佳音英語人資專員月度測評題附答案

佳音英語人資專員月度測評題[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________基本信息：[矩陣文本題]*分校：________________________晚婚初婚者可共可享受7天婚假[單選題]*對錯(正確答案)女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。小產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放[單選題]*對錯(正確答案)法定節(jié)假日放假安排：元旦1天、春節(jié)7天（包含在寒假內(nèi)）、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、十一7天[單選題]*對(正確答案)錯婚假期間工資全額發(fā)放[單選題]*對(正確答案)錯自然流產(chǎn)休假期間基本工資全額發(fā)放，崗位工資不予發(fā)放[單選題]*對(正確答案)錯試用期課程顧問離職，試用期月度績效工資按實際出勤核算[單選題]*對錯(正確答案)員工月度請假超過100h,保險單位部分個人承擔[單選題]*對(正確答案)錯員工產(chǎn)假休滿后，未按規(guī)定返崗，額外請假超過100h，保險單位部分不需個人承擔[單選題]*對錯(正確答案)關(guān)于續(xù)讀獎金下列說法錯誤的是[單選題]*教研組長團隊獎金提取比例=（季度內(nèi)本組老師+組長帶班續(xù)讀獎金）*14%教務(wù)主任團隊獎金提取比例=本分校本季度所有續(xù)讀獎金*9%教研組長本分校或支援他校均可提取個人續(xù)讀獎金教研組長支援他校的續(xù)讀獎金需要核算在組長團隊獎金的范圍內(nèi)(正確答案)關(guān)于半年度季度績效說法錯誤的是[單選題]*分校校長半年度績效工資基數(shù)為固定值行政主任的固變比系數(shù)是15%教研組長的固變比系數(shù)是15%分校教務(wù)主任半年度績效工資基數(shù)為基本工資+崗位工資(正確答案)關(guān)于績效考核說法錯誤的是[單選題]*新員工轉(zhuǎn)正后，可享受季度績效新員工轉(zhuǎn)正后，不滿整個考核季度，可不進行考核，績效基數(shù)直接按照100%核算，出勤按實際出勤比例員工發(fā)生跨分校異動，需要進行績效排名(正確答案)離職員工考核期不滿或未正常辦理離職手續(xù)或惡意自離，一律不發(fā)放績效獎金關(guān)于員工季度績效說法錯誤的是[單選題]*教師崗位績效基數(shù)=基本工資+崗位工資+助教津貼績效工資基數(shù)=基本薪酬*固變比校區(qū)員工固變比15%員工績效系數(shù)根據(jù)員工績效得分進行排名，評定A等要求績效考核成績需在90分以上，如果沒有達到90分以上的分值，可以將最高分數(shù)評定為A(正確答案)招生團隊獎的計算公式正確的是[單選題]*A.招生團隊獎=本季度本分校新招生人數(shù)總和*100元*指標系數(shù)*分配比例/分校內(nèi)此崗位在職并轉(zhuǎn)正人數(shù)*出勤比例*團隊獎發(fā)放比例(正確答案)B.招生團隊獎=本季度本分校新招生人數(shù)總和*100元*指標系數(shù)*分配比例/分校內(nèi)此崗位在職人數(shù)*出勤比例*團隊獎發(fā)放比例C.招生團隊獎=本季度本分校新招生人數(shù)(包含政策性人數(shù))總和*100元*指標系數(shù)*分配比例/分校內(nèi)此崗位在職人數(shù)*出勤比例*團隊獎發(fā)放比例D.