職場朋友圈文案范文

職場朋友圈文案范文在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都不可防止地會接觸到文案吧，文案用以分享自己對生活的思考，敘述自己的喜怒哀樂。究竟什么樣的文案才是特別的呢？下面是小編為大家收集的職場朋友圈文案，僅供參考，希望能夠幫忙到大家。

職場朋友圈文案11、敢于決斷克服憂豫：挑戰(zhàn)弱點(diǎn)，彌補(bǔ)缺陷：突破困境，積累經(jīng)驗：抓住機(jī)遇，善于改變：調(diào)整心態(tài)，積極樂觀：善于交交往，巧用資源。原你成功。

2、在職場里，不藏私心的人最后都會一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節(jié)的人往往底氣缺乏，不在任何人面前假扮無辜，已算是職場里高貴的姿態(tài)了。

3、平時的生活當(dāng)中，還是把自己當(dāng)做一個普通人看待的好，不要認(rèn)為自己在某些方面比別人強(qiáng)多少，更不能獨(dú)樹一幟。樣不僅會拉遠(yuǎn)與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

4、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。

5、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易激動而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、激動性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。

6、90%的人會在見到你的4分鐘內(nèi)形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，則就別放過從頭到腳每一個用身體說話的時機(jī)。

7、職場壓力無法釋放時候，你要學(xué)會休息，學(xué)會遠(yuǎn)離，只有善于休息的人，才能生活愉快，工作效率提高。謂文武之道，一張一弛，后退是為了更好地向前。找傾訴的對象，將心中的郁積一吐為快，也能到達(dá)心理釋放的效果。

8、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到大眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。會隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

9、人生如夢，暮然回首萬事空。笑怒罵是生活，花開花落為人生。無常勢，水無常形，繁華過后皆云煙。一程，水一程，走過的都是春秋，看過的都是浮云，永恒只是看不到希望的希望。如，張開雙臂，盡情擁抱每一幕花開的幸福，悄然領(lǐng)悟每一片落葉的安息。淡了春秋，自然看淡了如夢的浮生。

10、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業(yè)。是這個世界充斥了競爭與挑戰(zhàn)，但是，一個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，則無疑是順?biāo)浦郏艿竭_(dá)事半功倍的效果。個欲成就一番事業(yè)的人要懂得學(xué)會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環(huán)境，才能有更出色的競爭。

11、新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不論是對同事，還是對自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的愛護(hù)方式。

12、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩(wěn)步前進(jìn)，職場的禮儀是每個職場人必須學(xué)習(xí)的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的對象。

13、我們都希望自己所愛的人也可以愛自己，也都希望自己所付出的可以得到回報，這是最理想的結(jié)局。而，現(xiàn)實中或許會出現(xiàn)不少阻擾是需要我們?nèi)タ朔?，太容易得到的東西往往我們都不懂得好好珍惜，所以我們要做好心理準(zhǔn)備。

14、無論你的工作環(huán)境如何，只要用心做事，你就可以影響它；如果你是個能人，那就改變它；如果你工作很用心，還沒有改變環(huán)境，可能是你做得還不夠；最后切記，如果自己真的改變不了環(huán)境，就讓自己去適應(yīng)它。

15、不論什么情況下，上司永遠(yuǎn)是對的；不論什么時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對的，不要容忍自己的錯誤。

16、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放蕩的行為。

17、橡皮人的概念引發(fā)了廣闊都市人們的強(qiáng)烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的回升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與激勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷，你也就成為其中之一了。

18、莫與同事金錢往來往，顯規(guī)那么告訴我們同事間要互相幫忙團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)那么卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

19、了解自己的長項，才能選準(zhǔn)人生的職業(yè)方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業(yè)。

20、了解企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè)，了解企業(yè)當(dāng)前的狀況，以及未來的開展規(guī)劃，并交流、探討對于企業(yè)存在問題的解決計劃。型升級說了這么多年，需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念，運(yùn)作模式，經(jīng)理人的素質(zhì)等，然后是企業(yè)的產(chǎn)品機(jī)構(gòu)，以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題，又要遠(yuǎn)視求開展。

21、學(xué)會該斷那么斷。然否認(rèn)自己的選擇很難，尤其對于已付出較大投入的決定。如果發(fā)現(xiàn)自己的堅持只會帶來更大的損失，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷，重新方案。土重來并不難，更何況已經(jīng)有了經(jīng)驗，會使你職場更進(jìn)一步。

22、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

23、在團(tuán)隊里，是不需要那些獨(dú)行俠與孤膽英雄，需要的是團(tuán)隊配合，要讓每一個員工受重視并尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場生存法那么。

24、真正的牛人不是生下來就很牛，而是通過付出驚人的努力而不斷前進(jìn)的人。上從不會掉餡餅不勞而獲的僥幸心理當(dāng)拋棄。努力的過程中，知道自己能做什么很重要，更重要的是知道自己不能做什么。個人都想改變世界，卻很少人愿意改變自己。愿改變是因為膽怯承當(dāng)后果。不是沒時機(jī)，而是不會選擇。

25、一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作搭檔身上學(xué)到不同的有助于自己開展的長處。時注意察看他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。

26、職場上的不少人最不足積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力上下亦在于此。

27、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中找找時機(jī)嶄露頭角，或者是加強(qiáng)自身知識的學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。

28、人在社會，競爭總是不可防止的。及到業(yè)績評價及利益分配時更難免有上下之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內(nèi)的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會使對方難以進(jìn)一步溝通。

29、人際交往是一門學(xué)問與藝術(shù)，關(guān)鍵是看個人以什么樣的心態(tài)來維護(hù)與經(jīng)營，因為在職場上的人際關(guān)系是奧妙而且復(fù)雜的，身在職場，就要及時反省自己的行為，讓自己學(xué)會去適應(yīng)多變的人際關(guān)系，以積極的心態(tài)去適應(yīng)職場生活。

