2023年招聘計(jì)劃書三篇

PAGEPAGE82022年招聘計(jì)劃書一、招聘原則堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選聘程序，貫徹“公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。二、招聘的基本條件(一)擁護(hù)我們黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有全心全意為人民業(yè)務(wù)的精神;(三)恪守職業(yè)道德，具有愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育事業(yè);(四)身體健康;(五)年齡不超過30歲，具有本業(yè)余工作經(jīng)歷的人員年齡可放寬到35歲;具有副高級(jí)職稱人員年齡可放寬到40歲;具有正高級(jí)職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計(jì)算時(shí)間截止到20x年2月28日)(六)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、職稱、業(yè)余和技能等相關(guān)條件;(七)具備崗位所需要的其他條件。三、招聘崗位、人數(shù)、條件招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學(xué)院業(yè)余技術(shù)人員招聘計(jì)劃表》。四、招聘方法與程序(一)報(bào)名應(yīng)聘人員與用人部門聯(lián)系報(bào)名，聯(lián)系方式見《石家莊學(xué)院業(yè)余技術(shù)人員招聘計(jì)劃表》。報(bào)名截止時(shí)間為20x年2月28日。(二)應(yīng)聘人員提交材料報(bào)名的同時(shí)應(yīng)聘人員向用人部門提交如下材料：1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(帶照片)：包括應(yīng)聘人員基本情況、原始學(xué)歷/學(xué)位、最高學(xué)歷/學(xué)位、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自大學(xué)起)、工作經(jīng)歷(工作崗位、職務(wù)、離職原因等)、教學(xué)成果、科研成果等情況及有必要向?qū)W校說明的其他情況。2.相關(guān)佐證材料：身份證、原始學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績(jī)單、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)科研成果、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料原件及復(fù)印件。學(xué)校相關(guān)部門組成考核小組對(duì)通過初選的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核。一、企業(yè)簡(jiǎn)介二、招聘崗位及要求一、前臺(tái)文員：1名1、要求女性，年齡20-25歲，中專以上學(xué)歷;2、身高165CM以上，聲音甜美清晰，形象好、氣質(zhì)佳;3、懂前臺(tái)接待禮儀、辦公室日常相關(guān)事項(xiàng)，能熟練操作辦公軟件和使用辦公設(shè)備;4、工作認(rèn)真、主動(dòng)、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)意識(shí)，溝通表達(dá)能力好。二、辦公室文秘：1名1、要求女性，22-28歲，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳;2、有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經(jīng)驗(yàn)，其中有高管秘書/助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、對(duì)辦公室行政工作整體流程比較熟悉;4、熟悉企業(yè)禮儀，了解企業(yè)整體運(yùn)作;5、頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)，及時(shí)完成上級(jí)交辦的相關(guān)事務(wù);6、熟悉辦公自動(dòng)化，有較強(qiáng)的文字組織、語言表達(dá)能力。三、人事專員：1名1、要求女性，年齡22-30歲，大專以上學(xué)歷，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、入職離職率分析，培訓(xùn)需求、計(jì)劃、實(shí)施及效果跟蹤工作;3、具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通與協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真積極、責(zé)任感強(qiáng)，具有很強(qiáng)的突發(fā)事端處理能力，處事態(tài)度積極進(jìn)取;4、熟悉員工檔案管理、公司活動(dòng)安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);5、熟悉并有協(xié)調(diào)員工關(guān)系、合同糾葛實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;6、具有優(yōu)秀的人品和價(jià)值觀，職業(yè)道德和職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);7、具備招聘、薪資計(jì)算、社保核算等實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。四、暖通銷售經(jīng)理：3名1、男女不限，暖通業(yè)余畢業(yè)，兩年以上暖通業(yè)務(wù)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓及區(qū)域管理能力;2、能承受工作壓力，良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;3、負(fù)責(zé)公司系列產(chǎn)品的銷售推廣;完成公司訂立的銷售目標(biāo);反饋本區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)信息及客戶需求;制訂本區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)開拓計(jì)劃并實(shí)施;制訂本區(qū)域內(nèi)的月度銷售、預(yù)測(cè)計(jì)劃;制訂本區(qū)域內(nèi)客戶拜訪計(jì)劃并實(shí)施;跟蹤客戶定單的具體落實(shí)(簽定合同、交貨、貨款回收等);建立客戶資料卡及客戶檔案，按時(shí)、按量、按質(zhì)提交相應(yīng)業(yè)務(wù)表格;4、完善，規(guī)范和執(zhí)行工程項(xiàng)目履約管理工作。五、地暖工程項(xiàng)目經(jīng)理：1名1、要求男性，年齡28-40歲，暖通業(yè)余畢業(yè)或具有地暖方面較豐富動(dòng)作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件;2、注重細(xì)節(jié)，有良好的學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng)，作風(fēng)塌實(shí)，身體好，能吃苦耐勞。3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目方面的整體管理支持業(yè)務(wù)工作;4、積極完成公司安排的其它相關(guān)工作。三、招聘組成員四、招聘信息發(fā)布渠道1、前程無憂招聘網(wǎng)2、人才市場(chǎng)五、費(fèi)用預(yù)算本次招聘需經(jīng)費(fèi)800元，其中前程無憂廣告投入費(fèi)400元/月人才市場(chǎng)攤位費(fèi)400元/次六、招聘時(shí)間安排本周開始投入前程無憂廣告本周六參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)

2022年招聘計(jì)劃書一、招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20x年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)倉儲(chǔ)2個(gè)(不限)司機(jī)1個(gè)(男)搬運(yùn)工1個(gè)(男)銷售人員1個(gè)(不限)技術(shù)人員1個(gè)(男)生產(chǎn)人員1個(gè)(男)市場(chǎng)人員1個(gè)(不限)出納1個(gè)(女)采購人員1個(gè)(男)會(huì)計(jì)人員1個(gè)(女)二、招聘要求及條件1、取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或從事財(cái)務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。三、招聘時(shí)間及方式1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：①將20x年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作③在學(xué)校張貼廣告，在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。2、招聘方式：①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;②通過中介等渠道招聘員工;③聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;④公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。四、招聘費(fèi)用1、張貼廣告花費(fèi)500元;2、租用招聘場(chǎng)地300元。

2022年招聘計(jì)劃書1、目的及意義為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司20x年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。2、招聘原則各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識(shí)、思維邏輯、業(yè)余技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司合適的人才。3、招聘需求計(jì)劃根據(jù)各部門