中級會計實務(wù)第十章

第十章負(fù)債及借款費用【內(nèi)容導(dǎo)航】職工薪酬的分職工薪酬的確認(rèn)和計復(fù)習(xí)程度：掌握本考職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利短期薪酬指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外(因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇)。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和保險費等社會保險費(為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險調(diào)整至離職后福利中)、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、短期帶薪缺勤、短期利潤計劃、其他短期薪酬。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤計劃等。職工薪酬的確認(rèn)和短期薪酬的確認(rèn)和計①一般短期薪酬的確認(rèn)和計企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)向職工提供非貨幣利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以②短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計借：用貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺③短期利潤分項計同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；離職后福（3)辭退福利的確認(rèn)與計①包括情貸：應(yīng)付職工薪提示：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期(4)其他長期職工福利的確認(rèn)與計企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)設(shè)定提存計劃相同的原利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)?！緝?nèi)容導(dǎo)航】2.可轉(zhuǎn)換公司債復(fù)習(xí)程度：掌握本考點，并且重點掌握可轉(zhuǎn)換公司債【高頻考點】應(yīng)付債券一般公司債貸：應(yīng)付債券——面應(yīng)付債券——利息調(diào)整（或借記②資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)付債券——利息調(diào)整（或借記應(yīng)付債券——利息調(diào)整（或借記可轉(zhuǎn)換公司債貸：應(yīng)付債券——面②可轉(zhuǎn)換公司債券持有人行使轉(zhuǎn)換權(quán)利，將其持有的債券轉(zhuǎn)換為貸：股資本公積——股本溢如用現(xiàn)金支付不可轉(zhuǎn)換的部分，還應(yīng)貸記“庫存現(xiàn)金”“銀行存款”等科目【內(nèi)容導(dǎo)航】專門借款資本化金額的確一般借款資本化金額的確外幣借款匯兌差額資本化金額的確復(fù)習(xí)程度：掌握本考【高頻考點】借款費用（1）專門借款資本化金額＝資本化期間實際的利息費用－資本化期間閑置專門借款的收 一般借款利息費用資本化金額＝累計資產(chǎn)支出超過專門借款部分的資產(chǎn)支出平均數(shù)×所占用一般借款的資本化率其中：所占用一般借款的資本化率＝所占用一般借 平均利率＝所占用一般借款當(dāng)期際發(fā)生的利息之和÷所占用一般借款本金平均其中：所占用一般借款本金平均數(shù)＝Σ(所占用每筆一般借款本金×每筆一般借款在當(dāng)期所占用的天數(shù)/當(dāng)期天數(shù))外幣借款匯兌