員工日常工作及行為規(guī)范

感謝賞析員工平時工作及行為規(guī)范1員工平時工作及行為規(guī)范第一章總則第一條為了保護大家共同的工作環(huán)境，全面圓滿企業(yè)科學(xué)、規(guī)范和精良的管理制度，系統(tǒng)推動員工的職業(yè)化程度建設(shè)，整體提升團隊工作效率和見效，特擬定本規(guī)范。第二條本規(guī)范執(zhí)行分兩種方式，一種為直接執(zhí)行，即依據(jù)違反規(guī)范狀況依據(jù)規(guī)定扣除當(dāng)月相應(yīng)數(shù)額薪資或許直接解雇等；另一種為間接執(zhí)行方式，其執(zhí)行結(jié)果將經(jīng)過打分的形式歸入績效核查系統(tǒng)，就某一詳盡條款兩種方式不重復(fù)執(zhí)行。第三條本規(guī)范由各部門經(jīng)理和企業(yè)績效核查小組監(jiān)察執(zhí)行。第四條本規(guī)范合用于本企業(yè)全部員工。第二章平時工作規(guī)范第五條每位員工都應(yīng)當(dāng)有自己的平時工作計劃，盡量做到日事日畢，日清日高。第六條員工必然無條件接受分管上司安排的工作任務(wù)，假如以為分管上司的安排的確有悖常理，可向更上一級的主管申述，不得直接跟自己分管上司爭吵。員工開始執(zhí)行一項任務(wù)以前要保證自己清楚了任務(wù)內(nèi)容、達成時間和有關(guān)要求。禁止員工以推、拖、磨、糊等方式對待工作，以全面提升自己的職業(yè)修養(yǎng)。第七條員工假如手頭沒有分管上司安排的工作任務(wù)，應(yīng)踴躍感謝賞析感謝賞析依據(jù)自己崗位職責(zé)和自己的平時工作計劃工作，根絕員工在上班時間無所作為，消磨時間的行為，須自主提升自己的工作效率。第八條員工應(yīng)主動思慮解決本員工作中波及到的問題，若有經(jīng)過自己努力確不可以解決的，可咨詢有關(guān)同事，但禁止不加考慮就一些簡單問題頻頻追問的行為。被咨詢員工在不影響自己工作的前提下，應(yīng)踴躍賞賜配合，表現(xiàn)出團隊合作精神。第九條員工之間討論問題時，應(yīng)盡量防范影響其余員工的工作。討論問題應(yīng)當(dāng)由問題倡議者做好計劃，確立有關(guān)論題，安排討論時間，管理討論過程，記錄討論結(jié)果。禁止漫無目的沒有結(jié)果的爭辯，保證討論效率。第三章辦公環(huán)境規(guī)范第十條員工個人桌面上禁止堆放與工作沒關(guān)的物件，上班時間保持桌面工作物件的擺放齊整，禁止攜帶任何食品在辦公室內(nèi)食用，禁止亂扔紙屑等雜物，下班前務(wù)必整理潔凈桌面，離創(chuàng)辦公室時須順手把椅子推動桌底，保證個人辦公區(qū)齊整衛(wèi)生。第十一條員工進出企業(yè)、進出辦公區(qū)其余房間應(yīng)順手關(guān)門，下班時封閉自己工作所用電腦，最后走開者要負責(zé)封閉燈、空調(diào)、飲水機等設(shè)施電源和門窗，根絕全部安全隱患。第十二條上班時間禁止看與工作沒關(guān)的報刊、雜志及其余書籍，同事之間禁止閑談、打鬧或許爭吵，不得在辦公室內(nèi)高聲叫喊喧華，盡量防范往返走動或許非工作關(guān)系的串動，共同保持安靜的工作環(huán)境。感謝賞析感謝賞析第十三條全部員工未經(jīng)當(dāng)事人同意不得動用其余員工的任何物件和設(shè)施，員工要管理好自己的個人物件和所代管的企業(yè)物件，不要任意放在辦公桌上，特別是自己離創(chuàng)辦公區(qū)的時段，養(yǎng)成穩(wěn)定保留的習(xí)慣，以防不測。不論個人物件仍是所代管的企業(yè)物件，若有拋棄，自擔(dān)責(zé)任。第四章員工形象及平時行為規(guī)范第十四條上班時間員工衣飾應(yīng)保持潔凈、齊整，鞋襪保持潔凈，員工不得穿背心短褲或許比背心短褲袒露更多的衣飾上班，禁止穿拖鞋進入辦公區(qū)，須保持優(yōu)異的衣著形象。第十五條不論上班仍是下班時間，辦公室全部地區(qū)禁止本企業(yè)員工抽煙，根絕打牌、下棋、玩電子游戲等任何個人和集體娛樂活動，禁止員工利用上班時間炒股等其余個人行為，集體創(chuàng)辦踴躍向上的工作氣氛。