法律法規(guī)公司制度6篇

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名目第1篇紡織公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度第2篇公司平安法律法規(guī)標準要求管理制度第3篇化工公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度第4篇某生物公司法律法規(guī)識別管理制度第5篇公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度第6篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】化工公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度

化工實業(yè)有限公司平安生產(chǎn)管理制度

--平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取及管理制度

一、目的

為了使企業(yè)熟悉和了解與其活動相關的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求,并將這些信息準時傳達給從業(yè)人員和相關人員,提高他們的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為。

二、范圍

本制度適用于本公司全部平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準的管理。

三、責任

1.平安部負責收集全部有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準。

2.平安主任負責對法律、法規(guī)的適用條款進行識別,并根據(jù)適用部門、單位進行發(fā)放。

3.文件管理員負責法律、法規(guī)文件的管理。

四、法律、法規(guī)標識

全部法律、法規(guī)、標準收集后需經(jīng)文件管理員統(tǒng)一編號(包括文件編號,版本號)。

五、法律、法規(guī)的標識、下發(fā)、保存、更新

1.編號及標識方法

法律、法規(guī)管理制度編號為:aq-w-f-o1

其中:aq為a化工w外來文件

f法律法規(guī)o1文件挨次號

2.法律、法規(guī)文件由平安主任確定分發(fā)部門,文件管理員依據(jù)《文件一覽表》中規(guī)定的部門予以發(fā)放,發(fā)放時使用部門在《文件收/發(fā)登記表》上簽收。

3.法律、法規(guī)文件的修訂與更新

(1)依據(jù)國家對法律、法規(guī)的修訂或更新,由平安主任負責收集、整理并在《文件發(fā)行/更改審批表》上注明修訂、更新的也許內(nèi)容,修訂部門及生效日期。對修改或更新部分用字體加粗或其他標志方式進行區(qū)分,起到提示和標識作用。

(2)每年由平安主任按目前現(xiàn)狀和條件與法律、法規(guī)逐條進行條款識別,以改進現(xiàn)狀與標準的相適應性。

4.法律、法規(guī)標準的管理

(1)全部作廢或過期的法律、法規(guī)標準,由文件管理員負責回收并銷毀,原版文件注明'作廢',文件管理員登記于《作廢文件清單》中,并予以妥當保存,各部門因特別需要,

要求保留作廢法律、法規(guī)的,文件管理員予以注明'作廢',并于《作廢文件清單》上注明,文件管理員應每年對作廢文件檢查清理,當原版作廢文件無保存價值,需要銷毀時,文件管理員填寫《文件銷毀申請單》經(jīng)平安主任批準后予以銷毀。

(2)法律、法規(guī)、標準的保存。各使用部門應保持法律、法規(guī)及標準的清楚

若有損壞或遺失應準時向文件管理員更換、補發(fā)。文件(包括平安技術參考書籍,標準、國標及全部重要技術資料、法律、法規(guī)等)的保存,均先交文件管理員編號:編制《法律、法規(guī)文件一覽表》,由平安主任審查文件的適用性后發(fā)放登記,如某些內(nèi)容有必要下發(fā)時將轉化為內(nèi)部文件,按內(nèi)部文件管理予以審批、發(fā)放、更新、保存。

5.法律、法規(guī)日常管理

(1)文件管理員應定期對法律、法規(guī)進行清查,確保法律、法規(guī)的完整性、有效性。

(2)法律法規(guī)的借閱須經(jīng)部門負責人同意,從平安部借閱文件時必需進行登記手續(xù)后方可借出。

(3)各部門應做好部門使用的法律、法規(guī)的保管工作,法律、法規(guī)的保管應便于查閱、存取,留意防潮、防盜和防損壞。

六、相關記錄

《文件發(fā)行/更改審批表》aq-ab-b01

《文件收/發(fā)登記表》aq-ab-b02

《重要文件一覽表》aq-ab-b03

《文件補發(fā)申請單》aq-ab-b04

《文件銷毀申請單》aq-ab-b05

《作廢文件清單》aq-ab-b06

七、附件

《平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求清單》

【第2篇】某生物公司法律法規(guī)識別管理制度

1、目的

為確定公司生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務活動中適用的平安標準化法律法規(guī)和其他要求,建立識別、獵取這些法律法規(guī)及要求的渠道,確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本,提高員工和相關方的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為,制定本制度。

2、適用范圍

適用于對與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的國家、行業(yè)、地方的平安質量標準化法律、法規(guī)及其他要求的掌握。

3、職責與分工

主管部門:平安部。負責平安標準化法律、法規(guī)和其他要求的確認、培訓、傳達和監(jiān)督執(zhí)行。

相關部門:各部門、車間。負責準時宣貫、遵守與本部門、車間有關的法律、法規(guī)及其他要求,并將有關要求傳達給員工和相關方。

4、內(nèi)容與要求

4.1、與公司相關的法律、法規(guī)和其他要求

a--國家有關的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范;

b--甘肅省、蘭州市的地方法規(guī)和國務院主管部門規(guī)章、規(guī)程;國家、行業(yè)、山東省、青島市有關平安標準化管理的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章、標準及其他要求等;

c--國家、行業(yè)和地方標準;

d--上級機關、執(zhí)法機關的通知、公報等其他要求;

e--國家公約等。

4.2、獵取方法

a--上級發(fā)文、轉文;b--報刊、雜志登載;

c--會議獵取;

d--從法律、法規(guī)、標準、其他要求發(fā)行處獵取;

e--通過政府機構、行業(yè)協(xié)會等獵取;

f--上網(wǎng)查詢;

g--其他渠道。

4.3、識別和確認

4.3.1、平安部依據(jù)平安標準化管理體系要求及相關部門、單位收集的信息,編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》,作為各部門、單位進行識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。

