發(fā)展中心崗位職責(zé)16篇

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名目

【第1篇】進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略進展中心副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團進展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營單位的月度方案,組織實施對各經(jīng)營單位的月度方案管理,參加述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推動公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進展項目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團隊的建立與培育;

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作力量。1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);

2、熟識集團化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作閱歷;

3、具有解決問題與執(zhí)行力量、團隊協(xié)作力量、領(lǐng)導(dǎo)力量以及溝通力量;

4、愛崗盡業(yè),誠懇守信。1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團進展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營單位的月度方案,組織實施對各經(jīng)營單位的月度方案管理,參加述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推動公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進展項目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團隊的建立與培育;

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作力量。

【第2篇】進展討論中心崗位職責(zé)任職要求

進展討論中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事信息系統(tǒng)風(fēng)險評估、滲透測試、信息平安態(tài)勢評估分析及漏洞分析、挖掘等討論工作。以及工業(yè)信息平安檢查評估、工業(yè)掌握系統(tǒng)與產(chǎn)品平安測試、工業(yè)信息平安相關(guān)平臺開發(fā)與建設(shè)工作。

任職要求:討論生及以上學(xué)歷，自動化、信息平安、計算機、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學(xué)等專業(yè)。

進展討論中心崗位

【第3篇】詢問經(jīng)理-（組織進展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)項目要求，制定項目總體推動方案；

2.組織進行整體詢問項目解決方案的策劃與設(shè)計；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的方案和方案，并組織進行客戶訪談；

4.對所負(fù)責(zé)的詢問項目進行進程管理和質(zhì)量掌握；

5.擬制各階段詢問報告大綱，擔(dān)當(dāng)主要詢問模塊的報告編寫，就階段性詢問模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；

6.組織就所負(fù)責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與詢問項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參加進行或獨立進行新的詢問項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；

9.對待開發(fā)的詢問項目供應(yīng)智力和技術(shù)支持；

10.參加待開發(fā)詢問項目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；

11.組織進行所負(fù)責(zé)項目的學(xué)問提煉與總結(jié)；

12.參加公司的學(xué)問管理與學(xué)問庫建設(shè)工作；

13.參加或獨立組織進行詢問理念、詢問工具的創(chuàng)新與改良；

14.參加或獨立組織進行詢問模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上詢問行業(yè)工作閱歷，其中擔(dān)當(dāng)1以上擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理的工作閱歷；

3.具備較強的分析與診斷力量、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)力量與學(xué)習(xí)意愿，擅長創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和進展，可塑性強；

5.具有團隊合作力量，能承受肯定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的力量及溝通力量，具備較強的演講力量，形象氣質(zhì)好；

7.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第4篇】進展討論中心崗位職責(zé)

討論進展中心總經(jīng)理思銳國際廣分深圳市思銳國際企業(yè)管理詢問有限公司廣州分公司,思銳職責(zé)描述:

1、分管公司討論策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類項目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場討論策劃、財務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進;4、維護與政店部門、中介機構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作閱歷,具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)詢問公司工作經(jīng)受;2、熟識房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟識土地一級開發(fā)及大型公建項目討論策劃、投資分析、經(jīng)營管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、團隊管理力量、溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強;5、熟識珠三角土地市場及地產(chǎn)狀況。

【第5篇】詢問顧問（人才評鑒與進展中心武漢）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1．與客戶進行訪談溝通，分析客戶的詢問需求；

2．撰寫詢問方案或項目建議書；

3．負(fù)責(zé)項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可；

4．與重要的潛在客戶進行溝通或訪問工作；

5．負(fù)責(zé)項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護；

6．進行人才進展與人力資源管理方面的應(yīng)用討論；

7．完成上級交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.具有3年以上詢問行業(yè)工作閱歷，兼具項目執(zhí)行和銷售支持的力量；

3.具備人才測評或進展詢問的項目管理閱歷，能夠獨立運作測評、進展項目；

4.能夠擔(dān)當(dāng)相關(guān)項目技術(shù)模塊的設(shè)計與實施，診斷客戶需求，參加客戶打單，撰寫項目方案，進行銷售支持；

5.具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)力量、團隊合作力量、人際溝通力量和客戶服務(wù)意識；

6.為人樂觀進取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。

7.嫻熟使用office辦公軟件（word/ppt/excel）

【第6篇】詢問顧問-組織進展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項目的實施與調(diào)控，項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶在項目管理實踐中遇到的問題制定解決對策，并形成學(xué)問體系與方法；