30、職場需要目標(biāo)。確的目標(biāo)就像一臺發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。能量有時如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫忙你把不可能變成可能，把幻想變成現(xiàn)實。

31、看穿背后每一雙盯著自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內(nèi)充斥著煙霧，每一個領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛，稍不當(dāng)心，就會迷失。

32、糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)尷尬以相處——難得糊涂在于糊涂的機(jī)會。什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

33、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態(tài)度強(qiáng)硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關(guān)系，這樣才有利于的的職場進(jìn)升。

34、工作的不穩(wěn)定，無法使專業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強(qiáng)，反而增加了求職難度，初入職場，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調(diào)換工作，來換取不足系統(tǒng)化的經(jīng)驗。

35、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。

36、當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的決策不合理時，切忌當(dāng)面頂撞，使領(lǐng)導(dǎo)難堪。竟領(lǐng)導(dǎo)是要服眾的，在眾人面前，無論他說了什么話，都應(yīng)該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子，然后，再獨(dú)自找領(lǐng)導(dǎo)匯報、溝通和交流，委婉地表明，讓領(lǐng)導(dǎo)自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理方法。樣做，既能調(diào)整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導(dǎo)的自尊心，還能密切高低級的關(guān)系。

37、如何讓工作中的負(fù)面情緒盡可能少地影響自己？建立起工作和生活之間的邊界，并且設(shè)定好一定的邊界彈性！個體在職場角色和生活領(lǐng)域間轉(zhuǎn)換的靈活程度稱為邊界彈性，邊界彈性能幫忙我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益，同時完成工作和生活中的核心任務(wù)。

38、職業(yè)關(guān)鍵決策，選對海闊天空，選錯遺憾終生。

39、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬于自己的，常常心存欲望，握在手里了，卻又轉(zhuǎn)頭看往遠(yuǎn)方。該決定的時候，擔(dān)憂事情不如想象，真看明白了，才發(fā)現(xiàn)原來你人生早已失去了方向。生命假設(shè)不是現(xiàn)在那是何時？

40、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲?？嘈慕?jīng)營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴(yán)謹(jǐn)，行為超預(yù)但無章法。調(diào)的不是避短而是揚(yáng)長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運(yùn)籌有度。人打工初級學(xué)習(xí)積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。

41、把自己當(dāng)成最聰慧的人，往往是最笨的。職場上總把自己當(dāng)最聰慧的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。正聰慧的高手，是大智假設(shè)愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

42、目光長遠(yuǎn)一些不失為一件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧，初涉職場，吃虧是福，你好，我好，才能一起好，投機(jī)生意，總是賺少賠多。

43、"責(zé)任感"源于適當(dāng)?shù)?要求"！

44、雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有局部人比擬狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。論你多優(yōu)秀，你都應(yīng)該用尊重他人的方式來敘述你自己。

45、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)那么，于是，職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干預(yù)，事事指導(dǎo)，讓新人無法施展才華。

46、作為公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質(zhì)，同時管理者也要加強(qiáng)自己的涵養(yǎng)，并與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至于開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環(huán)境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進(jìn)作用。

47、作為企業(yè)的管理者，要對多元文化背景的人進(jìn)行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要分明下屬的需求，搞好內(nèi)部員工的管理工作，使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能，這樣員工的工作效率才會提高。當(dāng)然，很多事物都有其獨(dú)特與固定的規(guī)律，如果管理者經(jīng)驗豐盛的話，是能洞察出真相與本質(zhì)，做出最合理與最優(yōu)的決策的。

48、一般員工有下列需求必須得到管理者的充沛關(guān)注，這樣員工才能做出最正確的工作表現(xiàn)。成長。有時機(jī)學(xué)習(xí)、成長來實現(xiàn)職業(yè)開展，這是每一位員工的根本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標(biāo)相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的。公平。員工愿意為公平、公道的雇主效勞，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。

49、團(tuán)隊成長帶團(tuán)隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。

50、當(dāng)來訪者是上級或長者、客戶，你都要站起來握手；如果是員工、同事進(jìn)來，除了是新來的，又是第一次見面，一般不必起身握手。

51、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

52、公仆式領(lǐng)導(dǎo)，開放式管理——公仆式領(lǐng)導(dǎo)：向?qū)?、教練、拉拉隊隊長；開放式管理：真誠、平等、和諧、育人。

53、只要努力工作，心懷志向，時機(jī)遲早會來臨。

54、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。現(xiàn)在職場競爭如此劇烈，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。

55、口袋職場好工作不見得薪水高，卻能讓你進(jìn)步，你會在工作中被逼得不斷學(xué)習(xí)。就算在原單位沒時機(jī)，出去也會大家搶。相反，薪水高學(xué)不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后的你跟今天沒差別。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學(xué)習(xí)的價值，才是真正的薪資。

56、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話，你就輸了；但是如果你覺得生活是一種雕刻的話，你就贏了。職場初期，一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開，最終綻放。

57、理解是融合員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤滑劑，同時也是促進(jìn)團(tuán)隊邁向成功的助推器。

58、競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至于飯碗的喪失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比較的。

59、你需要開放包容。這一點(diǎn)在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場開展有利，會給你想不到的驚喜。

60、當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不論別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之基本。

61、①惱怒時能馬上意識到自己的失態(tài)；②在壞心情不期而至?xí)r能很快冷靜下來；③前進(jìn)時富有激情和目標(biāo)，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應(yīng)環(huán)境并融入團(tuán)隊；⑥職場關(guān)系沒則復(fù)雜，也就是人與人之間的關(guān)系。