4.3.2、各部門、車間結合自己的職責和工作內(nèi)容進行識別,確認適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的名目、內(nèi)容(部分適用的法律法規(guī)應識別到適用的相關部分),編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。

4.4、貫徹執(zhí)行

4.4.1、平安環(huán)保部將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關部門、車間進行培訓、傳達、分解。

4.4.2、各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求,實行會議、宣貫、培訓等形式,落實到相應層次或崗位,并傳達到相關方。

4.4.3、各部門、車間要根據(jù)法律、法規(guī)和其他要求,組織進行平安標準化管理的各項活動,并對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。

4.4.4、公司通過管理評審、內(nèi)審或日常監(jiān)督檢查等形式對相關部門、單位的執(zhí)行狀況進行檢查、確認。

4.5、公司平安環(huán)保部至少每半年一次通過各種方式獵取最新的平安法律、法規(guī)及其他要求。

5、相關記錄

【第3篇】紡織公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度

1.目的

為了進一步規(guī)范識別、獵取、更新適用于公司平安生產(chǎn)的法律法規(guī)標準規(guī)范，保證公司適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范有效性，依據(jù)《企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等要求，特制訂本制度。

2.適用范圍

適用于與公司有關的國家平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求，準時更新，并將這些信息準時傳達給公司員工和相關方，以便嚴格遵守，消退違法行為和現(xiàn)象。

3.職責

3.1平安辦負責識別和獵取適用于與本公司活動有關的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.2設備部負責識別和獵取平安設施管理、用電作業(yè)平安、設備平安等法律法規(guī)、標準、規(guī)范及設備設施報廢管理等方面的法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.3總經(jīng)辦負責識別和獵取工傷管理、文件和檔案管理、平安教育培訓等方面的法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.4財務部負責識別和獵取平安生產(chǎn)費用管理等方面的法律法規(guī)和標準規(guī)范及其它要求；、

3.5生產(chǎn)部、設備部負責識別和獵取相關方管理等方面的法律法規(guī)和標準規(guī)范及其它要求；

3.6其他專業(yè)職能管理部門負責本部門職責范圍內(nèi)有關的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求的識別和獵??；

3.7平安辦負責對全公司通用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范等文件的登記、發(fā)放方式包括以公司文件形式發(fā)放、原文發(fā)放和其他形式。

4.平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范其他要求的獵取

4.1獵取的內(nèi)容

4.1.1法律全國人大頒布的平安生產(chǎn)法律如刑法、平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、勞動法、勞動合同法、突發(fā)大事應對法等。

4.1.2法規(guī)國務院和省級人大頒布的有關平安生產(chǎn)的法規(guī)。

4.1.3規(guī)章國務院各部、委、局和省級人民政府頒布的平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.1.4標準國家、地方和行業(yè)頒布的平安標準

4.1.5國際公約我國已簽署的關于勞動愛護的公約

4.1.6其他要求各級政府有關平安生產(chǎn)方面的規(guī)范性文件上級主管部門的要求地方和相關行業(yè)有關的平安生產(chǎn)要求、非法規(guī)性文件和通知、技術標準規(guī)范等。

4.2獵取渠道

4.2.1各級人大、政府頒布的法律、法規(guī)、條例、方法及其他要求的獵取渠道是全國人大公報、國務院公報、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其他有關政府職能部門

4.2.2國家和行業(yè)標準規(guī)范獵取渠道是各部、委或標準化組織等

4.2.3上級主管部門的要求獵取渠道是各上級主管部門

4.2.4還可以與詢問機構等部門聯(lián)系

4.2.5通過報刊、書店、互聯(lián)網(wǎng)等渠道。

4.3獵取方式和時機

4.3.1公司各職能管理部門通過上述渠道以走訪、電話、傳真、信件、會議等方式獵取有關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求同時建立必要的聯(lián)系

4.3.2公司各職能管理部門通過閱讀和整理有關報刊收集有關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求登記在法律法規(guī)、標準及其他要求的獵取記錄表上并準時傳遞到公司生產(chǎn)部和平安辦公室。各管理部門對法律法規(guī)、標準及其他要求進行適用性判定報主管領導審批后馬上實施。平安辦每年整理一次公司適用平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和其他要求清單保持所使用的法律法規(guī)處于最新狀態(tài)。

5.適用性識別、傳達和更新

5.1適用性識別判定依據(jù)

5.1.1公司活動、產(chǎn)品、服務要求

5.1.2所屬行業(yè)

5.1.3上級主管部門有關要求

5.1.4相關方有關要求。

5.2各部門依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中的危急、有害因素和平安生產(chǎn)的特點對獵取的法律法規(guī)、標準和其他要求進行適用性判定，將適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求登記在《適用的法律法規(guī)清單》上并將適用的條款摘錄到清單上經(jīng)主管領導批準后實施。

