一季度宿遷市場(chǎng)數(shù)據(jù)

2013年宿遷市上半年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告2013年上半年宿遷市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告宿遷市春企業(yè)招工復(fù)工情況分析上半年人力資源市場(chǎng)供求分析關(guān)鍵字目錄1目錄*制造業(yè)供求基本平衡*求職者主體結(jié)構(gòu)多元化*男性需求增多*大齡勞動(dòng)力就業(yè)面變寬*高技能人才缺乏*人口紅利正在消失*新員工追求更高質(zhì)量就業(yè)上半年人力資源市場(chǎng)供求分析關(guān)鍵字2關(guān)健字2013年上半年宿遷市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告一、概況2013年，全市三縣二區(qū)報(bào)送了本市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況信息。報(bào)告中所統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)均為人力資源和社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的人力資源供求狀況信息，均為本期新發(fā)生數(shù)。進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職的勞動(dòng)力共有43437人，用人單位通過人力資源市場(chǎng)招聘各類人員53311人。從總體狀況來看，人力資源總量略有減少，求人倍率為1.22；與去年相比，人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況增漲0.11點(diǎn)。（去年人倍率為1.20）供求總體情況年度用人登記人數(shù)與去年相比增漲變化求職登記人數(shù)與去年相比增漲變化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析報(bào)告求職人員選擇余地增多不論是本地還是外地企業(yè)提供的特別是普通崗位增多人口紅利出現(xiàn)拐點(diǎn)我市人口紅利出現(xiàn)拐點(diǎn)，人力資源成本在增加結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在不同行業(yè)，不同工種要求以及求職人員的自身素質(zhì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性矛盾存在求職者的要求正在提高部分企業(yè)提供的低工資、低福利崗位無人問津求人陪率變化反映出人力資源市場(chǎng)的若干特點(diǎn)從崗位供給總量上看：03年出現(xiàn)崗位下滑，原因是企業(yè)招工全年常態(tài)化，不再局限在上半年招聘我市人力資源市場(chǎng)功能完善建設(shè)，為供需雙方提供了更為科學(xué)、合理、人性化的交流平臺(tái)，一定程度上帶動(dòng)人力資源市場(chǎng)的發(fā)展從求職者總數(shù)上看：企業(yè)招工全年常態(tài)化，求職人員尋找工作的機(jī)會(huì)和時(shí)間更加靈活，通常招聘求職旺季的上半年，在其它月份同樣會(huì)出現(xiàn)招聘求職小高潮特點(diǎn)：供求變化反映人力資源市場(chǎng)運(yùn)行，更趨于常態(tài)化410年-13年人力資源市場(chǎng)供求圖產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)(人)所占比重與去年相比(百分點(diǎn))第一產(chǎn)業(yè)

0第二產(chǎn)業(yè)4362781.8%-1.1第三產(chǎn)業(yè)968418.2%-1.5合計(jì)533110.0%-2.6從產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)來看，我市勞動(dòng)力需求主要集中在二產(chǎn)，第二產(chǎn)業(yè)需求在本年仍然高居首位；這與我市春節(jié)前后，企業(yè)利用外出人員返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)大量招工。5按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)分析三產(chǎn)一產(chǎn)

二產(chǎn)需求所占比例81.2%第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)需求所占比例00%18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年來，隨著我市近年來，隨著我市“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略的推進(jìn)以及招商引資力度的加大，工業(yè)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，一定程度上帶動(dòng)了三產(chǎn)的發(fā)展，同時(shí)提供了大量的三產(chǎn)就業(yè)崗位，從二產(chǎn)、三產(chǎn)的幾年變化可以看出，均處于崗位環(huán)比增漲趨勢(shì)。按產(chǎn)業(yè)類別分析供需環(huán)比變化特點(diǎn)：上半年我市人力資源市場(chǎng)崗位為第二產(chǎn)業(yè)崗位居多6產(chǎn)業(yè)分組需求結(jié)構(gòu)圖行

業(yè)需求人數(shù)(人)所占比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))制造業(yè)4362781.8%-1.3租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)6991.3%1.1房地產(chǎn)業(yè)7891.5%2.1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

0.0%0.0采礦業(yè)

0.0%0.0建筑業(yè)650.1%0.0交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)

0.0%2.4信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)16783.1%2.5批發(fā)和零售業(yè)11302.1%-0.3科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

0.0%0.0電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)10061.9%-1.1住宿和餐飲業(yè)29125.5%0.1水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

0.0%0.0居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)14052.6%1.2金融業(yè)00.0%0.0教育00.0%0.0衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)00.0%0.0文化、體育和娛樂業(yè)00.0%0.0

合計(jì)53311100.0%-2.67按行業(yè)分組的需求人數(shù)分析1.10制造業(yè)需求人數(shù)184985497139172967916合計(jì):43627537610119合計(jì):1830135181344879010203040506010203040506電子制造業(yè)食品加工業(yè)紡織服裝業(yè)機(jī)械制造業(yè).化學(xué)化工業(yè)其它行業(yè)1832我市人力資源市場(chǎng)崗位供給以制造業(yè)為主，其中電子制造業(yè)、紡織服裝業(yè)和食品加工業(yè)為最大需求前三位，這于企業(yè)訂單增加、增設(shè)生產(chǎn)線和提高福利待遇，有直接關(guān)系。39528制造業(yè)求職人數(shù)求人倍率特點(diǎn)：制造業(yè)供求關(guān)系基本平衡8制造業(yè)中不同行業(yè)崗位供需結(jié)構(gòu)圖單位性質(zhì)需求人數(shù)(人)所占比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))內(nèi)資企業(yè)4971793.3%2.6其中：國(guó)有企業(yè)