招生團隊獎=本季度本分校新招生人數(shù)(包含政策性人數(shù))總和*100元*指標系數(shù)*分配比例/分校內(nèi)此崗位在職人數(shù)*出勤比例*100%關(guān)于小產(chǎn)假的說法正確的是[單選題]*自然流產(chǎn)小產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放計劃生育小產(chǎn)，產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放計劃生育小產(chǎn)，符合生育保險處辦理流程和手續(xù)的，并且可以報銷生育津貼的，小產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放(正確答案)不符合生育保險處規(guī)定的報銷流程及手續(xù)，不能申請小產(chǎn)假津貼的，小產(chǎn)假工資全額發(fā)放經(jīng)營性數(shù)據(jù)統(tǒng)計表中，若遇到轉(zhuǎn)有償補課的學生，下列填報說法正確的是[單選題]*不做流失處理做流失處理，若在三個月內(nèi)轉(zhuǎn)精修，則在非當月新增轉(zhuǎn)精修處增加一人，作為分校政策性人數(shù)(正確答案)不做流失處理，算分校在冊人數(shù)做流失處理，不算分校在冊人數(shù)，當升入高級別后算分校新增關(guān)于專職教師帶班率說法正確的是[單選題]*帶班率（不含公辦校）=專職教師所帶本校班級數(shù)/專職教師總數(shù)帶班率（不含公辦校）=（專職教師所帶本校班級數(shù)+專職教師所帶外校班級數(shù)）/專職教師總數(shù)(正確答案)若計算含公辦校的帶班率，公辦校按照1/2的班級數(shù)計入到帶班數(shù)中教職工人數(shù)不包含請長假、產(chǎn)假、兼職、支援的人數(shù)，也不包含未轉(zhuǎn)正員工人數(shù)關(guān)于流失率的計算方法以下說法錯誤的是[單選題]*計算教研組長流失為：計算本組組長、教師流失且計算分校流失的人數(shù)總和，不計教師流失的各類及不計分校流失的各類不計入教研組長流失計算教務(wù)主任流失為：各類計算分校流失的人數(shù)總和，即教務(wù)主任背分校整體的流失各崗位季度流失率=季度內(nèi)各崗位流失人數(shù)之和/季度內(nèi)三個月月末在冊（含政策）之和從教研A組轉(zhuǎn)至教研B組，算教研A組教研組長流失率(正確答案)本分校內(nèi)所有的課程顧問平均分配此獎金，但特殊情況除外，以下屬于特殊情況正確的是[單選題]*當課程顧問個人當季新招生人數(shù)少于本季本分校平均新招生人數(shù)（所有轉(zhuǎn)正課程顧問業(yè)績平均數(shù)）60%時不提取當季招生獎，被輪空的獎金進入獎金池進行二次分配(正確答案)當課程顧問個人當季新招生人數(shù)超過本季本分校平均新招生人數(shù)（所有轉(zhuǎn)正課程顧問業(yè)績平均數(shù)）120%時，此員工除獲得本季新招生平均獎還可獲得獎金池中獎金二次分配的資格當課程顧問個人當季新招生人數(shù)少于本季本分校平均新招生人數(shù)（分校招生平均數(shù)）60%時不提取當季招生獎，被輪空的獎金進入獎金池進行二次分配當課程顧問個人當季新招生人數(shù)超過本季本分校平均新招生人數(shù)（分校招生平均數(shù)）130%時，此員工除獲得本季新招生平均獎還可獲得獎金池中獎金二次分配的資格對于新入職員工提取招生團隊獎的說法錯誤的是[單選題]*對于新入職員工在未轉(zhuǎn)正期間可獲得個人招生獎，但不得提取團隊招生獎對于新入職員工在未轉(zhuǎn)正期間可獲得個人招生獎，也可獲得團隊招生獎(正確答案)如果轉(zhuǎn)正時間未滿整個季度，本季度不計算個人新招生人數(shù)是否達成平均招生人數(shù)的60%，也不對超過平均新招生人數(shù)130%時進行二次獎勵對于新入職員工出勤比例按照轉(zhuǎn)正出勤比例計算，團隊獎發(fā)放比例為100%關(guān)于招生團隊獎二次分配說法錯誤的是[單選題]*對于轉(zhuǎn)正員工本季度內(nèi)未完成本季度本分校平均新招生人數(shù)（所有轉(zhuǎn)正課程顧問業(yè)績平均數(shù)）60%，此員工獎金可進