62、精神的力量。一個中小企業(yè)死而不亡，不是運(yùn)氣，不是有所謂高人的點(diǎn)化，而是企業(yè)具有不亡的基因。[20xx]年我做他們的管理參謀，實現(xiàn)了從內(nèi)銷向外貿(mào)的成功轉(zhuǎn)型，打造了堅而不摧的管理團(tuán)隊，締造了一支堅決不移的員工隊伍，危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。[20xx]年至今一路的義務(wù)效勞，我看到了精神的力量，文化錘煉的傳奇。

63、在穩(wěn)定但沒野心的企業(yè)工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽擱自己同時也耽擱你；在有野心，沒標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)上班像拿了一張?zhí)摌?gòu)的藏寶圖，貌似未來很美可能一切成空。職場說到底是為自己，所以不適宜就走，沒前途就跳，水平強(qiáng)了就換大舞臺。拉不下面子，等于是挖個坑埋了自己。

64、有問題發(fā)生，不要把問題丟給其他人，一定要想方法解決，職場是一個只要結(jié)果的地方，一定要有解決問題的能力，當(dāng)你開始動腦子想方法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才是能有所進(jìn)步。

65、在職場，只顧低頭拉車的人永遠(yuǎn)只能是一個勞力者，要做勞心者，必須學(xué)會抬頭看路，否那么，你永遠(yuǎn)只有苦勞而沒有功績，永遠(yuǎn)只是被動等待時機(jī)而無法發(fā)明機(jī)遇。

66、無論何時，都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項。我們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項，從而擺脫困難。

67、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。場中九真一假是最正確法那么。個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。要當(dāng)誠實人，誠實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊話。謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

68、時機(jī)是企業(yè)業(yè)務(wù)環(huán)境中重大的有利形勢，使企業(yè)有進(jìn)一步開展，或是改變目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或是扭目前經(jīng)營狀況的余地。業(yè)所處的環(huán)境中隨時都存在著時機(jī)，但對不同的人和企業(yè)來說，環(huán)境因素的作用是不同的。

69、融入職場環(huán)境的伎倆之一是要學(xué)習(xí)根本的禮儀知識。場有職場的規(guī)那么，單純的講禮貌是不夠的。處其中，一言一行，一舉一動都要合乎職場標(biāo)準(zhǔn)。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。

70、出入職場，要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，你必須有豐盛的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

71、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學(xué)會防止矛盾的辦法，讓同事之間的關(guān)系更和諧。

72、對別人的稱說能夠顯示出你對別人的尊敬程度，更能夠表現(xiàn)出你與他人的交往是不是抱著一種尊敬有禮的態(tài)度進(jìn)行的。有得體的稱說才能讓自己顯得更加有禮。

73、在別人遇到為難的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關(guān)系自然就會慢慢變好了。

74、本錢降低對創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)提高或穩(wěn)定利潤，是一個非常有效的方法，延誤本錢的降低是一種自殺行為。

75、心理學(xué)有句很馳名的話：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結(jié)合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨(dú)立的個體；而第三次，是走進(jìn)自己的內(nèi)心，認(rèn)識那個真正的自己，完全為自己的思想與行為負(fù)責(zé)，走"由我主導(dǎo)"的人生路。

76、今天你遲到了么，今天你挨罵了么，今天你出錯了么，今天你順利么，今天終于熬到頭了么。放下工作，搶拍而起，抬起腦袋，觀賞陽光落下的彩霞。哈哈，這會被領(lǐng)導(dǎo)看到了吧！挨罵了吧！

77、在職場要少想老板還能給我加多少工資，你一定要多問自己為公司發(fā)明了多少價值。

78、在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

79、人假設(shè)把自己框在必須的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

80、付諸行動會比考慮付諸行動更快產(chǎn)生結(jié)果。人們無休止?fàn)幷摰暮芏鄦栴}，都能在不到10分鐘的直接行動中解決。不斷驅(qū)動自己采取行動，就能發(fā)明出自然流暢的生活狀態(tài)和美好感受。只是想著行動〔而非正在行動〕，只會制造毫無必要的成堆妨礙。

81、即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

82、總之不論你能力智商情商如何，低調(diào)隱忍積極努力總是不會錯的，只有掌握了足夠的資源和人脈，才有競爭的可能。

83、歸零心態(tài)。不論你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場都是新手，不論你拿了什么獎，如果不發(fā)明價值，都對公司毫無意義。

84、不要在意工資。剛開始工資可能會比擬低，實際上，比起你能發(fā)明的價值來說，這可能是多給的。一定要記住，你的價值是體現(xiàn)在下一份工作上的，所以當(dāng)前的工資低，不是問題，問題是，你能不能真的接觸到一線工作，獲得成長。

85、回首過去，立足現(xiàn)在，展望未來，開心高興地走好每一天。

86、其實：工作的八小時，決定了你的專業(yè)知識，你賺錢吃飯的能力，以及撐持你成為一個社會人的全部支點(diǎn)；而工作外的八小時，才能決定你究竟會成為一個什么樣的人。

87、做錯事是要付出代價的，在公司里違反了規(guī)章制度，你會被處以罰款；打麻將包了牌，你得大出血賠三家。

88、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學(xué)會愛護(hù)自己，打工，不能無視勞動愛護(hù)和平安。還有一個風(fēng)險，比方拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)那么，平安第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦，這時候你做企業(yè)的偷手既不平安也不仁義。

89、為人誠信的聲譽(yù)是一個人最珍貴的財富之一。有了這種聲譽(yù)，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的辦法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高規(guī)范嚴(yán)要求，一貫老實；經(jīng)營作風(fēng)光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。

職場朋友圈文案21、從想要開始真正發(fā)明的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。

2、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責(zé)很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與發(fā)明力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成績，活出自我的風(fēng)采。

3、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重?fù)?dān)，因為他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務(wù)。

4、最熟悉的東西，最易有陌生感。在眼前的人，了解起來最難。心理角度看，相處越久的兩個人，越少了彼此了解的興趣。是就有了愛的盲區(qū)。上最邊遠(yuǎn)的人，或許就是離你最近的人。

