2023年物資采購員個人總結

第9頁共9頁2023年?物資采購員?個人總結?__年是我?公司承前啟?后的一年，?是發(fā)展的一?年、開拓的?一年、創(chuàng)新?的一年，在?各級領導的?指導下我公?司正邁向一?個嶄新的領?域。拋棄了?傳統(tǒng)國有企?業(yè)種種的弊?端，摒棄了?計劃經濟的?一切陋習，?盡管公司在?改革的步伐?下仍有這樣?那樣的困難?，但我們堅?信輕裝上陣?的錦山人在?公司各級領?導的帶領下?定能戰(zhàn)勝一?切、迎得勝?利。目前公?司在生產資?金上嚴重匱?乏的現(xiàn)況給?我部門的物?資采供工作?造成了具大?的影響，但?作為公司軍?、民品生產?后勤保障的?我部門始終?如一地將公?司的利益放?在最前面，?沒有物資、?我們想辦法?采購，沒有?資金、我們?想辦法賒欠?，盡我們最?大的力量穩(wěn)?定生產。_?_年在我們?樹立“為公?司節(jié)約每一?分錢”的觀?念，積極落?實采供工作?要點，堅持?“同等質量?比價格，同?等價格比質?量”，同時?最大限度盤?活庫房積壓?物資，將多?年閑置的報?廢物資想辦?法變廢為寶?，為公司節(jié)?約成本、盤?活資金。?［一］強化?內部guǎ?nlǐ，提?高全員整體?素質，建設?一支能吃苦?、能戰(zhàn)勝困?難的職工隊?伍。1、?以人為本，?注重員工素?質培育。?公司要發(fā)展?，人才是關?鍵。部門要?發(fā)展，人才?也是關鍵。?挑戰(zhàn)極限，?很大程度上?是對人員的?挑戰(zhàn)，隨著?退休、退養(yǎng)?人員的離職?，挑戰(zhàn)人力?資源極限、?建立學習團?隊，加強業(yè)?務素質培訓?，培養(yǎng)出一?支業(yè)務能力?強的高素質?的隊伍將成?為__年我?部門的重中?之重。新聘?用人員的增?多及業(yè)務水?平相對較低?，提高培訓?效率顯得尤?為重要。因?此我部門在?__年的培?訓工作中加?大了培訓力?度及覆蓋面?積，在保管?人員的基礎?上把計劃人?員、采購人?員、材料人?員也都列為?培訓的對象?，同時采取?以老帶新的?方式，將崗?位培訓與實?際業(yè)務相結?合的模式引?入培訓與指?導，使員工?能夠盡快適?應崗位的需?要。2、?始終將學_?__的路線?、方針、政?策，明確每?個時期、每?個階段的指?導思想、奮?斗目標、工?作重點做為?人員guǎ?nlǐ的重?點來抓，把?思想政治工?作的方方面?面落到實處?。具體內容?是：1）?加強理想信?念教育。在?全體黨員干?部中進行黨?的基本路線?教育，堅持?四項基本原?則，堅持共?產主義信念?不動遙2?）加強黨風?廉政建設教?育。加強_?__斗爭形?勢的宣傳教?育，用黨紀?、政紀規(guī)范?黨員干部和?廣大職工的?行為，把我?們的領導班?子建設成為?廉潔高效、?求真務實的?堅強領導核?心，把部門?的員工培養(yǎng)?成為政治堅?定、作風端?正、業(yè)務過?硬的戰(zhàn)斗_?__。3?）加強形勢?政策，民主?法制教育。?讓員工學法?、懂法、守?法、用法，?增強法律意?識，依法辦?事。4）?加強社會公?德、職業(yè)道?德、家庭美?德教育。引?導全體員工?遵守道德規(guī)?范，樹立正?確的世界觀?、人生觀、?價值觀。倡?導健康文明?的生活方式?，樹立良好?的企業(yè)形象?和職工形象?。同時，?我們也要將?解決員工實?際生活中的?問題做為我?們的重點工?作來抓。關?心員工生活?，注意工作?方法，切實?解決員工實?際困難，讓?每個員工充?分體會到大?家庭的溫暖?，在部門內?部形成和諧?融洽、蓬勃?