社會(huì)工作服務(wù)中心章程【四篇】

第社會(huì)工作服務(wù)中心章程【四篇】

篇一社會(huì)工作服務(wù)中心章程一、總則

第一條為了加強(qiáng)對(duì)各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱：服務(wù)中心)的管理，使各服務(wù)中心持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)》(中央編辦發(fā)[20__]96號(hào))、《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法(試行)》衛(wèi)婦社發(fā)[20__]239號(hào)、《關(guān)于加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和改革的意見(jiàn)》(坊發(fā)[20__]12號(hào))、《__市__區(qū)人民醫(yī)院管理通則與基本規(guī)章制度》(20__版)等法律法規(guī)和部門規(guī)章制定本章程。第二條__區(qū)人民醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱：區(qū)醫(yī)院)為滿足廣大群眾基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)需求，緩解看病難、看病貴問(wèn)題，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加快全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》和加快三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的決策要求，充分整合現(xiàn)有衛(wèi)生資源，在區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全區(qū)公立一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管，改造為服務(wù)中心，連同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、定點(diǎn)衛(wèi)生室一起實(shí)施集團(tuán)化管理、連鎖式經(jīng)營(yíng)，建立起政府主導(dǎo)，以區(qū)醫(yī)院為龍頭、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為樞紐、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站(定點(diǎn)衛(wèi)生室)為基礎(chǔ)的三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。第三條“__市__區(qū)人民醫(yī)院×××社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”是法定名稱，其法定地址在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院地址。各服務(wù)中心繼續(xù)保留原醫(yī)院名稱。第四條服務(wù)中心的業(yè)務(wù)主管單位和登記機(jī)關(guān)是__市__區(qū)衛(wèi)生局。第五條服務(wù)中心的服務(wù)功能和執(zhí)業(yè)范圍符合《城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法(試行)》第二章的要求。第六條服務(wù)中心依法行醫(yī)，接受__市衛(wèi)生局、__區(qū)衛(wèi)生局、當(dāng)?shù)卣推渌姓芾聿块T的依法管理。第七條區(qū)醫(yī)院對(duì)全區(qū)公立一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管后堅(jiān)持6不變?cè)瓌t，即：資產(chǎn)歸屬不變;獨(dú)立法人不變;醫(yī)院功能不變;財(cái)政撥款渠道和標(biāo)準(zhǔn)不變;員工身份及待遇不變;政府行政管理權(quán)不變。第八條服務(wù)中心行政上屬于區(qū)醫(yī)院科室級(jí)別，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)由區(qū)醫(yī)院全面管理，其人、財(cái)、物力及所開(kāi)展的一切活動(dòng)都是區(qū)醫(yī)院的組成部分。服務(wù)中心接受區(qū)醫(yī)院各行政后勤部門的管理和資源支持。區(qū)醫(yī)院各臨床醫(yī)技科室有義務(wù)對(duì)服務(wù)中心給予技術(shù)支持。第九條服務(wù)中心凝聚著無(wú)數(shù)為她的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人們和關(guān)注她成長(zhǎng)的健康需求者、政府及社會(huì)各界的心血和智慧，醫(yī)院每一位員工要給予珍惜和愛(ài)護(hù);維護(hù)醫(yī)院尊嚴(yán)，服從醫(yī)院意志。第十條服務(wù)中心本著社會(huì)效益第一，顧客至上的原則開(kāi)展一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十一條服務(wù)中心堅(jiān)持以人為本，實(shí)施公平、公正、透明的管理方式。第十二條服務(wù)中心要保持良好經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，不斷增值，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。二、領(lǐng)導(dǎo)體制

第十三條服務(wù)中心主任由區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)聘任。第十四條區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)對(duì)服務(wù)中心組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整擁有決定權(quán)。第十五條服務(wù)中心的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)是服務(wù)中心主任和副主任層，他們擔(dān)負(fù)著服務(wù)中心經(jīng)營(yíng)管理決策職能。第十六條服務(wù)中心實(shí)行中心主任負(fù)責(zé)制，實(shí)行民主集中制原則。三、宗旨和理念