0.0%0.0集體企業(yè)

0.0%0.0股份合作企業(yè)

36710.0%1.2聯(lián)營(yíng)企業(yè)

0.0%1.5有限責(zé)任公司3485865.4%1.4股份有限公司1038419.5%2.7私營(yíng)企業(yè)21284.0%0.3其他企業(yè)23474.4%-1.2港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)18093.4%2.3外商投資企業(yè)17853.3%1.2個(gè)體經(jīng)營(yíng)8911.7%-0.4事業(yè)

0.0%0.0機(jī)關(guān)

0.0%0.0其他

0.0%0.0合計(jì)53311100.0%-2.69經(jīng)濟(jì)類型分組需求人數(shù)有限責(zé)任公司股份有限公司私營(yíng)企業(yè)股份合作企業(yè)需求人數(shù)為891人，環(huán)比需求人數(shù)為2347人，環(huán)比需求人數(shù)為10384人，環(huán)比需求人數(shù)為1785人，環(huán)比需求人數(shù)為1809人，環(huán)比個(gè)體經(jīng)營(yíng)外商投資企業(yè)業(yè)港、澳、臺(tái)商商企業(yè)其他企業(yè)經(jīng)過多年的改改革和發(fā)展,我市的各種類類型企業(yè)克服服了基礎(chǔ)薄弱和先先天不足等劣劣勢(shì),已成為我市經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展的主體體。同時(shí)，也已成成為擴(kuò)大就業(yè)業(yè)和促進(jìn)就業(yè)業(yè)的，提供更高質(zhì)量量就業(yè)最活躍躍的主體。93.2%需求人數(shù)為31187人，環(huán)比需求人數(shù)為2128人，環(huán)比需求人數(shù)為3671人，環(huán)比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特點(diǎn)：規(guī)模以以上企業(yè)需求求量最大10經(jīng)濟(jì)類型分組組需求結(jié)構(gòu)圖圖求職人員類別求職人數(shù)(人)所占比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))新成長(zhǎng)失業(yè)青年2390.6%1.3其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生2390.6%0.6就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員1011423.3%-1.1其他失業(yè)人員9562.2%-1.0在業(yè)人員807818.6%0.7下崗職工

0.0%0.1退休人員

0.0%2.4在學(xué)人員

0.0%1.4本市農(nóng)村人員1768040.7%-2.4外埠人員613114.1%2.4合計(jì)43437100.0%1.1① 新成長(zhǎng)失失業(yè)青年是指指城鎮(zhèn)登記失失業(yè)人員中，，從未就業(yè)，，目前正以某某種方式尋找找工作的人員員，包括初高高中、職業(yè)高高中、技校及及大中專畢業(yè)業(yè)生中未能升升學(xué)、參軍、、被國(guó)家統(tǒng)一一分配或單位位錄用的人員員，以及其他他初次失業(yè)的的人員。求職人員類別別分組求職人人數(shù)11高校畢業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)金融、財(cái)務(wù)管理計(jì)算機(jī)工商企業(yè)管理電氣工程與自動(dòng)化-求職者主體情況分析上半年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員比去年同期增加8.12%，主要原因?yàn)樯习肽旮嗲舐毴藛T在選擇更好企業(yè)和更好的崗位。歸根揭底的原因?yàn)榍舐毴藛T在選擇就業(yè)崗位時(shí)，更注重自身的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃.上半年本市農(nóng)付人員為求職主體，比例居最高位，主要原因?yàn)樵诖汗?jié)期間，我市大力宣傳返鄉(xiāng)就業(yè)政策，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)人員本地就業(yè)。另外，本地企業(yè)提供了與發(fā)達(dá)地區(qū)差不多的薪資待遇，這些都保證了返人員本地就業(yè)的可能性。電子科學(xué)與技術(shù)生物醫(yī)學(xué)工程技術(shù)特點(diǎn)：求職者者主體結(jié)構(gòu)多多元化12求職人員類別別結(jié)構(gòu)圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))求人倍率與去年相比供求變化單位負(fù)責(zé)人47989.0%0.8521212.0%0.90.920.03專業(yè)技術(shù)人員586411.0%2.230417.0%1.41.930.04辦事人員和有關(guān)人員15993.0%0.334758.0%0.90.460.01商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員21324.0%0.939099.0%2.40.550.02生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工00.0%0.800.0%-3.30.000.01其他2558948.0%1.11694039.0%1.11.510.29無要求1332825.0%/912221.0%/1.46

合計(jì)533110.0%2.617374.0%1.11.220.1113分職業(yè)供求情情況圖不同行業(yè)一線操作工需求圖電子制造業(yè)紡織服裝業(yè)食品加工業(yè)特點(diǎn)：一線操操作工為需求求主體14主要行業(yè)主要要崗位需求結(jié)結(jié)構(gòu)圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))求人倍率與去年相比供求變化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06無要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合計(jì)53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性別分組供求求關(guān)系0.701.28男性求人陪率率女性求人倍率率比例29%51%男性需求女性需求求職人數(shù)需求人數(shù)求職人數(shù)需求人數(shù)51%49%比例比例比例比例20%無性別限制特點(diǎn)：女性需需求仍是主體體，比例有所所下降。16性別分組供求求關(guān)系圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))求人倍率與去年相比供求變化初中及以下1706032.0%0.91216228.0%1.61.400.02高中2452346.0%2.61998146.0%0.51.230.01其中：職高、技校、中專2239142.0%1.01433433.0%-1.91.560.01大專693013.0%2738417.0%0.80.940.02大學(xué)21324.0%1.534758.0%0.90.610.22碩士以上00.0%-0.34341.0%-0.70.000無要求26665.0%1.200.0%/