向上的政治?氛圍。提倡?求真務實的?工作作風，?提高工作效?率；倡導員?工團結互助?，同舟共濟?，發(fā)揚__?_合作和_?__創(chuàng)造精?神，增強團?隊的凝聚力?和向心力。?［二］計?劃guǎn?lǐ二、?收舊利廢?1、制訂邊?角余料回收?利用制度。?1）物管?部供料的邊?角余料應繳?回物管部。?2）物管?部供料的含?有色金屬的?應實行繳舊?領新制。?3）制訂獎?懲制度敦促?監(jiān)督各部門?開展修舊利?廢工作。?2、繳舊領?新guǎn?lǐ辦法?1）繳舊領?新的原材料?是指尚有修?復價值和使?用價值的各?種原材料。?2）用料?單位凡領取?繳舊領新物?資時，必須?執(zhí)行繳舊領?新制度，由?用料單位在?辦理繳舊之?后經物資g?uǎnlǐ?部門主管領?導審核方可?到計劃員處?辦理領新手?續(xù)。3）?繳舊領新制?度納入各單?位正常物資?guǎnl?ǐ工作。?4）繳舊領?新物資范圍?如下：（?1）勞保用?品部分：細?線手套、白?線手套、凡?布手套。?（2）化工?部分：各種?橡膠板、三?角帶、氧氣?乙炔帶及各?種膠管。?（3）軸承?、水暖部分?：各種軸承?、各種閥門?、水嘴、暖?氣片、舊金?屬管道及各?種水暖連接?件。（4?）電器部分?：漆包線、?高低壓電器?元件、各種?開關、電線?、電纜等。?（5）鋼?材部分：各?種無縫管、?焊管、鍍鋅?管及各種型?材、板材、?鋼絲繩和有?利用價值的?邊角余料。?3、廢舊?物資回收利?用guǎn?lǐ辦法?1）為節(jié)約?開支，節(jié)省?采購資__?_證公司利?益最大化，?公司對廢舊?物資處理實?行統(tǒng)一gu?ǎnlǐ，?其業(yè)務由物?資guǎn?lǐ部門負?責統(tǒng)管，各?單位不得擅?自處理。?2）本制度?適用的范圍?：按定額回?收的物資，?按規(guī)定必須?繳舊領新的?物資，各單?位軍品生產?過程中所形?成的廢舊物?資、廢棄物?等，其它固?定資產、流?動資產中的?報廢、廢舊?物資和包裝?物、包裝容?器等。3?）各單位要?積極做好廢?舊物資的繳?庫工作，協(xié)?助助物資g?uǎnlǐ?部門搞好回?收工作。各?種廢舊物資?經分類整理?后統(tǒng)繳物資?guǎnl?ǐ部門，由?物資guǎ?nlǐ部門?負責改制利?用或加工處?理。4）?回收獎勵辦?法按5：3?：2的比例?進行分配，?即有利用價?值的廢舊物?資按其原值?___%歸?公司，__?_%歸物資?guǎnl?ǐ部門，_?__%歸回?繳單位。此?項工作歸物?資guǎn?lǐ部統(tǒng)管?。審批程序?為：物資g?uǎnlǐ?部門提出－?－財審處審?價－－公司?主管領導批?準。［三?］采購gu?ǎnlǐ?一、嚴格采?購計劃gu?ǎnlǐ?對于我公司?需用的軍品?物資計劃由?計劃室統(tǒng)一?制訂計劃，?由采購室統(tǒng)?一采購。凡?屬無計劃、?資金不落實?的物資需求?一律不列入?物資采購計?劃。采購計?劃的控制范?圍進一步擴?大，全公司?各所屬單位?有需要采購?物資和用品?必須先由我?部門審核同?意后方可進?行采購，加?強計劃采購?guǎnl?ǐ，避免多?頭采購。同?時要落實和?健全物資采?購權限和審?批程序，實?行責任追究?制度。在?公開公正、?比質比價的?原則基礎上?，推進招標?采購，降低?采購成本，?減少資金占?用，做到質?量優(yōu)良、價?格合理、交?貨及時、服?務良好，實?現(xiàn)物資采購?效益最佳化?。二、嚴?格采購質量?guǎnl?ǐ建立“?誰采購，誰?負責”的質?量終身責任?制，采購室?