第十七條服務(wù)中心以救死扶傷、防病治病，向社區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)的健康服務(wù)為宗旨。以健康需求者為中心，以三基訓(xùn)練和技術(shù)創(chuàng)新為重點(diǎn)，視質(zhì)量為生命。第十八條服務(wù)中心以履行維系人類健康，創(chuàng)造健康社區(qū)為使命。第十九條訓(xùn)練有素的員工是服務(wù)中心的最大財(cái)富。尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)成長(zhǎng)。鼓勵(lì)和支持所有員工創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。第二十條服務(wù)中心與健康需求者、員工、合作伙伴、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站(定點(diǎn)衛(wèi)生室)之間結(jié)成利益、責(zé)任、命運(yùn)共同體。第二十一條服務(wù)中心提倡奉獻(xiàn)精神，任何人的奉獻(xiàn)和付出都給予敬重和報(bào)答。四、倫理和文化

第二十二條服務(wù)中心以愛(ài)國(guó)主義、集體主義、人道主義為基本倫理原則;以愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)為基本倫理規(guī)范。第二十三條服務(wù)中心以《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范及實(shí)施辦法》規(guī)定的醫(yī)德規(guī)范作為進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為準(zhǔn)則。第二十四條服務(wù)中心營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、正義正氣、奮發(fā)向上的文化氛圍。適宜開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。五、經(jīng)營(yíng)方針

第二十五條服務(wù)中心質(zhì)量方針：以提高員工綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)，以醫(yī)療技術(shù)服務(wù)為內(nèi)容，以標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的科學(xué)管理方法為手段，造就訓(xùn)練有素的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，為健康需求者提供安全、快捷、舒適、滿意的醫(yī)療保健服務(wù)。第二十六條服務(wù)中心質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：以IS09001：2000質(zhì)量管理體系為框架，建立質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)體系。第二十七條服務(wù)中心服務(wù)方針：以健康需求者為關(guān)注焦點(diǎn)，二級(jí)醫(yī)院的服務(wù)，一級(jí)醫(yī)院的收費(fèi)。六、管理機(jī)制

第二十八條服務(wù)中心用人機(jī)制：始終奉行機(jī)會(huì)均等與等級(jí)差別有效結(jié)合的等級(jí)差別理念，堅(jiān)持唯才是舉，任人唯賢的原則。建立使用人、培養(yǎng)人、選拔人和檢驗(yàn)人的標(biāo)準(zhǔn)，使人才能夠脫穎而出并得到重用。完善內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、強(qiáng)行排序、末位淘汰(或再培訓(xùn))等形式實(shí)施內(nèi)部有序競(jìng)爭(zhēng)，形成能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，保持服務(wù)中心發(fā)展的后勁和活力。完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，使一切對(duì)服務(wù)中心發(fā)展有利的行為得到獎(jiǎng)勵(lì)，一切損害服務(wù)中心的行為得到懲罰。通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、工作激勵(lì)、機(jī)會(huì)激勵(lì)和權(quán)力激勵(lì)等形式調(diào)動(dòng)一切有利于服務(wù)中心發(fā)展的力量。第二十九條服務(wù)中心責(zé)任機(jī)制：服務(wù)中心各級(jí)管理者是授權(quán)管理區(qū)域或范圍的第一責(zé)任人，依據(jù)本章程和中心主任授權(quán)履行職責(zé)，開(kāi)展工作。各級(jí)管理者在權(quán)力和責(zé)任對(duì)等的基礎(chǔ)上行使權(quán)力并承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制。第三十條服務(wù)中心分配機(jī)制：以按勞分配為主體，兼顧公平、效率、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的原則。實(shí)行不同的報(bào)酬激勵(lì)組合，滿足員工的多元需求，調(diào)節(jié)服務(wù)中心內(nèi)部的利益關(guān)系。第三十一條服務(wù)中心創(chuàng)新機(jī)制：鼓勵(lì)全體員工學(xué)習(xí)知識(shí)、提升素質(zhì)、全面發(fā)展，并提供一切可行條件，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，一并鼓勵(lì)和支持經(jīng)營(yíng)管理、文化觀念等方面的創(chuàng)新。第三十二條服務(wù)中心信息機(jī)制：信息是服務(wù)中心活動(dòng)的基礎(chǔ)資源。服務(wù)中心通過(guò)區(qū)醫(yī)院信息平臺(tái)加強(qiáng)溝通，獲取資源，擴(kuò)大宣傳，提高技術(shù)和管理水平。七、員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十三條服務(wù)中心員工的義務(wù)一、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家法律法規(guī)和服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度，服從區(qū)醫(yī)院的統(tǒng)一安排。二、履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，接受區(qū)醫(yī)院考核。三、實(shí)事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理弊端與錯(cuò)誤。四、促進(jìn)服務(wù)中心發(fā)展，愛(ài)護(hù)服務(wù)中心財(cái)產(chǎn)，保守服務(wù)中心秘密，塑造服務(wù)中心形象，維護(hù)服務(wù)中心利益。五、依法繳納各類保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條服務(wù)中心員工的權(quán)利一、應(yīng)聘和辭職的權(quán)利。二、考核合格的員工有權(quán)享受工資、保險(xiǎn)等福利待遇。三、享有繼續(xù)教育、培訓(xùn)的權(quán)利。四、咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。1、在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)向上級(jí)提出咨詢，上級(jí)有責(zé)任做出合理的解釋與說(shuō)明。2、員工對(duì)改善經(jīng)營(yíng)與管理工作有合理化建議權(quán)。3、員工有權(quán)對(duì)認(rèn)為不公正的處理，向直接主管的上級(jí)提出申訴，但不得影響本職工作或干擾組織的.正常運(yùn)作。各級(jí)主管對(duì)下屬員工的申訴，都必須盡早予以明確的答復(fù)。4、員工有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，但不能因此而影響工作。上級(jí)不得因下屬保留自己的不同意見(jiàn)而對(duì)其歧視。八、財(cái)務(wù)管理