0合計(jì)53311100.0%2.643437100.0%-1.11.220.1117文化程度分組組供求關(guān)系1.40大學(xué)生就業(yè)是是矛盾的主要要焦點(diǎn)，特別別是要求有一一定工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)成為應(yīng)屆畢畢業(yè)生的一道道很高的門檻檻，簽約率較較低，高校的的就業(yè)指導(dǎo)與與就業(yè)服務(wù)不不適應(yīng)就業(yè)市市場(chǎng)的需要。。大專學(xué)歷畢業(yè)業(yè)生供需兩旺旺本科需求人倍倍率較低1僧多粥少，崗崗位增加趕不不上大學(xué)生增增加速度2應(yīng)屆生就業(yè)不不吃香，在大大學(xué)畢業(yè)生““就業(yè)難”的的同時(shí)，用人人單位也普遍遍存在著“選選材難”3薪酬低，與大大學(xué)生期望值值相差較遠(yuǎn)4缺經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)學(xué)生求職中遇遇到的最大困困難是“缺乏乏工作經(jīng)驗(yàn)””初中高中大專大學(xué)0.610.941.23初中高中大專大學(xué)人陪率變化圖圖特點(diǎn)：初高中中及以下文化化是企業(yè)用工工主體。18文化程度分組組供求關(guān)系對(duì)對(duì)比圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))求人倍率與去年相比供求變化2079139.0%-0.11780941.0%(1.9)1.17-0.0225-34歲1865935.0%-0.91563736.0%1.01.190.0235-44歲906317.0%-0.7912221.0%1.90.990.0445歲以上15993.0%1.48692.0%1.01.84-0.03無要求31996.0%-2.200.0%/

/合計(jì)53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1119年齡分組供求求關(guān)系企業(yè)需求35歲以下人員占30.5%，比去年同期降低9.2個(gè)百分點(diǎn)。35歲以上以及無年齡需求占69.5%，將有利于促進(jìn)大齡勞動(dòng)力就業(yè)。35歲以上勞動(dòng)力需求明顯增加主要崗位包裝工印刷工服裝紡織后道工序工種勞動(dòng)力技能熟練延長(zhǎng)了勞動(dòng)年齡企業(yè)更加注重員工的實(shí)際操作能力勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)下的用工條件改變大齡勞動(dòng)力增加原因分析單位：%特點(diǎn)：：各年年齡段段崗位位需求求，更更合理理化，，大齡齡勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)業(yè)面較較寬。。20年齡分分組供供求結(jié)結(jié)構(gòu)圖圖職業(yè)類別勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)(人)需求比重(%)與去年相比需求變化(百分點(diǎn))求職人數(shù)(人)求職比重(%)與去年相比求職變化(百分點(diǎn))求人倍率與去年相比供求變化初級(jí)工(職業(yè)資格五級(jí))42658.0%1.71346531.0%1.80.320.02中級(jí)工（職業(yè)資格四級(jí)）21324.0%1.5477811.0%1.60.450.05高級(jí)工（職業(yè)資格三級(jí)）5331.0%0.926066.0%1.00.200.01技師（職業(yè)資格二級(jí)）00.0%1.8434410.0%2.00.000.00高級(jí)技師（職業(yè)資格一級(jí)）10662.0%3.100.0%3.30.000.00技術(shù)員（初級(jí)職稱）533110.0%4.400.0%4.60.330.03工程師（中級(jí)職稱）00.0%5.78692.0%5.90.000.00高級(jí)工程師（高級(jí)職稱）00.0%7.013033.0%7.20.000.00無技術(shù)等級(jí)或職稱

0.0%/1607237.0%/0.000.00無要求3998375.0%2.600.0%/0.000.00合計(jì)53311100.0%2.2043437100.0%-1.11.220.1121技能狀狀況分分析供供求關(guān)關(guān)系工程師高級(jí)工程師高技能人才技術(shù)員57.6%17.2%11.1%13%宿遷匯匯源食食品飲飲料有有限公公司電氣機(jī)機(jī)械設(shè)設(shè)計(jì)師師江蘇海海通絕絕緣材材料有有限公公司電氣工工程師師江蘇燁燁泰玻玻璃有有限公公司玻璃工工藝師師倍加潔潔口腔腔護(hù)理理用品品宿遷遷有限限公司司高級(jí)管管理人人員宿遷億億泰自自動(dòng)化化工程程有限限公司司江蘇熾熾誠(chéng)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)股股份有有限公公司軟件研研發(fā)工工程師師軟件設(shè)設(shè)計(jì)工工程師師企業(yè)名名稱需求人人才2013年我市市高技技能（（科研研）人人才需需求情情況表表我市高高技能能人才才需求求總量量較小小，對(duì)對(duì)外地地和本本地技技能人人才的的吸引引力不不大缺乏原原因分分析高技能（科研）人才占專業(yè)技術(shù)人員的46.3%