和采購員對?采購物資及?質量承擔責?任。在采購?過程中完善?產品購買合?同制度，貨?物運達后經?檢驗有質量?問題，貨物?全部退回。?對采購物?資建立驗收?臺賬。采購?物資到貨后?，計劃、保?管人員按買?賣合同規(guī)定?的質量標準?和檢驗標準?及說明書、?合格證等技?術數(shù)據(jù)，對?物資進行外?觀檢驗和驗?收，之后由?技術主管部?門對物資進?行全面驗收?。對數(shù)量短?缺或有質量?缺陷的物資?，根據(jù)檢驗?情況選擇賠?款、換貨、?退貨、整改?、降價等方?式進行索賠?。同時，嚴?格按照保管?規(guī)定對到貨?物資進行g?uǎnlǐ?。三、嚴?格采購過程?guǎnl?ǐ我部門?一向主張實?施“陽光采?購策略”公?開透明的按?采購制度程?序辦事，在?采購前、采?購中、采購?后的各個環(huán)?節(jié)中主動接?受審計及其?他部門監(jiān)督?。__年?我們進一步?強調采購工?作透明，在?采購工作中?做到公開、?公平、公正?。不論是大?宗材料、還?是小型材料?的零星采購?，都盡量多?的邀請相關?職能部門參?與，即使是?在時間緊，?任務重，無?資金的情況?下。我部門?__年__?_學習了《?采購guǎ?nlǐ戰(zhàn)略?》和公司I?SO90質?量guǎn?lǐ體系文?件，及《采?購及供方評?價作業(yè)指導?書》等采購?guǎnl?ǐ制度。制?度清楚，操?作有據(jù)可查?，為陽光采?購奠定了理?論基矗做?好采購物資?價格的職能?定位工作，?采購回來的?物資價格必?須經計劃室?與倉庫gu?ǎnlǐ室?審核，部長?批準，防范?、抑制__?_。建立材?料價格信息?庫和材料價?格監(jiān)管機制?，提高采購?人員的自身?素質和業(yè)務?水平，保證?貨比三家，?質優(yōu)價廉的?購買材料，?提高采購效?率，提高企?業(yè)利潤。形?成完善的采?購物資價格?監(jiān)督機制。?__年我?部門進一步?加強對供應?商的guǎ?nlǐ協(xié)調?工作。本著?對每一位供?應商負責的?態(tài)度，制定?了《采購供?方信息表》?，對每一位?供應商進行?分類登記，?確保資料不?流失。同時?也利對供應?商信息的掌?握，進一步?擴大市場信?息空間。?我部門的最?新思維是將?公司的供應?商建立在真?正的戰(zhàn)略伙?伴關系上來?，甚至拿他?們當自己的?部門來看待?。在物資采?購人員中樹?立客戶為尊?的服務意識?，改變過去?對供貨商懈?慢的態(tài)度與?行為，把供?貨商的投訴?與采購人員?的考核相結?合，以誠信?為基礎，保?障物資供應?，為企業(yè)贏?得競爭優(yōu)勢?。因為公司?的成本核心?競爭力的體?現(xiàn)最主要的?來自于公司?所有供應商?的支持力度?，供應商對?每家客戶不?同的政策和?特別給予將?直接影響到?我公司的成?本核心競爭?力的高低。?同時建立供?方評價系統(tǒng)?，對供貨商?實行動態(tài)（?范本）gu?ǎnlǐ。?如何拋棄雙?方的短期利?益，使供應?商能真正全?心全意的為?我公司服務?，謀求共同?的、長期的?、健康的發(fā)?展將成為我?部門__年?一項重點工?作。這將為?公司持續(xù)健?康發(fā)展奠定?基矗同時?__年我部?門還將具體?把以下幾方?面予以發(fā)展?：1）細?化采購gu?ǎnlǐ流?程，從而全?面提高公司?采購guǎ?nlǐ水平?。2）制?定采購預算?與估計成本?。制定采?購預算是對?全年資金的?一種理性的?規(guī)劃。它不?但可以對采?購資金進行?合理的配置?和分發(fā)，同?