第三十五條服務(wù)中心的財(cái)務(wù)由區(qū)醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算制度。醫(yī)院、服務(wù)中心兩級(jí)全面預(yù)算是服務(wù)中心年度經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的依據(jù)，是適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，科學(xué)決策和管理，提升業(yè)績(jī)的重要途徑。第三十六條成本控制是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵制勝因素，服務(wù)中心建立全成本控制體系，包括人力、質(zhì)量、管理、開(kāi)發(fā)、采購(gòu)等成本，獨(dú)立核算。第三十七條服務(wù)中心實(shí)行內(nèi)部審計(jì)制度，接受區(qū)醫(yī)院相關(guān)部門的審計(jì)。除財(cái)務(wù)、項(xiàng)目、合同、離任等基本內(nèi)部審計(jì)外，還要對(duì)計(jì)劃、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及主要管理制度、服務(wù)中心重要工作等進(jìn)行審計(jì)，把內(nèi)部審計(jì)與業(yè)務(wù)管理的改進(jìn)結(jié)合起來(lái)。第三十八條服務(wù)中心形象標(biāo)識(shí)第三十九條服務(wù)中心的各類標(biāo)識(shí)實(shí)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)、使用，設(shè)計(jì)權(quán)、版權(quán)屬于區(qū)醫(yī)院。區(qū)醫(yī)院市場(chǎng)宣傳科負(fù)責(zé)服務(wù)中心各類標(biāo)識(shí)的管理。第四十條服務(wù)中心各類標(biāo)識(shí)的印刷、制作必須按照區(qū)醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定的材質(zhì)、格式、顏色、尺寸、字體進(jìn)行，不得隨意改動(dòng)。第四十一條服務(wù)中心的各類標(biāo)識(shí)僅限于中心使用，必須嚴(yán)格按照標(biāo)識(shí)的自身用途使用，不得超出使用范圍。第四十二條在使用服務(wù)中心的各類標(biāo)識(shí)時(shí)，應(yīng)保持標(biāo)識(shí)的完好、清晰、整潔，如有污損必須及時(shí)更換或修補(bǔ)。九、附則

第四十三條區(qū)醫(yī)院負(fù)責(zé)制定本章程及其相關(guān)的制度、政策文件，推動(dòng)本章程的實(shí)施。第四十四條本章程將隨著服務(wù)中心的發(fā)展而不斷地進(jìn)行補(bǔ)充與完善，修訂的程序、方式和責(zé)任人由區(qū)醫(yī)院院長(zhǎng)決定。第四十五條本章程與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第四十六條本章程由區(qū)醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋。篇二社會(huì)工作服務(wù)中心章程

第一章總則

第一條為建立健全現(xiàn)代治理機(jī)制，規(guī)范單位運(yùn)行與管理，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和《浙江省事業(yè)單位章程管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本章程。

第二條本單位名稱為義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心（義烏市地名服務(wù)中心）（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)組織服務(wù)中心），住所為浙江省義烏市西城路167號(hào)。