5、許多職場人士經(jīng)常腰痛，假設(shè)是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，并好好休養(yǎng)。是嚴(yán)重腰痛，不可強(qiáng)力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部和煦、血流順暢。

6、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗，不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn)，不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。

7、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比擬簡單，但擁抱那么奧妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

8、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了，否那么沒有理由無視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶著你，那你就是能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動。

9、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務(wù)角色；生活里，自己扮演的是自我。作只是生命中一小局部，切勿把謀生工具當(dāng)成人生的全部生活。

10、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

11、人到底是什么。能夠把人解釋分明，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不分明。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認(rèn)定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否認(rèn)的一類，何嘗就不是我們這個類群的一局部，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮開展，海之大，不擇其流。

12、新形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系。代變化，環(huán)境變化，客戶的需求變化，客戶的消費(fèi)模式發(fā)生變化，一切都在變化中前行，不在變化的過程中成長就在變化的過程中消亡。跟時代步伐，變中求變，以不變應(yīng)萬變，都是企業(yè)必須深思熟慮的問題。形勢下如何構(gòu)筑新的廠商關(guān)系，重新打造新的商業(yè)模式，架構(gòu)更好的贏利模式與管理模式，這是考驗。

13、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充滿著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

14、每一次選擇必須是一次超越，否那么就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否那么就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點(diǎn)意味我們還要更加努力。棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。為有新的目標(biāo)去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。

15、如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重復(fù)同一行為，則很快你就會發(fā)現(xiàn)自己也進(jìn)入了一個惡性循環(huán)，而且沒有方法停止。果是出現(xiàn)了這樣的情況，對方可能會覺得你沒有認(rèn)真聽他說話，從而心生怒氣，導(dǎo)致矛盾產(chǎn)生。以這個時候你就不能僅僅是簡單地回應(yīng)他幾句，而是要仔細(xì)聽對方講話的要點(diǎn)。

16、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上。果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上。件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情。

17、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后，會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以到達(dá)心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。

18、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性那么以職業(yè)工作代替了局部家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是，當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。

19、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

20、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不論正確與否。為自己有這樣的要求，則在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

21、你常常與情人呆在家中給她上著人生生理深奧課與人生心理深奧課，特別是你情緒高亢時，還附帶領(lǐng)身體結(jié)構(gòu)課。

22、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場中要學(xué)會調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會很好的勝任工作。

23、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反饋，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見、對批評褒揚(yáng)無所謂、沒有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

24、越是興旺的城市里，越是漂來漂去的族群在高低班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺，因車頭后方一排剛才拿到車本的司機(jī)在人群前慢慢的開著。

25、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

26、不管想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等于沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。

27、則如何讓一個員工對團(tuán)隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的方法就是，讓他在團(tuán)隊中感覺到如家庭般的和煦氣氛，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團(tuán)隊中，同時也會更加積極地工作。

28、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗，更重要的是你認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

29、團(tuán)隊成長帶團(tuán)隊就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài)；企業(yè)說到底是人，管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題，成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個借力的過程，只有越來越多的人愿意把力借給你，企業(yè)才會成功。

30、每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的時機(jī)。"同理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地開展的時機(jī)。

31、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現(xiàn)一個人干練的作風(fēng)，還能得到上司的賞識。

32、疑心他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比擬偏執(zhí)，善于敘述自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作搭檔或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

33、自然和造型。昨天和一個園林師交流，他的話給了我啟發(fā)。他說我們中國人講究自然，外國人講究造型。從管理的角度來看，自然就是人性，公正自然在人心，完美就是自然，這其實是一種極高的境界，一切天然趣成的都是價值連城?？磻T了太多的人工合成，還是覺得天人合一的自然態(tài)才是真理，和諧才是我們的追求。

34、就像人無完人一樣，沒有一家企業(yè)是完美的。每個企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對于初入職場的大學(xué)生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會干勁十足。學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。

35、緊迫感?？傆幸环N緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標(biāo)是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標(biāo)也就成了我們工作的規(guī)范，度量的是我們的工作結(jié)果是否有效，也就成了判斷我們價值的標(biāo)桿，生活就是如此。

36、雙手接過對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問題可有技巧的提問，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。

37、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒有自己的份兒。則我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老板匯報過嗎？你的想法，和老板溝通過嗎？

38、職場上有一種很奇怪的現(xiàn)像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領(lǐng)導(dǎo)看來他下的不過是個鵪鶉蛋。

39、作為絕大多數(shù)職場人來說，要想在職業(yè)生涯中獲得廣大的前景和絕佳的時機(jī)，都需要貴人的慧眼識才，引領(lǐng)和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的時機(jī)，更容易獲得職業(yè)的成功。

40、人們需要進(jìn)行人際交往，但是也應(yīng)該有自己的獨(dú)立空間，在自己一個人的時候，更應(yīng)該做好。為做好自己是與他人交往的根底，能夠慎獨(dú)的人，不僅對自己有所幫忙，更能夠增加對別人的影響力。

41、職場中，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不則合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能辨別善惡，減少困擾。

42、出入職場，要盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，你必須有豐盛的知識，才能完成上司交待的工作。些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。

43、辦公室里要防止?fàn)幑?，有了功績不妨將其讓給同事，雖然外表上好處都讓同事占去了，但是同事在心中一定會記得你的好處。在長遠(yuǎn)的交際活動中，是非常有好處的。

44、市場人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

45、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。

46、身在職場你要做到：辦事效率快一點(diǎn)，微笑做的多一點(diǎn)，凡事眼睛活一點(diǎn)，錯誤犯的少一點(diǎn)，遇事腦子靈一點(diǎn)，升職希望多一點(diǎn)。

