企業(yè)工資集體協(xié)商合同書(shū)

企業(yè)工資集體協(xié)商合同書(shū)篇一：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工會(huì)協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：經(jīng)理首席代表職務(wù)：工會(huì)主席代表人數(shù)：8人代表人數(shù)：8人甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XX公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條XX公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：（一）XX公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。（二）XX公司工資支付形式：1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，XX公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、因職工本人原因給XX公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，XX公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，XX公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：XX公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)XX公司20XX年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20XX年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)?？己酥笜?biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在20XX年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。第四條XX公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響XX公司職工實(shí)際工資水平較大；3、因外部條件造成XX公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。第七條XX公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)上級(jí)部門(mén)審查后生效。第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任：本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。XX公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。XX公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。第十條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二條本協(xié)議有效期為20乂乂年1月1日至20XX年12月31日。企業(yè)首席代表簽名企業(yè)蓋章20XX年月日職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章20XX年月日篇二：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)（20XX版本）企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工工資情況，單位與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、工資目標(biāo)上年工資總額萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。5、工資支付辦法于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、實(shí)行全員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)依法按時(shí)足額繳納其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。7、職工休假期間的工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；（2）根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；（3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)；（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、職工方的權(quán)利和義務(wù)（1）職工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映職工的意見(jiàn)和合理要求；（2）職工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；（3）職工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。（4）職工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第八條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)縣勞動(dòng)行政部門(mén)備案后生效。第十條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）年月日工會(huì)首席代表簽字（蓋章）年月日篇—三：麗江百年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司銷(xiāo)爾曼度假酒店工資集體協(xié)商合同書(shū)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第九號(hào)令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國(guó)總工會(huì)辦發(fā)［1998］第13號(hào)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，公司與本公司工會(huì)（職工代表）經(jīng)過(guò)充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自20XX年6月1日至20XX年5月31日。第二條工資協(xié)議1、工資制度：實(shí)行崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：按照云南省人力資源和社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定，工資最低不低于當(dāng)年麗江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、工資分配形式(1)計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額；(2)結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補(bǔ)貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎(jiǎng))組成，與個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤。4、工資支付辦法酒店于每月10日(遇節(jié)假日、雙休日提前)前以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付全體員工的上個(gè)月收入。酒店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明情況，并經(jīng)與職工代表協(xié)商一致后，可延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。酒店超過(guò)30日無(wú)法支付工資，職工代表可與酒店協(xié)商解決；協(xié)商不成，可想人設(shè)行政部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；(2)企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)；(4)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠克扣或降低員工薪資；(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(6)企業(yè)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動(dòng)合同。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工資，不再支付其它費(fèi)用或補(bǔ)償。2、員工的權(quán)利和義務(wù)(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和要求；(2)員工應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)市勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應(yīng)，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運(yùn)各、鄭志高。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)嶂）：企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字：年月日年月日篇四：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《山西省集體合同條例和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1290元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為3年，于20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式4份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)1份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)1份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留1份。企業(yè)（蓋章）：企業(yè)代表（簽字）：年月日企業(yè)工會(huì)（蓋章）：職工代表（簽字）：年月日篇五：XX企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)范本本協(xié)議由簽訂。第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)。經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的％。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《**市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在?：1左右為宜。.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；.人工成本水平；.經(jīng)濟(jì)效益情況；.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；.企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。篇六：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序（一）由工會(huì)代表職工提出工資協(xié)商建議（二）成立工資集體協(xié)商小組（三）通過(guò)職代會(huì)或員工大會(huì)，成立工資集體協(xié)商專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（四）由職工代表和企業(yè)代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議協(xié)商內(nèi)容：1、工資協(xié)商的期限（一年）；2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項(xiàng)定哪項(xiàng)）。（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)樣本為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省集體合同條例》、《秦皇島市總工會(huì)，秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于推進(jìn)我市工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案：1、工資分配制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、工資分配形式：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元。比上年增（減）元，同比增（減）%。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法：四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。