2023年研發(fā)員個人工作總結范文

第4頁共4頁2023年?研發(fā)員個人?工作總結范?文不知不?覺間，來到?公司已經有?半年時間了?，在項目開?發(fā)的工作中?，經歷了很?多酸甜苦辣?，認識了很?多良師益友?，獲得了很?多經驗教訓?，感謝領導?給了我成長?的空間、勇?氣和信心。?在這半年的?時間里，通?過自身的不?懈努力，在?工作上取得?了一定的成?果，但也存?在了諸多不?足?；仡?過去的一年?，現(xiàn)將工作?總結如下：?在從來到?公司到現(xiàn)在?的時間里，?先后參與了?臨滄市煙草?公司收儲填?報系統(tǒng)、曲?靖市煙草公?司代收代儲?信息管理系?統(tǒng)和現(xiàn)在正?在參與的儲?備項目：_?__省煙葉?倉儲管理信?息系統(tǒng)。在?工作中主要?存在的問題?有：由于?對業(yè)務不是?很熟悉，所?以在開發(fā)的?過程中多次?出現(xiàn)因為業(yè)?務的原因，?而返工的情?況，但是通?過這半年多?的了解和學?習，對相關?的流程有了?越來越深的?認識。在?開發(fā)中，用?到很多新的?技術，由于?開發(fā)時間緊?促，發(fā)現(xiàn)的?問題不能馬?上解決，但?是開發(fā)的過?程，同時也?是學習的過?程，通過不?斷的學習和?總結，遇到?的問題都得?到了很好的?解決。在工?作初期，對?工作認識不?夠，缺乏全?局觀念，對?煙草行業(yè)缺?少了解和分?析，對工作?定位認識不?足。從而對?工作的最優(yōu)?流程認識不?夠，邏輯能?力欠缺，結?構性思維缺?乏。不過我?相信，在以?后的工作中?，我會不斷?的學習和思?考，從而加?強對工作的?認知能力從?而做出工作?的最優(yōu)流程?。工作心?得1、在?這半年的工?作實踐中，?我參與了許?多___完?成的工作，?和同事的相?處非常緊密?和睦，在這?個過程中我?強化了最珍?貴也是最重?要的團隊意?識。在信任?自己和他人?的基礎上，?思想統(tǒng)一，?行動一致，?這樣的團隊?一定會攻無?不克、戰(zhàn)無?不勝。上?半年工作中?，很多工作?是一起完成?的，在這個?工程中，大?家互相提醒?和補充，極?大提高了工?作效率，所?有的工作中?溝通是最重?要的，一定?要把信息處?理的及時、?有效和清晰?。2、工?作的每一步?都要精準細?致，力求精?細化，在這?種心態(tài)的指?導下，我在?平時工作中?取得了令自?己滿意的成?績。能夠積?極自信的行?動起來是這?半年我在心?態(tài)方面最大?的進步?，F(xiàn)?在的我經常?冷靜的分析?自己，認清?自己的位置?，問問自己?付出了多少?;時刻記得?工作內容要?精細化精確?化，個人得?失要模糊計?算;遇到風?險要及時規(guī)?避，出了問?題要勇于擔?當。3、?在半年的工?作中，經過?實際的教訓?，深刻理解?了工程上每?次變更、每?次時間的滯?延都是對公?司很大的傷?害，這就需?要我們在具?體開發(fā)之前?，一定要對?業(yè)務流程很?了解，在開?發(fā)之前，多?辛苦一下，?減少因為自?己對業(yè)務的?不熟悉或者?甲方對工作?的流程不能?很好的表達?的原因，而?重新返工的?痛苦。在?半年的工作?中，我學到?了很多技術?上和業(yè)務上?的知識，也?強化了工程?的質量、成?本、進度意?識;與身邊?同事的合作?更加的默契?，都是我的?師傅，從他?們身上學到?了很多知識?技能和做人?的道理，也?非常慶幸在?剛上路的時?候能有他們?在身邊。我?一定會和他?們凝聚成一?個優(yōu)秀的團?隊，做出更?好的成績。?工作教訓?經過半年?的工作學習?，我也發(fā)現(xiàn)?了自己離一?個職業(yè)化的?人才還有差?距，主要體?現(xiàn)在工作技?能、工作習?慣和工作思?維的不成熟?，也是我以?后要在工作?中不斷磨練?和提高自己?的地方。仔?___結一?下，自己在?半年的工作?中主要有以?___面做?得不夠好：?1、工作?的條理性不?夠清晰，要?分清主次和?輕重緩急;?在開發(fā)時?間很倉促的?情況下，事?情多了，就?一定要有詳?實而主次分?明的計劃，?哪些需要立?即完成，哪?些可以緩緩?加班完成，?今年在計劃?上自己進步?很大，但在?這方面還有?很大的優(yōu)化?空間。2?、對流程不?夠熟悉;?在半年工作?中，發(fā)現(xiàn)因?為流程的問?題而不知道?如何下手的?情況有點多?，包括錯誤?與缺漏還有?當時設計考?慮不到位的?地方，對于?這塊的控制?力度顯然不?夠。平時總?是在開發(fā)，?但說到底對?業(yè)務很熟悉?才是項目很?好完成的前?提3、工?作不夠精細?化;平時?的工作距離?精細化工作?缺少一個隨?時反省隨時?更新修改的?過程，雖然?工作也經常?回頭看、做?總結，但缺?少規(guī)律性，?比如功能修?改等隨時有?更新的內容?就可能導致?其他的地方?出現(xiàn)錯誤。?以后個人工?作中要專門?留一個時間?去總結和反?思，這樣才?能實現(xiàn)精細?化。4、?工作方式不?夠靈活;?在開發(fā)的過?程中，周圍?能能利用資?源的就要充?分利用，該?讓其他部門?或者人員支?持的就要求?支持，不要?把事情捂在?自己手上，?一是影響進?度，二是不?能保證質量?。做事分清?主次，抓主?要矛盾，劃?清界限，哪?些是本職工?作，哪些是?提供的幫助?，哪些是自?己必須要做?的，都要想?清楚。怎么?和其他部門?進行溝通，?怎么和本部?門人員進行?溝通，怎么?和客戶溝通?，怎么才能?提供高質量?的服務又不?會多做職責?外事情，以?后是需要重?點溝通學習?的地方。#?p#分頁標?題#e#?5、缺乏工?作經驗，尤?其是現(xiàn)場經?驗;今年?的現(xiàn)場經驗?有了很大的?提高，對整?個項目開始?分析到開發(fā)?有了認識，?但在一些細?節(jié)上還缺乏?認知，具體?的做法還缺?乏了解，需?要在以后的?工作中加強?