2023年會計事務(wù)所年終總結(jié)

第4頁共4頁2023年?會計事務(wù)所?年終總結(jié)?新所成立伊?始，得益_?_市國有資?產(chǎn)監(jiān)督管理?委員會，及?資產(chǎn)管理公?司等相關(guān)部?門的青睞，?我們在執(zhí)業(yè)?過程中一直?把審計質(zhì)量?和職業(yè)道德?放在第一位?,多項業(yè)務(wù)?在平穩(wěn)、順?利的進行當?中。現(xiàn)將我?所成立以來?的工作總結(jié)?如下：一?、取得可喜?的業(yè)績，穩(wěn)?步的邁出第?一步我所自?__月開業(yè)?以來，本著?客觀、獨立?的立場和實?事求是的原?則，始終堅?持“誠信為?本，操守為?重”的執(zhí)業(yè)?理念，秉承?以質(zhì)量求信?譽、以信譽?求發(fā)展的服?務(wù)宗旨，以?維護社會公?眾利益為根?本。在嚴格?遵守注冊會?計師基本準?則的基礎(chǔ)上?，廣開客源?、大力開拓?各種業(yè)務(wù)，?提高效益，?自開業(yè)近兩?個月來已做?了___項?審計，__?_項驗資，?___項資?產(chǎn)評估。在?做業(yè)務(wù)的過?程中，我們?的員工以優(yōu)?質(zhì)、高效的?服務(wù)取得客?戶的滿意并?贏得了客戶?的尊重，和?客戶保持了?健康的合作?關(guān)系，為我?所贏得了良?好的口碑，?同時也贏得?了一定的客?源。二、?建立一套科?學(xué)的管理體?系一流的的?事務(wù)所必須?有一流的價?值創(chuàng)造，一?流的價值創(chuàng)?造一流的服?務(wù)質(zhì)量，一?流的服務(wù)質(zhì)?量取決于一?流的員工隊?伍，一流的?員工隊伍有?賴于一流的?管理團隊，?一流的管理?要依靠完善?、有效的制?度保障。為?了確保我所?日常事務(wù)的?正常運行，?我們制定了?一整套科學(xué)?、行之有效?的管理體系?：1、全?員聘用合同?制。我所面?向社會公開?招聘人才，?平等競爭，?擇優(yōu)錄用，?德才兼?zhèn)洌?雙向選擇，?全部人員包?括所長實行?聘用合同制?。2、以?主任會計師?負責制為主?線的崗位責?任制。事務(wù)?所以業(yè)務(wù)管?理為主線，?形成對人員?及其他方面?的管理體系?，實施主任?會計師負責?制。副主任?會計師、部?室主任、項?目經(jīng)理、執(zhí)?業(yè)人員、一?般職員等都?要明確責任?和義務(wù)，實?行責、權(quán)、?險為一體的?崗位責任制?。年終綜合?考核，勝任?者留用，不?勝任者調(diào)整?或解聘。?3、工資與?效益掛鉤。?現(xiàn)行工資標?準為基本工?資加效益工?資，基本工?資根據(jù)我市?的最低生活?工資標準結(jié)?合技術(shù)資質(zhì)?，工作年限?，職務(wù)等因?素分為幾個?檔次，具體?標準隨崗位?確定。效益?工資是根據(jù)?個人的能力?及業(yè)務(wù)量按?照一定的標?準來提取，?這樣一來個?人的能力和?業(yè)績以及工?作質(zhì)量直接?與自己的收?入掛鉤，從?而在很大程?度上促進了?員工的工作?熱情，同時?形成了員工?學(xué)習(xí)的動力?，這樣在所?里形成工作?—學(xué)習(xí)—工?作這樣一個?良性的循環(huán)?局面，最終?在保證了我?所執(zhí)業(yè)質(zhì)量?的基礎(chǔ)上又?提高了經(jīng)濟?效益。我所?開業(yè)以來取?得的成績則?是一個證明?。4、綜?合福利保險?制。凡在_?_事務(wù)所工?作且簽訂合?同的員工，?事務(wù)所給予?養(yǎng)老、醫(yī)療?、意外等保?險。