4.依據(jù)項目組支配，擔(dān)當(dāng)對自己負(fù)責(zé)的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；

5.在非項目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢問閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂觀進??；

4.適應(yīng)長期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第7篇】健康保險進展中心運營服務(wù)部-移動互聯(lián)支持經(jīng)理、高級經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)規(guī)劃；

2、公司關(guān)于醫(yī)療保險系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測試、項目支持；

3、醫(yī)療保險移動端售前詢問、方案撰寫；

4、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)運營管理和支持。

任職要求：

1、3年以上醫(yī)?；蛏瘫Ｒ苿觓pp開發(fā)管理閱歷；

2、熟識醫(yī)療保險項目支持專業(yè)學(xué)問；

3、熟識醫(yī)保系統(tǒng)、健康險系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)學(xué)問，熟識相關(guān)業(yè)務(wù)；

學(xué)歷要求：

1、統(tǒng)招全日制高校本科及以上學(xué)歷；

2、保險、醫(yī)學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

【第8篇】客戶經(jīng)理(人才評鑒與進展中心武漢)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶宣揚、溝通、銷售詢問產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；

2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；

3.做好訪問記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并準(zhǔn)時出自己建設(shè)性的建議；

4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；

5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)覺產(chǎn)品及功能改進方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢問相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷閱歷大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；3年以上相關(guān)工作閱歷；

2.熟識office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語：有英語或日語口語翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷售技巧，精確?????把握客戶需求點，有引導(dǎo)客戶思維的力量，表現(xiàn)為銷售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶之間的親和力，樂觀的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；

7.具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神；工作樂觀、主動、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。

【第9篇】進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助總裁依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進行監(jiān)控實施;

2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運營，風(fēng)控，項目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進展;

3、負(fù)責(zé)為重大決策事項組織人員供應(yīng)數(shù)據(jù)支持和專項討論報告;

4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景猜測報告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運營，風(fēng)控，項目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進展;

5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作方案，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則;

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處;

8、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;

9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;

10、完成總裁臨時交辦的工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟學(xué)、金融、財會、市場或法律相關(guān)專業(yè)背景;

2、在大型集團公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)當(dāng)高級管理者5年以上;

3、具備項目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運營管理閱歷;

4、嫻熟操作使用辦公軟件;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)力量和語言表達(dá)力量;

6、責(zé)任心強，注意團隊合作建設(shè)。

進展中心經(jīng)理崗位

【第10篇】客戶經(jīng)理（人才評鑒與進展中心）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶宣揚、溝通、銷售詢問產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；

2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；

3.做好訪問記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并準(zhǔn)時出自己建設(shè)性的建議；

4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；

5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)覺產(chǎn)品及功能改進方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢問相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷閱歷大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；

2.熟識office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語：有英語或日語口語翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷售技巧，精確?????把握客戶需求點，有引導(dǎo)客戶思維的力量，表現(xiàn)為銷售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶之間的親和力，樂觀的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；

7.具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神；工作樂觀、主動、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)

【第11篇】詢問顧問(組織進展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項目的實施與調(diào)控，項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶在項目管理實踐中遇到的問題制定解決對策，并形成學(xué)問體系與方法；

4.依據(jù)項目組支配，擔(dān)當(dāng)對自己負(fù)責(zé)的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；

5.在非項目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢問閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂觀進??；

4.適應(yīng)長期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第12篇】進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)進展中心500網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項目海外版本日常管理及推動,持續(xù)提升團隊專業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健進展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項目方案并推動,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項目項目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)力量和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛嬉戲;

2.具備豐富的團隊管理閱歷,有良好的的團隊管理實踐;

3.具備豐富的海外項目管理閱歷,熟識歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊閱歷;

4.擅長溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動性強,富有開拓精神,思維靈敏;

6.精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第13篇】進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

科技進展中心副總監(jiān)職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務(wù)。

任職要求:

1、重點院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團隊管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟識linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強的責(zé)任心與團隊協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務(wù)。

任職要求:

1、重點院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團隊管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟識linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強的責(zé)任心與團隊協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。

【第14篇】呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來可以進展的方向

呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺，采納了ivr、acd等等功能，可以同時處理大量各種不同的電話呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運營操作場所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)漸漸從電話營銷中心向著cti(計算機通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話、計算機、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營銷、服務(wù)等多項工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機構(gòu)，通常利用計算機通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)、顧客的垂詢與詢問需求。

呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)

1.在集團分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運營管理呼叫中心客服平臺和電銷平臺；

2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司進展實際狀況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；

3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營力量；

4.幫助客戶開發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫；對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告；

5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場運作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，幫助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務(wù)精確?????度和服務(wù)效率，使得整個呼叫中心部門達(dá)到高水平的客戶及經(jīng)銷商滿足度；

6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開展案例學(xué)習(xí)、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平；

7.負(fù)責(zé)整個呼叫中心的團隊建設(shè)和日常管理，為團隊供應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培育客服人員增加自身代表整個公司形象的整體意識，貫徹落實并推廣公司文化；

呼叫中心總監(jiān)崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；

2.5年以上呼叫中心管理或電話營銷管理閱歷，熟識呼叫中心運作流程，有大型呼叫中心或電銷平臺團隊管理者優(yōu)先；

3.熟識呼叫中心的各種考核評判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶處理技巧和閱歷；

4.具備優(yōu)良的計算機基礎(chǔ)學(xué)問和操作技能，能嫻熟使用office辦公軟件；

5.良好的領(lǐng)導(dǎo)力量，指導(dǎo)力量及監(jiān)管管理力量，突出的溝通協(xié)調(diào)力量、組織管理力量、團隊協(xié)作力量及良好的心理承受力量；

6.良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識，數(shù)據(jù)分析力量強，有較強的文字語言表達(dá)力量及分析推斷力量，能夠關(guān)心團隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案；

7.較強的服務(wù)意識和責(zé)任心，工作熱忱、急躁，有樂觀進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，目標(biāo)感強。

8.有全局觀，擅長做整體規(guī)劃，有肯定預(yù)見性，能應(yīng)對突發(fā)時間并準(zhǔn)時提出有效方案，具有良好的問題解決力量。

呼叫中心總監(jiān)進展方向

云計算呼叫中心是基于云計算而搭建的呼叫中心系統(tǒng)，企業(yè)無需購買任何軟、硬件系統(tǒng)，只需具備人員、場地等基本條件，就可以快速擁有屬于自己的呼叫中心，軟硬件平臺、通信資源、日常維護與服務(wù)由服務(wù)器商供應(yīng)。具有建設(shè)周期短、投入少、風(fēng)險低、部署敏捷、系統(tǒng)容量伸縮性強、運營維護成本低等眾多特點；無論是電話營銷中心、客戶服務(wù)中心，企業(yè)只需按需租用服務(wù)，便可建立一套功能全面、穩(wěn)定、牢靠、座席可分布全國各地，全國呼叫接入的呼叫中心系統(tǒng)。

云計算呼叫中心的最大特點是時間和空間彈性，隨時隨地部署，隨時隨地接入，集中管理，分布部署；另外客戶不用自行建設(shè)，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企業(yè)省去了維護的成本。2022年訊鳥軟件推出“啟通寶”saas型呼叫中心，奠定了如今云計算呼叫中心的雛形，之后隨著云計算理念的興起，又細(xì)分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用戶無需任何設(shè)備、安裝即可快速運行，起到立竿見影的效果；混合云在解決大集中、小分散上發(fā)揮作用；私云在共性化、高性能、私密性上發(fā)揮作用。

【第15篇】進展中心總監(jiān)崗位職責(zé)

高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)進展中心200網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項目海外版本日常管理及推動,持續(xù)提升團隊專業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健進展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項目方案并推動,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項目項目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)力量和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛嬉戲;

2.具備豐富的團隊管理閱歷,有良好的的團隊管理實踐;

3.具備豐富的海外項目管理閱歷,熟識歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊閱歷;

4.擅長溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動性強,富有開拓精神,思維靈敏;

6.精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第16篇】事業(yè)進展中心崗位職責(zé)

營銷副總經(jīng)理(ppp)嶺南生態(tài)文旅股份有限公司嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份工作職責(zé):

制定公司營銷戰(zhàn)略和實施方案,并組織落實詳細(xì)的營銷任務(wù),以保障年度營銷目標(biāo)的完成。

職責(zé)一:制定事業(yè)進展中心營銷戰(zhàn)略、營銷方案并組織執(zhí)行

任務(wù):1.制定事業(yè)進展中心年度營銷目標(biāo)和營銷戰(zhàn)略;

