勞務派遣勞動合同

勞務派遣勞動合同甲方：法定代表人或主要負責人：住址：郵編：傳真：電話：電子郵箱：乙方：身份證號碼：住址：郵編：電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限1.1雙方一致同意，本合同期限以下列第種方式確定：(1)固定期限，自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止；(2)無固定期限，自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。1.2甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月—日止。第二條工作內容2.1乙方同意根據(jù)用工單位的需要，擔任崗位的工作。填寫說明：甲方派遣乙方從事的用工單位的崗位需滿足臨時性、輔助性、替代性的特點，請根據(jù)崗位特征選擇上述崗位特征之一填寫到條款橫線空白處。乙方擔任上述崗位的工作需符合用工單位的工作標準。第三條工作地點根據(jù)用工單位的需要在相應的地點工作，但僅限于范圍，具體以甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議為準。第四條工作時間雙方一致同意，乙方按照用工單位的工時制度進行工作，具體工時制度應當符合相關法律、法規(guī)的規(guī)定。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時制如實告知乙方。TOC\o"1-5"\h\z42乙方在甲方享受的休假制度為。43乙方在用工單位享受的休假制度為。第五條工資乙方工資以下列第種方式確定：）計時工資，乙方的工資標準為￥元（大寫：人民幣元）/月（周）；）計件工資，用工單位實行計件工資制，乙方的勞動定額為￥元（大寫:人民幣元），計件單價為￥元（大寫人民幣—元）；（。5.2甲方應于每月_日（節(jié)假日、休息日提前到最近的工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。第六條社會保險及其他福利待遇6.1雙方按照國家、市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔社會保險義務。6.2乙方患病、患職業(yè)病、因工負傷或者非因工負傷的待遇按國家和市的有關規(guī)定執(zhí)行。o第七條勞動保護甲方應當要求用工單位根據(jù)乙方從事的崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。7.2甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條合同變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致可變更本合同。雙方解除、終止本合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止本合同的書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。8.4乙方應按照甲方要求辦理工作交接及離職手續(xù)。甲方需支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谵k結工作交接時支付。第九條其他約定。。第十條爭議解決因本合同引起或產(chǎn)生的、或與本合同履行有關的任何爭議，雙方可協(xié)商解決；雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁裁決不服的，可向有關人民法院提起訴訟。第十一條生效及其他11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同的簽訂、成立、效力、解釋和爭議的解決均受相關中國法律、行政法規(guī)的管轄。11.4若本合同的任何條款