5.3平安生產(chǎn)法律法規(guī)的傳達

5.3.1各職能部門將審批適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求清單傳遞到公司平安辦。

5.3.2平安辦準時將適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求清單及有關內(nèi)容予以印制然后按文件管理程序的要求發(fā)放到各部門，各部門的執(zhí)行由單位辦公室按文件管理程序要求進行。

5.3.3各部門將適用于本單位的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求進行傳達貫徹確保每位職工按法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求法執(zhí)行。

5.4各部門應隨時把握與本單位相關法律、法規(guī)及其他要求的最新信息如有換版、更改等狀況準時向公司生產(chǎn)部和平安辦公室傳遞。

5.5為使法律法規(guī)及其他要求保持最新狀態(tài)各部門每年確認、登記、摘錄獵取的最新的法律法規(guī)及其他要求填寫《法律法規(guī)及其他要求更新清單》經(jīng)單位主管領導批準后供應給公司生產(chǎn)部和平安辦公室。

5.6各部門對作廢的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和其他要求準時標識對新頒法律法規(guī)、標準和其他要求準時補充。

6.符合性評價

公司應每年組織一次對適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范及其他要求進行符合性評價，消退違規(guī)現(xiàn)象和行為，從而確保公司和從業(yè)人員及相關方能夠根據(jù)法律法規(guī)的要求進行平安生產(chǎn)和開展業(yè)務活動，對于不符合的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范及其他要求，要準時做出標識和處理。

【第4篇】公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度

公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取及管理制度

一、目的

為了使企業(yè)熟悉和了解與其活動相關的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求,并將這些信息準時傳達給從業(yè)人員和相關人員,提高他們的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為。

二、范圍

本制度適用于本公司全部平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準的管理。

三、責任

1.企業(yè)平安委員會負責收集全部有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準。

2.辦公室負責對法律、法規(guī)的適用條款進行識別,并根據(jù)適用部門、部門進行發(fā)放。

3.文員負責法律、法規(guī)文件的管理。

四、法律、法規(guī)標識

全部法律、法規(guī)、標準收集后需經(jīng)文員統(tǒng)一編號(包括文件編號,版本號)。

五、法律、法規(guī)的標識、下發(fā)、保存、更新

1.編號及標識方法

法律、法規(guī)管理制度編號為:aq-w-f-o1

其中:aq為平安化工w外來文件

f法律法規(guī)o1文件挨次號

2.法律、法規(guī)文件由企業(yè)平安委員會確定分發(fā)部門,文員依據(jù)《文件一覽表》中規(guī)定的部門予以發(fā)放,發(fā)放時使用部門在《文件收/發(fā)登記表》上簽收。

3.法律、法規(guī)文件的修訂與更新

(1)依據(jù)國家對法律、法規(guī)的修訂或更新,由企業(yè)平安委員會負責收集、整理并在《文件發(fā)行/更改審批表》上注明修訂、更新的也許內(nèi)容,修訂部門及生效日期。對修改或更新部分用字體加粗或其他標志方式進行區(qū)分,起到提示和標識作用。

(2)每年由企業(yè)平安委員會按目前現(xiàn)狀和條件與法律、法規(guī)逐條進行條款識別,以改進現(xiàn)狀與標準的相適應性。

4.法律、法規(guī)標準的管理

(1)全部作廢或過期的法律、法規(guī)標準,由文員負責回收并銷毀,原版文件注明“作廢”,文員登記于《作廢文件清單》中,并予以妥當保存,各部門因特別需要,

要求保留作廢法律、法規(guī)的,文員予以注明“作廢”,并于《作廢文件清單》上注明,文員應每年對作廢文件檢查清理,當原版作廢文件無保存價值,需要銷毀時,文員填寫《文件銷毀申請單》經(jīng)企業(yè)平安委員會批準后予以銷毀。

(2)法律、法規(guī)、標準的保存。各使用部門應保持法律、法規(guī)及標準的清楚若有損壞或遺失應準時向文員更換、補發(fā)。文件(包括平安技術參考書籍,標準、國標及全部重要技術資料、法律、法規(guī)等)的保存,均先交文員編號:編制《法律、法規(guī)文件一覽表》,由企業(yè)平安委員會審查文件的適用性后發(fā)放登記,如某些內(nèi)容有必要下發(fā)時將轉化為內(nèi)部文件,按內(nèi)部文件管理予以審批、發(fā)放、更新、保存。

5.法律、法規(guī)日常管理

(1)文員應定期對法律、法規(guī)進行清查,確保法律、法規(guī)的完整性、有效性。

(2)借閱法律法規(guī)文件時必需進行登記手續(xù)后方可借出。

(3)各部門應做好部門使用的法律、法規(guī)的保管工作,法律、法規(guī)的保管應便于查閱、存取,留意防潮、防盜和防損壞。

一、相關記錄《文件發(fā)行/更改審批表》aq-bzh-01《文件收/發(fā)登記表》aq-bzh-02《重要文件一覽表》aq-bzh-03《文件補發(fā)申請單》aq-bzh-04《文件銷毀申請單》aq-bzh-05《作廢文件清單》aq-bzh-06

二、附件《平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求清單》

【第5篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。

5、依據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據(jù)體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定,支配職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥當安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當賜予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及丟失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障,根據(jù)國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最終的用人單位擔當;最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由從前的用人單位擔當。

