訂立勞動合同4篇

第8頁共8頁訂立勞動合同4篇訂立勞動合同4篇。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立勞動合同應當遵循以下根本原那么：1)合法原那么：合法原那么要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。2)公平原那么：公平原那么要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。3)平等自愿原那么：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。4)協(xié)商一致原那么：協(xié)商一致原那么是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。5)老實信譽原那么：老實信譽原那么是一項社會根本道德原那么，為人處世均應當遵循該原那么。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要老實，講信譽，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況;用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。怎樣訂立勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權理解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權理解勞動者安康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。(2)勞動合同的文本與文勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原那么，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的詳細事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違背法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。(4)勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。(5)勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。(6)勞動合同的試用期勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。(7)勞動合同的效勞期勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的效勞期作出約定。約定的效勞期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者效勞期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同，對效勞期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違背效勞期約定的，應當承當違約責任。(8)商業(yè)機密保護勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)機密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)機密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提早通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提早通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。(9)競業(yè)限制對負有保守用人單位商業(yè)機密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在分開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提早通知期。競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承當違約責任。(10)勞動合同的違約金違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原那么約定。違約金數(shù)額、承當責任和支付方法應由雙方當事人按照公平、合理的原那么在勞動合同中約定。勞動者違背約定的，應當承當違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承當違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位懇求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。(11)勞動條件和勞動報酬訂立勞動合同要哪些程序根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定和理論，簽訂勞動合同的程序是：(一)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的根底上簽訂。用人單位應如實介紹本單位消費、工作環(huán)境和條件以及詳細消費任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體安康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容獲得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。(二)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證施行方法》(勞力[1992]54號)的有關規(guī)定，簽訂