期權(quán)激勵方案模板

期權(quán)鼓勵方案模板名目第一章總則其次章關(guān)于鼓勵對象第三章關(guān)于期權(quán)第四章關(guān)于行權(quán)第五章附則第一章總則第一條制定依據(jù)股權(quán)期權(quán)鼓勵制〔以下簡“該制度依《中華人民共和國公司法等相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)參照 第次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。其次條制定目的公司引進(jìn)該制度旨在鼓勵并約束高級治理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才，充分發(fā)揮其樂觀性和制造性，增加公司實力，提升自我價值，留住關(guān)鍵人才，實現(xiàn)個人成長與公司進(jìn)展同步進(jìn)展，確立現(xiàn)代化公司制度，合理優(yōu)化公司股權(quán)構(gòu)造。第三條制定原則1、公開、公正、公正原則。2價值與公司實力同提升，風(fēng)險共擔(dān)，利益共享。3行權(quán)資金的來源，期權(quán)來源于公司創(chuàng)立之初所預(yù)留的鼓勵股權(quán)。4、股權(quán)期權(quán)不得隨便轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會全體股東全都同意，持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會全體股東全都同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的，持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)鼓勵制度等相關(guān)規(guī)定。第四條制定、執(zhí)行、治理機(jī)關(guān)股東會是制定該制度的唯一合法機(jī)關(guān)。該制度被制定后，由股東會交董事會執(zhí)行。在董事會的召集下，組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會。第五條治理機(jī)關(guān)職責(zé)薪酬與考核委員會的主要職責(zé)：1和審查高級治理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。2金提取比例、執(zhí)行方式、個人安排系數(shù)。3、定期對該制度提出修改和完善的建議。第六條相關(guān)概念及解釋1、期權(quán)該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán)，持有人在股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。2、持有人即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件，由股東會打算授予期權(quán)的3、行權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，持有人轉(zhuǎn)化為股東的過程，即行權(quán)。其次章關(guān)于鼓勵對象第一條鼓勵對象確實定原則1、關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會決議，避開授予行為的隨便性。2的數(shù)量。其次條鼓勵對象范圍該制度的鼓勵對象包括公司高級治理人員、核心技術(shù)人員以及股東會決議通過的其他人員。第三條授予高級治理人員期權(quán)的條件高級治理人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件：1、與公司簽訂 年以上勞動合同，并且在公司實際連續(xù)工作超過 年。2、年齡在 周歲以下。3、經(jīng)理級別以上的高級治理人員。4、經(jīng)股東會全體股東全都同意。第四條授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。核心技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件：1 年。2、年齡在 周歲以下。3、 級別以上的核心技術(shù)人員。4、經(jīng)股東會全體全都同意。第五條鼓勵對象授予條件的排解適用經(jīng)股東會全體股東全都同意，可排解本方案第三章第三條、第四條的適用。第三章關(guān)于期權(quán)第一條期權(quán)持有人的權(quán)利期權(quán)來源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的局部股權(quán)。期權(quán)持有在符合法律規(guī)定及股東會打算的前提下，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。其次條期權(quán)的授予數(shù)量、方式股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會打算，并記載于該制度的實施細(xì)則之中。第三條股權(quán)認(rèn)購預(yù)備期預(yù)備期為 年，自持有人與公司簽訂鼓勵股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi)，持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的，該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為治理。第四章關(guān)于行權(quán)第一條持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。除特別情形須經(jīng)股東會決議通過外，行權(quán)期原則上為的收益權(quán)，不享有決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、治理權(quán)等，不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi)，在符合法律規(guī)定及股東會打算的前提下，持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán)，期權(quán)也可以依法繼承。其次條行權(quán)價格行權(quán)價格由股東會打算，股東之間、股東和持有人之間不得私自商定行權(quán)價格。第三條行權(quán)方式除股東會決議外符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人每 年以個人被授予期權(quán)數(shù)量的 分之 申請行權(quán)， 年行權(quán)完畢。第四條行權(quán)資金來源行權(quán)資金來源于期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢，全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，經(jīng)工商登記變更后，期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。第六條喪失行權(quán)資格的法定情形受益人在預(yù)備期或行權(quán)期消滅如下情形之一，即喪失行權(quán)資格：1系的。2、喪失勞動力量或民事行為力量的。3、自然死亡或被宣告死亡的。4、刑事犯罪或依法被追究刑事責(zé)任的。5、有有意損害公司利益的行為。6、過錯履行職務(wù)行為致使公司利益受到重大損失的。7、未到達(dá)公司年度業(yè)績指標(biāo)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對公司業(yè)績下滑、虧損等負(fù)有直接責(zé)任的。8、未到達(dá)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。9、存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。第七條股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制行權(quán)后，受益人〔股東〕對其所持有股權(quán)進(jìn)展轉(zhuǎn)讓時，受到如下限制：1、受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的，優(yōu)先購置權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東；創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利的，公司其他股東享有其次順位的優(yōu)先購置權(quán)；其他股東全部放棄該權(quán)利的，受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。2、同順位的股東購置股權(quán)的，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例依據(jù)《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條股權(quán)贖回行權(quán)后，消滅特定情形，公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實施細(xì)則、以及其他法律文件贖回鼓勵對象的股權(quán)。第五章附則第一條制度的構(gòu)成股權(quán)鼓勵制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成：1234定；5、其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)鼓勵內(nèi)容的規(guī)定。其次條方案的解釋權(quán)本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股