7)、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

8)、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并根據(jù)國家有關規(guī)定妥當安置職業(yè)病病人。

四、職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度

1、依據(jù)上級有關文件精神,每年新增或者更新的職業(yè)危害防治系統(tǒng),列入平安生產(chǎn)費用。

2、為了消退職業(yè)事故隱患,必需加大對“一通三防”方面的投入。

3、方案下達后,資產(chǎn)費由公司統(tǒng)一選購。

4、依據(jù)上級文件要求,每年度下達的方案詳細項目,分輕重緩急做到合理支配使用。

五、職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

1、職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,應設專人負責。

2、資料的收集:根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生檔案的各項內(nèi)容進行收集,收集應按肯定的規(guī)范程序和要求進行。

3、資料的甄定:對全部需要收集的資料進行甄定,確定資料的牢靠真實程度。

4、資料的分類歸檔:資料的收集和存檔應分門別類,應預先依據(jù)資料的性質、來源,設計一種較為合理的分類方法,然后進行組卷歸檔。

5、加強職業(yè)衛(wèi)生檔案管理的質量考核制度,責任到人,管理到位。

【第6篇】公司平安法律法規(guī)標準要求管理制度

公司平安法律、法規(guī)、標準及其它要求管理制度

1.目的

為了獵取、更新、識別適用于本公司的平安法律、法規(guī)、標準及其它要求,為體系的運行供應依據(jù),特制定本制度。

2.適用范圍

適用本于公司獵取、更新、法律、法規(guī)及其它要求并建立臺帳。

3.職責

3.1平安環(huán)保科負責獵取平安法律、法規(guī)、標準和其它要求的收集、識別及更新并建立臺帳,并對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。并確認其適用性,并追蹤新的法律、標準和其他要求。

3.2平安環(huán)?？曝撠熛蚋鞑块T單位宣揚適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

3.3平安環(huán)保科負責組織相關部門對識別的法律、法規(guī)、標準和其它要求進行符合性評價。

3.4各部門單位負責將相關的法律、法規(guī)、標準和其它要求傳達給員工。

3.5各部門單位獵取的法律、法規(guī)、標準和其它要求,應準時傳遞到平安環(huán)?？?。

3.6平安環(huán)保科負責編寫公司的平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

3.7各部門單位負責編寫本部門單位的平安操作規(guī)程。

3.8平安環(huán)?？曝撠煼?、法規(guī)及平安操作規(guī)程的發(fā)布。

4.程序

4.1獵取途徑

4.1.1由平安環(huán)?？仆ㄟ^標準化信息網(wǎng)、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、政府主管部門及其他形式查詢獵取國家的平安法律、法規(guī)、標準及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由綜合辦公室收集整理。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)、標準和其它要求,應準時報送平安環(huán)?？七M行識別和確認并備案。

4.2登記與識別

4.2.1依據(jù)公司生產(chǎn)、活動和服務過程中全部危急、有害因素,結合法律、法規(guī)的最新內(nèi)容及版本,識別適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求。

4.2.2依據(jù)本行業(yè)特點,識別適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求。

4.2.3平安環(huán)?？平M織有關部門對獵取和識別適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求組織評審確認,報公司領導審核批準,并編制《適用法律法規(guī)清單》。

4.3更新

4.3.1當現(xiàn)行的適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求更新時,應重新準時識別。

4.3.2平安環(huán)?？泼磕赀M行一次適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求的獵取、識別、更新工作。

4.3.3當生產(chǎn)過程中的危急、有害因素發(fā)生變更時,應準時進行適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求的重新識別。

4.4適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價。

4.4.1平安環(huán)?？茰蕰r將適用的適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編,并下發(fā)到相關部門單位。

4.4.2各部門單位要組織學習適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求并在平安標準化運行中嚴格遵守,各部門單位培訓學習狀況記錄與平安例會臺帳,班組學習狀況記錄于班組活動記錄中。

4.4.3平安環(huán)?？泼磕暌淮螌ω瀼仄桨卜煞ㄒ?guī)狀況進行監(jiān)督檢查,對不符合適用的法律、法規(guī)、標準及其他要求的現(xiàn)象要組織相關部門分析緣由,進行整改。平安環(huán)?？平⑦m用的法律、法規(guī)、標準及其他要求符合性評價記錄。

4.5規(guī)章制度及平安操作規(guī)程

4.5.1平安環(huán)?？曝撠熅帉懝镜钠桨采a(chǎn)規(guī)章制度,并下發(fā)到部門、單位及班組,各級人員應嚴格執(zhí)行。

4.5.2各部門單位應依據(jù)工藝、技術、設備特點和原材料、幫助材料、產(chǎn)品的危急性編制平安操作規(guī)程,下發(fā)到班組,崗位人員應根據(jù)平安操作規(guī)程進行操作。

4.6評審和修訂

4.6.1平安環(huán)?？泼磕暌淮谓M織有關部門單位對頒發(fā)的制度文件進行評審,對不相宜性文件準時進行修訂。

4.6.2當發(fā)生事故時,工藝、技術、材料等發(fā)生變更時,各部門單位應準時對各種規(guī)章制度和平安操作規(guī)程進行修訂,確保適用性和有效性。

