公司勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：______________________________________________________住所：______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________乙方：青島贏智勞務(wù)服務(wù)有限公司住所：青島市李滄區(qū)巨峰路177號萬達中央公館5－2401室

法定代表人：徐斯波為滿足甲方的用工需求，根據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就勞務(wù)派遣事宜達成一致意見，并簽訂本協(xié)議。第一章

服務(wù)項目1、乙方根據(jù)本協(xié)議的有關(guān)條款為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲方向乙方支付服務(wù)費。2、本協(xié)議為甲乙雙方勞務(wù)派遣服務(wù)的總協(xié)議。派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二章

協(xié)議起始時間本協(xié)議起始時間從________年________月________日至________年________月________日止。合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。第三章

派遣員工管理一、派遣員工的招錄1、派遣員工方式：甲方推薦派遣人選給乙方招用后派遣至甲方。2、甲方在乙方招聘派遣員工前，應(yīng)以書面形式向乙方提供詳細的錄用條件。3、甲方應(yīng)協(xié)助乙方與派遣員工簽訂勞動合同，乙方應(yīng)將與派遣員工簽訂的勞動合同文本一份給派遣員工，派遣員工持勞動合同文本到甲方報到。二、派遣員工的增減和退換1、在本協(xié)議履行期間，甲方如需在特殊的情況下增加派遣員工，應(yīng)提前七個工作日以書面形式通知乙方。2、派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方處理：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（4）不服從甲方工作安排的；（5）提供虛假入職資料的；（6）派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗的；（7）被依法追究刑事責任的。甲方因上列情形退回派遣員工的，應(yīng)提前七個工作日以書面形式通知乙方，說明理由并提供證據(jù)，甲方不承擔任何責任。3、有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方：（1）派遣員工在甲方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、甲方有權(quán)自行解除員工，但應(yīng)提前七天書面通知乙方即可退回甲方認為不合適的派遣員工，方便乙方做好后期安置工作，而甲方不承擔任何責任。三、派遣員工勞動合同的續(xù)簽、解除及終止1、派遣員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方及乙方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法準許，不得扣押派遣員工物品。2、乙方向甲方派遣的員工，如本協(xié)議因派遣員工個人原因提前終止，派遣期限未滿，甲方提前將派遣員工退回乙方且乙方因此與派遣員工解除或終止勞動合同的，甲方不承擔任何責任。3、甲方有下列情形之一，致使派遣員工與乙方解除勞動合同的，應(yīng)支付給派遣員工的經(jīng)濟補償金由甲方承擔：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未依約向乙方支付服務(wù)費致使乙方未能依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。4、派遣員工無故不到崗持續(xù)三日，甲方立即通知乙方解除與該員工的勞動合同，甲方可協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，甲方不承擔任何責任。5、派遣員工派遣期滿前，甲方應(yīng)提前一個月書面通知乙方是否繼續(xù)使用該派遣員工，如繼續(xù)使用應(yīng)同時向乙方出具《派遣勞務(wù)人員登記表》，并協(xié)助乙方在勞動合同期滿前與派遣員工續(xù)簽《勞動合同》。6、勞動合同解除或終止后，甲方將人員退回乙方由乙方處理，由此產(chǎn)生的勞動糾紛及因此產(chǎn)生的費用與甲方無關(guān)。四、派遣員工工作崗位1、甲方應(yīng)當根據(jù)本協(xié)議約定的工作內(nèi)容安排派遣員工的工作，并告知其工作要求。2、根據(jù)派遣員工的實際工作能力和甲方的工作需要，甲方需調(diào)整派遣員工工作內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)派遣員工同意，并以書面形式確認。3、甲方應(yīng)對在崗派遣員工進行適應(yīng)工作所必需的相關(guān)培訓。4、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。五、派遣員工工作時間和工作地點1、甲方按照勞動法規(guī)定并結(jié)合本單位的實際情況安排派遣員工的工作和休息時間。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整派遣員工的具體作息時間。2、甲方應(yīng)安排派遣員工在勞動合同約定的工作地點工作。如需調(diào)派遣員工到其他地方工作，應(yīng)征得派遣員工的書面同意。六、派遣員工勞動報酬1、甲方按同工同酬的原則確定并支付派遣員工的工資，實行正常的工資調(diào)整機制，甲方可自行調(diào)制工資制度但不能低于由當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。2、甲方支付給派遣員工的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于員工當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。3、甲方負責對派遣員工的日?？己?、績效考核和勞動紀律管理，乙方根據(jù)甲方的考核結(jié)果確定被派遣員工的工資，工資由________（甲、乙）方按月發(fā)放工資，如由乙方發(fā)放，則甲乙雙方另行簽訂代發(fā)工資協(xié)議。4、甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資，由甲方按《工傷保險條例》及本地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方不得克扣甲方按照本協(xié)議支付給派遣員工的保險費用。七、派遣員工社會保險和福利待遇1、乙方按國家及地方規(guī)定為派遣員工繳交社會保險。社會保險費中屬單位承擔的部分由甲方承擔，屬員工個人承擔的部分由甲方在派遣員工工資中代扣代繳。2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方根據(jù)提供繳納保險員工名單，經(jīng)甲方確認后，支付給乙方，按期繳納；乙方每月為派遣人員繳納保險費用的有效單據(jù)給甲方一份。3、派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷，甲方應(yīng)給予國家規(guī)定的醫(yī)療假期和醫(yī)療待遇。