公司員工培訓協(xié)議書

企業(yè)職工培訓協(xié)議書（優(yōu)選多篇）企業(yè)職工培訓協(xié)議書范本職工培訓協(xié)議書甲方：乙方：年紀：性別：出生年代：學歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓。為保證乙方圓滿達成培訓學業(yè)，并準時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：期自、甲方贊同乙方起赴至 學習 專業(yè)，學習 年 月 日 年 月 日，實計為期 。二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要更改，甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學習時間，計入工作時間以內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、學習培訓時期的薪資視狀況按原薪資方法的 支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員辦理。在培訓時期，甲方另行支付給乙方生活費元/月。培訓時期的薪資和生活費也計入培訓花費。若在培訓學習時期，乙方接受甲方交托的檢查或安排出差，差旅費按企業(yè)規(guī)定的標準支付。五、乙方學習時期患有不可以持續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，停止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定辦理。六、乙方在學習時期，一定每隔 天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。七、乙方應自覺恪守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而遇到校方處罰的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章辦理。八、乙方在培訓學習時期的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的費（需有事招回）由甲方全額肩負。九、乙方如在培訓學習時期，應向甲方支付由甲方繳納的所有培訓學習花費的雙倍的違約金，不足 元的按 元計算。十、培訓學習結束后，乙方應為甲方持續(xù)服務 年，從培訓結束之日起算。該服務期商定視作勞動限期。在服務期內(nèi)，乙方以任何原由排除勞動合同的，乙方應補償甲方培訓花費，詳細支付方法是：按服務限期平分培訓費，以乙方已執(zhí)行的合同限期遞減支付，服務限期不足一年的按實質(zhì)月份計算。服務期滿排除的可免交培訓花費；因嚴重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在服務期內(nèi)乙方以任何原由違犯服務期商定排除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金 元；因嚴重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起 日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方排除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條辦理。十三、乙方在學習時期成績優(yōu)秀，有優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將視狀況賜予獎賞。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年代日年代日外派培訓服務協(xié)議書甲方：乙方：甲乙兩方依據(jù)同樣自發(fā)的原則，達成以下培訓協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同擁有同樣法律作用，任何一方違犯本協(xié)議，對方均有追查補償損失及法律責任的權益。一、甲方的權益與義務：依據(jù)乙方自發(fā)申請和企業(yè)有關部門的介紹，甲方贊同乙方參加培訓學習，詳細學習內(nèi)容另見所附《職工培訓內(nèi)容表》。本次培訓由甲方為乙方供給培訓學習花費估計元人民幣（大寫）（詳細甲方所供給的所有培訓費，包含路費、食宿費及其余各種實質(zhì)發(fā)生的花費等按達成培訓后，乙方所報銷的實質(zhì)單據(jù)統(tǒng)計）。另包含培訓合作單位企業(yè)供給的服務，約合人民幣元。甲方負責為乙方供給辦理參加培訓的必需手續(xù)和條件。在乙方參加培訓時期，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓有關的關系，做好乙方生活安排，以便很好的達成培訓任務。培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方的培訓結果進行綜合。對參加完培訓以后的人員，甲方將其做為技術骨干在此后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責任與義務乙方自發(fā)參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所供給的條件與花費，并恪守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的《外面培訓花費管理制度》。