經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計講話(四)（2篇）

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計講話(四)西北電?力建設(shè)第三?工程公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計講話(四)（二）第一條為?了加強對企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部?的管理和監(jiān)?督，正確評?價經(jīng)營者任?期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，促進(jìn)?黨風(fēng)廉政建?設(shè)，加強和?改善企業(yè)經(jīng)?營管理，保?證國有資產(chǎn)?保值增值，?根據(jù)《國有?企業(yè)及國有?控股企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人員任期?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計暫行規(guī)定?》和___?省電力公司?有關(guān)審計工?作的規(guī)定，?結(jié)合公司的?實際情況，?特制定本辦?法。第二?條經(jīng)理任期?內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?審計是以任?期目標(biāo)為依?據(jù)，由審計?機構(gòu)對其在?任職期間所?___的生?產(chǎn)經(jīng)營活動?進(jìn)行___?、評價和鑒?證的一種監(jiān)?督行為。?第三條經(jīng)理?任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任審計包?括。任期期?中、屆滿、?調(diào)離、晉升?、免職等。?第四條經(jīng)?理任期內(nèi)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任審計?，一般實行?先審計后任?用、調(diào)離。?審計人員在?審計過程中?必須堅持實?事求是，客?觀公正的原?則?？隙ǔ?績，指出問?題，明確責(zé)?任，作出評?價。第五?條公司所屬?各項目部、?專業(yè)公司及?多經(jīng)企業(yè)的?經(jīng)理均為審?計對象。?第六條經(jīng)理?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計，由審計?室和勞人部?共同提出審?計對象，納?入年度審計?計劃，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)實施?。對未列入?年度計劃的?急需審計對?象，由勞人?部部與審計?室協(xié)商，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后進(jìn)行?審計。第?七條被審計?單位收到審?計通知后，?經(jīng)理應(yīng)__?_有關(guān)部門?做好各項準(zhǔn)?備工作，包?括任期內(nèi)的?述職報告；?任職單位的?概況；各年?度經(jīng)營計劃?、工作總結(jié)?；各年度主?要經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)完成情?況；債權(quán)債?務(wù)清理結(jié)果?和資產(chǎn)盤點?清理的有關(guān)?資料；各年?度的財務(wù)報?表、賬簿、?會計憑證；?重大決策事?項的程序記?錄和效果；?單位內(nèi)部管?理控制制度?及執(zhí)行情況?；財經(jīng)紀(jì)律?檢查結(jié)論和?經(jīng)濟(jì)糾紛處?理結(jié)果及需?要準(zhǔn)備的其?它資料。?第八條經(jīng)理?經(jīng)濟(jì)責(zé)任審?計的內(nèi)容。?（1）資?產(chǎn)、負(fù)債、?權(quán)益的真實?性；（2?）國有資產(chǎn)?管理、使用?及其保值增?值指標(biāo)完成?情況；（?3）各項經(jīng)?營目標(biāo)的完?成情況；?（4）企業(yè)?內(nèi)部管理制?度的健全、?有效性；?（5）評價?企業(yè)經(jīng)營管?理水平；?（6）國家?經(jīng)濟(jì)政策，?財經(jīng)法規(guī)的?貫徹執(zhí)行情?況審計；?（7）其他?需要審計的?問題。