2.制定事業(yè)進展中心年度營銷方案和階段性營銷目標(biāo)和工作方案。

職責(zé)二:幫助引導(dǎo)和掌握區(qū)域市場營銷工作的方向和進度

任務(wù):1.幫助引導(dǎo)區(qū)域營銷工作方向;

2.依據(jù)市場變化及事業(yè)進展中心實際狀況幫助調(diào)整營銷思路;

3.依據(jù)訂單承接的質(zhì)量和數(shù)量幫助領(lǐng)導(dǎo)把握業(yè)務(wù)承接的進度。

職責(zé)三:跟進詳細(xì)項目并促成項目落地

任務(wù):1.負(fù)責(zé)ppp投資項目的信息收集、整理,項目前期考察論證;

2.為各地政府供應(yīng)ppp培訓(xùn)詢問服務(wù)工作,對ppp項目進行效益風(fēng)險評估、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、流程管理、進度管理和質(zhì)量掌握;

3.撰寫公司內(nèi)部立項及決策所用的可行性討論報告、項目立項申請報告,重點負(fù)責(zé)財務(wù)分析和風(fēng)險分析;

4.帶領(lǐng)團隊參加ppp項目的招投標(biāo)、合同談判及合同簽訂;

5.負(fù)責(zé)ppp項目融資管理工作,負(fù)責(zé)獲得、落實金融機構(gòu)貸款,確保項目前期工作有序開展。

6.負(fù)責(zé)ppp項目投后評價管理工作。

職責(zé)四:參加事業(yè)進展中心重大營銷合同的談判與簽訂

任務(wù):1.參加事業(yè)進展中心重大項目的商務(wù)談判;

2.參加事業(yè)進展中心重大項目的合同簽訂。

任職資格:

1、教育水平:本科及以上學(xué)歷;

2、性別年齡:不限,30-45歲;

3、從業(yè)閱歷:5年以上大型市政工程業(yè)務(wù)工作閱歷;

4、專業(yè)技能:熟識傳統(tǒng)市政基礎(chǔ)設(shè)施、綠化景觀或水生態(tài)、水利、文化旅游、海綿城市、ppp等產(chǎn)業(yè)營銷模式,精通ppp等模式開展的投資、經(jīng)營、營銷和管理。

5、通用技能:良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作力量、有良好的政府資源和關(guān)系;

6、共性特質(zhì):有劇烈的進取心,挑戰(zhàn)精神和開拓精神,優(yōu)秀的應(yīng)變及人際交往力量。

【導(dǎo)語】進展中心崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的進展崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的進展中心崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

戰(zhàn)略進展中心副總監(jiān)1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團進展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營單位的月度方案,組織實施對各經(jīng)營單位的月度方案管理,參加述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推動公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進展項目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團隊的建立與培育;

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作力量。1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);

2、熟識集團化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作閱歷;

3、具有解決問題與執(zhí)行力量、團隊協(xié)作力量、領(lǐng)導(dǎo)力量以及溝通力量;

4、愛崗盡業(yè),誠懇守信。1、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部環(huán)境的分析。依據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標(biāo)桿企業(yè)對標(biāo)分析報告;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立。依據(jù)集團進展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管方案的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營方案,完成戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書;

4、負(fù)責(zé)方案管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,分解形成各經(jīng)營單位的月度方案,組織實施對各經(jīng)營單位的月度方案管理,參加述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管方案;

5、負(fù)責(zé)組織績效管理。依據(jù)年度經(jīng)管方案,制定經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討特別數(shù)據(jù),形成會議紀(jì)要;

6、負(fù)責(zé)制度和流程建設(shè)。依據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務(wù)、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認(rèn)證和合規(guī)性建設(shè);

7、負(fù)責(zé)合規(guī)性內(nèi)控管理。依據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管方案和部門、崗位職責(zé)等,開展合規(guī)性培訓(xùn),組織開展監(jiān)督檢查工作,推動公司的合規(guī)性建設(shè);

8、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略進展項目的培育、負(fù)責(zé)依據(jù)戰(zhàn)略進展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;

9、部門團隊的建立與培育;

10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作力量。

【第2篇】進展討論中心崗位職責(zé)任職要求

進展討論中心崗位職責(zé)