第三條社會(huì)組織服務(wù)中心是經(jīng)中共義烏市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)，由義烏市民政局舉辦的事業(yè)單位。

第四條社會(huì)組織服務(wù)中心開(kāi)辦資金2.36萬(wàn)元，由義烏市民政局出資。

第五條社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨：為社會(huì)組織會(huì)員及會(huì)員單位提供服務(wù)。

第六條社會(huì)組織服務(wù)中心業(yè)務(wù)范圍：社會(huì)組織的備案、管理、培育扶持、公益創(chuàng)投、信息服務(wù)、培訓(xùn)交流和年度檢查、等級(jí)評(píng)估；行政區(qū)域界線的勘定和日常管理；地名總體規(guī)劃編制、命名、更名、標(biāo)志設(shè)置和管理；地名檔案管理和地名圖、書(shū)、志的編纂。

第七條社會(huì)組織服務(wù)中心行業(yè)管理部門為義烏市民政局。

第八條社會(huì)組織服務(wù)中心登記管理機(jī)關(guān)為義烏市事業(yè)單位登記管理局。

第二章權(quán)利義務(wù)

第九條社會(huì)組織服務(wù)中心的權(quán)利與義務(wù)：

執(zhí)行法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，踐行登記的宗旨，在登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事活動(dòng)，實(shí)施內(nèi)部管理，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體、個(gè)人侵犯或非法干涉。

第十條義烏市民政局作為舉辦單位的權(quán)利：

（一）提出社會(huì)組織服務(wù)中心的宗旨和業(yè)務(wù)范圍；

（二）按照有關(guān)程序任免社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部負(fù)責(zé)人、主任、副主任；

（三）審查社會(huì)組織服務(wù)中心章程；

（四）監(jiān)督社會(huì)組織服務(wù)中心公益性表現(xiàn)和履職情況；

（五）履行法律法規(guī)及其他，規(guī)定明確的管理單位職責(zé)。義烏市民政局作為舉辦單位的義務(wù)：

（一）支持社會(huì)組織服務(wù)中心依照法律、法規(guī)、規(guī)章和本章程自主運(yùn)行，制止或者排除侵害或妨礙社會(huì)組織服務(wù)中心行使自主權(quán)的行為；

（二）為社會(huì)組織服務(wù)中心提供穩(wěn)定增長(zhǎng)的運(yùn)行資金和相關(guān)資源，提供必備的運(yùn)行保障條件和必要的政策支持；

（三）維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心合法權(quán)益，支持與引導(dǎo)社會(huì)組織服務(wù)中心發(fā)展；

（四）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他義務(wù)。

第十一條義烏市民政局作為行業(yè)管理部門的權(quán)利與義務(wù)：根據(jù)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，制訂并實(shí)施行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策，引導(dǎo)支持社會(huì)組織服務(wù)中心改革創(chuàng)新，提升行業(yè)發(fā)展能力，保障社會(huì)組織服務(wù)中心依法參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施行業(yè)評(píng)估和監(jiān)督。

第十二條職工的權(quán)利：

（一）根據(jù)工作職責(zé)開(kāi)展工作，合理使用公共資源，依法依規(guī)依約定獲得薪酬及其他待遇；

（二）公平獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，工作業(yè)績(jī)、個(gè)人表現(xiàn)等方面獲得公正評(píng)價(jià)，公平獲得獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)；

（三）知悉社會(huì)組織服務(wù)中心改革、建設(shè)和發(fā)展以及涉及切身利益的重大事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與民主管理和監(jiān)督，提出相關(guān)意見(jiàn)和建議；

（四）對(duì)職務(wù)、職稱、薪酬、評(píng)優(yōu)評(píng)先、紀(jì)律處分等表達(dá)異議，提出申訴；

（五）法律法規(guī)及約定的其他權(quán)利。

職工的義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律法規(guī)和社會(huì)組織服務(wù)中心各項(xiàng)制度規(guī)定；

（二）踐行社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨，維護(hù)社會(huì)組織服務(wù)中心利益；

（三）履行崗位職責(zé)，提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)，堅(jiān)守職業(yè)道德；

（四）法律法規(guī)規(guī)定及約定的其他義務(wù)。

第三章組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)行管理

第十三條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負(fù)直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)。