特點(diǎn)：：高技技能人人才缺缺乏高技能能人才才更注注重企企業(yè)的的歸屬屬感覺覺我市市部分分企業(yè)業(yè)因沒沒有明明確的的發(fā)展展戰(zhàn)略略、企企業(yè)愿愿景，，沒有有一個(gè)個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的利利益規(guī)規(guī)劃。。高技技能人人才融融入企企業(yè)的的安全全感不不足部分企企業(yè)沒沒有建建立合合理的的人力力資源源管理理制度度，人人才的的選拔拔制度度，培培訓(xùn)開開發(fā)制制度，，薪酬酬管理理制度度，績(jī)績(jī)效考考核制制度等等，給給技能能型人人員造造成企企業(yè)不不規(guī)范范的影影響。。22高技能能人才才需求求結(jié)構(gòu)構(gòu)圖宿遷市市上半半年企企業(yè)招招工復(fù)復(fù)工情情況分分析2012年我市市經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展展再上上新臺(tái)臺(tái)階，，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)地區(qū)區(qū)生產(chǎn)產(chǎn)總值值1516.77億元，，按可可比價(jià)價(jià)計(jì)算算，比比上年年增長(zhǎng)長(zhǎng)13.0%，比全全省增增速快快2.9個(gè)百分分點(diǎn)，，比上上年提提高0.2個(gè)百分分點(diǎn)。。其中中，一一產(chǎn)實(shí)實(shí)現(xiàn)228.71億元，，增長(zhǎng)長(zhǎng)4.3%；二產(chǎn)產(chǎn)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)713.18億元，，增長(zhǎng)長(zhǎng)16.9%；三產(chǎn)產(chǎn)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)574.88億元，，增長(zhǎng)長(zhǎng)12.0%。三次次產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整整為15.1:47.0:37.9。一產(chǎn)產(chǎn)比重重較上上年下下降0.8個(gè)百分分點(diǎn)，，二、、三產(chǎn)產(chǎn)業(yè)比比重分分別較較上年年提升升0.5個(gè)和0.3個(gè)百分分點(diǎn)。。全市市人均均地區(qū)區(qū)生產(chǎn)產(chǎn)總值值達(dá)到到31717元，按按可比比價(jià)計(jì)計(jì)算，，比上上年增增長(zhǎng)12.1%。工業(yè)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)繼續(xù)續(xù)保持持較快快發(fā)展展態(tài)勢(shì)勢(shì)，規(guī)規(guī)模以以上工工業(yè)企企業(yè)實(shí)實(shí)現(xiàn)增增加值值571.93億元，，比上上年增增長(zhǎng)20.6%全市企企業(yè)規(guī)規(guī)模發(fā)發(fā)展壯壯大，，目前前擁有有大中中型企企業(yè)143戶，比比上年年凈增增68戶，其其中大大型企企業(yè)21戶。大大中型型企業(yè)業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)增加加值254.69億元，，占全全部規(guī)規(guī)模以以上工工業(yè)的的44.5%，比上上年增增長(zhǎng)25.3%。職工收收入增增長(zhǎng)較較快。。年末末全市市有城城鎮(zhèn)從從業(yè)人人員24.35萬人，，比上上年增增加12230人。其其中在在崗職職工21.55萬人，，增加加5518人。全全年在在崗職職工工工資總總額80.08億元，，增長(zhǎng)長(zhǎng)18.1%；在崗崗職工工年平平均工工資37288元，增增長(zhǎng)14.9%。23復(fù)工情情況分分析2012年，八八項(xiàng)主主要經(jīng)經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)增增幅位位于全全省前前列，，企業(yè)業(yè)對(duì)人人力資資源的的需求求呈逐逐年上上升態(tài)態(tài)勢(shì)。。全市平平均每每年新新增就就業(yè)崗崗位6萬個(gè)，，其中中技能能型人人才崗崗位2萬個(gè)。。