地市HR專員專班《角色認知》《組織與組織效率》課程考試附答案

地市HR專員專班《角色認知》&《組織與組織效率》課程考試[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________地市HR專員對應三支柱中的那個角色[單選題]*HRSSCHRCOEHRBP(正確答案)HR專員堅持以（_____）導向為工作中心[單選題]*主管意志業(yè)務成功(正確答案)人力資本發(fā)展三支柱角色中HRBP的主要職責是[單選題]*作為領(lǐng)域?qū)＜?，確保政策設(shè)計一致性作為業(yè)務伙伴，確保業(yè)務導向(正確答案)作為標準服務提供者，確保交付一致性地市HR專員基于以下哪幾個背景設(shè)立*地市人力進一步下沉(正確答案)業(yè)務主官需有HR代行人員管理職能地市組織復雜度增大(正確答案)HR專員在地市層面開展工作，參考TEAM模型的四個主要職責是什么*人才隊伍建設(shè)者(正確答案)組織績效促進者團隊氛圍的經(jīng)營者(正確答案)HR運營管理者(正確答案)組織效率促進者(正確答案)以下哪些是華為公司對于人力資源的定位*華為的勝利也是人力資源部的勝利華為的勝利也是人力資源政策的勝利(正確答案)人力資源是構(gòu)建公司核心價值觀的底座(正確答案)人力資源管理是商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素(正確答案)HR專員角色從一般到卓越轉(zhuǎn)身，需要從（_____）到（_____）的方式轉(zhuǎn)變。*從流程執(zhí)行到解決方案設(shè)計(正確答案)從HR職能驅(qū)動到業(yè)務價值驅(qū)動(正確答案)從被動VS主動(正確答案)從服務視角到管理視角組織設(shè)置的原則（）*匹配戰(zhàn)略與業(yè)務(正確答案)為優(yōu)秀干部設(shè)崗/組織因權(quán)限管理需要匹配流程(正確答案)財務/費用核算需要運作高效(正確答案)人力資源管理的要素有（）*業(yè)務組織(正確答案)人才(正確答案)激勵(正確答案)文化(正確答案)組織管理目的/導向是（）*有效支撐公司戰(zhàn)略和業(yè)務策略，為客戶創(chuàng)造價值(正確答案)實現(xiàn)作戰(zhàn)或支撐作戰(zhàn)，支撐和促進流程高效運作，以實現(xiàn)商業(yè)成功(正確答案)有效構(gòu)建組織戰(zhàn)斗力，提升組織能力(正確答案)實現(xiàn)組織內(nèi)部的合理分工，明確責任歸屬(正確答案)2019年7月新發(fā)布的大中華終端業(yè)務部組織中，包含以下哪些四層部門（）*手機業(yè)務部(正確答案)融合終端業(yè)務部(正確答案)Marketing部(正確答案)銷售部(正確答案)電商部(正確答案)零售部(正確答案)服務部(正確答案)人力資源部(正確答案)省層面包含哪些崗位（）*KA經(jīng)理(正確答案)體驗店銷售代表(正確答案)分貨專員(正確答案)體驗店顧問市場秩序?qū)T(正確答案)零售主管(正確答案)地市組織中關(guān)于新鐵三角的運作主要指的是哪三個崗位（）*KA代表(正確答案)導購員零售代表（有促）(正確答案)督導(正確答案)哪些是門店導購員投入需要基于投放合理性考慮的因素（注意與存活條件區(qū)分）（）*友商是否有導購員(正確答案)門店華為銷量和份額現(xiàn)狀(正確答案)競品情況(正確答案)當?shù)仄骄杖胨介T店未來增量空間(正確答案)城市手機大盤容量基于地市的人力衡量指標有哪些（）*零促費用/收入(e/R)(正確答案)收入/非促人數(shù)(正確答案)零促費用/（促+非促人數(shù)）(正確答案)SO總量/非促人數(shù)(正確答案)SO有促銷量/導購員人數(shù)(正確答案)WFP包含哪些方面（）*需求人數(shù)(正確答案)進人節(jié)奏(正確答案)招聘來源(正確答案)職級結(jié)構(gòu)(正確答案)地市人力預算需要考慮哪些方面（）*業(yè)務訴求(正確答案)地市業(yè)務規(guī)模和目標(正確答案)當前組織差距(正確答案)崗位配置標準(正確答案)費用(正確答案)部門人力預算的第一責任人是誰（）[單選題]*HRCFO主管(正確答案)業(yè)務經(jīng)理組織的設(shè)置是為了匹配業(yè)務的發(fā)展[單選題]*是(正確答案)否組織規(guī)模管理工作的本質(zhì)是基于集團業(yè)務戰(zhàn)略和經(jīng)營管理要求