4.6.3修訂時應填寫《文件更改審批表》,注明緣由及更改內(nèi)容,經(jīng)平安副總批準后進行修訂。

4.6.4新修訂的規(guī)章制度及平安操作規(guī)程應準時發(fā)放到崗位,保證各崗位的規(guī)章制度和平安操作規(guī)程是最新的有效文件,原文件收回統(tǒng)一作廢。

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名目第1篇紡織公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度第2篇公司平安法律法規(guī)標準要求管理制度第3篇化工公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度第4篇某生物公司法律法規(guī)識別管理制度第5篇公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度第6篇某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

【第1篇】化工公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度

化工實業(yè)有限公司平安生產(chǎn)管理制度

--平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取及管理制度

一、目的

為了使企業(yè)熟悉和了解與其活動相關的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求,并將這些信息準時傳達給從業(yè)人員和相關人員,提高他們的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為。

二、范圍

本制度適用于本公司全部平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準的管理。

三、責任

1.平安部負責收集全部有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準。

2.平安主任負責對法律、法規(guī)的適用條款進行識別,并根據(jù)適用部門、單位進行發(fā)放。

3.文件管理員負責法律、法規(guī)文件的管理。

四、法律、法規(guī)標識

全部法律、法規(guī)、標準收集后需經(jīng)文件管理員統(tǒng)一編號(包括文件編號,版本號)。

五、法律、法規(guī)的標識、下發(fā)、保存、更新

1.編號及標識方法

法律、法規(guī)管理制度編號為:aq-w-f-o1

其中:aq為a化工w外來文件

f法律法規(guī)o1文件挨次號

2.法律、法規(guī)文件由平安主任確定分發(fā)部門,文件管理員依據(jù)《文件一覽表》中規(guī)定的部門予以發(fā)放,發(fā)放時使用部門在《文件收/發(fā)登記表》上簽收。

3.法律、法規(guī)文件的修訂與更新

(1)依據(jù)國家對法律、法規(guī)的修訂或更新,由平安主任負責收集、整理并在《文件發(fā)行/更改審批表》上注明修訂、更新的也許內(nèi)容,修訂部門及生效日期。對修改或更新部分用字體加粗或其他標志方式進行區(qū)分,起到提示和標識作用。

(2)每年由平安主任按目前現(xiàn)狀和條件與法律、法規(guī)逐條進行條款識別,以改進現(xiàn)狀與標準的相適應性。

4.法律、法規(guī)標準的管理

(1)全部作廢或過期的法律、法規(guī)標準,由文件管理員負責回收并銷毀,原版文件注明'作廢',文件管理員登記于《作廢文件清單》中,并予以妥當保存,各部門因特別需要,

要求保留作廢法律、法規(guī)的,文件管理員予以注明'作廢',并于《作廢文件清單》上注明,文件管理員應每年對作廢文件檢查清理,當原版作廢文件無保存價值,需要銷毀時,文件管理員填寫《文件銷毀申請單》經(jīng)平安主任批準后予以銷毀。

(2)法律、法規(guī)、標準的保存。各使用部門應保持法律、法規(guī)及標準的清楚

若有損壞或遺失應準時向文件管理員更換、補發(fā)。文件(包括平安技術參考書籍,標準、國標及全部重要技術資料、法律、法規(guī)等)的保存,均先交文件管理員編號:編制《法律、法規(guī)文件一覽表》,由平安主任審查文件的適用性后發(fā)放登記,如某些內(nèi)容有必要下發(fā)時將轉化為內(nèi)部文件,按內(nèi)部文件管理予以審批、發(fā)放、更新、保存。

5.法律、法規(guī)日常管理

(1)文件管理員應定期對法律、法規(guī)進行清查,確保法律、法規(guī)的完整性、有效性。

(2)法律法規(guī)的借閱須經(jīng)部門負責人同意,從平安部借閱文件時必需進行登記手續(xù)后方可借出。

(3)各部門應做好部門使用的法律、法規(guī)的保管工作,法律、法規(guī)的保管應便于查閱、存取,留意防潮、防盜和防損壞。

六、相關記錄

《文件發(fā)行/更改審批表》aq-ab-b01

《文件收/發(fā)登記表》aq-ab-b02

《重要文件一覽表》aq-ab-b03

《文件補發(fā)申請單》aq-ab-b04

《文件銷毀申請單》aq-ab-b05

《作廢文件清單》aq-ab-b06

七、附件

《平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求清單》

【第2篇】某生物公司法律法規(guī)識別管理制度

1、目的

為確定公司生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務活動中適用的平安標準化法律法規(guī)和其他要求,建立識別、獵取這些法律法規(guī)及要求的渠道,確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本,提高員工和相關方的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為,制定本制度。

2、適用范圍

適用于對與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關的國家、行業(yè)、地方的平安質量標準化法律、法規(guī)及其他要求的掌握。

3、職責與分工

主管部門:平安部。負責平安標準化法律、法規(guī)和其他要求的確認、培訓、傳達和監(jiān)督執(zhí)行。

相關部門:各部門、車間。負責準時宣貫、遵守與本部門、車間有關的法律、法規(guī)及其他要求,并將有關要求傳達給員工和相關方。

4、內(nèi)容與要求

4.1、與公司相關的法律、法規(guī)和其他要求

a--國家有關的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范;

b--甘肅省、蘭州市的地方法規(guī)和國務院主管部門規(guī)章、規(guī)程;國家、行業(yè)、山東省、青島市有關平安標準化管理的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章、標準及其他要求等;

c--國家、行業(yè)和地方標準;

d--上級機關、執(zhí)法機關的通知、公報等其他要求;

e--國家公約等。

4.2、獵取方法

a--上級發(fā)文、轉文;b--報刊、雜志登載;

c--會議獵取;

d--從法律、法規(guī)、標準、其他要求發(fā)行處獵取;

e--通過政府機構、行業(yè)協(xié)會等獵取;

f--上網(wǎng)查詢;

g--其他渠道。

4.3、識別和確認

4.3.1、平安部依據(jù)平安標準化管理體系要求及相關部門、單位收集的信息,編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》,作為各部門、單位進行識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。