崗位職責(zé):從事信息系統(tǒng)風(fēng)險評估、滲透測試、信息平安態(tài)勢評估分析及漏洞分析、挖掘等討論工作。以及工業(yè)信息平安檢查評估、工業(yè)掌握系統(tǒng)與產(chǎn)品平安測試、工業(yè)信息平安相關(guān)平臺開發(fā)與建設(shè)工作。

任職要求:討論生及以上學(xué)歷，自動化、信息平安、計算機、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學(xué)等專業(yè)。

進展討論中心崗位

【第3篇】詢問經(jīng)理-（組織進展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.依據(jù)項目要求，制定項目總體推動方案；

2.組織進行整體詢問項目解決方案的策劃與設(shè)計；

3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的方案和方案，并組織進行客戶訪談；

4.對所負(fù)責(zé)的詢問項目進行進程管理和質(zhì)量掌握；

5.擬制各階段詢問報告大綱，擔(dān)當(dāng)主要詢問模塊的報告編寫，就階段性詢問模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；

6.組織就所負(fù)責(zé)的項目解決方案對客戶實施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

7.在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與詢問項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；

8.參加進行或獨立進行新的詢問項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；

9.對待開發(fā)的詢問項目供應(yīng)智力和技術(shù)支持；

10.參加待開發(fā)詢問項目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；

11.組織進行所負(fù)責(zé)項目的學(xué)問提煉與總結(jié)；

12.參加公司的學(xué)問管理與學(xué)問庫建設(shè)工作；

13.參加或獨立組織進行詢問理念、詢問工具的創(chuàng)新與改良；

14.參加或獨立組織進行詢問模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；

崗位要求：

1.管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；

2.具有3年以上詢問行業(yè)工作閱歷，其中擔(dān)當(dāng)1以上擔(dān)當(dāng)項目經(jīng)理的工作閱歷；

3.具備較強的分析與診斷力量、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；

4.具備良好的學(xué)習(xí)力量與學(xué)習(xí)意愿，擅長創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和進展，可塑性強；

5.具有團隊合作力量，能承受肯定的工作壓力；

6.具備良好的分析問題和解決問題的力量及溝通力量，具備較強的演講力量，形象氣質(zhì)好；

7.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第4篇】進展討論中心崗位職責(zé)

討論進展中心總經(jīng)理思銳國際廣分深圳市思銳國際企業(yè)管理詢問有限公司廣州分公司,思銳職責(zé)描述:

1、分管公司討論策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類項目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場討論策劃、財務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進;4、維護與政店部門、中介機構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作閱歷,具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)詢問公司工作經(jīng)受;2、熟識房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟識土地一級開發(fā)及大型公建項目討論策劃、投資分析、經(jīng)營管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力量、團隊管理力量、溝通協(xié)調(diào)力量,執(zhí)行力強;5、熟識珠三角土地市場及地產(chǎn)狀況。

【第5篇】詢問顧問（人才評鑒與進展中心武漢）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1．與客戶進行訪談溝通，分析客戶的詢問需求；

2．撰寫詢問方案或項目建議書；

3．負(fù)責(zé)項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預(yù)算內(nèi)完成并得到客戶認(rèn)可；

4．與重要的潛在客戶進行溝通或訪問工作；

5．負(fù)責(zé)項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護；

6．進行人才進展與人力資源管理方面的應(yīng)用討論；

7．完成上級交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1.碩士或以上心理學(xué)、管理學(xué)、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2.具有3年以上詢問行業(yè)工作閱歷，兼具項目執(zhí)行和銷售支持的力量；

3.具備人才測評或進展詢問的項目管理閱歷，能夠獨立運作測評、進展項目；

4.能夠擔(dān)當(dāng)相關(guān)項目技術(shù)模塊的設(shè)計與實施，診斷客戶需求，參加客戶打單，撰寫項目方案，進行銷售支持；

5.具有優(yōu)秀的持續(xù)學(xué)習(xí)力量、團隊合作力量、人際溝通力量和客戶服務(wù)意識；

6.為人樂觀進取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)并努力達(dá)到目標(biāo)。

7.嫻熟使用office辦公軟件（word/ppt/excel）

【第6篇】詢問顧問-組織進展中心崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項目的實施與調(diào)控，項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶在項目管理實踐中遇到的問題制定解決對策，并形成學(xué)問體系與方法；

4.依據(jù)項目組支配，擔(dān)當(dāng)對自己負(fù)責(zé)的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；