第十四條義烏市社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，緊密圍繞社會(huì)組織服務(wù)中心工作，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、思想優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，服務(wù)人才成長(zhǎng)，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，保證監(jiān)督改革發(fā)展正確方向，參與重要決策。

第十五條社會(huì)組織服務(wù)中心建立健全黨支部議事決策制度、共同參與改革發(fā)展制度、監(jiān)督改革發(fā)展制度等制度機(jī)制，保證黨支部切實(shí)有效發(fā)揮作用。

第十六條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部黨員大會(huì)是黨支部的議事決策機(jī)構(gòu)。社會(huì)組織服務(wù)中心重要事項(xiàng)以及與群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)黨支部黨員大會(huì)討論，并將相關(guān)進(jìn)展情況以適當(dāng)方式在黨支部?jī)?nèi)通報(bào)，聽(tīng)取黨支部的意見(jiàn)建議，接受黨支部的監(jiān)督。

第十七條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部發(fā)現(xiàn)本單位決策及運(yùn)行中偏離改革發(fā)展正確方向的，及時(shí)予以制止糾正。經(jīng)制止糾正無(wú)效的，社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。

第十八條社會(huì)組織服務(wù)中心黨支部實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。設(shè)書(shū)記1名，主持黨支部全面工作，是黨支部工作第一責(zé)任人。社會(huì)組織服務(wù)中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。

第十九條社會(huì)組織服務(wù)中心為黨組織活動(dòng)提供必要條件，保障活動(dòng)場(chǎng)所和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

第二十條社會(huì)組織服務(wù)中心設(shè)主任1名，副主任1名。主任是單位運(yùn)行的第一行政責(zé)任人，主持公益服務(wù)、行政管理工作。副主任協(xié)助主任分管相關(guān)工作。

第二十一條社會(huì)組織服務(wù)中心建立主任辦公會(huì)議制度，議事決策范圍：研究干部人事、重大工作決策、重大財(cái)務(wù)收支和依法行政有關(guān)重要事項(xiàng)。

主任辦公會(huì)議集體決策程序：社會(huì)組織服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心事業(yè)發(fā)展重大問(wèn)題的決策，一般要遵循“提出課題—調(diào)查研究—擬定方案—征求意見(jiàn)—班子決策—監(jiān)督實(shí)施”的科學(xué)民主化程序。

主任辦公會(huì)議重大決策前廣泛征求社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員和服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)建議，充分調(diào)研論證，必要時(shí)進(jìn)行專家論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

主任辦公會(huì)議實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言制，遵循保密要求和近親屬及利益關(guān)聯(lián)回避原則。

主任辦公會(huì)議由主任召集，須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能召開(kāi)，討論決策重要事項(xiàng)時(shí)須有三分之二以上成員到會(huì)方能召開(kāi)，會(huì)議決議須經(jīng)半數(shù)以上成員同意方能通過(guò)。會(huì)議記錄完整存檔。

第二十二條領(lǐng)導(dǎo)班子在核定的職數(shù)內(nèi)，由舉辦單位按照權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，依照相關(guān)程序選拔使用。

第二十三條完善領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督約束機(jī)制，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，督促領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履職盡責(zé)，依法依規(guī)辦事，保持清正廉潔。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實(shí)行年度考核，接受舉辦單位的考核和單位職工的評(píng)議。考核評(píng)價(jià)以公益性為導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和社會(huì)效益。

第二十五條社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定，結(jié)合宗旨、業(yè)務(wù)范圍和實(shí)際需要，本著精簡(jiǎn)效能的原則，設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

第二十六條社會(huì)組織服務(wù)中心視情況設(shè)置工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。各群眾組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，履行各自職責(zé)。

第二十七條社會(huì)組織服務(wù)中心建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)制度是依法保障職工參與民主管理和監(jiān)督、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本形式，社會(huì)組織服務(wù)中心鼓勵(lì)和支持職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他正常途徑對(duì)社會(huì)組織服務(wù)中心的工作提出意見(jiàn)和建議。

第二十八條職工代表大會(huì)每年舉行1-2次，由工會(huì)召集，超過(guò)三分之二以上職工代表參加方可舉行會(huì)議，會(huì)議決議須經(jīng)三分之二以上參會(huì)職工代表同意。職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽(tīng)取和審議中心章程及各項(xiàng)規(guī)章制度和修訂情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