4.3.2、各部門、車間結合自己的職責和工作內(nèi)容進行識別,確認適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的名目、內(nèi)容(部分適用的法律法規(guī)應識別到適用的相關部分),編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。

4.4、貫徹執(zhí)行

4.4.1、平安環(huán)保部將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關部門、車間進行培訓、傳達、分解。

4.4.2、各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求,實行會議、宣貫、培訓等形式,落實到相應層次或崗位,并傳達到相關方。

4.4.3、各部門、車間要根據(jù)法律、法規(guī)和其他要求,組織進行平安標準化管理的各項活動,并對執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。

4.4.4、公司通過管理評審、內(nèi)審或日常監(jiān)督檢查等形式對相關部門、單位的執(zhí)行狀況進行檢查、確認。

4.5、公司平安環(huán)保部至少每半年一次通過各種方式獵取最新的平安法律、法規(guī)及其他要求。

5、相關記錄

【第3篇】紡織公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度

1.目的

為了進一步規(guī)范識別、獵取、更新適用于公司平安生產(chǎn)的法律法規(guī)標準規(guī)范，保證公司適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范有效性，依據(jù)《企業(yè)平安生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等要求，特制訂本制度。

2.適用范圍

適用于與公司有關的國家平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求，準時更新，并將這些信息準時傳達給公司員工和相關方，以便嚴格遵守，消退違法行為和現(xiàn)象。

3.職責

3.1平安辦負責識別和獵取適用于與本公司活動有關的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.2設備部負責識別和獵取平安設施管理、用電作業(yè)平安、設備平安等法律法規(guī)、標準、規(guī)范及設備設施報廢管理等方面的法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.3總經(jīng)辦負責識別和獵取工傷管理、文件和檔案管理、平安教育培訓等方面的法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求；

3.4財務部負責識別和獵取平安生產(chǎn)費用管理等方面的法律法規(guī)和標準規(guī)范及其它要求；、

3.5生產(chǎn)部、設備部負責識別和獵取相關方管理等方面的法律法規(guī)和標準規(guī)范及其它要求；

3.6其他專業(yè)職能管理部門負責本部門職責范圍內(nèi)有關的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準、規(guī)范及其他要求的識別和獵取；

3.7平安辦負責對全公司通用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范等文件的登記、發(fā)放方式包括以公司文件形式發(fā)放、原文發(fā)放和其他形式。

4.平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范其他要求的獵取

4.1獵取的內(nèi)容

4.1.1法律全國人大頒布的平安生產(chǎn)法律如刑法、平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、勞動法、勞動合同法、突發(fā)大事應對法等。

4.1.2法規(guī)國務院和省級人大頒布的有關平安生產(chǎn)的法規(guī)。

4.1.3規(guī)章國務院各部、委、局和省級人民政府頒布的平安生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.1.4標準國家、地方和行業(yè)頒布的平安標準

4.1.5國際公約我國已簽署的關于勞動愛護的公約

4.1.6其他要求各級政府有關平安生產(chǎn)方面的規(guī)范性文件上級主管部門的要求地方和相關行業(yè)有關的平安生產(chǎn)要求、非法規(guī)性文件和通知、技術標準規(guī)范等。

4.2獵取渠道

4.2.1各級人大、政府頒布的法律、法規(guī)、條例、方法及其他要求的獵取渠道是全國人大公報、國務院公報、平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其他有關政府職能部門

4.2.2國家和行業(yè)標準規(guī)范獵取渠道是各部、委或標準化組織等

4.2.3上級主管部門的要求獵取渠道是各上級主管部門

4.2.4還可以與詢問機構等部門聯(lián)系

4.2.5通過報刊、書店、互聯(lián)網(wǎng)等渠道。

4.3獵取方式和時機

4.3.1公司各職能管理部門通過上述渠道以走訪、電話、傳真、信件、會議等方式獵取有關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求同時建立必要的聯(lián)系

4.3.2公司各職能管理部門通過閱讀和整理有關報刊收集有關平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求登記在法律法規(guī)、標準及其他要求的獵取記錄表上并準時傳遞到公司生產(chǎn)部和平安辦公室。各管理部門對法律法規(guī)、標準及其他要求進行適用性判定報主管領導審批后馬上實施。平安辦每年整理一次公司適用平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和其他要求清單保持所使用的法律法規(guī)處于最新狀態(tài)。

5.適用性識別、傳達和更新

5.1適用性識別判定依據(jù)

5.1.1公司活動、產(chǎn)品、服務要求

5.1.2所屬行業(yè)