5.在非項目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢問閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂觀進??；

4.適應(yīng)長期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第7篇】健康保險進展中心運營服務(wù)部-移動互聯(lián)支持經(jīng)理、高級經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)規(guī)劃；

2、公司關(guān)于醫(yī)療保險系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測試、項目支持；

3、醫(yī)療保險移動端售前詢問、方案撰寫；

4、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)運營管理和支持。

任職要求：

1、3年以上醫(yī)?；蛏瘫Ｒ苿觓pp開發(fā)管理閱歷；

2、熟識醫(yī)療保險項目支持專業(yè)學(xué)問；

3、熟識醫(yī)保系統(tǒng)、健康險系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)學(xué)問，熟識相關(guān)業(yè)務(wù)；

學(xué)歷要求：

1、統(tǒng)招全日制高校本科及以上學(xué)歷；

2、保險、醫(yī)學(xué)、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

【第8篇】客戶經(jīng)理(人才評鑒與進展中心武漢)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶宣揚、溝通、銷售詢問產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；

2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；

3.做好訪問記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并準(zhǔn)時出自己建設(shè)性的建議；

4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；

5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)覺產(chǎn)品及功能改進方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢問相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷閱歷大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；3年以上相關(guān)工作閱歷；

2.熟識office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語：有英語或日語口語翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷售技巧，精確?????把握客戶需求點，有引導(dǎo)客戶思維的力量，表現(xiàn)為銷售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶之間的親和力，樂觀的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；

7.具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神；工作樂觀、主動、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。

【第9篇】進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、幫助總裁依據(jù)公司整體進展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進行監(jiān)控實施;

2、負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運營，風(fēng)控，項目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進展;

3、負(fù)責(zé)為重大決策事項組織人員供應(yīng)數(shù)據(jù)支持和專項討論報告;

4、負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景猜測報告，負(fù)責(zé)公司金融業(yè)務(wù)整體的運營，風(fēng)控，項目，確保業(yè)務(wù)的平穩(wěn)進展;

5、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作方案，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則;

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處;

8、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;

9、負(fù)責(zé)與投資業(yè)務(wù)相關(guān)的各類外部資源的導(dǎo)入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;

10、完成總裁臨時交辦的工作。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟學(xué)、金融、財會、市場或法律相關(guān)專業(yè)背景;

2、在大型集團公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔(dān)當(dāng)高級管理者5年以上;

3、具備項目招投標(biāo)、建設(shè)管理或運營管理閱歷;

4、嫻熟操作使用辦公軟件;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)力量和語言表達(dá)力量;

6、責(zé)任心強，注意團隊合作建設(shè)。

進展中心經(jīng)理崗位

【第10篇】客戶經(jīng)理（人才評鑒與進展中心）崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.向客戶宣揚、溝通、銷售詢問產(chǎn)品和服務(wù)，努力開拓市場份額；

2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；

3.做好訪問記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并準(zhǔn)時出自己建設(shè)性的建議；

4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；

5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；

6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)覺產(chǎn)品及功能改進方向，協(xié)作供應(yīng)售后服務(wù)；

7.了解詢問相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查討論；

8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷；豐富的銷售及電銷閱歷大專學(xué)歷可擇優(yōu)錄用；

2.熟識office軟件，尤其exl、ppt；

3.外語：有英語或日語口語翻譯閱歷優(yōu)先；

4.優(yōu)秀的溝通力量和銷售技巧，精確?????把握客戶需求點，有引導(dǎo)客戶思維的力量，表現(xiàn)為銷售攻擊性；

5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；

6.良好的談判溝通力量、組織和時間支配管理力量、協(xié)調(diào)公關(guān)力量、與客戶之間的親和力，樂觀的處事態(tài)度和客戶服務(wù)意識；

7.具有較強的責(zé)任心和不斷進取的精神；工作樂觀、主動、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，以目標(biāo)為導(dǎo)

【第11篇】詢問顧問(組織進展中心）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)幫助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；

2.負(fù)責(zé)項目的實施與調(diào)控，項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié)；

3.依據(jù)客戶在項目管理實踐中遇到的問題制定解決對策，并形成學(xué)問體系與方法；

4.依據(jù)項目組支配，擔(dān)當(dāng)對自己負(fù)責(zé)的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；

5.在非項目期，依據(jù)公司支配擔(dān)當(dāng)組織進展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作