（二）聽(tīng)取并審議主任工作報(bào)告、總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)工作及其他專項(xiàng)工作報(bào)告等重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

（三）聽(tīng)取并監(jiān)督落實(shí)涉及職工切身利益的福利待遇、薪酬分配、聘任考核等有關(guān)的重大事項(xiàng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）審議上一屆（次）中心職代會(huì)提案的辦理情況報(bào)告，檢查監(jiān)督職代會(huì)決議、代表提案的落實(shí)，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。

（五）按照有關(guān)規(guī)定對(duì)中心領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主監(jiān)督和評(píng)議。

（六）討論其他需要經(jīng)職代會(huì)審議、通過(guò)或決定的事項(xiàng)。

（七）職代會(huì)閉會(huì)期間，遇重大事項(xiàng)需要征求職代會(huì)意見(jiàn)時(shí)，可臨時(shí)召集職代會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)征求意見(jiàn)并進(jìn)行符合職代會(huì)規(guī)定的有效表決。

第二十九條堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘制度，推行崗位管理制度，按需設(shè)崗。

第三十條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)行信息公開(kāi)制度，通過(guò)書(shū)面、網(wǎng)絡(luò)等多種方式公開(kāi)信息，接受全體職工和有關(guān)方面的監(jiān)督。服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)規(guī)范長(zhǎng)期向社會(huì)公開(kāi)。年度工作目標(biāo)任務(wù)和階段性工作進(jìn)展定期向社會(huì)公開(kāi)。重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目投資決策、大額資金使用不定期在單位內(nèi)部通報(bào)。

第四章資產(chǎn)管理和使用

第三十一條社會(huì)組織服務(wù)中心日常經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政撥款收入、事業(yè)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、捐贈(zèng)收入、利息收入和其他收入。

第三十二條社會(huì)組織服務(wù)中心實(shí)施全面預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度，強(qiáng)化成本核算與控制。

第三十三條社會(huì)組織服務(wù)中心依照相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，結(jié)合單位宗旨，制定財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度等；依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

第三十四條社會(huì)組織服務(wù)中心配備具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)不得兼出納。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十五條社會(huì)組織服務(wù)中心接受捐贈(zèng)須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，符合章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，并根據(jù)宗旨和業(yè)務(wù)范圍使用；捐贈(zèng)協(xié)議明確了具體使用方式的，按照捐贈(zèng)協(xié)議的約定使用。接受捐贈(zèng)的物資無(wú)法用于符合社會(huì)組織服務(wù)中心宗旨和業(yè)務(wù)范圍的用途時(shí)，社會(huì)組織服務(wù)中心可以依法拍賣或者變賣，所得收入用于捐贈(zèng)目的。

接受捐贈(zèng)及使用接受舉辦單位和事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)監(jiān)督，有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。

第三十六條社會(huì)組織服務(wù)中心的資產(chǎn)管理執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財(cái)政（稅務(wù)）、審計(jì)部門的監(jiān)督。第三十七條社會(huì)組織服務(wù)中心工作人員工資、保險(xiǎn)、福利待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章章程制定和修改

第三十八條社會(huì)組織服務(wù)中心按照如下程序制訂和修改章程：

（一）成立章程制訂（修訂）工作小組，起草章程（草案或修訂案），廣泛征求單位職工意見(jiàn)，形成章程的制訂（修訂）意見(jiàn)；

（二）章程（草案或修訂案）提交職工代表大會(huì)討論，內(nèi)部公示聽(tīng)取意見(jiàn)建議；

（三）章程（草案或修訂案）提交主任辦公會(huì)議審議；

（四）章程報(bào)送舉辦單位審查；

（五）章程報(bào)送登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)；

（六）章程核準(zhǔn)后正式發(fā)布，向單位內(nèi)部和社會(huì)公開(kāi)。第三十九條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)修改章程:

（一）章程規(guī)定的事項(xiàng)與法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不符的；

（二）章程內(nèi)容與機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)、依法核準(zhǔn)的法人登記事項(xiàng)不一致的；

（三）章程違反國(guó)家、省章程管理規(guī)定的；

（四）章程內(nèi)容與服務(wù)對(duì)象利益或者職工整體利益不符或有

明顯沖突的；

（五）其他需要修改的情形。

第六章終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第四十條社會(huì)組織服務(wù)中心有下列情形之一的，可自行決定解散：