培訓時期，乙方需努力掌握培訓的有關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術重點，并做仔細詳盡的記錄。培訓時期，乙方必需聽從培訓組織領導的工作、學習安排，恪守企業(yè)、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，踴躍保護企業(yè)形象和利益，恪守所在國家的法律法例，假如由于自己不慎或成心行為致使自己或甲方利益受損的，所有補償均由乙方肩負。乙方參加完培訓以后，一定聽從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務年限為年，即從年代日至年代日，若因甲方企業(yè)內(nèi)部更改，需減少合同時間，則以甲方更改加準。乙方嚴格執(zhí)行企業(yè)保密制度，未經(jīng)企業(yè)允許，不得將培訓中所獲取的專業(yè)技術外泄或流傳給第三者（詳細技術內(nèi)容另附），培訓時期所有重要技術資料均交還企業(yè)保留。、簽署培訓協(xié)議后又再次參加企業(yè)安排的外面培訓者，一定從頭簽署協(xié)議，依據(jù)新的服務限期執(zhí)行。三、甲乙兩方其余商定、乙方單次或年累計培訓費超出3000元（含）,中層管理單次或年累計培訓費超出5000元（含），及個人自費培訓結業(yè)后企業(yè)賜予報銷的均需與企業(yè)簽署外面培訓協(xié)議，并商定為企業(yè)持續(xù)服務的限期。、服務限期界定將外面培訓結束時間作為服務限期的開端時間。實行勞動合同后，按勞動合同的停止時間作為服務限期的開端時間。3、乙方在培訓協(xié)議規(guī)定的服務限期屆滿前，非正常、合理原由，未經(jīng)企業(yè)贊同而離職，或正常原由被企業(yè)解雇除名的，應按以下規(guī)定補償企業(yè)：職工部分：a、培訓花費單次或年累計3000-5000元（含），服務限期許多于1年，未滿1年的應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式：退還金額=培訓金額+（1X12）乂不足年限（月）。b、培訓花費單次或年累計5001-8000元（含），服務限期許多于2年，未滿2年的應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式：退還金額=培訓金額?（2X12）乂不足年限（月）。c、培訓花費單次或年累計8001元以上，服務限期許多于3年，未滿3年應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式:退還金額=培訓金額:（3X12）*不足年限（月）。d、因工作需要參加外面高端理論或?qū)I(yè)技術培訓,為企業(yè)服務期限不得少于3年。詳細計算公式：退還金額=培訓金額+（3X12）X不足年限（月）。中層管理部分：a、培訓花費單次或年累計5000-10000元（含），服務限期許多于1年，未滿1年的應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式：退還金額=培訓金額+（1X12）乂不足年限（月）。b、培訓花費單次或年累計10001-15000元（含），服務限期許多于2年，未滿2年的應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式：退還金額=培訓金額+（2X12）乂不足年限（月）。c、培訓花費單次或年累計15001元以上，服務限期許多于3年，未滿3年應按不足年限比率退還企業(yè)培訓花費。詳細計算公式:退還金額=培訓金額+（3X12）又不足年限（月）。d、因工作需要參加外面高端理論或?qū)I(yè)技術培訓,為企業(yè)服務期限不得少于3年。詳細計算公式：退還金額=培訓金額+（3X12）X不足年限（月）。乙方在培訓時期，如出現(xiàn)違犯有關規(guī)定，未能經(jīng)過培訓查核或未達到培訓要求，未能獲得培訓證書的，由自己負擔30%的培訓花費。培訓過程中，如因甲方或人事改動，甲方有權中斷培訓，所發(fā)生培訓花費由甲方肩負。、乙方在培訓中獲取的培訓證書所有權歸企業(yè)所有。本協(xié)議一式二份，甲乙兩方各執(zhí)一份，協(xié)議自署名之日起奏效。甲方（簽章）：乙方：署名日期：署名日期：河北久潤投資有限企業(yè)職工培訓協(xié)議書甲方：地址：法人代表（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方：（受訓者）身份證號：聯(lián)系電話：乙方因工作需要及個人發(fā)展，贊同/申請參加甲方出資的外訓，根據(jù)甲方《職工培訓管理制度》及其余有關規(guī)定，經(jīng)兩方友善磋商贊同，自發(fā)簽署本培訓協(xié)議（以下簡稱本協(xié)議）。第一條乙方一定預先做好工作安排，保證在培訓時期，不影響正常工作。第二條本次培訓日期自年代日至年代日，合計天。第三條本次培訓花費合計￥（小寫），（大寫）人民幣元整。第四條乙方培訓結束后乙方有責任在甲方的服務限期為年，服務限期自培訓結束后開始計算。如甲方與乙方已簽署的勞動合同中的勞動限期短于本協(xié)議服務限期的，則該勞動合同中的勞動限期自動延伸至服務期滿。第五條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，可半途排除本協(xié)議。服務期滿后則可全免培訓花費；如乙方在服務期內(nèi)離職或因違紀被甲方解雇應按規(guī)定肩負甲方培訓花費%。