解除了?職工后顧之?憂，穩(wěn)定了?思想，增強?了天源的凝?聚力和感召?力。營造出?了一種人員?能進能出，?職務(wù)能高能?低，工資能?多能少，機?構(gòu)能設(shè)能撤?的獎勤罰懶?，優(yōu)勝劣汰?的動態(tài)（范?本）激勵氛?圍，不搞論?資排輩，不?為人情關(guān)系?所困撓，一?切以社會效?益為目的，?以素質(zhì)能力?一把尺子量?長短，以工?作業(yè)績一個?標準論高低?，能者上，?庸者下為各?方面的人才?創(chuàng)造一個平?等競爭，健?康發(fā)展的良?好環(huán)境。?三、吸引人?才，重視對?新老員工的?培訓(xùn)審計業(yè)?務(wù)質(zhì)量在很?大程度上取?決于注冊會?計師的職業(yè)?道德和專業(yè)?技術(shù)水平，?為此，在強?化業(yè)務(wù)質(zhì)量?監(jiān)管的同時?，我所把職?業(yè)道德和專?業(yè)培訓(xùn)作為?培訓(xùn)工作的?核心任務(wù)。?充分認識到?人才是事務(wù)?所發(fā)展的生?命線，我所?自成立以來?就本著長遠?的目光，面?向社會公開?招聘人才，?平等競爭，?擇優(yōu)錄用，?德才兼?zhèn)洌?雙向選擇，?不斷的為事?務(wù)所增添新?鮮的血液，?在壯大我所?注師隊伍的?同時，也注?重對后備人?才的培養(yǎng)。?注冊會計師?作為知識密?集型的行業(yè)?，終生培訓(xùn)?是行業(yè)的顯?著特點，后?續(xù)培訓(xùn)教育?貫穿了每一?位注冊會計?師的整個職?業(yè)生涯。對?事務(wù)所日常?、系統(tǒng)的培?訓(xùn)從一般助?理人員、項?目經(jīng)理到經(jīng)?理，及至更?高層次的管?理人員都至?關(guān)重要，甚?至可以說，?員工的執(zhí)業(yè)?過程就是最?基本的培訓(xùn)?課堂。因此?我所特別注?重對員工的?培訓(xùn)，定期?、有計劃的?對新老員工?進行培訓(xùn)。?為了杜絕培?訓(xùn)工作只是?講講課、做?個報告，或?者變成一種?可有可無的?形式，為了?防止事務(wù)所?員工覺得培?訓(xùn)是在浪費?資源、浪費?時間與精力?。___在?百忙之中抽?時間出來親?自給員工做?思想動員，?把培訓(xùn)工作?當作一件重?要事情來抓?，讓全所上?下從思想上?把對學(xué)習(xí)的?認識提升到?一個高度。?同時挑選業(yè)?務(wù)尖子來講?課，各個_?__在旁邊?補充指導(dǎo)，?大家有問題?隨時交流，?整個課堂完?全是開放式?，成為全所?互相學(xué)習(xí)、?交流經(jīng)驗的?平臺。不管?是有著豐富?經(jīng)驗的注冊?會計師，還?是一般的助?理人員，大?家都坐在一?起以平等的?姿態(tài)互相學(xué)?習(xí)。__所?自成立以來?已___全?所員工專業(yè)?培訓(xùn)了__?_次，在事?務(wù)所內(nèi)部局?域網(wǎng)上發(fā)布?了專業(yè)技術(shù)?公告___?部。四、?建設(shè)“愛”?的家園__?_、__自?成立伊始即?打出建立“?__之家”?的旗號，_?_是這樣說?的也是這樣?做的。在這?里每位員工?都感受到充?分的人情關(guān)?懷與尊重，?即感情方面?的激勵。這?使__所的?每一個員工?，不管他是?股東與否，?也不管他是?注冊會計師?，還是一般?助理人員，?都能感受到?領(lǐng)導(dǎo)對自己?的尊重與關(guān)?懷，歸屬感?油然然而生?。在生活方?面，所領(lǐng)導(dǎo)?經(jīng)常___?一些___?活動，使員?工們感覺到?自己是__?_中的一員?而并