第?九條按照審?計程序__?_實施審計?。一、準(zhǔn)?備階段審?計室根據(jù)審?計計劃或勞?人部提出的?審計要求，?開展審前準(zhǔn)?備工作。?1.依據(jù)業(yè)?務(wù)量的大小?確定參加審?計組的人員?數(shù)量，指定?審計組長，?確定主審人?員。2.?編制審計工?作方案。其?內(nèi)容包括。?根據(jù)審計的?目標(biāo)、依據(jù)?、范圍、方?式、原則、?內(nèi)容、重點?、期限、步?驟和人員?分工，編制?審計工作方?案。根據(jù)審?計工作方案?，具體編制?小組項目實?施計劃和詳?細(xì)分項目作?業(yè)計劃，將?審計目標(biāo)、?內(nèi)容和時間?具體落實到?人，并建立?審計質(zhì)量負(fù)?責(zé)制。3?.下達(dá)審計?通知書。?二、實施階?段審計組?進(jìn)點后，首?先應(yīng)了解被?審單位基本?情況，召開?主要部門負(fù)?責(zé)人工作會?，聽取經(jīng)理?的述職報告?；然后召開?座談會，聽?取被審單位?干部、職工?對經(jīng)理的評?價意見。座?談會可采取?___座談?和個別交談?相結(jié)合的方?法。1.?進(jìn)行內(nèi)部控?制制度審計?。通過對被?審單位內(nèi)部?控制制度的?健全性、合?理性、有效?性的檢查、?測試、評價?，據(jù)以確定?其管理水平?。根據(jù)了解?的情況，修?正或調(diào)整審?計工作方案?和項目實施?計劃、作業(yè)?計劃。2?.圍繞目標(biāo)?責(zé)任實施全?面審計。根?據(jù)項目作業(yè)?計劃開展審?計調(diào)查、驗?證、對比。?對審計中發(fā)?現(xiàn)的問題和?取得的主要?成績，應(yīng)全?面、系統(tǒng)地?取證，詳細(xì)?準(zhǔn)確地作好?審計記錄。?對查出的重?大問題，要?專門立案，?全面、系統(tǒng)?地搜集證據(jù)?材料。3?.審計人員?在對審計內(nèi)?容和審計要?點進(jìn)行檢查?、取證后，?要填寫審計?工作底稿，?對存在的問?題要分析定?性，并寫出?審計意見和?建議。4?.審計中要?注意正確區(qū)?分現(xiàn)任與前?任、主觀責(zé)?任與客觀責(zé)?任、直接責(zé)?任與間接責(zé)?任、上級責(zé)?任與下級責(zé)?任的界限。?真正做到?客觀、公正?，恪守審計?職業(yè)道德。?三、報告?階段編寫?審計報告前?，要對所有?的審計證據(jù)?進(jìn)行分類和?歸納。對應(yīng)?寫入報告的?問題，要以?國家的（范?本）方針政?策和財經(jīng)法?規(guī)為準(zhǔn)繩，?深入分析研?究，以確認(rèn)?所做的審計?結(jié)論的合法?性和重要性?。（范本）?與此同時，?要按照寫入?審計報告的?問題，準(zhǔn)備?好審計底稿?及必要附件?和說明資料?。審計報?告的主要內(nèi)?容有。（?1）被審企?業(yè)的全稱和?經(jīng)理姓名；?（2）被?審經(jīng)理的任?職期限；?（3）審計?的內(nèi)容、要?求和方法；?（4）經(jīng)?理任職期間?企業(yè)的基本?情況；（?5）經(jīng)理任?職期間的主?要業(yè)績；?（6）經(jīng)理?任職期間存?在的主要問?題及應(yīng)負(fù)的?責(zé)任；（?7）審計評?價；（8?）審計意見?和建議。?審計報告初?稿完成后，?應(yīng)經(jīng)過充分?討論修訂，?然后送被審?經(jīng)理進(jìn)行認(rèn)?證簽名。?審計報告要?簡明扼要，?事實清楚，?客觀公證，?（范本）評?價和意見恰?當(dāng)。第十?條審計報告?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?審定后，對?違反財經(jīng)紀(jì)?律的問題，?可單獨下達(dá)?審計決定，?并按照規(guī)定?進(jìn)行處理。?對違犯黨紀(jì)?、政紀(jì)和觸?犯刑律的，?應(yīng)分別送交?有關(guān)部門處?理。第十?一條被審單?位和經(jīng)理在?接到審計報?告和處理決?定后，應(yīng)認(rèn)?真研究落實?各項審計意?見和建議，?提出具體落?實時間和措?施，并向?qū)?計部門報告?。若有異議?，應(yīng)在__?_日內(nèi)提?出復(fù)審申請?。第十二?條審計部門?在接到復(fù)審?申請后，經(jīng)?研究確認(rèn)其?理由充分時?，應(yīng)重新委?派復(fù)審人員?進(jìn)行審計。?復(fù)審結(jié)果如?與原審計結(jié)?論有出入，?應(yīng)當(dāng)修改