47、不要停留在心靈的舒適區(qū)域。

48、你說行就行，不行也行。"〔桑迪·海莫雷恩〕

49、高興是個人職場生涯得以成長的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，則那份工作就會適合你，也會讓你感到高興。

職場朋友圈文案31、失敗者被人影響，成功者影響別人。

2、那些愛說"我再也不想上班了"的人們，你考慮過‘班’的感受么？說上就上，說不上就不上，你讓他怎么想？

3、在職業(yè)開展的道路上，競爭是防止不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫忙別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。

4、魅力型的貴人，就是以人格力量吸引別人的人，可以是領(lǐng)導(dǎo)，也可以是普通同事。學(xué)校的時候你可能就有這樣的感受：有些人總是能讓一大幫人圍繞在自己身邊，他說話總是有很強(qiáng)的說服力，讓人覺得既親切又值得信賴。錯，這就是魅力型的貴人。魅力型的貴人做朋友，同樣是近朱者赤的道理，一個人能受到別人歡迎，總是有他的道理，經(jīng)常和這樣的人在一起，慢慢就會體會出這個人的魅力所在，耳濡目染，慢慢也就完善了自己。

5、不要說尖酸刻薄的話。如果你要參加別人的交談，先要弄分明別人究竟在說什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄分明對方真實的傾向。以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不論是朋友還是夫妻。

6、家庭工作協(xié)會聲稱，失去度假的時機(jī)會導(dǎo)致人們更多地犯錯誤，并對同事產(chǎn)生憤恨與怨恨。項研究說明，大多數(shù)人度完假都會在工作表現(xiàn)上突飛猛進(jìn)。

7、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，則，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

8、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會變的更廣大、一個職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。

9、絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓(xùn)體系非常完善，可以幫忙一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。個觀點(diǎn)沒有錯，但并不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優(yōu)點(diǎn)。

10、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候，你會非常需要幫忙，千萬別錯過學(xué)習(xí)與被培養(yǎng)的時機(jī)，即使得不到牛人的真?zhèn)?，他們的小小提醒，也足夠你小用幾回?/p>

11、如果你剛才得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不論你的事，也會讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。時，你應(yīng)該沉著不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。

12、每個人都要有大志，就算要消滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你假設(shè)沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。以不論消滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

13、想到做到=〔可能〕得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去找找解決的方法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家等單位是不現(xiàn)實的。

14、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差別也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。

15、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生方案的。

16、大學(xué)畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。

17、有些女人唯我獨(dú)尊的思想極為嚴(yán)重，在辦公室里，自以為自己能力超強(qiáng)，經(jīng)常會對同事指手畫腳，比擬以自我為中心，很少顧及別人的感受，不足團(tuán)隊合作精神，對于職場關(guān)系不利。

18、如果你能在對方愛好的方面與他產(chǎn)生共鳴，則不論你要做什么，你都打下了一個良好的開始。其所好，把對方想要的東西給他，然后漸漸拉近彼此之間的關(guān)系，交際有時候就是這么簡單。

19、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。

20、當(dāng)我們確定了自己的職業(yè)理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結(jié)出不同的道路，在結(jié)合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。

21、上司通常會在別人都下班后，單獨(dú)坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要安慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

22、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

23、誠信和平安的危機(jī)，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機(jī)使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！平安危機(jī)使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氣氛，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

24、職場上真正的愛情，不是一見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安頓，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)懷，不是你認(rèn)為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。

25、為什么如此閉塞的狀況充滿著整個社會呢？那難道不是因為很多人找不到活著的意義和價值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個時代來說，最必要的就是從基本上質(zhì)問人為什么活著。

26、職場上的不少人最不足積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力上下亦在于此。

27、激情是事業(yè)成功的一個很重要的因素，不甘平庸的人特別需要激情這份營養(yǎng)大餐，從而保持內(nèi)心的強(qiáng)大與尊嚴(yán)。心的一個重要辦法，就是鼓勵員工內(nèi)心的激情與渴望。

28、]對于朝九晚五的上班族說，工作時間長了，會出現(xiàn)心煩氣躁、頭暈?zāi)X脹的狀況。此，介紹一個小辦法，可以幫忙你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下，你的頭腦會變得清醒起來，心中的燥熱也會逐漸散去。然，天氣寒冷的時候，不要敷的時間太長，三至五分鐘即可。

29、辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。

30、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。你的直屬上司那么局部掌握你的命運(yùn)。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。

31、忍是一生的修行。耐的過程是痛苦的，但結(jié)果卻是甜蜜的。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。

32、老板意料之中的事，是你的本分，是你應(yīng)該盡職盡責(zé)完成的工作；老板意料之外的驚喜，才是為你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。

33、人生是豐盛多彩的，各種各樣的事物才顯的世界如此美麗。是所有的人都會和我們想的一樣，如果我們對別人太挑剔，不僅不能夠改變別人，而且也會把自己的心鎖上。

34、進(jìn)入職場，心態(tài)要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；為人要低調(diào)，做事要認(rèn)真；眼睛要活絡(luò)，行為要守規(guī)；辦事要細(xì)心，精神要集中；凡事要樂觀，事事要用心。你職場宏圖大展，一帆風(fēng)順。

35、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐盛的思想。們每一個人都是處在情感與道德、幻想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常分明的認(rèn)知。過日子討生活，還是發(fā)明未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

36、認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力，而是職場競爭力，也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對未來的想象力，常想三、五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍，學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒有未來感的失落。

37、如果你過得不開心，那不是別人的問題，那是你的問題。樣是上班，有人聽著歌哼著小曲蹦蹦跳跳，有人皺著眉頭睚眥必報。果所有的人都逃避你，那不是別人的問題，那是你的問題，同樣是下班，有人做飯攝影逛街聚會，有人爛醉嚎哭死宅，你的生活為何如此不堪？先問問自己。