第十六條關(guān)于任何進入企業(yè)辦公室的人員，不論熟習(xí)還不熟習(xí)，都應(yīng)面帶淺笑，主動點頭致謝，或許招呼問好，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言或許其余公共活動時應(yīng)合時報以熱情掌聲，同事之間也要以禮相讓，禁止嘲諷奚落，甚至惡語詛咒，創(chuàng)辦友好的人際關(guān)系。第十七條員工必然準(zhǔn)時參加各樣會議，不得無故缺席，不得半途離席，開會時期，手機設(shè)置到震動狀態(tài)，任何人不得接聽電話，不得任意擴散未經(jīng)會議主持人同意外傳的會議內(nèi)容，以保證會議次序和見效，利用會議室會客的人員會客今后須清理睬議桌桌面，椅子歸回原位，保持會議室的齊整。感謝賞析感謝賞析第五章辦公電腦及有關(guān)固定財產(chǎn)管理規(guī)范第十八條員工不得私自改正電腦等設(shè)施的用戶權(quán)限、系統(tǒng)設(shè)置以及企業(yè)網(wǎng)絡(luò)人員設(shè)置的基礎(chǔ)環(huán)境等。未經(jīng)電腦責(zé)任人同意，不得私自使用別人電腦。第十九條在設(shè)施出現(xiàn)故障的時候應(yīng)實時保留電腦資料，并實時通知專業(yè)人員解決故障。未經(jīng)同意，員工不可以任意挪動、拆裝設(shè)施，不得翻開機箱。第二十條企業(yè)電腦設(shè)施僅用于辦公，不得用于其余用途。第二十一條員工須珍愛辦公電腦及有關(guān)設(shè)施，因為個人使用不妥而造成設(shè)施物理性永遠性破壞的，員工應(yīng)按市場重置價錢補償。第六章低值易耗辦公物件管理規(guī)范第二十二條員工必然合理、節(jié)儉使用辦公所用低值易耗品。這里的低值易耗品指打印紙墨及紙杯等價值較低、使用時間較短的辦公物件。第七章考勤規(guī)范第二十三條企業(yè)每日上班時間為上午8:00—11:30，下午14：00—17：30，根絕遲到早走現(xiàn)象。第二十四條員工考勤以簽到報表為準(zhǔn)，每個月如無遲到、早走、曠工、告假的狀況，發(fā)放50元的全勤獎。第二十五條員工因工作原由上班時間出門超出15分鐘（含）感謝賞析感謝賞析的需向部門主管說明并登記，沒說明或許沒登記的，依據(jù)詳盡時間視同遲到、早走或許曠工辦理。非工作原由上班時間出門超出分鐘的，須執(zhí)行必需的告假手續(xù)。因工作原由未能實時簽到需經(jīng)部門負責(zé)人審查、署名，非工作原由未簽到的，依據(jù)詳盡狀況和時間視同遲到、早走或許曠工辦理。第八章告假及出門規(guī)范第二十六條企業(yè)原則上不同意假期，因私事不得不告假的，按比率扣發(fā)假期薪資。第二十七條企業(yè)告假須征得主管上司的同意，原由充分，必要時應(yīng)出具有關(guān)憑據(jù)。告假應(yīng)填寫告假申請單經(jīng)同意后報送別政部一致管理。第九章電話管理規(guī)范第二十八條無特別原由，禁止員工撥打個人電話或?qū)⑵髽I(yè)電話用于其余與本員工作沒關(guān)的事情。第二十九條員工接撥工作電話時，必然使用文明用語，語氣應(yīng)平易、禮貌周祥。第三十條當(dāng)事人不在時，其余員工有義務(wù)代為接聽電話，并詳盡記錄來電人員和電話號碼，以及有關(guān)事宜，過后通知當(dāng)事人。第三十一條員工打電話時應(yīng)直面問題，簡短迅速解決問題，提升通話效率。感謝賞析感謝賞析第九章罰則第三十二條員工有違犯本規(guī)范十四條和十五條的，每次罰款元，并撤消參加當(dāng)年全部優(yōu)異員工及有關(guān)評比的機會，屢犯不改的，將賞賜解雇的處分。第三十三條員工有違犯本規(guī)范第二十三、二十四和二十五條的按以下規(guī)定處分：遲到或許早走30分鐘（含）內(nèi)的記為遲到，沒有提早解說并超出30分鐘的按曠工一天辦理；有合理原由并提早解說的視為告假，告假時間以詳盡遲到時間為準(zhǔn)。1．員工當(dāng)月有存在遲到、早走和礦工現(xiàn)象的，不發(fā)放全勤獎；遲到一次而且低于15分鐘的（含），不追加處分。遲到一次并超出15分鐘的，依據(jù)有關(guān)條款處分。2．多于一次遲到或許早走1-15分鐘的，每次扣款個人月工資1%。3．遲到或許早走16-30分鐘的，每次扣款個人月薪資2%。4．遲到或許早走31-60分鐘的，每次扣款個人月薪資5%。5．遲到