4、甲方為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。5、在派遣員工與乙方解除勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)在15日內(nèi)協(xié)助派遣員工轉(zhuǎn)移完相關(guān)保險。八、派遣員工勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2、甲方應(yīng)健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對派遣員工進行工作安全衛(wèi)生教育。3、派遣員工從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，定期為派遣員工進行健康檢查。4、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。不得違章指揮，強令派遣員工冒險作業(yè)；不得有危害派遣員工生命安全和身體健康的行為。5、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；生產(chǎn)性用工企業(yè)產(chǎn)生的工傷亡，按《安全生產(chǎn)法》所需給工傷亡職工的賠償由甲方承擔支付。九、派遣員工人事檔案管理1、派遣員工的勞動人事關(guān)系歸屬________（甲、乙）方，由________（甲、乙）方負責派遣員工的人事、勞資、社會保險等工作。2、派遣員工與________（甲、乙）方負責建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系，依法協(xié)助甲方辦理招工手續(xù)。3、經(jīng)甲方同意或應(yīng)甲方的要求，乙方可為派遣員工辦理出國、赴港澳政審、職稱申報、居住證等事宜。4、乙方為派遣員工出具有關(guān)證明，辦理退休等有關(guān)手續(xù)。5、乙方負責管理、接轉(zhuǎn)派遣員工黨組織關(guān)系和工會會籍關(guān)系。6、甲方需向乙方提供勞務(wù)人員的照片2張；身份證復印件2張以便辦理用工手續(xù)和職工檔案手續(xù)；甲方每次新招聘的員工和新離職的員工要及時通知乙方，并為乙方提供相應(yīng)的個人的資料。7、乙方向簽訂勞動合同的勞務(wù)人員開具【派遣勞務(wù)人員登記表】，派遣員工名單以實際變動人數(shù)【工資表】為準；乙方依據(jù)【派遣勞務(wù)人員登記表】為到崗勞務(wù)人員辦理社會保險申報、繳費事宜。十、派遣員工日常管理1、乙方派遣員工到崗后，甲方應(yīng)及時將相關(guān)規(guī)章制度告知派遣員工并由派遣員工簽字確認。2、甲方對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等有告知、教育、管理督查的義務(wù)。3、派遣員工日常管理、安全教育、考核等均由甲方負責，并定期（由甲乙雙方協(xié)商確定）提供給乙方，作為乙方對派遣員工考核的基本依據(jù)。乙方不參與派遣員工在甲方的日常管理，也不能在派遣期內(nèi)單方調(diào)動員工。4、甲方不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，但乙方應(yīng)協(xié)助甲方向派遣員工收取相關(guān)證件復印件并驗證原件。5、乙方派遣到甲方的員工工裝等個人費用由被派遣員工自己承擔；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備等其他物品，由甲方負責登記管理。在派遣員工離職時，由乙方協(xié)助甲方收回，若因派遣員工個人原因造成遺失或損壞的，由乙方承擔賠償責任后自行向派遣員工追償。6、甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。7、甲方教育督促本單位員工支持配合派遣員工履行職責，在工作中團結(jié)合作，共同發(fā)展。8、甲方有責任加強對人事服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見和建議。9、對于甲方按本協(xié)議相關(guān)條款約定退回乙方的派遣員工，乙方應(yīng)予接收并負責處理與派遣員工的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；10、派遣員工因個人原因提前解除勞動合同的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，甲方予以協(xié)助。11、對派遣員工給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔賠償責任后自行向派遣員工追償。12、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方處，了解派遣員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的意見、建議和要求，盡力提供最佳服務(wù)。13、在雙方認為必要并一致同意的前提下，甲方可為乙方管理人員免費提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通以及管理派遣員工的日常管理機構(gòu)。乙方指定一名或多名咨詢顧問協(xié)助甲方的人事、勞資、法律人員處理相關(guān)事宜，盡量避免產(chǎn)生糾紛，并指定專員負責與甲方進行溝通與聯(lián)系。十一、勞動糾紛處理乙方接到派遣員工或甲方的投訴后，應(yīng)做好記錄，并及時進行調(diào)查核實。甲方對乙方的調(diào)查予以配合，發(fā)生勞動糾紛或勞動爭議時，由________（甲、乙）方作為應(yīng)訴主體企業(yè)負責承擔全部責任。十二、派遣員工工傷事故處理1、甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。2、甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預防工傷事故的發(fā)生；生產(chǎn)性用工企業(yè)產(chǎn)生的工傷亡，按《安全生產(chǎn)法》所需給工傷亡職工的賠償由甲方承擔支付。4、因甲方欠款逾期未及時向乙方繳納保險費和管理費用而產(chǎn)生的工傷亡和人事勞動糾紛等由甲方承擔所有責任。5、派遣員工的法定的勞動關(guān)系在________（甲、乙）方；在發(fā)生工傷亡時，由________（甲、乙）方負責工傷保險部門辦理申報、理賠事宜。6、派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并在第一時間由甲方告知乙方為甲方配制的專員。7、在派遣員工傷亡事故發(fā)生之日起20日內(nèi)，甲方協(xié)助乙方為乙方提供申請工傷認定所需的書面材料（材料種類、格式按社保局規(guī)定辦理）給乙方。8、按照國家相關(guān)法律規(guī)定，凡在本市內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機關(guān)、團體、事業(yè)單位、企業(yè)（福利企業(yè)除外）等各用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)繳納殘保金；由派遣員工總數(shù)核算出的殘障人保障金由________（甲、乙）方承擔支付。十三、派遣員工其他傷亡事故處理派遣員工發(fā)生其他傷亡事故而引起的費用，除社保機構(gòu)及商業(yè)保險機構(gòu)支付外，其他費用由雙方協(xié)商解決。第四章