時還可以建?立各項資金?的使用標準?，有效的控?制___的?流向和流量?，從而達到?控制采購成?本的目的。?3）調整?采購流程，?強化集中采?購優(yōu)勢，逐?步與社會物?流接軌，依?據(jù)社會物流?中的合作伙?伴，形成有?計劃的物資?供應，靈活?運用社會信?息，實現(xiàn)信?息換庫存，?減少現(xiàn)場的?物資guǎ?nlǐ環(huán)節(jié)?、倉儲時間?、存貨數(shù)量?，提高采購?效率，加快?資金周轉率?。4）建?立重要貨物?供應商信息?的數(shù)據(jù)庫，?提高信息化?guǎnl?ǐ水平。?以便在需要?時候能隨時?找到相應的?供應商，以?及這些供應?商的產品或?服務的規(guī)格?性能及其他?方面的可靠?信息。［?四］倉儲g?uǎnlǐ?一、做好?物資入庫驗?收，抓好數(shù)?量質量關。?物資到庫?后，必須經?過保管員的?嚴格驗收才?能入庫。入?庫時應做好?三項驗收工?作：即驗品?種，驗規(guī)格?，驗數(shù)量。?并要求保管?員樹立高度?的責任心，?精心核對，?認真檢查。?驗收要及時?準確并在規(guī)?定的期限內?完成，同時?，對物資的?配套做全面?檢查，為保?管保養(yǎng)打好?基矗二、?嚴格原材料?出庫手續(xù)，?完善發(fā)放制?度。物資?出庫、發(fā)放?是確保生產?及工程的需?要，也是企?業(yè)控制成本?，獲得利潤?的源泉。它?的基本要求?是：按質按?量迅速及時?、嚴格檢查?領貨手續(xù)，?防止不合理?的領用，嚴?格按規(guī)章制?度辦事。物?資出庫要按?物資進庫時?間的先后，?認真執(zhí)行“?先進先出”?的原則。發(fā)?貨時堅持“?三檢查”、?“三核對”?、“五不發(fā)?”的原則。?三、建帳?立卡，做到?帳、卡、物?三相符。?建立健全倉?庫保管卡和?料卡，及時?正確地反映?倉庫物資收?、發(fā)、存數(shù)?量動態(tài)（范?本），這是?加強倉儲治?理的基矗?1、帳卡的?運行：物資?驗收完畢，?應根據(jù)驗收?單，將物資?名稱、規(guī)格?型號、驗收?數(shù)量金額、?存放地點、?四號定位號?碼逐項計入?物資明細帳?上。驗收的?同時，填寫?標卡掛在貨?位上，正確?使用帳卡，?做到帳卡相?符，是倉儲?治理的一項?重要工作。?2、合理?利用倉庫，?最大限度地?減少倉庫面?積、降低庫?存，達到降?低物流成本?的目的。提?高計劃準確?率及供貨及?時性，加強?過程監(jiān)控。?3、以客?戶滿意度為?中心，全面?提升服務意?識為了更?好的服務于?現(xiàn)場，我部?門今年將從?部分小件物?資開始逐步?實施送貨到?用戶的措施?，這樣不僅?有利于減少?各用料單位?的人力和機?械的浪費，?更重要的通?過多跑勤送?減少各單位?的庫存面積?，將對二級?庫的guǎ?nlǐ起到?很好的作用?。４、充?分發(fā)揮物資?利用率，修?舊利廢，做?好防火、防?潮、防盜、?防蛀、防鼠?等工作。?四、由自我?封閉式物資?guǎnl?ǐ走向市常?財務部主?辦物管部協(xié)?同，積極處?理積壓庫存?物資，使流?動資金流動?起來。積壓?庫存越壓越?死，賒購供?應之路越走?越窄?；?工庫生產過?去彈種的原?材料超出有?效期將失去?殘值；金屬?庫大部分庫?存已無實際?用途，只能?起替代作用?，而且是以?大代孝以質?高代質低，?得不償失；?三角帶、五?金、水暖、?電器庫存積?壓時間較長?，隨著設備?的更新，幾?年不遇的用?一些，庫存?閑置、資金?的滯留。基?于以上種種?原因望公司?決定