（一）完成章程規(guī)定宗旨的；

（二）無(wú)法按照章程規(guī)定的宗旨繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)的。

第四十一條社會(huì)組織服務(wù)中心依照本章程第四十條所列事項(xiàng)自行決定解散的，應(yīng)當(dāng)由主任辦公會(huì)議提出終止動(dòng)議，經(jīng)全體職工三分之二以上（含三分之二）表決通過(guò)，并報(bào)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

因其它情形需終止的，經(jīng)舉辦單位、機(jī)構(gòu)編制部門審查同意，向登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記。

第四十二條社會(huì)組織服務(wù)中心終止后的剩余財(cái)產(chǎn)，在舉辦單位和財(cái)政、審計(jì)等有關(guān)部門的監(jiān)督下，按照法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定處理。

第七章附則

第四十三條本章程是社會(huì)組織服務(wù)中心組織規(guī)程和辦事規(guī)則的基本規(guī)范。社會(huì)組織服務(wù)中心依據(jù)本章程制定完善相關(guān)規(guī)章制度，按照本章程實(shí)施管理。社會(huì)組織服務(wù)中心規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，凡與本章程不一致的，以本章程為準(zhǔn)。本章程未盡事宜，依照法律法規(guī)及國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十四條本章程由社會(huì)組織服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第四十五條本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。篇三社會(huì)工作服務(wù)中心章程

第一章總則

第一條本中心的名稱是：宜賓市攜塵社會(huì)工作服務(wù)中心。

第二條本中心的性質(zhì)是：主要利用非國(guó)有資產(chǎn)、由王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英自愿舉辦、從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。

第三條本中心的宗旨是：遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚。完善與優(yōu)化社會(huì)工作評(píng)估機(jī)制，逐步健全評(píng)估制度，積極培育評(píng)估主體，不斷完善評(píng)估內(nèi)容，嚴(yán)格設(shè)計(jì)評(píng)估程序，確保有效實(shí)現(xiàn)社會(huì)工作評(píng)估的績(jī)效考察和專業(yè)成長(zhǎng)雙重目標(biāo)。

第四條本中心的登記管理機(jī)關(guān)是宜賓市民政局;本中心的業(yè)務(wù)主管單位是宜賓市民政局。

第五條本中心的住所地是宜賓市翠屏區(qū)五糧液大道酒圣路8號(hào)。

第六條本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章舉辦者、開(kāi)辦資金和業(yè)務(wù)范圍

第七條本中心的舉辦者是：王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英。

舉辦者享有下列權(quán)利：

(一)了解本中心經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;

(二)推薦理事和監(jiān)事;

(三)有權(quán)查閱理事會(huì)(以下簡(jiǎn)稱理事會(huì))會(huì)議記錄和本中心財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。

第八條本中心開(kāi)辦資金：6萬(wàn)元;出資者：王桃、鄧艷玲、唐煥麗、凃吉容、李愛(ài)陽(yáng)、李小英金額：王桃(一萬(wàn))、鄧艷玲(一萬(wàn))、唐煥麗(一萬(wàn))、凃吉容(一萬(wàn))、李愛(ài)陽(yáng)(一萬(wàn))、李小英(一萬(wàn))。

第九條本中心的業(yè)務(wù)范圍：

(一)方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估、終結(jié)評(píng)估等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目評(píng)估;

(二)社會(huì)組織服務(wù)能力、專業(yè)度、價(jià)值、資產(chǎn)等綜合能力評(píng)估;

(三)開(kāi)展研究宣傳和學(xué)術(shù)交流，提供專業(yè)培訓(xùn);

(四)承接政府有關(guān)部門委托或購(gòu)買的各類社工服務(wù)項(xiàng)目或其他服務(wù)。

第三章組織管理制度

第十條本中心設(shè)理事會(huì)，其成員為5人。理事會(huì)是本中心的決策機(jī)構(gòu)。

理事由舉辦者(包括出資者)、職工代表(由全體職工推舉產(chǎn)生)及有關(guān)單位(業(yè)務(wù)主管單位)推選產(chǎn)生。

理事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。

第十一條理事會(huì)行使下列事項(xiàng)的決定權(quán)：

(一)修改中心章程;

(二)審批業(yè)務(wù)活動(dòng)規(guī)劃;

(三)審批年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;

(四)增加開(kāi)辦資金的方案;

(五)本中心的分立、合并或終止;