38、應(yīng)付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈，如果他是你的同事，最簡單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識他。天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。不做同一件工作，盡量避開不要與他一起做，萬一避不開，就要學(xué)著寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。

39、忙的時候，想要休息，真閑了下來，心理卻感到恐慌。窮的時候，渴望富有，生活安逸了，卻還是渴望更多。不屬于自己的，常常心存欲望，握在手里了，卻又轉(zhuǎn)頭看往遠(yuǎn)方。該決定的時候，擔(dān)憂事情不如想象，真看明白了，才發(fā)現(xiàn)原來你人生早已失去了方向。生命假設(shè)不是現(xiàn)在那是何時？

40、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應(yīng)現(xiàn)實，而極端不幸的個人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達(dá)不到適應(yīng)現(xiàn)實的要求。個沒有秘密的人不一定幸福，一個有許多秘密的人一定痛苦。

41、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時，要看你是否具有這樣的能力。論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。

42、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕遲緩，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。表明不了你真的難過，你沖動的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。

43、職場口才職場社交口才已經(jīng)成為一門你需要學(xué)習(xí)的課程，怎么說話是門學(xué)問，有時甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇；往害處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會下列18種職場說話技巧能讓你在職場更有魅力，步步高升。

44、事在人為是一種積極的人生態(tài)度，隨遇而安是一種樂觀的處世辦法，順其自然是一種達(dá)觀的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧靜是一種超脫的生活態(tài)度。事時，澄然；有事時，坦然；得意時，淡然；失意時，泰然。平常心對待世間的人與事，自然會獲得心靈的安穩(wěn)。

45、永遠(yuǎn)是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩(wěn)，學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落后的一條腿。了一個新公司，只有我們能不斷地去學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。

46、不管想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等于沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。

47、管理者要想管理好手下的人員就必須樹立起自己的威信，而以德立威那么是最好的辦法。自古人們就崇尚有德之人，所謂"高山仰止，景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正，正氣凜然，才會贏得敬重，才能成為眾人的貼心人。"德之不端，其謀抽出，其本損焉"，眾人對于在"德"上有問題的管理者是從不寬恕的。

48、通常，管理者的親和力所展現(xiàn)的，是對他人處境的體諒和激勵。

49、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，忽然真情流露，說了一句："真舍不得給你?。。。?

50、在外交場合，遇見身份高的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)有禮貌地點(diǎn)頭致意或表示歡迎，但不要主動上前握手問候，只有在對方主動伸手時，才可向前握手問候。

51、進(jìn)入人才市場不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安頓一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。

52、需要了解的是公司的文化和氣氛，這個和入職前所了解到了可能會有一些出入，因為公司所倡導(dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要察看周圍的同事都是什么樣的人，在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個鍛煉情商的好時機(jī)，職場其實是個復(fù)雜的地方，人與人的交往是門學(xué)問。

53、年輕的我們心臟都是比擬小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。長大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。有天我們的心臟會長得比悲傷大。

54、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，膽怯任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

55、職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。然后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他反復(fù)地做深刻檢討，我們會感到心里很舒服。

56、用人不疑，疑人不用——不對。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來說的，不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要，需要耐心，需要誠心。

57、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實現(xiàn)這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，在職場上，我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作搭檔，你要做的是學(xué)會和不同性格的人相處。

58、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。

59、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。

60、管理時間。時間過半了，我們需要認(rèn)真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個根本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂方案，對照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作辦法有所改善，思想理念的認(rèn)知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

61、做事有頭有尾，做人善始善終，東漢時期有一個叫樂羊子的人去異鄉(xiāng)求學(xué)，想靠學(xué)習(xí)來成就一番大業(yè)?？蓜偟疆愢l(xiāng)幾個月便苦苦懷念故土，最終因受不了懷念之苦放棄學(xué)業(yè)回家了。樂羊子妻子見丈夫半途而廢，非常失望，拿起剪刀把織布機(jī)上的織線全都剪斷了。樂羊子大驚，說："布是一絲一絲織成的，如果從中剪斷，豈不前功盡棄？"樂羊子妻子聽后反駁說："你做學(xué)問，只做一半就堅持不下去了，豈不也是前功盡棄？"樂羊子明白妻子話中的意思，于是馬上辭別妻子，繼續(xù)回異鄉(xiāng)求學(xué)去了，直到7年后他學(xué)有所成才回家。

62、職場人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實實的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某一樣?xùn)|西。打造所謂高端人脈的不二法那么，就是把自己打造成高端人士。

63、生活幸福度的總體認(rèn)知與職場體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當(dāng)你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，則做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現(xiàn)你自身的值價。

64、對于職場中的羨慕嫉妒恨，要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果的確自身存在一些問題，就虛心接受，努力調(diào)整自己；倘假設(shè)屬于無稽之談，那么基本不需要加以理會。

65、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命非凡惹人討厭的家伙。

66、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠(yuǎn)的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人、穩(wěn)妥之船，從未能從岸邊走遠(yuǎn)。

67、有關(guān)試用期的期限問題，再有試用期的工資問題以及試用期離職的補(bǔ)償金、試用期繳納的保險金等問題，都應(yīng)該了解分明。會保險，是員工必須享受的待遇，所以在這個問題上，試用期新人千萬不可模糊。

68、無論何時，都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風(fēng)順的時候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項，在遇到苦難的時候，我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項，從而擺脫困難。

69、研究發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最正確辦法就是表現(xiàn)像個淑女。一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的自信滿滿、果敢剛勁等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。

70、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，則，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

71、眼睛是心靈的窗戶，一般人的內(nèi)心世界都能夠從眼睛中表現(xiàn)出來，正因如此，我們可以利用眼睛向別人敘述出自己的關(guān)心之心，讓別人能夠從我們的眼神中得到撫慰。

72、與別人交往，當(dāng)然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，則就先要讓自己變得更有禮，這樣才會顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會圍著你轉(zhuǎn)了。