人力資資源供供給不不足已已成為為制約約我市市企業(yè)業(yè)發(fā)展展的主主要瓶瓶頸之之一。。.2012年末，，全市市外出出務(wù)工工人員員已由由最高高峰的的109萬人降降為71萬人，，累計(jì)計(jì)返鄉(xiāng)鄉(xiāng)就業(yè)業(yè)人數(shù)數(shù)達(dá)38萬人，，吸引引10.6萬名外外來人人員到到我市市就業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)12.81%13.15%14.49%16.31%2010年2011年2012年2013年經(jīng)濟(jì)增增漲率率空崗環(huán)環(huán)比增增漲0.61%1.42%1.62%2.99%主要特特點(diǎn)：：經(jīng)濟(jì)濟(jì)連續(xù)續(xù)逐年年增漲漲，帶帶動(dòng)我我市人人力資資源市市場(chǎng)供供求兩兩旺24經(jīng)濟(jì)增增漲與與空崗崗增加加關(guān)系系圖一、總總體情情況截止目目前，，全市市共有有招聘聘單位位443家，提提供崗崗位42482個(gè)，進(jìn)進(jìn)場(chǎng)求求職人人員9.5萬人次次，達(dá)達(dá)成意意向47945人。其其中,市區(qū)招招聘單單位189家，提提供崗崗位19702個(gè)，達(dá)達(dá)成意意向21570人。目目前，，全市市共舉舉辦大大型廣廣場(chǎng)招招聘會(huì)會(huì)、鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集集市招招聘會(huì)會(huì)、規(guī)規(guī)模以以上企企業(yè)專專場(chǎng)招招聘會(huì)會(huì)累計(jì)計(jì)達(dá)286場(chǎng)，規(guī)規(guī)模以以上企企業(yè)招招工計(jì)計(jì)劃已已基本本完成成。二、企企業(yè)招招工復(fù)復(fù)工情情況（一））九成成企業(yè)業(yè)在正正月初初十前前開工工復(fù)工工2013年春節(jié)節(jié)放假假結(jié)束束后，，97%企業(yè)于于正月月初十十前開開工，，其中中,全市規(guī)規(guī)模企企業(yè)開開工率率在100%。據(jù)調(diào)調(diào)查，，全市市開發(fā)發(fā)區(qū)443家有用用工需需求企企業(yè)中中，98%的企業(yè)業(yè)已復(fù)復(fù)工，，規(guī)模模以上上企業(yè)業(yè)員工工返崗崗率在在95%以上。。如：：可成成科技技、娃娃哈哈哈、蒙蒙牛乳乳業(yè)、、晨風(fēng)風(fēng)集團(tuán)團(tuán)、箭箭鹿集集團(tuán)、、恒力力工業(yè)業(yè)園、、精科科智能能電氣氣、天天辰集集團(tuán)、、鼎峰峰鑄鋼鋼、千千仞崗崗服飾飾等規(guī)規(guī)模企企業(yè)。。（二）九成成企業(yè)招工工能夠滿足足當(dāng)前生產(chǎn)產(chǎn)需要從臘月二十十五日起，，全市開展展各類招聘聘活動(dòng)近300場(chǎng)次，為返返鄉(xiāng)人員和和用工單位位提供互動(dòng)動(dòng)交流平臺(tái)臺(tái)。目前，，全市提供供崗位42482個(gè)，達(dá)成意意向47945人，占招工工計(jì)劃的113%。全市有用用工需求的的443家企業(yè)中，，完成招工工計(jì)劃有399家，占90%，其中重點(diǎn)點(diǎn)企業(yè)包括括成科技、、娃哈哈、、晨風(fēng)集團(tuán)團(tuán)、京東商商城、鼎峰峰鑄鋼、金金陵大飯店店、秀強(qiáng)玻玻璃、娃哈哈哈、蒙牛牛乳業(yè)、華華興玻璃、、雙星彩塑塑等。（三）目前前部分缺工工企業(yè)招工工勢(shì)頭良好好從各經(jīng)濟(jì)開開發(fā)區(qū)了解解到，全市市共有76家企業(yè)仍在在招工。如如：箭鹿集集團(tuán)、瑞聲聲科技、寶寶娜斯針織織、千仞崗崗服飾、波波司登、達(dá)達(dá)利集團(tuán)等等用工大戶戶，目前已已完成招工工計(jì)劃80%以上。25復(fù)工情況分分析3200元電子制造業(yè)012500元紡織服裝業(yè)022200元食品加工業(yè)03與三年相比比我市三類類行業(yè)職業(yè)業(yè)平均工資資按正常工工資加非正正常工資方方法計(jì)算+54.1%特點(diǎn)：廉價(jià)價(jià)勞動(dòng)力用用工模式，，在新生代代勞動(dòng)力工工身上行不不通。-非正常工資占綜合工資增漲的86.5%從上半年綜合工資水平來看：宿遷經(jīng)濟(jì)確實(shí)在發(fā)展，但效益好的，規(guī)模以上的大型企業(yè)不多，勞動(dòng)密集型企業(yè)較多，一線工人工資水平表面高，但其實(shí)只是加班加點(diǎn)的非正常工資報(bào)酬占多數(shù)。從另一方面，說明了工作時(shí)間還存在過長(zhǎng)現(xiàn)象。

