面試文職崗位需要緊記的秘訣

第面試文職崗位需要緊記的秘訣面試文職崗位需要緊記的秘訣1

首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)觀點(diǎn)；另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。

求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：面試的目的是通過競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視對方、有理有節(jié)，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。

第二，面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。

穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的`感覺。

第三，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，面試時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。

說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任；話語雖然動聽，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進(jìn)行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴(yán)密、思路清晰。

考官提出問題以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準(zhǔn)備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準(zhǔn)備好的答案。

面試文職崗位需要緊記的秘訣2

面試文職時應(yīng)該注意什么

技術(shù)類職業(yè)重視的是技能方面的考核，而文職類的職業(yè)的關(guān)鍵就是綜合素質(zhì)與個人魅力。

應(yīng)聘者必須要以良好的心態(tài)去面對主考官，要做到彬彬有禮。要具備親和力，有良好的溝通能力，在面試時應(yīng)盡量避免情緒波動。

文職職位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，在面試時要特別注意說話人內(nèi)容、語氣及表現(xiàn)出的誠意。如語音不清、說話顛三倒四這樣會讓主考官認(rèn)為你并不合適這個職位；語句雖動聽，但缺乏誠意、華而不實(shí)，這樣也會讓主考官有不信任感。

一般來說，考官測評的重點(diǎn)并不在于求職者的答案正確與否，而在于論證是否能令人信服。所以在回答問題時，千萬不要進(jìn)行簡單的肯定或否定，要進(jìn)行辯證分析，從正反兩個方面來回答，與此同時還要思路清晰、邏輯嚴(yán)密?？脊偬岢鰡栴}以后，不必急于回答，要略作思考后再作答。

即使考官所提出的問題與你事前準(zhǔn)備的題目相似，那也不要在主考官話音剛落時立即作答，事先準(zhǔn)備雖好但考官還是會覺得你并沒有用心答題，只是事先準(zhǔn)備好答案而已。

面試者應(yīng)該注意禮儀。文職人員就是公司的形象，在面試時要表現(xiàn)是舉止優(yōu)雅、大方得體。如果穿著太前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下一個不好的印象，男性更應(yīng)該堅決避免留長頭發(fā)、做潮流發(fā)型等奇異裝扮。

入座時盡量不要發(fā)出響聲。入座后盡量不要出現(xiàn)玩手指、摸頭、晃腿、吐舌頭等類似的小動作，這樣會讓主考官覺得你不莊重、還不夠成熟。

面試會失敗的一般只有兩種人

一是太過自卑，害怕在回答問題時，回答錯誤而沒面子，于是不敢大膽的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

二是太過自信，在面試時可以不把主考官放在眼里，甚至覺得主考官不如自己。

求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：要知道自己面試的目是通過競爭謀求職業(yè)，不是乞求工作；而主考官的目的則是為公司挑選優(yōu)秀人才，