：：查詢員工已已經(jīng)審批的的流程8.待批流程：：查詢員工待待批準(zhǔn)的流流程A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-申請審批-流程申請點擊菜單欄欄，選擇流流程申請，，選擇要發(fā)發(fā)起的流程程(以請假申請請流程為例例)。A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-申請審批-流程申請點擊菜單欄欄，選擇流流程申請，，選擇要發(fā)發(fā)起的流程程(以請假申請請流程為例例)。補充表單上上需要填寫寫的信息。。點擊發(fā)起流流程，流程程開始進(jìn)入入審批，如如果表單上上的信息填填寫不完整整，流程發(fā)發(fā)起的時候候會有錯誤誤提醒！點擊保存草草稿，流程程保存到流流程草稿A-系統(tǒng)菜單欄欄介紹-申請審批-申請請草草稿稿點擊擊菜菜單單欄欄，，選選擇擇申申請請草草稿稿，，可可以以查查詢詢到到被被保保存存在在草草稿稿中中的的流流程程，，點點擊擊相相應(yīng)應(yīng)的的草草稿稿流流程程，，可可以以查查詢詢草草稿稿的的詳詳細(xì)細(xì)信信息息A-系統(tǒng)統(tǒng)菜菜單單欄欄介介紹紹-申請請審審批批-審批批中中點擊擊菜菜單單欄欄，，選選擇擇審審批批中中，，可可以以查查詢詢到到員員工工本本人人審審批批中中的的流流程程A-系統(tǒng)統(tǒng)菜菜單單欄欄介介紹紹-申請請審審批批-退回回、、告告知知、、結(jié)結(jié)束束、、已已批批流流程程同審審批批中中查查看看方方式式一一樣樣，，點點擊擊菜菜單單中中的的退退回回/告知知/結(jié)束束/已批批流流程程，，查查看看所所有有的的退退回回/告知知/結(jié)束束/已批批流流程程信信息息。。A-系統(tǒng)統(tǒng)菜菜單單欄欄介介紹紹-申請請審審批批-待批批流流程程點擊擊菜菜單單中中的的待待批批流流程程，，進(jìn)進(jìn)入入到到所所有有需需要要被被審審批批的的流流程程，，如如下下圖圖點擊擊需需要要審審批批的的流流程程類類型型點擊擊要要審審批批的的流流程程A-系統(tǒng)統(tǒng)菜菜單單欄欄介介紹紹-申請請審審批批-待批批流流程程B-個人人設(shè)設(shè)置置欄欄個人設(shè)置欄用于員工修改個人密碼、切換系統(tǒng)語言及退出系統(tǒng)切換語言個人設(shè)置用戶修改系統(tǒng)登錄密碼，切換系統(tǒng)皮膚退出系統(tǒng)C-個人人信信息息個人人信信息息以以名名片片卡卡的的形形式式顯顯示示點擊鏈接到個人信息查詢頁面點擊鏈接到個人信息修改頁面D-新聞聞公公告告F-人事事調(diào)調(diào)令令G-人事事政政策策用于于查查看看公公司司發(fā)發(fā)布布的的新新聞聞、、人人事事調(diào)調(diào)令令及及人人事事政政策策動動態(tài)態(tài)E-快速速申申請請流程程申申請請功功能能在在首首頁頁的的快快捷捷鍵鍵點擊進(jìn)入相應(yīng)的流程申請頁面點擊進(jìn)入草稿箱點擊進(jìn)入審批中點擊進(jìn)入已退回流程查看頁面點擊進(jìn)入已經(jīng)結(jié)束路程查看頁面H-待辦辦事事宜宜顯示示需需要要辦辦事事事事項項，，點點擊擊明明細(xì)細(xì)進(jìn)進(jìn)入入具具體體的的業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)頁頁面面I-員工工通通訊訊錄錄、、J-新員員工工介介紹紹、、K-文檔檔下下載載I-員工工通通訊訊錄錄：：用用于于查查詢詢公公司司內(nèi)內(nèi)員員工工的的聯(lián)聯(lián)系系信信息息J-新員員工工介介紹紹：：用用于于滾滾動動介介紹紹最最近近入入職職的的員員工工K-下載載中中心心:文檔檔下下載載用用于于下下載載人人力力資資源源部部提提供供的的一一些些文文檔檔資資料料下載載方方式式：：點點擊擊需需要要下下載載的的資資料料，，系系統(tǒng)統(tǒng)會會彈彈出出文文件件保保存存路路徑徑。。請假假/加