5.1.3上級主管部門有關要求

5.1.4相關方有關要求。

5.2各部門依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中的危急、有害因素和平安生產(chǎn)的特點對獵取的法律法規(guī)、標準和其他要求進行適用性判定，將適用的法律法規(guī)、標準規(guī)范和其他要求登記在《適用的法律法規(guī)清單》上并將適用的條款摘錄到清單上經(jīng)主管領導批準后實施。

5.3平安生產(chǎn)法律法規(guī)的傳達

5.3.1各職能部門將審批適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求清單傳遞到公司平安辦。

5.3.2平安辦準時將適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求清單及有關內(nèi)容予以印制然后按文件管理程序的要求發(fā)放到各部門，各部門的執(zhí)行由單位辦公室按文件管理程序要求進行。

5.3.3各部門將適用于本單位的平安生產(chǎn)法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求進行傳達貫徹確保每位職工按法律法規(guī)及標準規(guī)范和其他要求法執(zhí)行。

5.4各部門應隨時把握與本單位相關法律、法規(guī)及其他要求的最新信息如有換版、更改等狀況準時向公司生產(chǎn)部和平安辦公室傳遞。

5.5為使法律法規(guī)及其他要求保持最新狀態(tài)各部門每年確認、登記、摘錄獵取的最新的法律法規(guī)及其他要求填寫《法律法規(guī)及其他要求更新清單》經(jīng)單位主管領導批準后供應給公司生產(chǎn)部和平安辦公室。

5.6各部門對作廢的平安生產(chǎn)法律法規(guī)、標準和其他要求準時標識對新頒法律法規(guī)、標準和其他要求準時補充。

6.符合性評價

公司應每年組織一次對適用的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范及其他要求進行符合性評價，消退違規(guī)現(xiàn)象和行為，從而確保公司和從業(yè)人員及相關方能夠根據(jù)法律法規(guī)的要求進行平安生產(chǎn)和開展業(yè)務活動，對于不符合的平安生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范及其他要求，要準時做出標識和處理。

【第4篇】公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取管理制度

公司平安生產(chǎn)法律法規(guī)獵取及管理制度

一、目的

為了使企業(yè)熟悉和了解與其活動相關的平安生產(chǎn)法律、法規(guī)及其他要求,并將這些信息準時傳達給從業(yè)人員和相關人員,提高他們的法律意識,規(guī)范平安生產(chǎn)行為。

二、范圍

本制度適用于本公司全部平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準的管理。

三、責任

1.企業(yè)平安委員會負責收集全部有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準。

2.辦公室負責對法律、法規(guī)的適用條款進行識別,并根據(jù)適用部門、部門進行發(fā)放。

3.文員負責法律、法規(guī)文件的管理。

四、法律、法規(guī)標識

全部法律、法規(guī)、標準收集后需經(jīng)文員統(tǒng)一編號(包括文件編號,版本號)。

五、法律、法規(guī)的標識、下發(fā)、保存、更新

1.編號及標識方法

法律、法規(guī)管理制度編號為:aq-w-f-o1

其中:aq為平安化工w外來文件

f法律法規(guī)o1文件挨次號

2.法律、法規(guī)文件由企業(yè)平安委員會確定分發(fā)部門,文員依據(jù)《文件一覽表》中規(guī)定的部門予以發(fā)放,發(fā)放時使用部門在《文件收/發(fā)登記表》上簽收。

3.法律、法規(guī)文件的修訂與更新

(1)依據(jù)國家對法律、法規(guī)的修訂或更新,由企業(yè)平安委員會負責收集、整理并在《文件發(fā)行/更改審批表》上注明修訂、更新的也許內(nèi)容,修訂部門及生效日期。對修改或更新部分用字體加粗或其他標志方式進行區(qū)分,起到提示和標識作用。

(2)每年由企業(yè)平安委員會按目前現(xiàn)狀和條件與法律、法規(guī)逐條進行條款識別,以改進現(xiàn)狀與標準的相適應性。

4.法律、法規(guī)標準的管理

(1)全部作廢或過期的法律、法規(guī)標準,由文員負責回收并銷毀,原版文件注明“作廢”,文員登記于《作廢文件清單》中,并予以妥當保存,各部門因特別需要,

要求保留作廢法律、法規(guī)的,文員予以注明“作廢”,并于《作廢文件清單》上注明,文員應每年對作廢文件檢查清理,當原版作廢文件無保存價值,需要銷毀時,文員填寫《文件銷毀申請單》經(jīng)企業(yè)平安委員會批準后予以銷毀。

(2)法律、法規(guī)、標準的保存。各使用部門應保持法律、法規(guī)及標準的清楚若有損壞或遺失應準時向文員更換、補發(fā)。文件(包括平安技術參考書籍,標準、國標及全部重要技術資料、法律、法規(guī)等)的保存,均先交文員編號:編制《法律、法規(guī)文件一覽表》,由企業(yè)平安委員會審查文件的適用性后發(fā)放登記,如某些內(nèi)容有必要下發(fā)時將轉化為內(nèi)部文件,按內(nèi)部文件管理予以審批、發(fā)放、更新、保存。

5.法律、法規(guī)日常管理

(1)文員應定期對法律、法規(guī)進行清查,確保法律、法規(guī)的完整性、有效性。

(2)借閱法律法規(guī)文件時必需進行登記手續(xù)后方可借出。

(3)各部門應做好部門使用的法律、法規(guī)的保管工作,法律、法規(guī)的保管應便于查閱、存取,留意防潮、防盜和防損壞。

一、相關記錄《文件發(fā)行/更改審批表》aq-bzh-01《文件收/發(fā)登記表》aq-bzh-02《重要文件一覽表》aq-bzh-03《文件補發(fā)申請單》aq-bzh-04《文件銷毀申請單》aq-bzh-05《作廢文件清單》aq-bzh-06