服務(wù)費一、服務(wù)費支付標準1、本協(xié)議所稱“服務(wù)費”是指甲方因使用派遣員工而應(yīng)向乙方支付的費用。包括：社保費用企業(yè)承擔部分、管理費，發(fā)票營業(yè)稅，以及本協(xié)議約定的應(yīng)由甲方承擔的費用總和。2、協(xié)議期內(nèi)，甲方人員在300人（不含300）以下向乙方支付管理費的標準為每人每月_____元（大寫人民幣：______________元整），300人以上向乙方支付管理費的標準為每人每月_____元（大寫人民幣：_____________元整）。其中發(fā)票營業(yè)稅為百分之五點六由________（甲、乙）方承擔支付。3、如當年度最低工資標準和社會平均工資標準調(diào)整，甲方應(yīng)依法調(diào)整派遣員工的工資和社會保險繳費基數(shù)。二、服務(wù)費支付時間和方式1、服務(wù)費每月結(jié)算一次。2、每月25號前乙方向甲方核對清楚下月繳納保險的員工名單；每月8號前乙方將開具勞務(wù)費發(fā)票寄給甲方；每月28號前甲方應(yīng)向乙方及時打款；每月28號前乙方收到甲方費用后在T+1工作日內(nèi)應(yīng)及時為派遣員工繳納保險費。3、乙方提供甲方應(yīng)支付的社保費（包括殘疾人就業(yè)保障金）和相關(guān)費用明細，確認保險繳納日期為每月________號，并在繳納后給甲方提供有效單據(jù)。3、甲方在收取乙方的收款發(fā)票后于每月________日前，將應(yīng)支付的服務(wù)費轉(zhuǎn)帳到乙方下列帳戶并同時通知乙方。開戶行：戶名：賬號：4、乙方在甲方服務(wù)費到乙方賬號后1個工作日內(nèi)乙方為員工辦理繳納社保。5、如乙方賬號變更，應(yīng)至少提前7個工作日書面通知甲方，由于未及時通知甲方而造成的損失由乙方承擔。由于甲方未按時付款造成乙方不能按時繳納派遣員工的社會保險，致使派遣員工與乙方解除勞動合同、要求賠償或者相關(guān)管理部門對乙方處以罰款，給乙方造成的損失由甲方承擔；此類延遲由乙方過錯造成的，則由乙方承擔責任。6、甲方無故拖欠乙方費用的，應(yīng)按每日10%的標準向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款項達二個月以上，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。7、如乙方無故拖延派遣員工社會保險的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并依法追回社保費用和違約金及追究其相應(yīng)法律責任。第五章

其他約定1、除派遣員工外，甲乙雙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露。2、本協(xié)議未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3、因乙方違法侵犯被派遣員工利益，導致甲方向員工承擔連帶賠償責任的，甲方可以向乙方追償。因乙方所派遣員工的嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損