(六)聘任或者解聘本中心理事和總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)罷免、增補(bǔ)理事;

(八)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)制定內(nèi)部管理制度;

(十)從業(yè)人員的工資報(bào)酬。

第十二條理事會(huì)每年召開(kāi)2次會(huì)議。有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議：

(一)理事長(zhǎng)認(rèn)為必要時(shí);

(二)1/3以上理事聯(lián)名提議時(shí)。

第十三條理事會(huì)設(shè)理事長(zhǎng)1名，副理事長(zhǎng)1-2名。理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)由理事會(huì)以全體理事的過(guò)半數(shù)選舉產(chǎn)生或罷免。

第十四條副理事長(zhǎng)協(xié)助理事長(zhǎng)工作，理事長(zhǎng)不能行使職權(quán)時(shí)，由理事長(zhǎng)指定的副理事長(zhǎng)代其行使職權(quán)。

第十五條召開(kāi)理事會(huì)會(huì)議，應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)10日前將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書(shū)面委托其他理事代為出席理事會(huì)，委托書(shū)必須載明授權(quán)范圍。

第十六條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。理事會(huì)作出決議,必須經(jīng)全體理事的過(guò)半數(shù)通過(guò)。

下列重要事項(xiàng)的決議，須經(jīng)全體理事的2/3以上通過(guò)方為有效：

(一)章程的修改;

(二)本中心的分立、合并或終止。

第十七條理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)制作會(huì)議記錄。形成決議的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作會(huì)議紀(jì)要，并由出席會(huì)議的理事審閱、簽名。理事會(huì)決議違反法律、法規(guī)或章程規(guī)定，致使本中心遭受損失的，參與決議的理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時(shí)反對(duì)并記載于會(huì)議記錄的，該理事可免除責(zé)任。

理事會(huì)記錄由理事長(zhǎng)指定的人員存檔保管。

第十八條理事長(zhǎng)行使下列職權(quán)：

(一)召集和主持理事會(huì)會(huì)議;

(二)檢查理事會(huì)決議的實(shí)施情況;

(三)法律、法規(guī)和本中心章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十九條本中心總干事對(duì)理事會(huì)負(fù)責(zé)，并行使下列職權(quán)：

(一)主持單位的日常工作，組織實(shí)施理事會(huì)的決議;

(二)組織實(shí)施單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計(jì)劃;

(三)擬訂單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的方案;

(四)擬訂內(nèi)部管理制度;

(五)提請(qǐng)聘任或解聘本中心副職和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(六)聘任或解聘內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

本中心總干事列席理事會(huì)會(huì)議。

第二十條本中心設(shè)立監(jiān)事會(huì)，其成員為3人。

監(jiān)事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

第二十一條監(jiān)事在舉辦者(包括出資者)、本中心從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監(jiān)事會(huì)中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主選舉產(chǎn)生。

本中心理事、總干事及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不得兼任監(jiān)事。

第二十二條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán)：

(一)檢查本中心財(cái)務(wù);

(二)對(duì)本中心理事、總干事違反法律、法規(guī)或章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

(三)當(dāng)本中心理事、總干事的行為損害本中心的利益時(shí)，要求其予以糾正。

監(jiān)事列席理事會(huì)會(huì)議。

第二十三條監(jiān)事會(huì)會(huì)議實(shí)行1人1票制。監(jiān)事會(huì)決議須經(jīng)全體監(jiān)事過(guò)半數(shù)表決通過(guò)，方為有效。

第四章法定代表人

第二十四條本中心的法定代表人為理事長(zhǎng)。

第二十五條有下列情形之一的，不得擔(dān)任本中心的法定代表人:

(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的;

(二)正在被執(zhí)行刑罰或者正在被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的;

(三)正在被公安機(jī)關(guān)或者國(guó)家安全機(jī)關(guān)通緝的;

(四)因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的;

(五)擔(dān)任因違法被撤銷登記的民辦非企業(yè)單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的;

(六)非中國(guó)內(nèi)地居民的;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任法定代表人的其他情形。

第五章資產(chǎn)管理、使用原則及勞動(dòng)用工制度

第二十六條本中心經(jīng)費(fèi)來(lái)源：

(一)開(kāi)辦資金;

(二)政府資助;

(三)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展服務(wù)活動(dòng)的收入;

(四)利息;

(五)捐贈(zèng);

(六)其他合法收入。