第六條本協(xié)議商定的停止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即停止。①本協(xié)議商定服務的限期已滿。②乙方到了法定的退休年紀，或已喪失部分勞動力、所有勞動力的，或許乙方身死或甲方宣告中斷營運。第七條甲方有權對乙方執(zhí)行協(xié)議的狀況進行檢查、監(jiān)察、查核與賞罰。第八條本協(xié)議未盡事宜，按甲方的規(guī)章制度和國家法律法例之規(guī)定辦理。第九條本協(xié)議作為職工勞動合同附件，協(xié)議壹式叁份，甲、乙兩方各執(zhí)壹份，另壹份存入職工檔案，自簽訂之日起奏效。甲方（簽章）：乙方（署名）：日期：年代日日期：年代日甲方：乙方：年紀：性別：出生年代：學歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓。為保證乙方圓滿達成培訓學業(yè)，并準時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：一、甲方贊同乙方赴 學習 專業(yè)，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的學校及專業(yè)就學。如需要更改，應預先通知甲方，并獲取甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學習時間，計入工作時間以內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。四、學習培訓時期的薪資視狀況按原薪資方法的 支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員辦理。在培訓時期，甲方另行支付給乙方生活費元/月。培訓時期的薪資和生活費也計入培訓花費。若在培訓學習時期，乙方接受甲方交托的檢查或安排出差，差旅費按企業(yè)規(guī)定的標準支付。五、乙方學習時期患有不可以持續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，停止學習，返回甲方，并依有關規(guī)定辦理。六、乙方在學習時期，一定每隔 天向甲方書面報告一次學習狀況，并附學校有關成績等方面的記錄。七、乙方應自覺恪守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而遇到校方處罰的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度辦理。八、乙方在培訓學習時期的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回來回甲方的交通費（需有事招回）由甲方全額肩負。九、乙方如在培訓學習時期離職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習花費的雙倍的違約金，不足 元的按 元計算。十、培訓學習結束后，乙方應為甲方持續(xù)服務 年，從培訓結束之日起算。該服務期商定視作勞動合同限期。在服務期內(nèi)，乙方以任何原由排除勞動合同的，乙方應補償甲方培訓花費，詳細支付方法是：按服務限期平分培訓費，以乙方已執(zhí)行的合同限期遞減支付，服務限期不足一年的按實質(zhì)月份計算。服務期滿排除的可免交培訓費用;因嚴重違犯規(guī)章制度被甲方排除勞動合同的，亦照此辦理。十一、在服務期內(nèi)乙方以任何原由違犯服務期商定排除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金 元;因嚴重違犯規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。十二、培訓學習結束后，乙方應于培訓結束之日起 日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方排除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條辦理。十三（請幫助宣傳：）、乙方在學習時期成績優(yōu)秀，有優(yōu)秀表現(xiàn)，甲方將視狀況賜予獎賞。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：年代日年代日企業(yè)職工培訓協(xié)議書范本職工培訓協(xié)議書甲方：武漢市江南工程建設監(jiān)理有限企業(yè)項目負責人王澤亞乙方：萬國蘭年紀：48性別：男出生年代：1963年學歷：高中專業(yè)：水電安裝身份證號碼：家庭地址：為提升乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技術，甲方鼓舞并支持乙方參加職業(yè)培訓。為保證乙方圓滿達成培訓學業(yè)，并準時返回甲方工作，甲乙兩方訂立以下協(xié)議：一、甲方為乙方安排一個師傅帶習水電安裝專業(yè)， 學習期自XX年3月5號起至xx年8月30日止。其學費由甲方支付。（學習花費，10800元人民幣）二、乙方應在甲方指定或與甲方商定的地址及專業(yè)就學。如需要更改，應預先通知甲方，并獲取甲方的贊同，不然以曠工論處。三、乙方的學習時間在不影響工地正常上班的狀況下由自己和師傅自行安排。四、學習培訓時期的薪資視狀況按原薪資方法的支付。在晉級或薪資方法訂正時，乙方作為在編人員辦理。乙方接受甲方交托的工作安排。五、乙方應自覺恪守師傅提出的學習要求。在學習時期的學習資料花費由乙方自負。六、培訓學習結束后，乙方應為甲方持續(xù)服務五年以上，從培訓結束之日起算