26主要產(chǎn)業(yè)工工資變化圖圖三、招工較較好企業(yè)情情況分析總體上，今今年我市招招工形勢(shì)較較好，多數(shù)數(shù)企業(yè)完成成招工計(jì)劃劃。如：可可成科技、、長(zhǎng)電科技技、娃哈哈哈、尼吉康康電子、京京東商城、、秀強(qiáng)玻璃璃均已完成成招工計(jì)劃劃，其中可可成科技計(jì)計(jì)劃招2000人，截止1月20日已招2702人，秀強(qiáng)玻玻璃計(jì)劃招招200人，截止1月20日已招580人。招工形形勢(shì)較好的的企業(yè)，主主要有以下下幾個(gè)方面面特點(diǎn)：（一）提供供比較合理理的薪資從去年企業(yè)業(yè)用工需求求調(diào)查中可可以看出，，91.2%的企業(yè)與同同期相比對(duì)對(duì)新員工工工資待遇有有所增加,增加標(biāo)準(zhǔn)在在200元-400元，一線非非技能操作作工綜合工工資水平為為2520元，熟練工工為3150元。從招工工結(jié)果來看看，九成企企業(yè)能夠完完成招工計(jì)計(jì)劃，與企企業(yè)公平合合理的薪資資制度、相相對(duì)優(yōu)厚的的福利待遇遇密切相關(guān)關(guān)。在調(diào)查查的企業(yè)當(dāng)當(dāng)中，可成成科技、晨晨風(fēng)集團(tuán)、、達(dá)利食品品、娃哈哈哈、蒙牛乳乳業(yè)、華興興玻璃無一一不體現(xiàn)在在這一點(diǎn)。。（二）建立立完善的用用人機(jī)制和和員工成長(zhǎng)長(zhǎng)規(guī)劃在調(diào)查過程程中，求職職者和在職職員工在擇擇業(yè)、擇企企過程中所所選擇的最最關(guān)鍵因素素就是自己己未來在企企業(yè)中的發(fā)發(fā)展前景和和晉升空間間。調(diào)查中中發(fā)現(xiàn)，可可成科技、、尼吉康、、秀強(qiáng)玻璃璃、瑞聲科科技均有系系統(tǒng)化的晉晉升機(jī)制和和人才培養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃，因因此在招工工招聘過程程中，充分分體現(xiàn)這一一點(diǎn)，為在在人力資源源市場(chǎng)招聘聘過程中，，提升企業(yè)業(yè)可信度和和知名度打打下基礎(chǔ)。。（三）注重重人性化管管理和企業(yè)業(yè)文化建設(shè)設(shè)在走訪過程程中，良好好的和諧氛氛圍，能夠夠?yàn)閱T工樹樹立更牢固固的歸屬感感，而這種種歸屬感的的營(yíng)造往往往得益于企企業(yè)文化的的渲染。晨晨風(fēng)集團(tuán)、、娃哈哈、、恒力集團(tuán)團(tuán)德順紡織織、德利化化纖、精科科公司、秀秀強(qiáng)玻璃、、青島啤酒酒等企業(yè)更更注重企業(yè)業(yè)文化氛圍圍的營(yíng)造。。秀強(qiáng)玻璃璃將車間主主任組織到到招聘現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)參加招工工工作，親親身體會(huì)招招工的難度度，從而使使他們更加加珍惜招來來的每一位位勞動(dòng)者，，提升人性性化管理水水平，靠待待遇和感情情留人的就就業(yè)環(huán)境，，使員工隊(duì)隊(duì)伍得到穩(wěn)穩(wěn)定。27復(fù)工情況分分析我市人口年年齡結(jié)構(gòu)圖圖特點(diǎn)：人口口紅利正在在消失。28我市人口年年齡結(jié)構(gòu)圖圖（四）注重重員工技能能培訓(xùn)儲(chǔ)備備技能型人人才我市企業(yè)當(dāng)當(dāng)中，如可可成科技、、達(dá)利食品品、秀強(qiáng)集集團(tuán)等通過過與職技院院校的廣泛泛合作，開開設(shè)“可成成班”、““秀強(qiáng)班””、“京東東商城班””成為儲(chǔ)備備勞動(dòng)力資資源的主要要來源和解解決途徑。。同時(shí)，企企業(yè)加強(qiáng)與與人社部門門的溝通聯(lián)聯(lián)系，及時(shí)時(shí)將員工需需求及儲(chǔ)備備計(jì)劃提供供給人社部部門，使人人社部門能能夠超前安安排，形成成人力資源源市場(chǎng)的供供求平衡，，促進(jìn)人力力資源合理理流動(dòng)。四、缺工企企業(yè)情況分分析在看到我市市春節(jié)期間間招工形勢(shì)勢(shì)較好情況況同時(shí)，通通過調(diào)查走走訪，也了了解到部分分企業(yè)員工工流失率較較高，招工工問題突出出，返工率率較低現(xiàn)象象，針對(duì)這這種現(xiàn)象，，通過分析析多數(shù)企業(yè)業(yè)存在以下下問題：（一）企業(yè)業(yè)用工不規(guī)規(guī)范，工資資待遇偏低低部分企業(yè)業(yè)忽視國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不不簽訂勞勞動(dòng)合同同，不繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，，導(dǎo)致員員工流失失率大，，返崗率率低。在在調(diào)查的的企業(yè)當(dāng)當(dāng)中，江江蘇健谷谷化工有有限公司司該企業(yè)業(yè)春節(jié)前前為新開開一車間間，計(jì)劃劃招聘員員工80余人，通通過春節(jié)節(jié)系列招招聘活動(dòng)動(dòng)，已招招聘40余人，尚尚缺40余人，多多為一線線操作工工和包裝裝工，平平均工資資在2000左右，工工資待遇遇在化工工行業(yè)中中屬中等等偏低，，再加上上化工行行業(yè)求職職人員較較少，導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)業(yè)未能招招齊所需需員工。。江蘇永永洪印務(wù)務(wù)有限公公司2月21日正式開開工，計(jì)計(jì)劃招工工80人，已報(bào)報(bào)名60人，其缺缺工主要要原因是是單位待待遇過低低，報(bào)名名人員較較少。（二）勞勞動(dòng)密集集型企業(yè)業(yè)的自身身特點(diǎn)導(dǎo)導(dǎo)致招工工困難較較大目前，我我市規(guī)模模以上服服裝紡織織企業(yè)，，占全市市規(guī)模以以上企業(yè)業(yè)的35.9%，缺工數(shù)數(shù)量占總總量的31.7%。