崗位要求：

1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.有1年以上管理詢問閱歷者優(yōu)先；

3.有劇烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心，有創(chuàng)新力量，樂觀進取；

4.適應(yīng)長期出差；

5.嫻熟使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

【第12篇】進展中心經(jīng)理崗位職責(zé)

高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓(xùn)進展中心500網(wǎng)易集團網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易工作職責(zé):

帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負(fù)責(zé)網(wǎng)易嬉戲自研項目海外版本日常管理及推動,持續(xù)提升團隊專業(yè)力量和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健進展,詳細(xì)工作職責(zé)如下:

1.結(jié)合網(wǎng)易嬉戲海外布局及規(guī)劃,幫助制定合理的項目方案并推動,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;

2.深化業(yè)務(wù),依據(jù)項目目標(biāo)有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3.負(fù)責(zé)項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4.負(fù)責(zé)海外自研嬉戲項目項目集管理;

5.負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)力量和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1.高校本科以上學(xué)歷,喜愛嬉戲;

2.具備豐富的團隊管理閱歷,有良好的的團隊管理實踐;

3.具備豐富的海外項目管理閱歷,熟識歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注嬉戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊閱歷;

4.擅長溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量和抗壓力量;

5.工作主動性強,富有開拓精神,思維靈敏;

6.精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。

【第13篇】進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

進展中心副總監(jiān)崗位職責(zé)

科技進展中心副總監(jiān)職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務(wù)。

任職要求:

1、重點院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團隊管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟識linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強的責(zé)任心與團隊協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。職位描述:

1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)，供應(yīng)鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);

2、負(fù)責(zé)核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;

3、創(chuàng)新業(yè)務(wù)的技術(shù)探究包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;

4、幫助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務(wù)。

任職要求:

1、重點院校碩士討論生及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;

2、8年以上軟件開發(fā)閱歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)閱歷，其中，3年以上團隊管理閱歷;

3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;

4、熟識nginx，tomcat，activemq等中間件或服務(wù)器，各類服務(wù)器調(diào)優(yōu);

5、精通oracle、mysql、sqlserver、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟識linux環(huán)境、svn、maven的使用;

6、具備良好的溝通力量和產(chǎn)品思維，熟識區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);

7、具備極強的責(zé)任心與團隊協(xié)調(diào)力量，能承受肯定的工作壓力。

【第14篇】呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及將來可以進展的方向

呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺，采納了ivr、acd等等功能，可以同時處理大量各種不同的電話呼入和呼出業(yè)務(wù)與服務(wù)的運營操作場所。呼叫中心在企業(yè)應(yīng)用中已經(jīng)漸漸從電話營銷中心向著cti(計算機通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話、計算機、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應(yīng)用于營銷、服務(wù)等多項工作當(dāng)中。呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務(wù)人員組成的服務(wù)機構(gòu)，通常利用計算機通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)、顧客的垂詢與詢問需求。

呼叫中心總監(jiān)崗位職責(zé)

1.在集團分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、搭建和運營管理呼叫中心客服平臺和電銷平臺；

2.負(fù)責(zé)策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程，依據(jù)公司進展實際狀況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；

3.管理呼叫中心整體業(yè)務(wù)運營，包含呼入呼出電話，監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營力量；

4.幫助客戶開發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫；對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告；

5.負(fù)責(zé)呼叫中心市場運作及管理，跟蹤業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，幫助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務(wù)精確?????度和服務(wù)效率，使得整個呼叫中心部門達(dá)到高水平的客戶及經(jīng)銷商滿足度；

6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織開展案例學(xué)習(xí)、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能和專業(yè)服務(wù)水平；

7.負(fù)責(zé)整個呼叫中心的團隊建設(shè)和日常管理，為團隊供應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。通過監(jiān)管日常業(yè)務(wù)，培育客服人員增加自身代表整個公司形象的整體意識，貫徹落實并推廣公司文化；

呼叫中心總監(jiān)崗位要求

1.本科或以上學(xué)歷，28歲-35歲；

2.5年以上呼叫中心管理或電話營銷管理閱歷，熟識呼叫中心運作流程，有大型呼叫中心或電銷平臺團隊管理者優(yōu)先；

3.熟識呼叫中心的各種考核評判指標(biāo)，具有優(yōu)秀的客戶處理技巧和閱歷；

4.具備優(yōu)良的計算機