1、安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每月不低于元確定。八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭(zhēng)議處理及其法律責(zé)任，依照國(guó)家和我省有關(guān)法律。法規(guī)、規(guī)章。十三、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)組織備案，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)。十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：篇七：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國(guó)總工會(huì)辦發(fā)《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，公司與本公司工會(huì)（職工代表）經(jīng)過(guò)充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自年月日至年月日。第二條工資協(xié)議1、工資制度：實(shí)行計(jì)件工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低為元/月（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3、工資分配形式(1)計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額；(2)結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補(bǔ)貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎(jiǎng))組成，與個(gè)人業(yè)績(jī)考核掛鉤。4、工資支付辦法公司于每月日前足額支付全體員工的上個(gè)月收入。第三條權(quán)利和義務(wù)1、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據(jù)國(guó)家的政策法規(guī)規(guī)定，有權(quán)制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度；(2)企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)和獎(jiǎng)懲；(3)科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標(biāo)準(zhǔn)；(4)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠克扣或降低員工薪資；(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。但員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(6)企業(yè)有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動(dòng)合同。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工資，不再支付其它費(fèi)用或補(bǔ)償。2、員工的權(quán)利和義務(wù)(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和要求；(2)員工應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；(3)員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)。第六條違約責(zé)任1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)市勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)各一份。第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為，職工方監(jiān)督檢查小組成員為。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。第十一條本協(xié)議自生效之日起日內(nèi)向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。企業(yè)嶂）：企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字：年月日年月日篇八：工資集體協(xié)商合同書(shū)工資集體協(xié)商合同書(shū)20XX年4月16日工資集體協(xié)商合同書(shū)第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，職工方代表與企業(yè)方代表，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)協(xié)商一致簽訂本合同。第二條協(xié)議雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照市政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)：1、在上年度企業(yè)人均工資20XX元基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調(diào)整幅度為5%。2、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班加點(diǎn)工資。（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的乙方在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方均應(yīng)按上述規(guī)定支付乙方工資。4、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月15日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最后的工作日支付。5、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。6、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定具體支付辦法。第三條凡遇到下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更：1、國(guó)家或本市工資政策發(fā)生重大變化時(shí)；2、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化。影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大時(shí)；3、因外部因素致企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);4、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化。第四條凡遇到下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條違約責(zé)任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；第六條本合同有效期為一年，生效日期以勞動(dòng)行政部門(mén)備案即行生效。第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式四份，協(xié)商雙方各一份，區(qū)人力社保部門(mén)和區(qū)工會(huì)各一份。企業(yè)方首席代表（簽字）于獻(xiàn)章企業(yè)（章）20XX年4月16日20XX職工方首席代表（簽字）鄧進(jìn)財(cái)工會(huì)（章）年4月16日篇九：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)范本20XX年度工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)（示范企業(yè)）XXXX有限責(zé)任公司甲方（職工方）乙方（企業(yè)方）涉及職工人數(shù)：人涉及企業(yè)人數(shù)：人協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。、協(xié)議期限：自20XX年月日起至20XX年月日止。二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點(diǎn)工資制；4.崗位等級(jí)工資制；5.其他）三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)的工作水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取工資形式。（1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.提成工資；4.含量工資5.其他）五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津貼、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工發(fā)布。六、工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作報(bào)酬以及特殊情況下支付的工作等。七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為高于北京市最低工資--元。最低工資不包括：.在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下工作領(lǐng)取的津貼；.勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資；.勞動(dòng)者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；.企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。八、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加％，職工年度平均工資水平可增加％，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少％，職工年度平均工資水平可減少％。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的X日為發(fā)放日，不得無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。勞動(dòng)者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：.代扣代繳的個(gè)人所得稅；.代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；.法律、法規(guī)規(guī)定的從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。十一、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十二、企業(yè)需要安排加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：.安排勞動(dòng)者在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;.安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)安排延長(zhǎng)的工作時(shí)間或?qū)嵭芯C合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均應(yīng)按上述原則支付加班工資。十三、加班工資基數(shù)（選擇1項(xiàng)）.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；.勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人篇十：工資集體協(xié)商合同范本工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱(chēng)：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表人： 企業(yè)首席代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號(hào)碼：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號(hào)碼：年月日為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《貴州省企業(yè)集體合同條例》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會(huì)（職工）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結(jié)構(gòu)工資、等級(jí)工資等）為主的基本工資分配制度，其中對(duì)職工，實(shí)行工資分配制度。企業(yè)年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)元；第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定年，工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）%，同比增（減）％。離崗人員生活費(fèi)萬(wàn)元。第四條企業(yè)遵循以