目前，，從人力力資源市市場(chǎng)供求求分析上上看，我我市的紡紡織服裝裝業(yè)告別別人口紅紅利時(shí)代代，招工工仍面臨臨較大壓壓力。調(diào)調(diào)查中發(fā)發(fā)現(xiàn)，箭箭鹿集團(tuán)團(tuán)需招聘聘500名熟練縫縫紉工，，招工條條件苛刻刻，即使使招到非非熟練工工也不需需要，目目前報(bào)名名人員雖雖然突破破500人，僅僅僅錄用100人。江蘇蘇三鼎織織造有限限公司因因員工流流失率較較高，一一邊招一一邊跑，，穩(wěn)定性性差，由由于去年年底人員員流失較較多，仍仍補(bǔ)充人人員。29復(fù)工情況況分析8小時(shí)以內(nèi)內(nèi)8-10小時(shí)10-11小時(shí)12小時(shí)0.53%2.60%11.20%21.04%平均工資平均工資平均工資平均工資1520170025003200新員工流流失率工作年限限工資待遇遇8年4年3年2年特點(diǎn)：特特別是新新進(jìn)員工工，合理理的工作作時(shí)間，，對(duì)于穩(wěn)穩(wěn)定新員員工隊(duì)伍伍有很大大影響。。30復(fù)工情況況分析（三）依依賴政府府招工，，主動(dòng)參參與意識(shí)識(shí)不強(qiáng)我局從1月16日啟動(dòng)2013年“春風(fēng)風(fēng)行動(dòng)””啟動(dòng)儀儀式，并并通過報(bào)報(bào)紙、電電視、廣廣播、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、短短信等宣宣傳媒體體，進(jìn)行行立體拉拉網(wǎng)式宣宣傳，大大力營(yíng)造造“春風(fēng)風(fēng)行動(dòng)””濃烈氛氛圍?！端捱w日?qǐng)?bào)報(bào)》、《宿遷晚報(bào)報(bào)》整版發(fā)布布2013年企業(yè)用用工需求求信息，，設(shè)立““春風(fēng)行行動(dòng)”專專欄，及及時(shí)刊發(fā)發(fā)招工信信息、““春風(fēng)行行動(dòng)”活活動(dòng)安排排和活動(dòng)動(dòng)動(dòng)態(tài)；；同時(shí)，，各地在在所有車車站設(shè)置置咨詢臺(tái)臺(tái)，宣傳傳招聘會(huì)會(huì)時(shí)間、、地點(diǎn)。。但部分分企業(yè)不不能很好好利用人人社部門門打造招招聘平臺(tái)臺(tái)，甚至至不參加加市場(chǎng)招招聘會(huì)，，錯(cuò)失招招聘時(shí)機(jī)機(jī)，完成成不了招招聘計(jì)劃劃。如正正月初三三至初五五招聘會(huì)會(huì)，我們們統(tǒng)一桌桌椅安排排168個(gè)攤位，，并在每每個(gè)攤位位上懸掛掛企業(yè)名名稱，但但有一部部分企業(yè)業(yè)沒有安安排人員員到現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘，，主動(dòng)參參與意識(shí)識(shí)不強(qiáng)。。如：江江蘇蒙欣欣家私有有限公司司提出缺缺工需求求，但未未參加本本地招聘聘會(huì)。（四）非非正常招招工，導(dǎo)導(dǎo)致缺工工人數(shù)虛虛高目前，仍仍有部分分企業(yè)在在已招滿滿情況下下，仍在在繼續(xù)招招工，虛虛報(bào)缺工工數(shù)量，，導(dǎo)致缺缺工總量量增加。。一是儲(chǔ)儲(chǔ)備性招招工，虛虛報(bào)缺工工總數(shù)。。部分企企業(yè)計(jì)劃劃年內(nèi)擴(kuò)擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)，但提提前招聘聘員員，，即使招招到人員員也要等等二期開開工才能能安排上上崗，導(dǎo)導(dǎo)致求職職者人員員主動(dòng)放放棄，另另尋出路路。如江江蘇燁泰泰玻璃有有限公司司即使招招工也為為7月份為擴(kuò)大生生產(chǎn)以后使用用和輸送到外外地使用。二二是虛報(bào)缺工工，實(shí)則拖延延二期開工建建設(shè)。調(diào)查中中發(fā)現(xiàn)，各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)業(yè)調(diào)研座談，，幫助解決實(shí)實(shí)際問題，并并督促企業(yè)二二期開工建設(shè)設(shè)，大都以缺缺工缺人才為為由，拖延工工期。待人社社部門上門幫幫助解決缺工工問題時(shí)，又又不存在缺工工現(xiàn)象。如江江蘇楠柏玻璃璃鋼有限公司司等企業(yè)存在在這方面問題題。31復(fù)工情況分析析部分企業(yè)忽視視國(guó)家相關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不簽訂訂勞動(dòng)合同，，不繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致致員工流失率率大，返崗率率低。在調(diào)查的企業(yè)業(yè)當(dāng)中，某公公司該企業(yè)春春節(jié)前為新開開一車間，計(jì)計(jì)劃招聘員工工80余人，通過春春節(jié)系列招聘聘活動(dòng)，已招招聘40余人，尚缺40余人，多為一一線操作工和和包裝工，平平均工資在2000左右，工資待待遇在化工行行業(yè)中屬中等等偏低，再加加上化工行業(yè)業(yè)求職人員較較少，導(dǎo)致企企業(yè)未能招齊齊所需員工。。企業(yè)用工不規(guī)范，工資待遇偏低勞動(dòng)密集型企業(yè)的自身特點(diǎn)導(dǎo)致招工困難較大依賴政府招工，主動(dòng)參與意識(shí)不強(qiáng)非正常招工，導(dǎo)致缺工人數(shù)虛高我市部分企業(yè)業(yè)仍然缺工現(xiàn)現(xiàn)狀分析目前，我市規(guī)規(guī)模以上服裝裝紡織企業(yè)，，占全市規(guī)模模以上企業(yè)的的35.9%，缺工數(shù)量占占總量的31.7%。目前，從人人力資源市場(chǎng)場(chǎng)供求分析上上看，我市的的紡織服裝業(yè)業(yè)告別人口紅紅利時(shí)代，招招工仍面臨較較大壓力。部分企業(yè)不能能很好利用人人社部門打造造招聘平臺(tái)，，甚至不參加加市場(chǎng)招聘會(huì)會(huì)，錯(cuò)失招聘聘時(shí)機(jī)，完成成不了招聘計(jì)計(jì)劃。