考勤與假期管理制度

PAGE8考勤與假期管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步明確工作和休息時(shí)間，提高工作效率，對(duì)分公司員工的人事出勤進(jìn)行公正合理的管理，為計(jì)發(fā)員工工資和績(jī)效考核提供真實(shí)依據(jù)，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章機(jī)關(guān)員工考勤第二條工作時(shí)間每周五個(gè)工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息。重大節(jié)假日調(diào)班，以公司文件為準(zhǔn)。第三條出勤時(shí)間上班為8：30簽到，下班為17：30簽退第四條考勤具體要求上、下班須執(zhí)行指紋簽到，推遲/提前打卡5分鐘及以上的視為遲到/早退。員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；綜合辦不定期對(duì)考勤進(jìn)行抽查。第三章項(xiàng)目員工考勤第五條工作時(shí)間、出勤時(shí)間因建筑行業(yè)的特殊性，各項(xiàng)目可根據(jù)本項(xiàng)目實(shí)際情況安排工作時(shí)間及出勤時(shí)間，但每月必須給予員工兩天假期。第六條考勤具體要求項(xiàng)目部必須派專員進(jìn)行考勤。員工考勤情況以考勤員考勤登記為準(zhǔn)。項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理不定期對(duì)考勤進(jìn)行抽查。第四章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定第七條分公司機(jī)關(guān)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假的，必須到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假1天者由部長(zhǎng)和由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假2-3天者由主管領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記審批，請(qǐng)假3天以上的由分公司經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交綜合辦備案。項(xiàng)目部員工事假必須由主管領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交考勤員備案，超過(guò)7天的假條均需報(bào)分公司黨委書記審批。7天以上的事假、病假、產(chǎn)假均需報(bào)綜合辦備案。未報(bào)分公司綜合辦備案，經(jīng)查處對(duì)項(xiàng)目部處以罰款5000元∕人。第八條病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明（門診掛號(hào)單、病歷本或注射單），到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)，病假期限及相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第九條事假：?jiǎn)T工因私事不能上班超過(guò)半天，但履行了正常的請(qǐng)假手續(xù)的視為事假。第十條公假：?jiǎn)T工因公參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。第十一條培訓(xùn)、考試假：?jiǎn)T工因培訓(xùn)、考試不能上班，必須提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用收據(jù)復(fù)印件并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十二條婚假、喪假、產(chǎn)假等按公司文件規(guī)定，均需履行請(qǐng)假制度，事前填寫請(qǐng)假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到綜合辦由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。第五章相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明第十三條機(jī)關(guān)各部門員工因公外出辦事、下項(xiàng)目檢查、出差等情況，必須事前向部長(zhǎng)報(bào)告，且只能由部長(zhǎng)本人提前到綜合辦考勤登記本上和直屬工程公司人員去向牌上進(jìn)行登記，未及時(shí)登記者，一律按曠工處理；項(xiàng)目員工因公外出辦事，出差等情況應(yīng)告知項(xiàng)目考勤員。第十四條機(jī)關(guān)員工進(jìn)行指紋打卡時(shí)，應(yīng)在指紋機(jī)顯示個(gè)人考勤編碼及姓名后離開，如因個(gè)人原因未確認(rèn)指紋識(shí)別是否成功即離開，而造成無(wú)打卡記錄的按未打卡處理。第十五條員工因故不能正常出勤，須及時(shí)辦理請(qǐng)假備案手續(xù)。無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，視同曠工。第十六條發(fā)生遲到時(shí)，機(jī)關(guān)員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，不得不打卡，否則按曠工半天處理。項(xiàng)目員工也必須及到考勤員處登記。第十七條遇工作原因需要加班的機(jī)關(guān)員工，下班時(shí)間仍須正常打卡簽退，加班時(shí)間由部長(zhǎng)掌握。因加班過(guò)晚導(dǎo)致第二天不能按時(shí)上班者，由部長(zhǎng)及時(shí)到綜合辦登記；第十八條分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與員工同等執(zhí)行指紋打卡考勤制度。因公外出不能正常履行打卡簽到簽退手續(xù)時(shí)，也須提前與綜合辦電話聯(lián)系，事后必須由綜合辦考勤員登記，本人簽字進(jìn)行確認(rèn)；如遇特殊情況，須經(jīng)分公司經(jīng)理特批。第十九條考勤將納入分公司員工年度績(jī)效考核，各部門、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是本部門、項(xiàng)目第一責(zé)任人，非因公外出辦事、下項(xiàng)目檢查、出差、按規(guī)定休假等原因，各部門項(xiàng)目員工月出勤率不得低于95%，出勤率低于95%的部門，年度績(jī)效考核中，取消該部門評(píng)優(yōu)資格。第二十條機(jī)關(guān)考勤由綜合辦統(tǒng)一管理，次月1日統(tǒng)計(jì)公布考勤情況。項(xiàng)目考勤由考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，交項(xiàng)目經(jīng)理審核確認(rèn)簽字存檔。第二十一條分公司黨委書記負(fù)責(zé)所有員工考勤的抽查管理與最終審核。第二十二條機(jī)關(guān)員工在項(xiàng)目蹲點(diǎn)人員在填寫考勤異常后，按項(xiàng)目規(guī)定在項(xiàng)目進(jìn)行考勤。第六章相關(guān)處罰第二十三條遲到、早退：1、遲到：上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)上班者視為遲到。遲到一次，扣當(dāng)月工資20元，以此累加。2、早退：提前5—30分鐘下班者均視為早退。早退一次，扣當(dāng)月工資20元，以此累加。3、當(dāng)月累計(jì)有五天出現(xiàn)遲到、早退記錄，自第六次發(fā)生遲到、早退起，每發(fā)生一次即按曠工半日處理，依此類推。4、試用期員工，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)達(dá)五次的給予警告處分；見習(xí)期間累計(jì)達(dá)15次的，視為見習(xí)不合格，不合格最多延期三個(gè)月考察轉(zhuǎn)正，仍不合格者，予以辭退。第二十四條曠工：?jiǎn)T工有以下情況之一視為曠工，按100元/日處以罰款。1、遲到、早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半日；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班；3、以每半天為階段，上班時(shí)間小于2小時(shí)視為曠工半日；4、工作調(diào)令發(fā)出三天內(nèi)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；5、全天無(wú)打卡記錄，且無(wú)備案；6、因個(gè)人原因打架斗毆致傷，因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作；7、用不正當(dāng)段，騙取、涂改、偽造休假證明，經(jīng)查實(shí)后視為曠工；連續(xù)曠工7天以上(含7天)，年累計(jì)曠工15天(含15天以上)者，解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退時(shí)不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章其他第二十五條本制度由綜合辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施、解釋。第二十六條本制度自xx年6月1日起執(zhí)行。

附件：請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名申請(qǐng)日期部門職位位類別□事假□病假□婚假□產(chǎn)假/護(hù)理假□培訓(xùn)假□喪假□其他事由期限自年月日至年月日共天假期聯(lián)系電話部門部長(zhǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批黨委書記總經(jīng)理審批人力資源部備案……………………………請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名申請(qǐng)日期部門職位位類別□事假