73、投身于不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)會與失敗共處。多讀書。制定目標(biāo)。了解你的優(yōu)勢。找找良師益友。

74、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當(dāng)面說不如背后說。

75、想到+做到=〔可能〕得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

76、你要認(rèn)真努力的工作，工作也許不如愛情來得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會雙手贊成這個觀點(diǎn)的。所以，為了自己努力奮斗吧。

77、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開，好運(yùn)常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍你轉(zhuǎn)。

78、含淚播種的人一定能含笑收獲。

79、老板對你發(fā)火永遠(yuǎn)有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！

80、人假設(shè)把自己框在必須的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

81、你假設(shè)需要時間，還得自己把他造出來業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。

82、?蝸居》能走紅是因為絕大多數(shù)人買不起房，住不上房；?潛伏在辦公室》能成功是因為絕大局部人在職場受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的根底都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

83、不知為不知。

84、歸零心態(tài)。不論你在大學(xué)多么優(yōu)秀，到了職場都是新手，不論你拿了什么獎，如果不發(fā)明價值，都對公司毫無意義。

85、這是一個弱肉強(qiáng)食的社會，還是依舊要有理想，但要更結(jié)合實際。

職場朋友圈文案41、失敗者被人影響，成功者影響別人。

2、對于職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài)，再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯，則你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。

3、新人在職場上被老員工欺負(fù)很正常，你不能對抗，但要讓大家知道你被欺負(fù)了。場雖然殘酷，但人們都有同情弱者的心理，下次再出現(xiàn)類似的事情，他們很可能站出來打抱不平。

4、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。

5、受挫之后說胡話，受挫之后，最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄，而是自我檢討，將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析。

6、想要防止同事的騷擾？那就向上司提出問題，看看能夠調(diào)到另一個部門。想要做另一個工程？那就向上司提出問題，看看是否有新工程適合自己去做。要升職？那就去向老板提問，看看你怎么去實現(xiàn)這個目標(biāo)。

7、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對他人，則，就不能贏得一個良好的關(guān)系，大家都沒了面子，還談什么交際呢？

8、帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性，難免說出懊悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地敘述相反的意見，那么會收到意想不到的效果。斥下屬的機(jī)會，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責(zé)任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內(nèi)疚，此時最膽怯的莫過于再聽到上司的訓(xùn)斥了。

9、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的缺乏，而造成主觀上犯錯誤的基本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有則大的奉獻(xiàn)卻希望獲得則大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

10、風(fēng)趣是能夠在社交場合發(fā)揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運(yùn)用風(fēng)趣的技巧，也應(yīng)該在生活中盡量讓自己風(fēng)趣一些，則你會發(fā)現(xiàn)自己的社交生活變得不一樣。

11、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那里汲取無窮的力量。的對手發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不管你是多強(qiáng)大的人，都要學(xué)會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。

12、①守時，是做人的信譽(yù)②找辦法，不找借口③微笑，讓你友好而自信④反省，每天總結(jié)自己；⑤敢于擔(dān)當(dāng)，錯誤面前負(fù)起責(zé)任；⑥換位，考慮對方感受；⑦誠信，培養(yǎng)恪守公信力；⑧控制，善于調(diào)節(jié)自我；⑨分擔(dān)，經(jīng)常也做一些份外事；⑩進(jìn)取，不消極不懶散。

13、絕不要在辦公室里與人當(dāng)面發(fā)生沖突，其中個人利害你自己仔細(xì)想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，表明你的職場EQ還是相當(dāng)不正確的，有前途。

14、人的欲望永遠(yuǎn)在與規(guī)那么反抗。場潛規(guī)那么的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，表明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規(guī)那么并不完善的職場的互動之中的。

15、跟愛相比，人生就很短。每天，總聽到太多人對愛的挑剔與職責(zé)，人人都不能接受愛有瑕疵，那只是因為，他們沒能真正嘗出愛的真味道。一份愛的背后，總有些妥協(xié)，如果真的是在愛，妥協(xié)就是一種順其自然的高興。

16、你是自己生活的導(dǎo)演。自己負(fù)責(zé)，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果你希望一個人愛你，最好的心理準(zhǔn)備是，并不是非他不可。

17、對于新員工來講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來，掌握真正的知識成為了職場懵懂期的必修課。敢于提問，不懂不裝懂。掌握辦法，贏得更多時機(jī)。積極主動，防止被動型學(xué)習(xí)。

18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有假設(shè)無"，最后變成"絕無僅有"。

19、關(guān)于職場上哪些人得罪不起：寧愿得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著業(yè)務(wù)上的事情，哪里有閑工夫來計較你？他們早就將你的得罪當(dāng)做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去；至于閑人，他們也沒什么好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎么報復(fù)你。

20、影響你成功的八個不良習(xí)慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準(zhǔn)備缺乏，凡事只靠臨場應(yīng)變；③不能堅持到底；④不吸取教訓(xùn)；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當(dāng)老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的夢想；⑧用人不當(dāng)，不懂得人事相宜。

21、一個人的心如果是灰色的，則他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失敗，是因為她與同事之間不良的同事關(guān)系引起的。對任何一個人都抱著一種戒備與敵對心理，以這樣的心態(tài)工作當(dāng)然無法順利進(jìn)行。一個講求團(tuán)隊合作的職場社會里，合作才能共贏，如果整天抱著敵對的心態(tài)，個人很難進(jìn)步，團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力也會受到很大影響。

22、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產(chǎn)生神奇的溝通效果。在認(rèn)真地傾聽對方講話后，能夠準(zhǔn)確地獲取對方的信息，防止由于溝通不暢所帶來的負(fù)面影響。有溝通暢通了，說服才會變得更加容易。