目前，仍有部部分企業(yè)在已已招滿情況下下，仍在繼續(xù)續(xù)招工，虛報(bào)報(bào)缺工數(shù)量，，導(dǎo)致缺工總總量增加。一一是儲(chǔ)備性招招工，虛報(bào)缺缺工總數(shù)。部部分企業(yè)計(jì)劃劃年內(nèi)擴(kuò)大生生產(chǎn)，但提前前招聘員員，，即使招到人人員也要等二二期開工才能能安排上崗，，導(dǎo)致求職者者人員主動(dòng)放放棄，另尋出出路。如江蘇蘇燁泰玻璃有有限公司即使使招工也為7月份為擴(kuò)大生生產(chǎn)以后使用用和輸送到外外地使用。二二是虛報(bào)缺工工，實(shí)則拖延延二期開工建建設(shè)。32缺工企業(yè)情況況分析五、解決企業(yè)業(yè)招工難問題題下一步思路路服務(wù)全市招商商引資、工業(yè)業(yè)突破，為開開發(fā)區(qū)提供用用工服務(wù)，人人力資源和社社會(huì)保障部門門責(zé)無旁貸，，也是人力資資源和社會(huì)保保障部門一項(xiàng)項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，，下一步，我我局將進(jìn)一步步落實(shí)“三訂訂”舉措，將將“春風(fēng)行動(dòng)動(dòng)”為助推器器，進(jìn)一步做做好開發(fā)區(qū)企企業(yè)用工服務(wù)務(wù)工作。一是繼續(xù)舉辦辦多種形式的的招聘活動(dòng)。。我局除每周周五、六定期期舉辦招聘活活動(dòng)外，根據(jù)據(jù)開發(fā)區(qū)企業(yè)業(yè)用工需求，，適時(shí)舉辦專專場(chǎng)招聘、下下鄉(xiāng)招聘、招招聘會(huì)進(jìn)校園園形式多樣的的招聘活動(dòng)，，及時(shí)為企業(yè)業(yè)用工提供服服務(wù)。二是推行“四四位一體”就就業(yè)模式。去去年年底以來來，已組織開開展三產(chǎn)服務(wù)務(wù)，機(jī)械制造造，建筑等行行業(yè)10多個(gè)職業(yè)工種種培訓(xùn)，參培培學(xué)員達(dá)1000余人，培訓(xùn)后后鑒定發(fā)證，，適崗?fù)扑]就就業(yè)，產(chǎn)生良良好的社會(huì)反反響。今年將將在全市推行行就業(yè)準(zhǔn)入、、技能培訓(xùn)、、鑒定發(fā)證、、推薦上崗““四位一體””素質(zhì)就業(yè)模模式，調(diào)動(dòng)廣廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)動(dòng)力參加培訓(xùn)訓(xùn)積極性，全全面提高勞動(dòng)動(dòng)力就業(yè)能力力，將培訓(xùn)合合格人員優(yōu)先先推薦給開發(fā)發(fā)區(qū)企業(yè)，實(shí)實(shí)現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)業(yè)。三是指導(dǎo)企業(yè)業(yè)強(qiáng)化崗前培培訓(xùn)。針對(duì)當(dāng)當(dāng)前部分服裝裝企業(yè)要求招招收熟練工的的實(shí)際情況，，一方面引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變招招工觀念；另另一方面指導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)實(shí)施崗崗前培訓(xùn)。如如箭鹿集團(tuán)只只招收熟練女女工，非熟練練工不招收。。目前，已與與箭鹿進(jìn)行溝溝通，在箭鹿鹿成立培訓(xùn)中中心，對(duì)非熟熟練工實(shí)施崗崗前培訓(xùn)，培培訓(xùn)期間發(fā)生生活費(fèi)，培訓(xùn)訓(xùn)合格安排上上崗。四是建立勞務(wù)務(wù)合作基地，，拓展企業(yè)招招聘空間。積積極與外省、、市人力資源源和社會(huì)保障障部門加強(qiáng)聯(lián)聯(lián)系，建立勞勞務(wù)合作關(guān)系系，開展招工工、招生工作作，多渠道引引進(jìn)外來勞動(dòng)動(dòng)力，以彌補(bǔ)補(bǔ)本地勞動(dòng)力力資源供給不不足。五是引導(dǎo)企業(yè)業(yè)規(guī)范用工，，建立和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。通過上上門宣傳，召召開企業(yè)老板板座談會(huì)等形形式，加強(qiáng)與與開發(fā)區(qū)企業(yè)業(yè)溝通，敦促促其依法規(guī)范范用工，簽訂訂勞動(dòng)合同，，提高工資福福利待遇，合合理確定勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間，逐步步提高社會(huì)保保險(xiǎn)參保率，，營(yíng)造良好的的用工環(huán)境，，使之招得來來，留得住，，為企業(yè)發(fā)展展提供人力資資源保障。33復(fù)工情況分析析9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。03:05:4803:05:4803:051/5/20233:05:48AM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見見頻頻。。。。1月月-2303:05:4803:05Jan-2305-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。03:05:4803:05:4803:05Thursday,January5,202313、乍乍見見翻翻疑疑夢(mèng)夢(mèng)，，相相悲悲各各問問年年。。。。1月月-231月月-2303:05:4803:05:48January5,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國(guó)見青青山。。05一月20233:05:48上午03:05:481月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月233:05上上午1月-2303:05January5,202316、行動(dòng)出出成果，，工作出出財(cái)富。。。2023/1/53:05:4803:05:4805January2023