勞動(dòng)合同書(樣板)

專業(yè)資料專業(yè)資料編號(hào)：勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：江門市有限公司聯(lián)系電話：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:地址：乙方（員工）：姓名：性別身份證號(hào)碼戶籍所在地：郵政編碼住址：郵政編碼：聯(lián)系電話（固定或移動(dòng)）：為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，衣?lián)吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的原則訂立本合同，以供遵守。一、勞動(dòng)合同期限合同期自年月日始至年月日止，共—個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排工作崗位家寶信息咨詢有限公司，甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可在上述公司之間變更或調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假不定時(shí)工作制：乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，遵守甲方的考勤制度，每月享受4天的帶薪假期。甲方因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或在休息日、節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。乙方享受國(guó)家法律規(guī)定的帶薪假期。4?休息乙方要服從甲方的排假安排。乙方試用期間的基本工資為人民幣1350元每月。2?乙方通過試用期后，基本工資為人民幣1350元每月。3.崗位補(bǔ)貼：職務(wù)：，崗位補(bǔ)貼以職責(zé)權(quán)利、責(zé)任、職能、義務(wù)、技能等評(píng)價(jià)要素綜合確定。由甲方考核部門評(píng)分考核，對(duì)崗位補(bǔ)貼進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)定。績(jī)效考核獎(jiǎng)：分月進(jìn)行，按符合甲方經(jīng)營(yíng)宗旨、在規(guī)定的時(shí)間或之前自覺完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)、完成任務(wù)符合或超越甲方的要求與標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)定。對(duì)照甲方按月、季、年度各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核，績(jī)效工資每月發(fā)放一次，每個(gè)月、季、年完成評(píng)估考核后，按照年度經(jīng)營(yíng)方案部門績(jī)效激勵(lì)辦法執(zhí)行?？?jī)效激勵(lì)辦法和制定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)董事會(huì)通過執(zhí)行。在下一個(gè)月20號(hào)之前發(fā)放。5?甲方按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月的15日（如遇節(jié)假日或公眾假期，將會(huì)提前發(fā)放）?！??如乙方工資總額達(dá)到需繳個(gè)人所得稅的由乙方負(fù)責(zé)并由甲方代扌扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。勞動(dòng)合同期內(nèi)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方依法建立、健全安全生產(chǎn)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際需要為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章和愛護(hù)設(shè)施、規(guī)范使用的義務(wù)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和特種作業(yè)的知識(shí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合參加。如無故缺席培訓(xùn)，將被視為違紀(jì)行為。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。乙方在工作過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向甲方相應(yīng)主管機(jī)構(gòu)報(bào)告。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格證或者乙方已經(jīng)通過培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格證。乙方必須服從安排參加培訓(xùn)取得相應(yīng)資質(zhì)，乙方不服從安排的，甲方可解除本勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度、員工守則和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方知曉并承諾遵守甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)、各項(xiàng)人力資源政策與程序以及勞動(dòng)紀(jì)律）。乙方如違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度、員工守則及勞動(dòng)紀(jì)律處理。因乙方行為造成甲方禾U益受到損害，甲方有權(quán)依法追償。如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1?除本合同另有約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2?聘用期內(nèi)如任何一方請(qǐng)辭或辭退要提前一個(gè)月通知對(duì)方。3?乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（―）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六）以欺詐手段提供虛假個(gè)人資料的，包括但不限于：解除或終止勞動(dòng)合同證明、身份證、戶籍證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、體檢證明、個(gè)人經(jīng)歷介紹或證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病、吸毒及癮未除及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的，未與前用人單位解除勞動(dòng)合同而隱瞞事實(shí)的。（七）法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他情形。1?甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定在三天內(nèi)辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后及時(shí)支付。九、賠償責(zé)任本合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方均有過錯(cuò)的，應(yīng)按過錯(cuò)程度大小和比例承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)向甲方賠償以下?lián)p失：1）乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書》執(zhí)行。該協(xié)議書為本勞動(dòng)合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。2）在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方賠償1350元基本工資為保育費(fèi)賠償。3）本合同或其他協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。十、特別約定乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止之日，應(yīng)按誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：1）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔案原件及復(fù)印件；2）甲方的供應(yīng)商及客戶的名單和資料；3）包含甲方資料和信息的磁盤、硬盤、光盤、U盤等電子文檔存儲(chǔ)設(shè)備；4）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具（不含紙、筆之類的文具）等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的工資與津貼總收入;乙方超過解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)仍拒不辦理工作交接手續(xù)并造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此時(shí)，甲方有權(quán)從乙方工資與津貼總收入中予以扣除，工資與津貼總收入尚不足以彌補(bǔ)損失的，甲方保留要求乙方補(bǔ)足賠償損失的權(quán)利。乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時(shí)，乙方也已向甲方如實(shí)告知本人學(xué)歷、履歷、資格或任職證書、此前勞動(dòng)關(guān)系已解除或終止，并保證其真實(shí)性。雙方確認(rèn)本次勞動(dòng)合同關(guān)系的變更是企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需進(jìn)行，本勞動(dòng)合同的期限為原勞動(dòng)合同期限的延續(xù)（如有,勞動(dòng)合同的期限將以本勞動(dòng)合同簽定的為準(zhǔn)），乙方此次基于企業(yè)體制變更而與甲方簽署本合同的行為不增加勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通訊地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以微信、EMS或掛號(hào)信郵寄至該地址的，即使郵件大拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達(dá)。乙方確認(rèn)，乙方在簽署本合同的時(shí)候已經(jīng)知悉并仔細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度、員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、本合同文本及其他相關(guān)制度。本合同〃規(guī)章制度”包括但不限于《員工守則》、勞動(dòng)紀(jì)律等甲方依法制定程序、明確甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)、甲方直接用于經(jīng)營(yíng)管理之規(guī)范性文件。甲方規(guī)章制度作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)在本合同簽署前已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。十一、服務(wù)期、商業(yè)秘密、違約情形及責(zé)任1.如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：乙方必須對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容保密，不得以培訓(xùn)所得知識(shí)技術(shù)獲取個(gè)人利益。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金走約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。十二、爭(zhēng)議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向甲方所在