23、當(dāng)上司的安頓與下屬的冀望背道而馳，分歧嚴(yán)重時，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿(mào)然地下列犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。

24、如果有一天，你偶然看到了這些文字，我希望這幾分鐘是真正屬于你自己的，在這里你給自己加油，打氣，繼續(xù)去完成你曾經(jīng)的幻想，勇敢的去挑戰(zhàn)自己，歷練自己！

25、你需要立刻打起精神，在轉(zhuǎn)正的第一天就重整辦公環(huán)境，讓周圍的一切都給你我不是個新人的暗示，提醒自己把重心放在工作業(yè)績上，完全不給自己松懈的時機(jī)。

26、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調(diào)節(jié)師；人活著便注定要奔走與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤那么易。上不順心的事，心情郁悶時，學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師，自己調(diào)整自己的情緒，自己在乎自己，自己撫慰自己，自己開導(dǎo)自己，小心地呵護(hù)感動，細(xì)心地品味回顧，真實的過好每一天。

27、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請教，不但不會降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和善、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來更多的信任感，使他們更樂于接納你，予以更好的合作。

28、大氣是一個人的氣質(zhì)或氣度，是一個人內(nèi)心世界的一種外觀表現(xiàn)，是一個人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無形的力量。

29、當(dāng)我們忙著試圖幫忙他人時，可能會忘記人們會發(fā)覺到我們內(nèi)心的波動。為我們對他們的遭遇感同身受，我們不僅分擔(dān)對方的痛苦，也需忍受自己內(nèi)心的煎熬。論面臨的處境如何，善意的撫慰，即是給予對方的一項禮物。

30、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決計劃，并輔導(dǎo)實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。

31、因此，作為職場中人，時刻要謹(jǐn)記不要在背后說人壞話，與周圍的人發(fā)生分歧乃至矛盾時，要學(xué)會寬容與克制，不能只考慮自己，而是要盡可能地幫忙別人。記住，"得道多助，失道寡助"，如果不懂得這些道理，那就難免會在不知不覺中樹敵，給自己埋下人際關(guān)系的"地雷"，陷自己于萬劫不復(fù)之地。

32、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的機(jī)會，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業(yè)的開展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的開展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。

33、任何機(jī)構(gòu)都有自己的內(nèi)部禮節(jié)、文化與規(guī)那么，這些能夠界定是非。以應(yīng)對困境的方式取決于當(dāng)時的具體情況。些地方權(quán)力等級森嚴(yán)，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴(yán)重問題？

34、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比擬明白；依靠組織整人，動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人，會讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

35、同事對你陳說的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價他人時，得到的結(jié)果就是彈力。大局來看，團(tuán)結(jié)一個團(tuán)隊要比糾正每一個細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團(tuán)隊的一致性。

36、職場如戰(zhàn)場，與古代戰(zhàn)場一樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當(dāng)今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最根本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進(jìn)攻有很大的幫忙；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等伎倆實現(xiàn)最終的勝利。

37、無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰分明。

38、留神理承受不了的時候，就放蕩一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。

39、待人接物，千變?nèi)f變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式辦法離開了真誠，就成了心術(shù)，誰都會對這種人敬而遠(yuǎn)之。生的幸福也沒有固定的規(guī)范，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走你心中的幸福感。

40、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐盛的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費(fèi)者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費(fèi)者的，光靠平時的察看所了解到的層面是有非常不同的。

41、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現(xiàn)以高效率工作發(fā)明高效益，恐怕就是沒有更好的辦法。

42、職場溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)與語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。

43、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角，遇事退一步，為人讓一步；心氣別太高，火氣別太盛，人外有人，處處皆有暗峭。者：多看多聽，箴言。人：居多自以為是哈。都不是圣人，盡情舒展才華，勤能補(bǔ)拙，笑看繁華起落，開心高興就好。

44、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備處變不驚的特質(zhì)，無論是問題決策，還是命令執(zhí)行，他都能恰到好處地貫徹和實施。盡管有時候，變化的情況使管理者不得不采取"漸進(jìn)式"的變革，但總而言之，他不僅能在"陣地戰(zhàn)"中冷靜分析，也能在"運(yùn)動戰(zhàn)"中沉著應(yīng)對。

45、作為管理者就應(yīng)當(dāng)有當(dāng)機(jī)立斷的魄力，只有這樣才能在復(fù)雜多變的情況下，坦然自假設(shè)?，F(xiàn)代社會競爭劇烈，瞬息萬變，時機(jī)稍縱即逝，管理者要善于抓住機(jī)遇，當(dāng)機(jī)立斷，不要錯過公司開展的好時機(jī)。當(dāng)然，當(dāng)機(jī)立斷是建立在正確的分析、判斷根底上的，而不是毫無根據(jù)，沒有條件的激動、莽撞的行為。

46、親和力是個人涵養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一，也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者假設(shè)能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬，對形成強(qiáng)大的團(tuán)隊凝聚力有非常大的促進(jìn)作用。親切的關(guān)心，能夠使高低級之間的距離迅速拉近。

47、有人說教師，"比雞起得早，比驢干得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數(shù)教師的深思與共鳴?。?！"家有兩斗糧，不當(dāng)孩子王！

48、留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。

49、被"引君入甕"：面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比方，面試官在介紹公司老實守信的企業(yè)文化之后或什么也不介紹，問："您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我〔總經(jīng)理〕要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？"如果您當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計策，或文思泉涌，立即列舉出一大堆計劃，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

50、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕那么被同事所唾棄，重那么失去飯碗，甚至身敗名裂。

51、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。膽商往往是人們最單薄環(huán)節(jié)。如果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣，其實那一點(diǎn)運(yùn)氣，就是一點(diǎn)膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。

52、職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍悖嗷ゴ驓?，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在一個人的成長過程中，朋友的支持與激勵是最寶貴的。當(dāng)你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一局部的心理壓力。

53、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你