二、附件《平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準及其他要求清單》

【第5篇】某某電力公司法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定其他職業(yè)病防治制度

為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與平安,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定,特制定本制度。

1、本制度是從組織上、制度上落實“管生產(chǎn)必需管平安”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產(chǎn)部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產(chǎn)可持續(xù)進展。

2、本制度規(guī)定從企業(yè)領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡本企業(yè)發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。

3、為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對比落實相應的職能部門和責任人。

一、職業(yè)危害防治責任制

1、仔細貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與平安。

2、設置與企業(yè)規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立三級職業(yè)衛(wèi)生管理網(wǎng)絡,配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業(yè)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實狀況,主悅耳取職工對本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的看法,并責成有關部門準時解決提出的合理建議和正值要求。

4、每季召開一次職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組會議,聽取工作匯報,親自討論和制訂年度職業(yè)病防治方案與方案,落實職業(yè)病防治所需經(jīng)費,督促落實各項防范措施。

5、依據(jù)“三同時”原則,企業(yè)新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的,應由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進行建設,切實做到職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

6、親自參與企業(yè)內(nèi)發(fā)生職業(yè)病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴厲?處理。

二、職業(yè)健康監(jiān)護管理制度

為了進一步規(guī)范公司職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,愛護職工身體健康,依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,特制定我公司上崗前、在崗期間的體檢和作業(yè)場所粉塵、噪聲等的健康監(jiān)護規(guī)定。

1健康體檢

1.1上崗前體檢

1.1.1凡進入我公司上崗的新員工,離崗一年以上又重新上崗的員工,人力資源部必需組織到省級衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。

1.1.2新員工上崗體檢,必需要有專人伴隨到體檢單位進行體檢,并在體檢表上貼上體檢者的照片,以確保體檢的真實性。如消失弄虛作假,或失職,造成不合格人員上崗,對當事人進行嚴厲?批判教育。

1.1.3人力資源部不得支配未經(jīng)上崗體檢的人員上崗,不得支配有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。

1.2在崗體檢

1.2.1公司對在崗人員體檢的周期規(guī)定為兩年,其中,接觸超標的崗位人員,體檢周期為一年。

1.2.2假如員工不按規(guī)定參與體檢,由此造成的后果,由員工本人負責。

1.2.3對體檢后需要復查和醫(yī)學觀看的員工,應當根據(jù)體檢機構的要求和時間,支配其復查及醫(yī)學觀看。

1.2.4體檢后,發(fā)覺職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關的健康損害的勞動者,由人事勞資科準時調離原工作崗位,并妥當安置。如有與職業(yè)無關的疾病,負責體檢的部門,也應將檢查結果照實準時告知本人,以便進行治療

1.2.5辦公室應當按規(guī)定妥當保存好職工的健康監(jiān)護檔案,不得遺失,如造成遺失,則應扣發(fā)當事人的考核分,

2.作業(yè)場全部害物質的監(jiān)測

2.1公司熱源部應依據(jù)作業(yè)場所的塵毒分布狀況。建立衛(wèi)生工藝流程圖,并精確?????的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。

2.2作業(yè)場所粉塵、噪聲等的監(jiān)測周期為一年,特別狀況隨時監(jiān)測。

2.3對粉塵、噪聲超標的工序,由熱源部在超標處設立衛(wèi)生警示牌,警示牌上應標明標準值和超標的狀況,預防措施等。

2.4對超標的場所公司應樂觀實行措施,進行技術改造,用新工藝替換舊工藝,以無毒無害的新藥劑替代有毒有害的藥劑,削減勞動場所的有毒有害物質。

2.5綜合辦公室要加強對勞動防護用品的管理,監(jiān)督使用,并做到精確?????發(fā)放和指導正確使用,以削減職業(yè)病的發(fā)生。

職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度

三、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構進行職業(yè)病診斷。

職業(yè)病診斷,應當綜合分析下列因素:

(1)病人的職業(yè)史;

(2)職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調查與評價;

(3)臨床表現(xiàn)以及幫助檢查結果等。

診斷鑒定制度

1)、沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間必定聯(lián)系的,在排解其他致病因素后,應當診斷為職業(yè)病。

2)、擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生氣構在進行職業(yè)病診斷時,應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。

3)、職業(yè)病診斷證明書應當由參加診斷的醫(yī)師共同簽署,并經(jīng)擔當職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構審核蓋章。

4)、職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門依據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

5)、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

治療康復制度

1)、用人單位應當根據(jù)國家有關規(guī)定,支配職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

2)、用人單位對不相宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調離原崗位,并妥當安置。

3)、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,應當賜予適當崗位津貼。

4)、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及丟失勞動力量的職業(yè)病病人的社會保障,根據(jù)國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

5)、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬?有權向用人單位提出賠償要求。

6)、勞動者被診斷患有職業(yè)病,,但用人單位沒有依法參與工傷社會保險的,其醫(yī)療費和生活保障由最終的用人單位擔當;最終的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是從前用人單位的