部門績效專員更換考試附答案

部門績效專員更換考試[復(fù)制]部門績效專員考試題（80分通過）1、每個(gè)崗位績效指標(biāo)通常在（）個(gè)之間。[單選題]*A、2-6B、3-6C、3-5(正確答案)D、4-52、新入職員工入職第（）內(nèi)完成考核方案的制定工作，部門新增崗位的考核方案及時(shí)制定。[單選題]*A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月(正確答案)D、一個(gè)星期3、新員工轉(zhuǎn)正（）月開始參與OA績效線上考核與部門績效等級(jí)評(píng)定。[單選題]*A、第一個(gè)B、第二個(gè)(正確答案)C、第三個(gè)D、第四個(gè)4、單個(gè)考核指標(biāo)的權(quán)重為5的倍數(shù)，最低不能低于5，最高不能高于（），特殊情況除外。[單選題]*A、30B、40(正確答案)C、50D、605、一張績效考評(píng)表總分為（）分，最低得分為（）分；[單選題]*A、100；0(正確答案)B、0；100C、120；-10D、100；-106、主管、員工級(jí)績效方案錄入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、1-2日B、1-3日C、1-4日D、1-5日(正確答案)7、主管、員工級(jí)績效完成值填寫的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、9-11日(正確答案)B、8-11日C、8-10日D、9-12日8、主管、員工級(jí)績效等級(jí)錄入OA的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、10日之前B、11日之前C、12日之前D、13日之前(正確答案)9、主管、員工級(jí)績效結(jié)果申訴時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、15日之前B、16日之前(正確答案)C、17日之前D、18日之前10、正態(tài)等級(jí)靠后的（）被考核者（員工主管級(jí)）為規(guī)定績效面談人員，具體人數(shù)由本部門自主確定安排。[單選題]*A、5%B、10%C、20%(正確答案)D、30%11、職能經(jīng)理級(jí)以上考核方案錄入時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、每季度9-10日(正確答案)B、每季度20-21日C、每季度25-26日D、每季度29-30日12、職能主管、員工級(jí)績效等級(jí)評(píng)定比例為（）。[單選題]*A、A（5%）；B（15%）；C（70%）；D（10%）B、A（10%）；B（40%）；C（40%）；D（10%）C、A（15%）；B（35%）；C（40%）；D（10%）D、A（10%）；B（35%）；C（45%）；D（10%）(正確答案)13、跨部門的崗位晉升，考察期內(nèi)員工績效等級(jí)默認(rèn)為（），考察期滿后按新崗位進(jìn)行績效考核。[單選題]*A、AB、BC、C(正確答案)D、D14、因各種假期（不包含年假、調(diào)休）造成當(dāng)月實(shí)出勤小于（）天，不參與OA線上績效考評(píng)。[單選題]*A、10B、15(正確答案)C、20D、2515、因員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成OA績效考核方案創(chuàng)建，視為員工當(dāng)月放棄參與績效考核，績效等級(jí)默認(rèn)為（）。[單選題]*A、AB、BC、CD、D(正確答案)16、部門內(nèi)的崗位晉升，考察期內(nèi)員工按（）的崗位進(jìn)行績效考核，考察期滿后按（）的崗位進(jìn)行績效考核；[單選題]*A、調(diào)整前；調(diào)整后(正確答案)B、調(diào)整后；調(diào)整前C、調(diào)整前；調(diào)整前D、調(diào)整后；調(diào)整后17、當(dāng)月（）日前調(diào)入，由調(diào)入部門(新崗位)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)[單選題]*A、5B、10C、15(正確答案)D、2018、15日后調(diào)入的，由原部門(原崗位)對(duì)其進(jìn)行考評(píng)，員工參加線下考核，參與考評(píng)部門的績效等級(jí)評(píng)定，績效等級(jí)默認(rèn)為（）。[單選題]*A、AB、BC、C(正確答案)D、D19、未經(jīng)過正規(guī)審批流程，擅自修改數(shù)據(jù)完成值的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行（）處分。[單選題]*A、嚴(yán)重警告(正確答案)B、通報(bào)批評(píng)C、警告D、記過20、職能經(jīng)理級(jí)以上績效數(shù)據(jù)發(fā)出時(shí)間節(jié)點(diǎn)為（）。[單選題]*A、每月8日B、每月9日C、每月10日D、每月11日(正確答案)21、全月休產(chǎn)假及工傷的員工，不參與績效考核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)22、因員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成OA績效考核方案創(chuàng)建，績效等級(jí)默認(rèn)為C。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)23、主管級(jí)以下員工參與等級(jí)評(píng)定，一般情況，最多有20%的員工評(píng)A。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)24、管理者不需要與考核等級(jí)為A的員工進(jìn)行績效面談。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)25、員工進(jìn)行績效結(jié)果申訴時(shí)，所要提交的單據(jù)是績效考核變更申請(qǐng)單。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)26、員工主管級(jí)的考核指標(biāo)項(xiàng)需要部門負(fù)責(zé)人審核。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)27、跨部門的崗位晉升，考察期內(nèi)員工績效等級(jí)默認(rèn)為D，考察期滿后按新崗位進(jìn)行績效考核。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)28、離職人員當(dāng)月不參與OA線上考核，不參與等級(jí)評(píng)定。[判斷題]*